A diferença é clara, não dá para confundir! Líderes verdadeiros sabem que sem a equipe, nada aconteceria, portanto ocupam-se em inspirar e fazer uma gestão na qual os colaboradores sentem-se a vontade para opinar e participar de todos os processos na empresa. Quer que o time tenha senso de pertença? Comece a trabalhar seus líderes para semear isso no dia a dia. #liderança#mindset#atitude
Os desafios da liderança são recorrentes e imensos.
O líder e o time compartilham propósito e valores, integram pessoas, áreas e estratégias, jogam juntos, entregam resultados.
Propósito é a cola que une o time; valores balizam o modo de ser; integração converge as forças e decide o modo de cocriar os resultados.
Um ponto fora da curva é desenvolver colaboradores e formar novas lideranças.
Este é o resumo 10 de 30 do módulo 1 da série de 10 Highlights sobre liderança reproduzidos aqui.
Na sequência, 10 highlights sobre a essência da Negociação.
Detalhes sobre o método Highlights ver mais abaixo, postagem do dia 15/07.
#liderança#desafios#propósito#valores#integração#resultados#formar_líderes#highlights
Servir é a essência da liderança.💡
Liderar não é apenas direcionar ou comandar. É, antes de tudo, entender que liderar é servir ao time, oferecendo suporte, empatia e inspiração para que cada um possa dar o seu melhor. Se não estamos dispostos a servir, talvez a liderança não seja para nós.
Líderes que servem são aqueles que constroem equipes fortes, saudáveis e inovadoras. São aqueles que entendem que, ao empoderar os outros, todos ganham.
Vamos juntos construir ambientes de trabalho mais colaborativos e humanos!
👉 Para mais reflexões como essa, siga a minha página e fique por dentro das novidades.
✨ E não deixe de seguir a CX Consult, onde falamos sobre estratégias de liderança, inovação e muito mais.
#LiderançaServidora#DesenvolvimentoDeLiderança#CulturaOrganizacional#ServiçoAoPróximo#CxConsult#InovaçãoNoRH#EmpatiaNoTrabalho#LiderançaComPropósito
Gestão Estratégica de RH l Desenvolvimento de Talentos l Engajamento e retenção l Consultoria Organizacional l Planejamento de Capital Humano.
Servir é a essência da liderança.💡
Liderar não é apenas direcionar ou comandar. É, antes de tudo, entender que liderar é servir ao time, oferecendo suporte, empatia e inspiração para que cada um possa dar o seu melhor. Se não estamos dispostos a servir, talvez a liderança não seja para nós.
Líderes que servem são aqueles que constroem equipes fortes, saudáveis e inovadoras. São aqueles que entendem que, ao empoderar os outros, todos ganham.
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O ato de servir mostra que cargo não faz uma pessoa ser melhor que a outra, pelo contrário, mostra comprometimento em fazer dar certo mesmo que você também tenha que colocar a mão na massa e fazer aquilo na qual você não precisaria estar fazendo, ajudar um colaborador em suas tarefas para que a equipe em um todo ganhe com isso é uma tarefa que poucos realizam e veem necessidade de realizar.
servir o próximo com o seu melhor só mostra o que você tem dentro de si, não para receber algo em troca, mas para que sejam todos unidos como um time e que o "Trabalho em Equipe" não seja somente uma frase a mais nos requisitos esperados de um colaborador seja ele qual for o cargo.
Gestão Estratégica de RH l Desenvolvimento de Talentos l Engajamento e retenção l Consultoria Organizacional l Planejamento de Capital Humano.
Servir é a essência da liderança.💡
Liderar não é apenas direcionar ou comandar. É, antes de tudo, entender que liderar é servir ao time, oferecendo suporte, empatia e inspiração para que cada um possa dar o seu melhor. Se não estamos dispostos a servir, talvez a liderança não seja para nós.
Líderes que servem são aqueles que constroem equipes fortes, saudáveis e inovadoras. São aqueles que entendem que, ao empoderar os outros, todos ganham.
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Especialista em RH Dratec Engenharia |
Gente & Gestão | R & S | RH Marítimo | Cargos e Salários | Fit Cultural | Endomarketing | Desenvolvimento e Performance |
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Servir é a essência da liderança.💡
Liderar não é apenas direcionar ou comandar. É, antes de tudo, entender que liderar é servir ao time, oferecendo suporte, empatia e inspiração para que cada um possa dar o seu melhor. Se não estamos dispostos a servir, talvez a liderança não seja para nós.
Líderes que servem são aqueles que constroem equipes fortes, saudáveis e inovadoras. São aqueles que entendem que, ao empoderar os outros, todos ganham.
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Gerente de Service Desk | Gerente de Suporte | Gerente de TI | Coordenador de Service Desk | Coordenador de Suporte | Coordenador de Field Service | Supervisor de Suporte | Supervisor de TI | Especialista em Service Desk
Insight de Gestão:
✨ Insight de Gestão de Pessoas: Liderança Estratégica ✨
Para construir times de alta performance, liderança não é apenas delegar tarefas — é sobre inspirar, ouvir e apoiar. As melhores equipes nascem quando os líderes conhecem seus talentos individuais e promovem um ambiente de confiança e colaboração.
🔑 Dica: Invista tempo para entender os pontos fortes e motivações de cada colaborador. Pessoas engajadas são mais criativas e produtivas, além de se tornarem grandes embaixadoras da sua marca!
#Liderança#GestãoDePessoas#Engajamento#CulturaOrganizacional#LiderançaInspiradora
