Publicação de Rafael Korman

Inovação em Campo: O Poder do Aprendizado Cruzado no Esporte e na Gestão! A fala de Virna, multicampeã pela seleção feminina de vôlei, pela seleção brasileira, nos mostra a necessidade de aprendermos com nossos erros e termos a humildade de fazermos um bom benchmarking com meu par no trabalho, outra áreas da empresa ou até mesmo com uma empresa referência. O Brasil nos anos 90, não vencia a seleção de Cuba, Cuba era invencível. O que a seleção brasileira fez, foi para Cuba e fez um benchmarking. Assim se dá no meio da gestão/ liderança. Essa estratégia, embora pareça simples, carrega uma profunda lição de inovação e adaptabilidade. Ao observar de perto os métodos e técnicas dos cubanos, a seleção brasileira absorveu conhecimentos valiosos que, mais tarde, foram essenciais para redefinir sua própria maneira de jogar. Foi uma imersão que transcendeu o esporte, tornando-se um estudo de cultura, disciplina e táticas. Essa história nos ensina que, às vezes, para superar obstáculos aparentemente intransponíveis, precisamos sair da nossa zona de conforto e explorar novos horizontes. É um convite para olharmos além das fronteiras do conhecido, seja ele geográfico, corporativo ou pessoal. Em um mundo cada vez mais interconectado, a habilidade de aprender com outros e integrar esses aprendizados às nossas práticas não é apenas útil, é essencial. Afinal, como Virna e sua equipe demonstraram, às vezes o segredo para a vitória está em reconhecer a força do adversário e fazer dela um espelho para o nosso crescimento. Inspirar-se nos melhores para que possamos também nos transformar em uma referência é um ciclo virtuoso que impulsiona não apenas indivíduos, mas toda uma equipe ou empresa a alcançar a excelência. #motivation #creativity #personaldevelopment #leadership #careers #socialnetworking #humanresources #culture #hr #gestao #management

Por você ser preto, você precisa ser duas vezes mais… Vini JR é a prova viva de que não importa o quanto você corra; se a branquitude perceber que será um preto cruzando a linha de chegada, eles simplesmente mudam a linha de chegada. O caso do Vini JR mostra um retrato muito cruel do quanto ser negro é desafiador. É notável que o jogador é o mais qualificado para ser o ganhador da Bola de Ouro, mas isso não aconteceu. E o que esse comportamento nos diz sobre o mercado de trabalho como um todo? Essa mesma linha de chegada é constantemente manipulada. Profissionais negros, independentemente de suas qualificações, enfrentam obstáculos que vão além de suas competências. Enquanto os brancos recebem reconhecimento e oportunidades de maneira mais fluida, os negros precisam não só ser melhores, mas também provar seu valor em cada etapa. A meritocracia, tão propagada, se revela uma ilusão quando se observa como as regras do jogo são alteradas. Cada conquista de um Vini JR representa um passo à frente, mas também um lembrete de que a corrida ainda é desigual. O que precisamos é de uma transformação profunda nas estruturas que perpetuam essa desigualdade, tanto no futebol quanto em todas as esferas profissionais. O reconhecimento do talento deve ser independente da cor da pele, e a verdadeira vitória será quando todos puderem correr sem que a linha de chegada seja deslocada.

Gente, pega lá 🍵 e vem cá! É curioso pensar que em pleno 2024 ainda vemos talentos como Vini Jr. não receberem o reconhecimento merecido, especialmente quando falamos de prêmios. Não há dúvidas de que ele é um dos maiores talentos de sua geração, e não só pelo que ele faz em campo, mas também pelo que representa fora dele. Ele é símbolo de luta, resiliência e inspiração para tantos jovens especialmente para aqueles que também enfrentam preconceitos raciais e sociais. A realidade é que, no esporte, assim como em muitos outros setores, a falta de diversidade e inclusão ainda é gritante. Ver atletas, gestores, diretores negros com trajetórias brilhantes sendo sistematicamente desvalorizados ou invisibilizados no reconhecimento formal faz parte de um ciclo que precisamos, urgentemente, quebrar e mudar. Esse cenário não se limita ao futebol. Ele reflete um mundo onde ainda há barreiras para que talentos sejam reconhecidos pelo que são, independente de cor, origem ou contexto. Acredito que, como sociedade, precisamos falar mais sobre como a diversidade enriquece qualquer ambiente seja dentro de uma empresa, em um campo de futebol, ou em qualquer outro espaço. Se, como profissionais, olharmos a inclusão e a equidade como pontos cruciais para o desenvolvimento humano, começamos a perceber o impacto profundo que isso pode ter em vidas. Quando um profissional negro não recebe o mérito pelo que entrega, a mensagem enviada para milhões de outros jovens é clara e, infelizmente, desestimulante. A verdade é que precisamos de mais representatividade e de mais premiações que contemplem toda a pluralidade e o valor das pessoas, independente de qualquer padrão. Que esse caso seja um chamado para todos nós. Vamos refletir sobre como estamos reconhecendo, valorizando e abrindo espaços para que histórias como a dele e de tantos outros possam brilhar sem obstáculos. Acredito que seja isso!

Uma fala impactante da nossa fundadora que nos faz refletir sobre como devemos apoiar jovens #talentosos de escolas públicas, em situação de vulnerabilidade social, para que tenham um #futuro mais promissor e que alcancem sua ascensão social. 💡 🚀

O quanto de comunicação tem por trás de uma imagem? Comunicação assertiva: Aqui podemos refletir sobre os recados que essas ginastas querem nos passar e o quanto isso tem a ver com o mundo corporativo. Enquanto Rebeca vibra com sua vitória e a conquista da medalha de ouro, Simone Biles e Jordan Chiles vibravam com a oportunidade de competir com alguém a altura delas. No escritório também é assim? Buscamos o crescimento de toda equipe e admiramos os que estão ao nosso lado? Elas vibravam por completar um pódio inteiramente composto por mulheres negras pela primeira vez na história das Olimpíadas. Com o fato de que está não é apenas uma conquista esportiva, mas também um marco em uma modalidade que, até recentemente, era dominada por atletas brancas. No mundo cooperativo o que mais falta é investimento e oportunidades para garantir repredentatividade nas posições de lideranças. Melhoria continua: Elas não rivializam entre si, como muitos até gostariam, nos ensinam a competir com nós mesmos, apostar na gestão do nosso tempo, ser kaizem e incluir melhorias consistentes no cotidiano com o objetivo de fazer com que hoje seja melhor do que era ontem. Network : nos ensinam a fazer conexões e formar rede de relacionamento com pessoas que admiramos, capazes de aplaudir e vibrar por nossas conquistas, isso mais poderoso do que pensamos. Saúde mental: falam sobre cuidar do pensamento e do dialogo interior, aquela voz que muitas vezes só nos criticam. A importância de cuidar da mente e do corpo para manter o equilíbrio para competir e conquistar medalhas ou uma boa posição no mercado de trabalho. #representatividadeimporta #saudemental #olimpiadas2024 #kaizen #networking #melhoriacontinua

TECONTEI? 09-DEZEMBRO-2024 #ICYM Elite versus Elitismo 👉 Rebeca Andrade é uma atleta de elite. Bicampeã olímpica e a maior medalhista da história do Brasil nos Jogos Olímpicos, com 6 medalhas. Poucos brasileiros sequer chegaram perto dos feitos dela na ginastica olimpica. Marcos Pontes, primeiro brasileiro, sul americano e falante do idioma portugues a ir ao espaço, é um piloto de elite, seu feito inspira jovens e adultos a olhar para a exploraçāo espacial. Quando um filho ou cônjuge precisa se submeter a uma cirurgia, você procura um medico de elite, porque o resultado importa. 👉  Nossa cultura premia performance, passamos um bom tempo medindo e rankeando resultados. Isso nāo tem nenhuma relaçāo com elitismo. Elitismo é uma barreira. Usa-se um rótulo para decidir quem pode contribuir e aqueles aos quais optamos por oferecer apenas dignidade. 👉 Um escritorio de advocacia que só contrata profissionais formados em direito por umas poucas universidades, é elitista - nāo há dados confirmando que esses contratados tem mais chance de contribuir do que os demais. 👉  Um fundo de pensāo que só nomeia conselheiros oriundos das empresas que os fundaram, também é elitista - nāo há histórico indicando que conselheiros oriundos de dentro da organizaçāo sāo melhores do que os de fora - tais fundos de pensāo estāo apenas limitando artificialmente o pool de possiveis candidatos a conselheiro em seu fundo de pensāo. 👉  Abrir esses filtros e procurar por diversidade de experiencias, mina a insegurança elitista e cria a possibilidade de se obter soluçōes e conexōes ainda melhores. 👉  Elitismo também aflora quando as elites de uma empresa, que são indiscutivelmente muito boas em alguma coisa, acreditam que isso significa que são boas em tudo . 👉  O conhecimento usado por um conselheiro profissional, contratado no mercado, para se sentar no conselho de um fundo de pensāo nāo é elitista, nem é elitista o cronômetro usado para registrar o tempo do campeāo dos 100m rasos. 👉  Buscar argumentos coerentes, abordagens lógicas e uma contribuiçāo no conselho que leve a melhores resultados nāo é elitista, na verdade, é precisamente o oposto disso. 👉  Podemos celebrar a performance de elite do conselho de um fundo de pensāo, sem ser elitista. Na realidade, essa é a melhor maneira de se fazer isso. 👉  Quer ler o newsletter completo? Use o link no primeiro comentario abaixo.

Protagonismo com apoio mentor para potencializar seu resultado .

Inacreditável ! Vinícius Jr. não levou a bola de ouro.🫨 🏆Craque dentro e fora do campo, orgulho do brasil !🇧🇷 Vinícius Júnior não perdeu a Bola de Ouro por falta de talento, e serve como exemplo para nossa geração e as futuras sobre o poder do nosso posicionamento, de levar para o mundo a nossa marca, e no impacto que reverbera. 🔍Mas voltando para a questão é: ele perdeu por um #sistema que privilegia outros perfis, preciso dizer o qual? Muitos acreditam que o #racismo influenciou a decisão, já que ele é uma voz ativa na causa contra a discriminação no futebol. 💡E trazendo essa reflexão para nós que somos filhas(o), mães, pais, irmãs que sofrem com a #discriminação muitas vezes velada, ou seja, silenciosa no mercado de trabalho, enfrentam barreiras sistêmicas que dificultam seu reconhecimento, seu progresso e #desigualdade salarial. 📚Um estudo realizado pelo ID_BR - Instituto Identidades do Brasil (ID_Br), mostra que a diversidade no mercado de trabalho é crucial e que impacta para o crescimento econômico, e que quanto mais diversas as empresas, mais tem melhor desempenho criativo e financeiro, com várias ideias e opinões diferentes, agregando de diversas formas. #boladeouro #racismo #reflexao #discriminacao #progresso #diversidade #desigualdade #crescimentoeconomico #vinijr #marca #impacto #respeito #branding #mercadodetrabalho

Talento e disciplina: Li um post do amigo Gilberto Cury sobre a importância da disciplina. Vejo posts na imprensa defendendo que a seleção brasileira precisa do Neymar para ganhar uma copa. Será? No ambiente corporativo dá-se pouca importância à execução que está intimamente ligada à disciplina. Vários papers acadêmicos mostram que a formulação da estratégia é mais "chique" do que a execução. Você conhece algum executivo criativo e talentoso que não consegue "aterrizar" suas ideias? Provavelmente deve ser um profissional frustrado pois não consegue ver suas ideias serem concretizadas. Valorize o momento de formulação da sua estratégia mas dedique atenção especial ao seu time de execução......é com eles que você terá êxito. #estratégia #execução #sucesso #resultadospositivos

Não é novidade por aqui que sou fã e promotora das palavras de bell hooks e isso pauta bastante a forma como a Awalé foi fundada e resiste nesses mais de três anos ✊🏾 As formações da Awalé são pensadas e planejadas com base na minha formação pedagógica e nas referências fundamentais de bell hooks e Paulo Freire. Assim como eles, acredito que a educação deve ser uma prática de liberdade, onde o aprendizado acontece em comunidade, por meio do diálogo e da construção coletiva de conhecimento. Além do aprendizado em comunidade, também aplicamos o aprendizado baseado em problemas, algo que trago em minha prática pedagógica desde quando era professora de física. Acredito que é preciso testar, vivenciar, para realmente aprender e isso está no DNA da Awalé. Só quem viveu sabe! Eu poderia trazer muitos dados sobre os impactos que geramos até aqui 📊, mas tenho mais orgulho das novas narrativas que ajudamos a construir. Cada conquista de nossas alunas me fortalece para seguir com esse trabalho que começou lá atrás, a partir de uma dor latente causada pela pandemia.  Ainda assim, empreender é sobre números. Números de impacto, de negócios e, principalmente, das conexões que fazemos para seguir com nosso propósito de ensinar habilidades de marketing digital para mulheres negras e indígenas. Dito isto, chegamos no TOP 10 do Prêmio Impactos Positivos e precisamos do seu voto para chegar no TOP 3! 🙌🏾 Se chegarmos ao TOP 3, participaremos da cerimônia de premiação e teremos a chance de ampliar nossas conexões e levar a palavra da Awalé ainda mais longe. Como votar: 1️⃣ Acesse: https://lnkd.in/e6rHmevW 2️⃣ Clique em "operação" 3️⃣ Selecione a Awalé 4️⃣ Faça login (ou crie um) e finalize o voto! Não vejo a hora de voltar aqui e dizer: "Awalé é finalista do Prêmio Impactos Positivos"! Posso contar com você? 🙏🏾 A votação não leva nem dois minutos!