Publicação de Projeto 22

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Se o alinhamento da vaga entre Requisitante e Recrutador não acontecer, de pouco adiantará o uso de recursos tecnológicos de ponta. Se o contratante não sabe o que busca, como o recrutador vai achar a "pessoa certa"?!? Vou dar um exemplo: Recebi 2 posições a serem trabalhadas de Engenheiro de Dados Sr, em um cliente super estratégico de alcance e atuação nacional e internacional. Importante dizer que as vagas já tinham chegado naquela fase de total desespero, porque não encontravam ninguém com o perfil desejado. Ou seja, o famoso "pepino" caiu no meu colo e me falaram: Você tem 2 dias pra apresentar os candidatos pro cliente. Eu respondi: Ok, mais esses 2 dias de SLA serão contados após o alinhamento da vaga? Porque se estão com dificuldade pra fechar as posições, eu preciso entender onde está o gargalo. E assim, lá fomos nós para o alinhamento com o cliente. Fiz poucos questionamentos, só os necessários: 1- Quero que você me diga o por quê de todos esses requisitos (obrigatórios e desejáveis). Ou seja, o profissional precisará ter experiência e/ou conhecimento em cada um deles para que consiga executar sua função? Se o requisito exige experiência ele é obrigatório. Se exige apenas conhecimento, ele é desejável e não é ponto para reprovação em entrevista técnica. Só com essa pergunta, já enxuguei o perfil e a chance de encontrar alguém já tinha sido visualizada. E com isso, limpei boa parte do template da divulgação. 2- Aí eu não fiz a segunda pergunta. apenas, relatei a realidade fatídica do caso: "O perfil que você está buscando como Sr não é compatível com o budget da vaga. Ou você muda esse requisito, ou a vaga não vai ser fechada." Fui clara como a nuvem de um jeito, que acredito que até arrependeram de terem me colocado nesse circuito. rs Só sei, que o cliente autorizou a busca por um perfil Pleno. 3- Eu finalizei: Gostaria de entrar nas entrevistas técnicas com você, pode ser? O cliente autorizou! Com esse redesenho, consegui apresentar 4 candidatos reais para entrevista técnica, porque os do perfil antigo, nem no Vale do Silício tinha, tampouco em Nárnia. E eu não trabalho com ilusões, comigo o riscado tem que ser claro, bem claro. rs Após a entrevista técnica, fiz um ponto de controle com o cliente pra analisar os perfis entrevistados e fechamos as 2 vagas abertas há mais de 1 ano. As bichinhas já tinham feito até aniversário. rs Bingo pro R&S, que foi lá no cliente e o ajudou a entender o que ele estava buscando. Sabe aquele ditado: quem muito quer nada tem!!! Pois é, se encaixa aqui... Resumindo: o sucesso de uma contratação se inicia com um alinhamento de perfil feito com qualidade e com riqueza de detalhes! Aí sim, existirá a possibilidade de uma divulgação direcionada e assertiva! Partindo desse princípio, a IA terá sua funcionalidade desejada dentro do segmento de Recrutamento e Seleção. #businesspartner #recrutamento #seleção #tecnologia #inteligênciaartificial #resultados #negócio

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Post colaborativo de VAGAS de Tecnologia JANEIRO 2024! 🎯✨️ Aproveitando as conexões com Tech Recruiters e profissionais de Tecnologia, todo o início de mês deixarei um post como este. 👤 Recrutadores: fiquem à vontade para compartilhar nos comentários as vagas e links de vagas que estão trabalhando no momento. 💻 Candidatos: Coloque suas habilidades aqui para serem encontrados. E aos demais marquem nos comentários recrutadores e também os colegas que estão em busca do tão sonhado SIM. Sua ajuda é importante 💜 Exemplo de vagas: • Frontend Developer • Backend Developer • Mobile Developer (Android & iOS) • Full stack Developer • Java Developer • Python Developer • Flutter Developer • C++ Developer • Software Engineer • Software Developer • DevOps Engineer • Cloud Engineer Entre outros🚀 #vagas #recrutamentoeseleção #tecnologia #recrutadores

Pra quem tem interesse na vaga de Dev. Java Pleno, o processo ainda está rolando e os interessados podem aplicar diretamente no nosso site. Aproveitando o post, vamos responder aqui algumas dúvidas que são comuns sobre os nossos processos seletivos e se repetem na nossa caixa entrada: 1 - Por que o formulário para aplicar nas vagas pede poucas informações? Resp: Inicialmente, só precisamos conhecer os candidatos que têm interesse na vaga. Não precisamos saber o nome de solteira da sua mãe, tão pouco com qual animal selvagem você identifica e muito menos ter acesso a qualquer dos seus dados pessoais completamente dispensáveis nessa fase do processo. 2 - Por que vocês pedem o link do perfil do Linkedin dos candidatos? Resp: Porque se seu perfil no Linkedin não consegue contar minimamente sua história como profissional, nem queremos ver seu currículo. 3 - Se vocês divulgam a faixa de taxa/hora que a vaga pode remunerar, por que pedem para que os candidatos digam a taxa/hora que eles desejam? Resp: Porque àqueles que estiverem fora da faixa (pra menos ou para mais) já são eliminados direto porque não sabem nem ler um enunciado. 4 - Enviar mensagem no privado vai me ajudar a ser melhor avaliado? Resp: Precisamos avaliar todos os candidatos usando a mesma régua (os mesmos critérios). Portanto, enviar mensagens ou currículos no direct não vai mudar a forma como avaliamos os candidatos. 5 - Como é o processo de seleção, em linhas gerais? Resp: a) - O candidato aplica na vaga. Ou seja, sabemos que ele tem interesse. b) - O candidato diz quanto quer ganhar. Ou seja, sabemos se podemos pagá-lo e se o perfil dele condiz com esse valor (nossa avaliação, claro). c) - O candidato informa o seu Linkedin. Ou seja, podemos avaliar seu histórico profissional. d ) - Os candidatos são rankeados utilizando critérios bem simples, alguns bem objetivos como, por exemplo, o tempo de experiência em determinada tecnologia ou formação e outros critérios são bem subjetivos. e) - Os top X perfis são contactados, a empresa é apresentada, os projetos e desafios são mais bem detalhados, a taxa exata que pretendemos pagar para aquele candidato é apresentada e, só depois disso, se ele quiser seguir o processo, fazemos a primeira entrevista (ninguém quer fazer ninguém perder tempo). As vezes precisamos fazer outras entrevistas mais técnicas ou o nosso cliente pede para fazer sua própria entrevista com os melhores candidatos, mais isso é mais raro. 6 - Vocês fazem desafios técnicos? Resp: Sim. Depois de todo processo seletivo, a gente contrata o profissional e todo santo dia ele vai ter novos desafios técnicos pra resolver. Na Troubleshooter IT, o processo seletivo procura responder 2 perguntas sobre os candidatos: a) Eles PARECEM atender as necessidades que o trabalho impõe. b) Eles PARECEM ser pessoas confiáveis, retas, íntegras e essencialmente boas. Somente quando contratados descobrimos se as aparências enganaram ou não. Abraço a todos. https://lnkd.in/dFQBUZNC

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