Publicação de Residência Onboard - Porto Digital

Encerrando a semana com o que mais gosto de fazer: Trocar conhecimento e experiência! O treinamento anual de Diversidade e Inclusão na Copastur Viagens e Turismo começou essa semana e já trouxe trocas riquíssimas e insights transformadores! E não para por aí – na semana que vem temos mais turmas presenciais! Esses momentos de aprendizado são fundamentais para fortalecer nossas práticas e, principalmente, para criar espaços de diálogo, reflexão e crescimento. É maravilhoso ver tanta disponibilidade e vontade de aprender! Afinal, quando falamos de diversidade e inclusão, estamos também falando de saúde e bem-estar. Pessoas que se sentem representadas, acolhidas e respeitadas no ambiente de trabalho têm muito mais chances de viver de forma plena, equilibrada e produtiva. A cada encontro, entendemos mais sobre o poder de criar um ambiente corporativo onde todo mundo se sinta pertencente e possa contribuir com o que têm de melhor. E você? Como sua empresa tem lidado com diversidade e inclusão? Que práticas têm feito a diferença? Vamos juntos nessa jornada, porque a transformação começa por cada um de nós! #Diversidade #Inclusão #Treinamento #SaúdeMental #BemEstar #Equidade #Transformação

No início de cada mês, realizamos uma reunião com todos os colaboradores da Harmony Brazil para apresentar os resultados gerais, discutir oportunidades de melhoria e celebrar conquistas. Além disso, aproveitamos para abordar os desafios do próximo mês e reconhecer os colaboradores que completarão um ano de empresa durante o mês em curso. Acreditamos que um time bem alinhado é chave para o sucesso! #HarmonyBrazil #endomarketing #comunicaçãointerna #resultados

É muito gratificante quando conseguimos unir em um projeto uma solução para alguma questão do negócio e impacto positivo para a sociedade. Essa foi a razão pela qual criamos o “Mulheres em Movimento”, que nasceu com o objetivo de formar mulheres (que fazem ou não parte do time Nestlé) para operar empilhadeiras nos nossos centros de distribuição e atrair talentos para o nosso banco de vagas. Desde 2023, formamos mais de 50 mulheres (sendo 30 contratadas para trabalhar conosco) e esperamos finalizar o ano com pelo menos 48 novas formações.    Um exemplo dessas mulheres que estão transformando suas histórias por meio do programa é o da Maria Eduarda, que participou da primeira turma de formação de empilhadeiristas. As operações da Nestlé fizeram parte da sua infância por meio do seu pai, que era caminhoneiro e a levava para visitar alguns dos nossos CDs. Ela se tornou colaboradora, como Auxiliar de Armazém. Participou do curso, se formou e foi promovida a Operadora de Empilhadeira.    Essa formação, além de representar uma quebra de paradigmas, resolve um grande problema do mercado: a falta de mão de obra qualificada para a função. Isso nos mostra que quando ouvimos as pessoas, as incluímos e damos oportunidades, tornamos o mercado de trabalho mais diverso e com mais perspectivas.   Agradeço a toda equipe envolvida e convido você a conhecer um pouco mais sobre nossas “Mulheres em Movimento” no vídeo abaixo.   #OrgulhoDeSerNestlé #Profissionalização #MulheresEmMovimento

Assunto muito relevante que nos trouxe uma nova percepção.

Ana Carolina Gomes eu representamos a We Teams no evento Conecta RH da Solides, no RJ. Foi um dia de muito aprendizado, conexões e atualizações essenciais para o nosso trabalho. Quando se fala em Gestão de Pessoas e RH, pensamos automaticamente em grandes empresas. No entanto, essa área precisa ser igualmente valorizada nas ONGs e pequenas empresas, especialmente aquelas lideradas por grupos sub-representados. Embora eventos sobre esse tema geralmente se concentrem no público corporativo e ainda careçam de uma maior integração com outros setores, eles abordam atualizações importantes sobre processos, técnicas e ferramentas para quem trabalha com esta temática. O desafio para nós continua sendo levar essas inovações de forma acessível e inclusiva para o nosso público. Esta tem sido uma meta da We Teams, mas que só conseguiremos alcançar com o apoio de parceiros. Vale ressaltar que soft skills e uma liderança humanizada são essenciais, mas não suficientes para suprir as demandas de uma área tão estratégica. Por isso, é vital buscar apoio de profissionais capacitados e um trabalho que una não só a parte comportamental, mas também contemple outras atividades e processos que fazem uma área de RH funcionar. Finalizo agradecendo à nossa querida Priscilla Couto por facilitar nossa presença neste evento, reforçando que o nosso trabalho dentro do Terceiro Setor e Setor de Impacto também tem espaço em eventos corporativos de RH. Que possamos expandir nossa presença e, principalmente, estabelecer novas conexões para o fortalecimento das ONGs e pequenos negócios através da Gestão de Pessoas e RH.

Está chegando a hora! Vem aí o lançamento da nova edição do Projeto Conhecendo as Profissões do Porto! Uma iniciativa da Marimex que leva conhecimento e inspiração para adolescentes que buscam um futuro melhor, mostrando as profissões do porto e incentivando a procura por uma carreira na área. Esse projeto é motivo de muito orgulho para a Marimex, porque mostra o porto e abre portas para transformar o presente e melhorar o futuro de muitas pessoas. Em breve, mostraremos aqui as novidades do Projeto Conhecendo as Profissões do Porto. Fique por dentro! #marimex #santos #porto #exportacao #importacao #logística

Agosto é um mês de novas oportunidades, desafios e conquistas. Que possamos aproveitar cada dia para crescer, aprender e fazer a diferença no nosso trabalho e na vida das pessoas ao nosso redor. Vamos juntos fazer deste mês um capítulo de sucesso! #NovoMês #Agosto #Motivação #Café #BoasVibrações #Sucesso #Trabalho #Auditoria #Enfermagem

“Nossa prioridade é consolidar esses programas e potencializar a participação dessas 100 empresas, porque o impacto social pode ser ainda maior”   Essa frase de Enrique Rueda, VP de Rh da Nestlé Brasil, está numa reportagem da revista Exame e pode até soar um pouco estranha, afinal, investir dinheiro em candidatos que não estão aptos a postos de trabalho dentro da empresa, pode ser visto de várias maneiras.   Eu enxergo como uma grande oportunidade de começar a nivelar “por cima” a entrada de profissionais no mercado de trabalho. Todos ganham com isso. Inclusive você, que está lendo, e pode ter vagas que serão preenchidas por esses profissionais.   Vamos ler mais um trecho da reportagem:   “No Brasil, a Nestlé emprega mais de 30 mil pessoas e irá investir mais de R$26 milhões até 2025 em programas voltados à capacitação e inclusão no mercado de trabalho. O objetivo da companhia é multiplicar esse investimento com as alianças corporativas.” Fiquem tranquilos, eu não ganhei nada da Nestlé para tocar no assunto ( nem um cafezinho Dolce Gusto 😞 rsrs ) . O que eu quero mesmo é saber a opinião de vocês sobre o assunto!! Bora começar uma conversa???? ------------------------------------------------------------------------------------ Reportagem completa no link https://lnkd.in/dPThMz9x ---------------------------------------------------------------------------------- Itamar Silva Especialista em R&S

Vivemos tempos de mudança, de transformação: queremos crescer e melhorar a forma como impactamos toda a nossa cadeia de valor e nos relacionamos com a sociedade em geral. Para tal, entre as nossas pessoas, contamos com o apoio de jovens cheios de vontade de aprender e com espírito inovador. Descubra, no vídeo, o que significa ser Intern na Tabaqueira. #tabaqueira #porumfuturomelhor #asnossaspessoas #carreiras

💙 Na ABRH-PR possuímos diversos Grupos de Aprendizado e Conexão que se reúnem periodicamente.   🎯 O objetivo é promover a troca de experiências com profissionais de diferentes segmentos da área de RH, oportunizando: networking, novas ideias, vivências e visões de outras realidades, debates sobre conceitos, tendências e práticas de RH.   ✅️ Dia 23abr2024, terça-feira, às 19h, online, teremos a primeira reunião de 2024 do Grupo de Aprendizado e Conexão – Diversidade e Inclusão.   🔥 Tema: Como implementar um Comitê de Diversidade e Inclusão. Case de sucesso da OneSubsea.   Será apresentado o case de sucesso da OneSubsea que recebeu a premiação nacional da Petrobrás de melhor fornecedor, na categoria de Direitos Humanos com o projeto de implementação do Comitê de Diversidade e Inclusão, concorrendo com mais de 20 mil fornecedores do segmento.   PALESTRANTE: Marcela Chamano Vice-coordenadora do Comitê de Diversidade e Inclusão da ABRH-PR e atua como Sênior Business Partner, na SLB OneSubsea.   Atua na área de recursos humanos há mais de 15 anos com experiência em todos os subsistemas de RH, incluindo vivência internacional focada em programas de desenvolvimento de liderança. Graduação em psicologia pela PUC-PR e pós-graduação em Gestão de Pessoas pela FAE, com certificação em Inteligência Emocional EQ-i-2.0.   Atualmente ocupa a posição de Sênior Business Partner, na SLB OneSubsea, multinacional do ramo de óleo e gás, onde foi a responsável por implementar o comitê de Diversidade e Inclusão, levando a OneSubsea à Premiação Nacional de melhor fornecedor na categoria de Direitos Humanos, ofertado pela Petrobrás. PALESTRANTE: Duarte Trindade (Convidado especial – Depoimento Executivo) Supply chain performance & sustainability manager, na SLB OneSubsea.   Nascido e criado em Lisboa/Portugal, Duarte Trindade é engenheiro mecânico com mestrado em Políticas de Engenharia e Gestão de Tecnologia, ambos realizados pelo Instituto Superior Técnico (Universidade Técnica de Lisboa) com MBA pela FGV no Brasil e alguns programas de Educação Executiva/Liderança em Transformação Digital, Sustentabilidade, Estratégia e Dinâmica de Negócios realizados pelo INSEAD (SG), IMD (CH), Stanford (EUA) e MIT (EUA), respectivamente.   Possui mais de 20 anos de experiência na indústria automotiva e energia atuando em diversas geografias [Europa/APAC/LATAM] e áreas tais como: manufatura, desenvolvimento de negócio, supply chain, project & program management, HSSE, qualidade, operações e atualmente é responsável global pela área de Performance & Sustainability nas operações de Supply Chain, na SLB OneSubsea, multinacional franco-americana.   ❓️ Gostaria de participar?   👉 Clique no link e entraremos em contato com vc: https://lnkd.in/d9sVTjnh   💙 Venha participar conosco e torne-se um associado ABRH-PR! Grupo de Aprendizado e Conexão – Diversidade e Inclusão.   #abrhpr #abrhbrasil #rh #recursoshumanos #gestaodepessoas #diversidadeEinclusão #gruposdeestudo