Publicação de Rafael Domenciano

Deus me livre é de empresa que não entende que liderança feminina é sinônimo de sucesso! 💪 Ainda ouvimos muito por aí que 'lugar de mulher não é no topo', mas os números mostram exatamente o contrário. Empresas com mulheres em cargos de liderança não só fazem o certo, como também fazem o melhor para seus negócios. Segundo um estudo da McKinsey, essas empresas têm 21% mais chances de lucrar acima da média. E isso não é tudo! O impacto vai muito além dos resultados financeiros: promover a diversidade atrai e retém os melhores talentos, reduz a rotatividade e cria um ambiente mais criativo e colaborativo. Já imaginou quantas ideias incríveis surgem quando diferentes perspectivas se encontram? Eu, como mulher e CEO, sei o poder transformador que trazemos para o mercado. É um orgulho liderar uma empresa majoritariamente feminina, ao lado de grandes mulheres na liderança, como Érica Lucciola Verena Novis Kirchhoff e Marta Carvalho , além de tantas outras profissionais incríveis que tenho o prazer de ter na equipe. Para quem ainda pensa diferente, fica o recado: diversidade não é só tendência — é uma estratégia inteligente! 😉 #Outsmarting #Diversidade #Mulheres #CEO #LiderançaFeminina

A recente fala do Tallis Gomes, "Deus me livre de mulher CEO", gerou bastante polêmica e reforça a necessidade de discutirmos o impacto da diversidade e da liderança feminina nas empresas. Minha experiência trabalhando com mulheres em cargos de CEO, CFO e outras posições de alta liderança foi simplesmente transformadora. Elas trouxeram não apenas uma abordagem diferenciada, mas também uma gestão mais humanizada, equilibrada e empática. Aprendi, ao longo dessa jornada, que as mulheres líderes costumam enxergar além dos números, levando em consideração o bem-estar das pessoas e a saúde organizacional de maneira holística. Em diversos momentos, essa forma de gestão abriu portas para grandes sucessos que eu talvez não tivesse alcançado em ambientes menos empáticos ou centrados exclusivamente na performance. Foi essa visão mais humanizada que permitiu que equipes se mantivessem motivadas e conectadas aos propósitos maiores da organização, mesmo em tempos desafiadores. Além disso, o equilíbrio que elas trazem para o ambiente corporativo criou uma dinâmica onde as decisões são mais ponderadas, considerando múltiplas perspectivas e impactos. Por isso, posso afirmar com segurança: as mudanças positivas que experimentei ao trabalhar com mulheres em cargos de liderança foram cruciais para muitos dos meus maiores sucessos profissionais. Apostar em diversidade e liderança feminina não é apenas uma questão de justiça ou representatividade, mas de resultados sólidos e um ambiente de trabalho mais rico, inovador e colaborativo.

𝐌𝐮𝐥𝐡𝐞𝐫 𝐧𝐚̃𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫 𝐂𝐄𝐎? Em pleno 2024, ainda ouvimos questionamentos sobre a capacidade das Mulheres em liderar. Recentemente, um CEO fez comentários que soam como algo do passado, e totalmente equivocado, sugerindo que Mulheres não podem ocupar cargos de CEO, por terem “mais talento” para gerir o lar. Surreal, não? Cada vez mais vemos Mulheres incríveis assumindo o comando e provando que liderança não tem gênero. Empresas que valorizam essa diversidade criam ambientes mais justos e saudáveis, onde todos podem crescer. Pelo grande respeito e admiração que tenho por tantas Mulheres na Liderança, decidi contribuir ainda mais ativamente na trajetória delas. Sendo assim, ficarei muito honrado em oferecer uma 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝟏𝐡 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚, 𝐂𝐚𝐫𝐫𝐞𝐢𝐫𝐚 𝐞 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠. Acredito que essa troca de vivências e conhecimentos é um grande acelerador de Carreira, e conector poderoso de pessoas. E o que sempre digo: aprendo demais nessas Mentorias também! A todas as Mulheres Líderes, fica aqui o meu convite para conversarmos! Por favor, me mandem uma mensagem no inbox para agendarmos. 𝐕𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐣𝐮𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐮𝐦 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐦 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞! #MulheresNoPoder #LiderançaFeminina #Diversidade #CEO #Igualdade

Mulher pode sim ser CEO! Nos últimos dias, acompanhamos debates acalorados nas redes sociais sobre a presença feminina em cargos de liderança, especialmente no papel de CEO. O que muitas vezes passa despercebido é que a questão não é se uma mulher pode ocupar esse espaço, mas quando vamos normalizar sua presença ali. Na Academia de Líderes do Brasil, acreditamos que liderança é sobre competência, visão e coragem, qualidades que não conhecem gênero. O mundo dos negócios é dinâmico e desafiador, e é exatamente essa diversidade de pensamento e experiência que torna uma organização mais forte. O futuro é de líderes comprometidos com o impacto positivo — e, para isso, é essencial que reconheçamos o valor das mulheres em todas as esferas do mercado. Elas já estão lá, liderando com inovação, estratégia e resultados. A polêmica recente nos lembra da importância de quebrar barreiras culturais e incentivar mulheres a sonharem e ocuparem o que sempre foi delas por direito: o topo. #LiderançaFeminina #DiversidadeNosNegócios #MulheresNoPoder #AcademiaDeLíderesDoBrasil #CEO

📌 Gestão e mulheres na liderança: A Combinação que Transforma! A gestão de clientes vai além de atender bem — é sobre criar conexões, antecipar necessidades e personalizar experiências. São justamente essas habilidades que muitas vezes estão presentes no estilo de liderança de nós, mulheres, com forte capacidade de empatia e visão estratégica. Empresas lideradas por mulheres tendem a criar laços mais profundos com os clientes, resultando em melhorias diretas nos KPIs, como NPS e retenção. No entanto, a falta de equidade de gênero ainda é uma barreira significativa no mercado. Mesmo com a evidente contribuição das mulheres em cargos de liderança, elas continuam sub-representadas nos níveis mais altos de decisão. Isso reflete uma perda de oportunidades tanto para as empresas quanto para os clientes, que se beneficiariam de uma abordagem mais inclusiva e diversificada. A infeliz publicação do nosso colega da G4 deixou explícito essa semana o reflexo do ambiente corporativo😩, ele só não contava que talvez, só talvez, as pessoas não vivam mais no mesmo casulo, com isso me arrisco a dizer que a liderança feminina não é apenas uma vantagem competitiva, é uma necessidade!! Se quisermos criar um futuro onde a gestão seja verdadeiramente eficaz, precisamos garantir que mais mulheres estejam no comando, moldando um mercado mais justo, empático e preparado para atender às demandas de um público cada vez mais diverso.

[Como você está investindo no desenvolvimento das lideranças femininas da sua empresa?] Na Ousadas Liderança, defendemos que a verdadeira transformação começa com diversidade, equidade e inclusão. Estamos aqui para desafiar o status quo e inspirar mulheres a ocuparem espaços de poder e influência com confiança. 🎯 Nossa Missão: Impulsionar mulheres para que sejam, antes de mais nada, líderes de si mesmas e se tornem agentes de transformação nos espaços que ocupam. 🎯 Nossa Visão: Visualizamos um futuro onde todas as mulheres tenham o poder de redefinir suas narrativas, superando barreiras e atingindo seu máximo potencial. 🎯 Nossos Pilares: Autoconhecimento: para mudar a forma como a mulher se vê Autoconfiança: para mudar a forma como ela se posiciona Autogestão: para que se torne protagonista de sua vida e carreira Negociação: para que saiba reconhecer o seu próprio valor Como mentora, consultora e palestrante, tive o privilégio de me conectar com milhares de mulheres e desenvolver programas que ajudam a construir culturas organizacionais inclusivas, que colaboram com o desenvolvimento destes talentos. 🌎 Quer levar essa transformação para a sua empresa? Confira meu portfólio e vamos conversar sobre a melhor solução para o negócio e para as pessoas do seu time. Conte comigo! #EducaçãoCorporativa #LiderançaFeminina

LIDERANÇA FEMININA Não é apenas sobre mulheres ocupando cargos de chefia, mas sobre como estamos mudando a cara da liderança no mundo todo. Durante minha trajetória eu tive muitos desafios superados e algumas conquistas para contar. E sabe o que é mais interessante? Ver como a liderança feminina está evoluindo e se transformando. Aqui estão algumas tendências que eu percebo e vivo no meu dia a dia: - Liderança mais colaborativa e empática - Propósito no centro de tudo (é sobre gerar impacto positivo, seja na sociedade, no meio ambiente ou na vida das pessoas ao redor) - Inovação com um toque de inclusão (o que garante que todo mundo tenha voz, trazendo mais criatividade e soluções inovadoras) - Tecnologia como aliada (para empoderar seus times, melhorar a comunicação e aumentar a produtividade)

Apesar de sermos mais de 50% da população, as mulheres ainda enfrentam desafios para alcançar posições de liderança no Brasil. Hoje, apenas 38% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres Mesmo com todos os nossos talentos, habilidades e qualificações, ainda existem portas que demoram a se abrir, espaços onde nossa voz precisa ser reforçada para ser ouvida, e expectativas que parecem sempre maiores para nós. Já nos perguntaram: "Será que ela está pronta?" ou "Será que consegue lidar com isso?". O curioso é que essas perguntas raramente são feitas quando a liderança está nas mãos de outros. Ainda assim, continuamos avançando, enfrentando essas barreiras invisíveis. O que nos motiva é saber que cada passo que damos para frente é uma conquista não só nossa, mas de muitas outras mulheres ao nosso redor e das que virão depois de nós. Liderar, para nós, significa mostrar que a força, a capacidade de inovar e de transformar não dependem de estereótipos. Significa desafiar expectativas antigas e criar novas definições do que é ser uma líder. E quando conseguimos, a mudança vai muito além das nossas próprias carreiras, ela impacta toda a estrutura ao nosso redor. Estamos aqui para provar que nossa presença em cargos de liderança não é uma exceção, mas sim uma nova regra. Nosso crescimento não é uma concessão, mas um direito conquistado com competência, esforço e determinação. E à medida que continuamos essa jornada, sabemos que cada conquista é também uma oportunidade de inspirar outras mulheres a acreditarem no seu potencial e a ocuparem seus espaços, com orgulho e confiança. Vamos continuar lutando por mais equidade, mais oportunidades e mais mulheres ocupando os espaços que merecem.

Posicionamento é um risco que vai além da reputação: é uma questão de relevância futura. Aqueles que falham em perceber o valor das mulheres em posições de liderança, falham também em reconhecer o valor do próprio futuro da empresa. É interessante (interessante = triste, decepcionante!) observar como algumas empresas permanecem atreladas a líderes que ainda insistem em adotar uma visão tão limitada e antiquada sobre o papel das mulheres no mercado. Não se trata apenas de um posicionamento individual equivocado, mas de uma escolha corporativa que trás consigo implicações muito mais profundas. Quando uma empresa decide se alinhar a uma figura que minimiza a capacidade feminina, ela está, deliberadamente ou não, endossando um modelo de liderança que ignora as transformações sociais que moldam o mundo dos negócios hoje. Qual é o impacto de manter essa associação? Quais serão as consequências para empresas que, ao invés de incentivar a inovação e a diversidade, preferem apoiar uma visão arcaica e excludente? Quando pensamos em liderança moderna, precisamos pensar em quem está, de fato, guiando a transformação. #mulheresempreendedoras #mulheresCEO

Como não falar... "Deus me livre de mulher CEO, né?" 🙄 Só que não! Interessante como essa ideia vai na contramão do sucesso que vejo todos os dias. Na empresa onde estou, os maiores cargos, como CEO e VP, são ocupados por mulheres incríveis. Aliás, elas não só lideram, mas também fundaram o negócio, e o resultado? Crescimento constante e uma cultura de inovação que fala por si. Fica difícil entender de onde vem a ideia de que mulheres não devem ocupar essas posições. Talvez seja fácil falar isso de fora, mas por aqui, o que vejo é liderança feminina trazendo resultados sólidos. A realidade é única: Competência e liderança não têm gênero, cor, religião, ou quaisquer outros atributos, apenas resultados. 😁