Publicação de Priscila Dos Santos

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Supervisor/ Líder de Operações

Fala-se muito de inclusão e diversidade nas empresas, mas após algumas análises, vi que não é bem isso que encontramos. Então acredito que seja importante lembrar quais os tipos de diversidade..... 1. De Gênero 2. ETÁRIA 3. Étnica 4. Sexual 5. Relacionada a pessoas com deficiência (PCD) Para algumas dessas diversidades temos metas e cotas ou seja obrigatoriedade de contratação, só que fica uma dúvida...... e as outras ficam guardadas no fundo da gaveta? Ressalto que não estou desqualificado ninguém, apenas estou ressaltando que o colaborador com mais de 40 anos, também consegue fazer um ótimo trabalho. #inclusão #diversidade #oportunidade

Viviane Queiroz

Gerente de Processos e Qualidade na IT2B - Tecnologia | Liderança na Inovação no MIT | Melhoria de Processos | Inteligência Emocional e Estratégias de Sucesso

8 m

Quem não conhece uma empresa que é dos sonhos nas redes, mas no processo admissional ou logo após ser contratado muita coisa muda... A contratação de colaboradores mais experientes 40+, 50+ precisa ser vista não apenas como uma contratação, mas como aquisição diferenciada de experiência pro time. E nesse mar de empresas já podemos encontrar um número crescente de empresas que têm contratado pensando na alta performance e na experiência de carreira.

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