Publicação de Recrut.AI

No segundo episódio da nossa websérie "Vozes Que Transformam", em celebração ao mês das mulheres, ouvimos o relato de Simone Souza, gerente executiva de operações, que possui quase 20 anos de casa e participa do programa de aceleração de carreiras femininas Sertrading Para Elas. "Eu aceitei o desafio de fazer parte de um time onde a sororidade entre as mulheres é um pilar fundamental e onde os papéis que desempenhamos são genuinamente respeitados. Para mim, essa experiência destacou a importância vital de uma cultura organizacional que não apenas acredita no potencial das mulheres, mas também investe nele. Essa abordagem não só fortaleceu nossa equipe, mas também nos impulsionou a um crescimento contínuo, alinhado com os valores que nós, mulheres, defendemos". Aqui na Sertrading, acreditamos que o incentivo e o desenvolvimento de carreiras femininas são peças-chave para prosperarmos não apenas no Comércio Exterior, mas também no dia a dia do ambiente de trabalho pautado em uma cultura organizacional de valor. #IssoÉSertrading #Mulheres #DiaDasMulheres #Sertrading #SertradingParaElas

Vejo um jovem bem-sucedido e inteligente, que contrata pessoas diversas sem preconceitos e colhe os frutos dessas escolhas, promovendo a diversidade, mesmo fazendo discursos contrários àqueles que a defendem. Seria louvável se ele optasse por educar outros empresários sobre os benefícios de ter uma equipe diversificada, mostrando casos de sucesso na contratação de mulheres grávidas. Poderia ser um grande defensor da igualdade de oportunidades, considerando os números positivos que sua empresa apresenta. Respeito a escolha dele em negar aquilo que ele mesmo pratica e comprova. Vejo como uma perda de oportunidade para outros empreendedores, que poderiam descobrir o verdadeiro valor da diversidade.

Neste Dia Internacional da Mulher, convido os empreendedores da minha rede a abandonarem práticas como oferecer bombons ou flores a nós, pela reflexão sobre ações com impacto real e duradouro em nossa luta. 🚀 Que tal estabelecer um programa de mentoria exclusivo para mulheres, com foco na aceleração de suas carreiras? Imagine o potencial de capacitar mais mulheres para assumirem posições de liderança em nossas organizações, compartilhando conhecimento, experiências e apoio personalizado. 💡 E que tal criar um plano abrangente para garantir a segurança e a melhor adaptação das mulheres que retornam do período de licença maternidade? Isso inclui não apenas a implementação de medidas físicas, como espaços para amamentação e horários flexíveis, mas também apoio emocional, mentoria e orientação profissional para facilitar sua reintegração ao ambiente de trabalho. 👩💻Que tal a criação de um programa de capacitação na área de TI especificamente voltado para mulheres em situação de vulnerabilidade? Sabemos que atualmente os profissionais nessa área são predominantemente homens, então essa iniciativa seria uma oportunidade para equilibrar essa disparidade de gênero e proporcionar mais oportunidades para as mulheres

[O PODER FEMININO NO TOPO DAS MAIORES EMPRESAS] Post necessário do Todas Group! Em um cenário ainda predominantemente masculino, mulheres CEOs de grandes empresas estão quebrando barreiras e redefinindo o que significa liderar. Cada vez mais, elas estão provando que a equidade de gênero não é apenas um ideal, mas uma vantagem competitiva. Ainda há muito o que conquistar. A luta por equidade de gênero no ambiente corporativo está longe de acabar, mas os passos que estão sendo dados são poderosos e irrefreáveis. A representatividade importa! Quando mulheres ocupam os cargos mais altos, elas trazem novas perspectivas, soluções criativas e uma visão inclusiva de negócios, impactando positivamente a cultura organizacional e a sociedade. Vamos continuar a lutar por mais mulheres em posições de liderança. Porque quando uma mulher avança, todas nós avançamos! O lugar da mulher é aonde ela quiser! #LiderançaFeminina #MulheresNoPoder #EquidadeDeGênero #QuebrandoBarreiras #EmpoderamentoFeminino #DiversidadeEInclusão

A Mulheres S.A. iniciou sua missão em 2016, empenhada em apoiar mulheres empreendedoras por meio de networking, capacitações e eventos dedicados ao desenvolvimento profissional. Ao longo do tempo, enfrentamos diversos desafios, e a pandemia trouxe mudanças significativas em nossa abordagem. Atualmente, focamos em projetos pontuais, ampliando nossa presença online e em rede. Nossa comunidade é diversificada, composta por mulheres atuantes em diversas áreas, como comércio, consultoria, produção, arquitetura, entre outras. Reconhecemos os desafios deste ano, pós-pandemia, e confiamos na força da nossa rede de apoio, que faz toda a diferença em momentos de crise. Seguimos unidas em um mercado que é, muitas vezes, desafiador e permeado por desigualdades de gênero. Juntas, superaremos e deixaremos nossa marca num cenário altamente competitivo. #MulheresSA #multiplas #diversas #sororidade #colaboração #rede #desenvolvimentoprofissional #desafios #trabalhosonline #sucesso #mulheresempreendedoras

É difícil acreditar que, em pleno 2024, ainda existam pessoas que tentam dizer onde é o 'lugar' das mulheres. Como mulher, líder e CEO, eu afirmo: lugar de mulher é onde ela quiser! Seja como CEO, empreendedora, mãe ou tudo isso junto, a escolha é nossa. Empresas que entendem isso prosperam, inovam e constroem um futuro inclusivo e de sucesso. Já passou da hora de deixarmos esses velhos paradigmas para trás. Vamos abrir espaço para mais vozes femininas no topo – e não há volta para isso. O futuro é agora, e ele é de todas as pessoas que protagonizem suas vidas e carreiras!

O impacto da força feminina no mercado não pode ser lembrado somente em uma data. É preciso reconhecer e valorizar as mulheres que fazem o mundo girar e que nos inspiram com força e inteligência. Esse artigo me inspirou. Tenho orgulho de trabalhar com mulheres incríveis, incluindo a Gigi Dutra, que é além de grande amiga, sócia e Co-CEO na Trinus. Deixo aqui meus parabéns a todas as mulheres e desejo que cada dia, essa jornada seja ainda mais brilhante para cada uma delas. https://lnkd.in/dcP6UquF 

Hoje comemora-se o Dia Internacional da Mulher e quero propor uma reflexão sobre a nossa importância dentro do contexto de uma família empresária. Embora o papel da mulher no mercado de trabalho seja cada vez mais incentivado, debatido e estudado, ainda falamos pouco sobre a nossa atuação em empresas familiares. Em 2019, a STEP 2019 Global Family Business fez uma pesquisa sobre “O poder das mulheres nas empresas familiares: uma mudança geracional em propósito e influência” e apontou uma mudança, não só com mulheres que são empreendedoras e dão o passo inicial para a criação de empresas familiares, como também com as novas gerações que têm se tornado líderes, mostrando exímio talento tanto para a parte executiva, quanto de acionistas contributivas. A pesquisa, embora de 2019, ainda é muito atual e pertinente. A quem interessar, segue o link: https://lnkd.in/ddiDDHaZ Há, ainda, as mulheres que são filhas, esposas e mães de empreendedores e têm o importante papel de apoiar, incentivar e acreditar no sonho do empreendedor, contribuindo de forma direta ou indireta com o sucesso e longevidade do negócio. Seja em qual papel for, a verdade é que as mulheres são imprescindíveis no contexto das famílias empresárias. Um feliz Dia Internacional da Mulher a todas!💗

Mulher motorista de carreta? Mulher instaladora de internet? Mulher eletricista? Desenvolvedora? Engenheira? Será que existem mulheres que querem trabalhar nessas funções? É muito comum empresas nos procurarem questionando se é possível encontrar essas mulheres, se elas existem, e se elas resistem a profissões predominantemente masculinas. A minha resposta é a mesma: existem, e elas precisam da sua intenção. Processos afirmativos e verdadeiramente inclusivos, começam da intenção genuína de abrir e preparar os espaços para a transformação social, ou até, justiça social (como eu gosto de lembrar). Mulheres são igualmente capazes e estão sedentas por oportunidades de desenvolvimento e geração de renda. E sim, muitas delas tem o sonho de ocupar esses espaços. Como gestora de projetos de impacto social, eu amo dizer que uma ideia não pode ter limites. A gente tem que pensar grandão e acreditar na solução, sem desapaixonar pelo problema. A gente pode sim construir a mudança que queremos ver acontecer. Diversidade é estratégia, é inovação, e precisa da INTENÇÃO 💡 Se sua empresa quer construir espaços seguros, inclusivos, e ricos em oportunidades para mulheres, fale com a gente parceria@ch.org.br