Publicação de Profissas | Educação e Diversidade

📢🏳️🌈 #Liderança conectada com a #Diversidade, uma das missões do time de RH! Nas sessões de consultoria, nos fóruns e treinamentos, sou bastante questionado sobre estratégias pra aproximar pessoas decisoras da jornada por um mercado mais potente e plural. Obviamente, é preciso analisar o contexto de cada empresa e equipe, mas algumas orientações são fundamentais e podem apoiar bastante. Deixei 3 delas no vídeo e quero saber o que você achou e se tem mais alguma pra contribuir. Bora trocar aprendizados e avançar! #rh #recursoshumanos #consultoria #esg #treinamento #educacaocorporativa #influencer #lgbt #lgbtqia #orgulholgbt

5 AÇÕES PARA CELEBRAR O MÊS DO ORGULHO 🏳️🌈 NA SUA EMPRESA!   O Mês do Orgulho LGBTQIAPN+ é uma grande oportunidade para que as empresas demonstrem seu compromisso - VERDADEIRO - com a Diversidade e Inclusão. Quer saber como? Descubra! 👇🏾 🗣️ #1 Organize palestras e workshops educativos Realize palestras e workshops educativos sobre questões LGBT+, incluindo temas como identidade de gênero, orientação sexual, linguagem inclusiva, história LGBT+ e direitos humanos. Isso proporcionará às pessoas colaboradoras a oportunidade de aprender e aumentar sua compreensão sobre as experiências e desafios enfrentados pela comunidade. 🤜🤛🏾 #2 Crie grupos de afinidade ou comitês LGBTQIAPN+ Estimule a formação de grupos de afinidade ou comitês LGBT+ dentro da empresa, onde as pessoas colaboradoras da comunidade e seus aliados possam se conectar, compartilhar experiências e discutir questões e medidas relacionadas à Diversidade e Inclusão. Esses grupos podem ser uma fonte importante de apoio e contato para a comunidade interna.  📢 #3 Desenvolva campanhas de conscientização e visibilidade Desenvolva campanhas de conscientização e visibilidade LGBT+ em toda a empresa, utilizando materiais de comunicação, mídias sociais e eventos internos para destacar a importância da Diversidade e Inclusão. Isso pode incluir a divulgação de histórias inspiradoras de funcionários LGBT+ e a criação e promoção de recursos de apoio disponíveis na empresa. Quer saber o restante das dicas? ➡️ Confira tudo isso e muito mais em profissas.com.br/blog! Depois volta aqui e conta o que achou! #Profissas #Diversidade #Inclusão #LGBT #LGBTQIAPN #MêsdoOrgulho #RH #RecursosHumanos

Como tornar a sua empresa um lugar mais acolhedor e inclusivo? A diversidade, equidade e inclusão são essenciais para criar um ambiente de trabalho saudável no mundo corporativo. Profissionais que se sentem livres para ser quem realmente são e seguros em suas empresas tendem a ser mais felizes e produtivos. Se você quer aproveitar as diferenças de sua equipe e maximizar suas experiências, ideias e opiniões únicas, é fundamental aprender a promover um ambiente de trabalho inclusivo. Para ajudar você a começar, separamos algumas maneiras de promover uma cultura inclusiva. Arrasta para o lado! #Transsexualidade #RH #desigualdade #esg #treinamento #lgbt #lgbtqia #diversidadenotrabalho #liderancainclusiva #orgulhoLGBT #inclusao

Apenas 8% das lideranças de empresas são LGBTQIAPN+, segundo a pesquisa sobre Diversidade e Inclusão (D&I) realizada pela consultoria global Great Place To Work (GPTW). Mais do que estatísticas, esses números são espelhos das histórias não contadas, da riqueza de talentos, intelecto e potenciais que ainda não tiveram oportunidade. 🏳️🌈🏳️⚧️ Agora, pare por um momento e reflita: na galeria de rostos que marcaram a sua jornada profissional, quantos pertencem à comunidade LGBTQIAPN+? Em minha própria jornada, esses rostos foram poucos. Algo que precisa ser mudado com urgência. Podemos e devemos desenhar um novo cenário. É hora de mudar o curso dessa narrativa! 🏳️🌈🏳️⚧️ #diversidade  #inclusão  #lgbtqiapn+  #liderança  #talentos  #potenciais  #mudança  #narrativa  #ilhasdeacolhimento  #mesdoorgulho  #orgulho  #lgbt #lgbtqiapn  #arthurbugre  #palestras  #palestrante  #palestra #treinamento

🤔🏳️🌈 Qual melhor forma de inovar, se não diferentes perspectivas no time? Qual estratégia mais eficaz pra se conectar com um público plural, se não uma equipe que representa essa pluralidade? Qual o segredo da criatividade e originalidade, se não se conectar com repertórios de vida distintos do seu? Construir um time plural de alta performance não é tarefa fácil, pede investimento, intencionalidade e, em grande parcela, desafiar o status quo (as coisas como elas são feitas hoje). No entanto, quando entendemos que, não é porque normalizamos uma realidade, que ela seja o caminho certo ou a nossa natureza, a gente questiona. Nossa essência é diversa, é complexa, é multifatorial. E quando encontramos a sintonia, agimos pela equidade, ampliamos a representatividade, colhemos a Potência da Pluralidade. . #Diversidade #esg #equipe #palestrante #treinamento #reflexão #frasedodia #lgbt #lgbtqia

A CMI apoia a promoção de uma inclusão mais efetiva e para isso, algumas medidas podem ser consideradas, como: realização de treinamentos regulares para equipes de recrutamento e gestores, abordando a importância da Diversidade, Equidade e Inclusão; implementação de políticas claras de diversidade e inclusão que incluam explicitamente a proteção contra discriminação com base na identidade de gênero e a garantia que sejam compreendidas por todos os colaboradores; implementação de técnicas e ferramentas para reduzir viéses inconscientes durante o processo seletivo, garantindo uma avaliação mais justa e imparcial; criação de um ambientes de trabalho que promovam a aceitação, apoio e inclusão de pessoas trans e a realização de avaliações periódicas para medir a eficácia dessas políticas de inclusão. #trans #pessoastrans #lgbtq #inclusao #diversidade #respeito

É hora de se conectar com suas paixões, explorar o conhecimento da vida e transformar as ideias em ações. Sem esperar a validação externa, buscando o que realmente te move. Crie tudo aquilo que você quer que exista ✨ Mas é preciso ousadia criativa para transformar ideias em projetos reais, colocar sua paixão no mundo. Vem comigo refletir como buscar inspiração nessa jornada tão cansativa que é vida. #autoconhecimento #lgbt #liderançalgbt

Criar uma cultura organizacional aberta à diversidade é fundamental para a inclusão e bem-estar de milhões de pessoas. Nesta reportagem quatro profissionais que fazem parte de empresas clientes PinePR compartilham suas vivências e aprendizados sobre a importância de construir ambientes receptivos às pessoas LGBTQIAPN+. Neste mês especial, as atenções se voltam com mais força à pauta da diversidade, tema importante do ESG. Assim, o time PinePR desenhou e executou a estratégia desta pauta compartilhada, que foi publicada no portal ABC da Comunicação. Com esta matéria, ganham os nossos clientes e, principalmente, a sociedade como um todo. 🟣 Leia a matéria completa no link: https://lnkd.in/ds-NbWa9 #PR #PinePR #ResultadosPinePR #ClientePinePR #MêsDoOrgulho #Diversidade #LGBT #RH #CulturaOrganizacional #ESG

Mais que celebrações, é preciso partir para a prática, diz a head de Pessoas Milene Almeida, da empresa de eventos Feel Alive Co. A empresa criou o Projeto Empatia para medir e melhorar o ambiente de trabalho no campo do respeito, da diversidade e inclusão. https://lnkd.in/dyFu-YiV #rh #recursoshumanos #genteegestão #gestãodepessoas #mundocorporativo #mundodotrabalho #equidade #diversidade #inclusão #diversidadeeinclusão #oportunidadeprofissional #respeito #lideranca #responsabilidadesocialcorporativa #lgbt #orientacaosexual #identidadedegenero

Diversidade, equidade e inclusão são assuntos para quem? Para negros, LGBTI+, pessoas com deficiências, mulheres, 50+, etc.? Não apenas. Se a conversa não envolver brancos héteros cis (sobretudo homens), que costumam carregar consigo muitos vieses sobre aqueles grupos, que ocupam a maior parte dos espaços de poder e que têm a caneta na mão, nada acontece. Aí entra o conceito de "aliado": aquele que não faz parte de determinado grupo minorizado, mas que AGE em favor do respeito, das oportunidades, da inclusão daquelas pessoas. A ong global Out Now fez uma pesquisa em 60 países com a pergunta: "quais as barreiras para ser um aliado das pessoas LGBTI+ no local de trabalho?". 67% dos entrevistados responderam: "não saber exatamente o que um aliado deve fazer". Anos atrás, o contato com histórias e informações sobre grupos minorizados me despertou. Tornei-me um aliado e descobri "o que fazer" no meu espaço de comunicador. Produzi inúmeras reportagens na TV Globo, criei um podcast e faço palestras, tudo com o objetivo de despertar pessoas como eu e trazê-las para essa arena de diálogo, conscientização, ação, mudança. Junho, o Mês do Orgulho LGBTI+, tá chegando. Convide pessoas LGBTI+ para palestras, treinamentos, debates e eventos em sua empresa. Elas vão ajudar no processo de letramento. Não se esqueça das pessoas trans, as mais invisibilizadas. E, se quiser complementar o trabalho de despertar novos aliados, estou pronto para colaborar com minha palestra "Aliados: o papel de todos nós na defesa da diversidade". Se quiser saber mais, entre em contato comigo ou com a agência que me representa: contato@fabioturci.com.br contato@m3nta.art #diversidade #equidade #inclusão #diversidadeequidadeeinclusão #diversidadeeinclusão #DEI #ESG #social #LGBT #LGBTI #LGBTQIA #LGBTQIAPN #aliado #mêsdoorgulho #mêsdoorgulholgbt #orgulholgbt #junho #palestra #palestrante #marketing #comunicação #recursoshumanos #RH