Publicação de Priscila Dos Santos

A inclusão de pessoas com deficiência no ambiente profissional é um assunto que vem ganhando cada vez mais relevância no contexto da sociedade e do mercado de trabalho. Além do lado ético, incluir esses profissionais pode trazer diversos benefícios para as empresas, como: 📍 Mais habilidades e talentos; 📍 Novas perspectivas para todos os colabores; 📍 Diversidade das equipes; 📍 Fidelização de clientes que valorizam a D&I; 📍 E abertura para a inovação. Por isso, se faz relevante que o processo de inclusão não seja visto apenas como uma obrigação, mas sim como uma oportunidade de enriquecer e tornar as #EmpresasPlurais, além de contribuir para uma sociedade mais inclusiva. A Lamparina te ajuda no diagnóstico e construção de políticas de Diversidade e Inclusão personalizadas para as necessidades e perfil do seu negócio. Marque uma conversa em www.lamparina-br.com e tenha uma empresa mais sustentável e plural. #Diversidade #Inclusão #Sustentabilidade #PCD #Lamparina

As empresas têm um papel crucial na promoção da inclusão de pessoas com deficiência (PCDs). Elas devem garantir oportunidades de trabalho adotando práticas de recrutamento inclusivo e eliminando barreiras físicas, tecnológicas e atitudinais no ambiente. Além da contratação, é importante investir em capacitação e desenvolvimento contínuo, permitindo que elas alcancem posições de liderança e potencializem suas carreiras. Também é crucial que haja treinamento para colaboradores sobre as especificidades das deficiências e a importância do respeito à diversidade. Isso trará vantagens competitivas como melhoria da reputação e o aumento do engajamento dos colaboradores, além de ampliar a base de consumidores ao responder às necessidades de um público mais diverso. E aí? Precisa de narrativas e estratégias de comunicaçãqo consciente que envolvam o combate ao preconceitos e impulsionem a promoção de uma atitude de acolhimento? Fale com a gente! @diversa_comunicacao. #acessibilidade #inclusao #adaptações #respeito #equidade

BUSQUE DIVERSIDADE - PESSOAS COM DEFICIÊNCIA ♿️ Usar terminologias corretas é um dos primeiros passos para colocar o respeito em prática, quando falamos de Diversidade, Equidade e Inclusão. No caso de Pessoas com Deficiência, essa regra super vale! 😉 E, claro, conviver, empregar, desenvolver e entender que Deficiência não é sinônimo de Ineficiência, ok? Esse é outro conceito importante de entender e não confundir, ok? 👍🏼 #Diversidade #Equidade #Inclusão #PcD #pessoascomdeficiencia #carreira #liderança #PoloDiversidade #BusqueDiversidade

#inclusão, #PCD, #diversidade, #mercadodetrabalho, #50mais Em 21 de setembro, Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência que foi instituído pela Lei n.º 11.133/2005, me atrevo a fazer um breve desabado. Imaginem ter a energia e a vontade de contribuir, mas se sentir invisível no mercado de trabalho. Essa é a realidade de muitos profissionais com deficiência e com mais de 50 anos. Eu, por exemplo, já enviei inúmeros currículos e participei de diversas entrevistas, mas a cada não, a sensação de desvalorização se intensifica. A falta de feedback é um sinal claro de que ainda temos muito a avançar em termos de inclusão. As empresas precisam entender que a diversidade não é apenas um número, mas sim uma oportunidade de construir equipes mais fortes e inovadoras. Acredito que juntos podemos mudar essa realidade e construir um futuro mais justo e igualitário para todos.

AÇÕES PARA PREVENIR PRECONCEITO ETÁRIO NA EMPRESA ☑️ Eliminar requisitos desnecessários de experiência que possam excluir candidatos mais velhos sem motivo válido. ☑️ Oferecer treinamentos regulares sobre diversidade e inclusão, destacando a importância de evitar preconceitos relacionados à idade.ítica antidiscriminatória. ☑️ Incentivar a colaboracão intergeracional, reconhecendo as habilidades únicas de cada grupo etário. ☑️ Criar programas de mentoria que promovam a colaboração entre gerações. 👉🏻 Evitar o etarismo (discriminação baseada na idade) nas empresas é fundamental para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.

Durante todo o mês de junho, mas principalmente no dia de hoje, celebramos o Orgulho e a Comunidade LGBTQIAP+. Mas como as empresas e profissionais de RH podem ir além de apenas colocar as cores do arco-íris no logo ou fazer um post celebrando, e realmente apoiar a causa como aliadas? É fundamental adotar práticas genuínas e duradouras. Compartilho com vocês algumas sugestões que podem ser implementadas: Contratação inclusiva: Amplie os processos seletivos para atrair e contratar pessoas LGBTQIAP+. E lembre-se da comunidade trans! A Maite Schneider faz um trabalho fantástico como ponte entre empresas e pessoas trans buscando recolocação profissional. Liderança inclusiva: Promova pessoas LGBTQIAP+, dê oportunidades e cargos de liderança. Cultura de respeito: Crie um ambiente com tolerância zero em relação a qualquer caso de discriminação ou preconceito. É muito importante ter políticas claras, um canal para denúncias e uma equipe preparada para investigar e tomar ação em casos de homofobia/transfobia. Fortalecimento da área de DEIB: Destaque e priorize as iniciativas e eventos de diversidade que são realizados na empresa. Envolva as pessoas e incentive a participação de todo mundo. Educação continuada: Educar-se é uma responsabilidade individual, mas a empresa pode e deve oferecer oportunidades de treinamento, incluindo temas como identidade de gênero, linguagem inclusiva e combate a qualquer tipo de preconceito. Grupos de afinidade: Crie grupos de afinidade para pessoas da comunidade LGBTQIAP+ e aliadas, onde haja um espaço seguro para diálogo e apoio. Políticas de licença parental: Garanta igualdade de oportunidades em políticas de licença parental para casais LGBTQIAP+. Comunicação inclusiva: Utilize linguagem inclusiva em todas as comunicações internas e externas da empresa. O que mais você sugere que possa ser feito? Compartilhe suas ideias! A inclusão LGBTQIAP+ é um processo contínuo que exige compromisso genuíno e ações permanentes. Happy Pride! 🌈

👉 4 em cada 10 pessoas LGBTQIAP+ já enfrentaram preconceito ou discriminação no ambiente de trabalho. 👉 30% não relataram os episódios aos seus superiores ou ao departamento de RH, muitas vezes por medo de retaliação ou por não acreditarem que haveria uma mudança. 👉 25% disseram estar insatisfeitos com seus empregos atuais, comparado a 13% entre os não-LGBTQIAP+. Esses números deixam estampado que ainda há muito trabalho a ser feito para criar melhores ambientes de trabalho. Para aqueles que já implementam estratégias de Diversidade e Inclusão, esses dados são um chamado à atenção e ação para além do Mês do Orgulho. A inclusão não é uma meta que atingimos apenas uma vez por ano. Isso deve ser uma parte integral da cultura organizacional. Seus colaboradores se sentem seguros, apoiados e valorizados todos os dias? Através da educação de todas as pessoas da empresa, independente do nível hierárquico, sobre a importância da inclusão e os impactos do preconceito, é possível mudar essa realidade. A empresa onde você trabalha está comprometida, todo dia, em criar uma organização referência em respeito, diversidade e inclusão?

➡️ Apesar de quase 24% da população tenha algum tipo de deficiência, apenas 2% dos empregados são PCD. ➡️ Mulheres ainda recebem, em média, 30% a menos que os homens no mesmo cargo. ➡️ Apesar de chefes negros ter aumentado, 37% tem menos chance de serem promovidos. Os números podem assustar, mas mostram uma realidade que precisamos ser lembrados constantemente para mudar. O mercado de trabalho fica ainda mais difícil se você é uma minoria, então que tal empresas promoverem a inclusão de verdade? Por aqui, fazemos o possível para mudar esses números todos os dias. Feliz Dia da Diversidade! #vagasbrasil #vagasdeemprego #empresarh #oportunidade #emprego #oportunidadedeemprego #maisvagas #diversidade #diversidadenasempresas #diadadiversidade

Celebrando a Diversidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho Hoje, quero destacar a importância de criar ambientes de trabalho inclusivos para todos, incluindo as Pessoas com Deficiência (PCD) e combater o etarismo. No mundo dinâmico dos Recursos Humanos, é fundamental reconhecermos o poder transformador da diversidade e inclusão. Em um mercado cada vez mais competitivo e globalizado, a pluralidade de ideias, experiências e perspectivas é o que impulsiona a inovação e o sucesso das organizações. Aqui estão alguns pontos que julgo essenciais: 1. Inclusão de PCDs: As pessoas com deficiência trazem habilidades únicas e valiosas para o ambiente de trabalho. Garantir acessibilidade, promover oportunidades de desenvolvimento e criar uma cultura de respeito são passos cruciais para a verdadeira inclusão. 2. Combate ao Etarismo: A diversidade etária é uma grande aliada no ambiente de trabalho. Cada geração contribui com diferentes perspectivas e experiências, enriquecendo a tomada de decisões e a criatividade. Valorizar profissionais de todas as idades é essencial para construir uma equipe forte e coesa. 3. Políticas de Diversidade e Inclusão: Implementar políticas robustas de diversidade e inclusão não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente de negócios. Empresas que abraçam a diversidade tendem a ter melhor desempenho financeiro, maior inovação e maior satisfação dos funcionários. 4. Educação e Sensibilização: Promover a educação contínua e a sensibilização sobre a importância da diversidade e inclusão é fundamental. Workshops, treinamentos e campanhas de conscientização podem ajudar a quebrar preconceitos e criar um ambiente de respeito e colaboração. Vamos juntos construir um futuro onde cada indivíduo, independentemente de suas capacidades, idade, raça, gênero ou orientação sexual, tenha a oportunidade de brilhar e contribuir para o sucesso coletivo. #Diversidade #Inclusão #RH #PCD #CombateAoEtarismo #Respeito #Inovação #CulturaInclusiva #OportunidadesParaTodos Grupo Panna

É importante reconhecer as diferentes dimensões das identidades de cada colaborador. Existem diferentes aspectos da identidade de uma pessoa — como raça, gênero, sexualidade e classe social — que se entrelaçam e influenciam suas experiências, fora e dentro do ambiente de trabalho. Quando aplicamos essa perspectiva ao campo de D&I nas empresas, ela nos permite ver além das características isoladas e compreender como as sobreposições dessas identidades afetam o acesso a oportunidades e recursos. Por exemplo, uma mulher negra pode enfrentar desafios únicos que não são totalmente abordados por políticas focadas apenas em gênero ou apenas em raça. Sim, é complexo. E é preciso, urgentemente, integrar a interseccionalidade nas estratégias de D&I e valorizar essa complexidade. Sua empresa está preparada para adotar uma abordagem verdadeiramente inclusiva que reconheça e valorize a complexidade das identidades de cada colaborador? #diversidadeeinclusão #diversidade #inclusão #inclusãoempresarial #interseccionalidade #direitoshumanos #recursoshumanos #RH #liderançainclusiva