Publicação de SANDECH

- A EMPRESA EM QUE EU TRABALHO, NÃO LEVANTA BANDEIRAS! Ouvi isso de algumas pessoas no decorrer dos anos e, trazendo uma realidade de quem trabalhou em empresas com mídia pautada no #MêsDoOrgulho e em empresas onde a pauta não é abordada de forma ativa, posso garantir que uma bandeira na porta pode ser acolhedora, mas o respeito e as possibilidades de crescimento sempre serão os grandes indicadores de equidade e respeito à comunidade LGBTQIAPN+. O Triider foi a empresa onde me senti muito acolhido, respeitado e tendo as possibilidades de crescimento, da mesma forma que outras pessoas da comunidade. Na SX Negócios a Comunidade #LGBTQIAPN+ não era pauta somente no mês do orgulho, o respeito e as possibilidades de crescimento estavam ali para todes. Em processos seletivos internos, vi pessoas gays, lésbicas, trans e travestis se tornarem líderes, ocupando o seu espaço dentro do mundo corporativo. Aqui na Creare Sistemas, não hasteamos a bandeira LGBTQIAPN+ pelos corredores, mas o respeito ecoa por eles, as possibilidades de crescimento existem para todas as pessoas e, ainda assim, valorizamos a diversidade mantendo nossos colaboradores informados, para que o respeito jamais esteja em falta na fala ou em ações. Seja com bandeiras ou não, o respeito deve perseverar a todo o momento. Todos temos o direito de existir. Somos livres e temos o direito de construir carreiras de sucesso onde quisermos 🏳️🌈 #MêsDoOrgulho #pride #LGBTQIAPN+ #diversidade #equidade #carreira #gestãodepessoas

Na nossa semana de “Saúde e Segurança, Apresentamos Nossa Melhor Versão”, hoje destacamos um pilar fundamental: Diversidade e Inclusão. Valorizar as diferenças vai além da mera tolerância. É sobre reconhecer a riqueza que cada pessoa traz, sem importar sua origem ou vivências. Neste dia da campanha, lembramos que a diversidade nos desafia a ver o mundo por várias lentes, a abandonar preconceitos e a expandir nossa visão. Cada encontro é uma oportunidade de aprendizado. A inclusão é o terreno onde o desenvolvimento pessoal floresce. Sentir-se parte e aceito nos dá liberdade para crescer e explorar nossas capacidades ao máximo. Façamos da diversidade e inclusão mais que conceitos; que sejam ações diárias que moldam nossas organizações e comunidades, incentivando-nos a sermos melhores a cada dia. #Diversidade #Inclusão #SaúdeESegurança

O que faz um colaborador ficar é perceber que a sua presença faz diferença, isto é, suas ideias, insights, posicionamentos e proatividade são bem vindos e acolhidos não apenas por seus colegas de trabalho, mas também por sua liderança e demais integrantes da empresa. A base de um bom relacionamento profissional é, e sempre será, o respeito e a escuta.

Promover a diversidade e incentivar o diálogo faz parte das práticas que adotamos na uisa, de modo a construir um ambiente cada vez mais plural. 💬 Hoje, celebramos o Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e Desenvolvimento, e reforçamos que o tema está presente em nosso Código de Ética e de Conduta e é aplicado em diversos Programas que realizamos com nossos funcionários e com a comunidade, tais como o Programa de Valorização dos Povos Tradicionais e o Programa Mais Possibilidades, que inclui e integra Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho. Isso porque acreditamos que a cultura potencializa a transformação social positivamente, diminui as desigualdades e promove a inclusão. #somosuisa 🧡⚡ #diversidade #inclusao #pcd #indigena #povostradicionais

Excelente texto para refletir!

Hoje, dia 28 de Junho, comemora-se o Dia Internacional do Orgulho LBGTQIA+. E nessa rede dedicada a conexões profissionais e de negócios, vale a reflexão de como sua empresa e sua liderança comparta-se com a inclusão, respeito e oportunidades de pessoas Queers. Claramente, há inúmeras publicações pregando a inclusão de diversidade no time de colaboradores. Perfeito! Mas na rotina do dia-a-dia empresarial, como será a gestão dessa diversidade. Realmente ideias, pontos de vista e valores são ouvidos e respeitados, ou ainda há o preconceito velado, as brincadeiras homofóbicas e transfóbicas? As oportunidades são realmente igualitárias a todos os gêneros e orientações sexuais? Qual o trabalho da sua empresa e do seu líder, para como todo o time, para que a inclusão seja verdadeira? Quais as medidas para que pessoas pertencentes aos grupos de minorias sociais percebam que o ambiente de trabalho seja um local seguro e livre de comportamentos que dizem ao contrário? Vale lembrar que contratar pessoas queers não é política de inclusão e nem realizar um post em suas redes sociais é levantar bandeira e defender a causa. É somente uma demonstração mínima que a liderança está disposta a entender e respeitar o outro. E por mais pequenas que sejam, essas demonstrações são importantes, pois é um primeiro passo para que pessoas que historicamente sofreram violência sintam-se respeitadas. Há um desafio enorme na liderança: deixar que seus valores pessoais e morais não os ceguem para a grande oportunidade que um ambiente realmente diverso, onde o respeito e as oportunidades são verdadeiramente igualitários, trarão de benefício para seu time, seus negócios e sua empresa. Querer mudar e entender a sociedade atual já é uma grande primeiro passo para essa tão sonhada realidade que tanto almejamos. #lgbtqiap+ #respeito #oportunidades

Embora muitas empresas adotem políticas de diversidade, a prática muitas vezes não reflete um ambiente seguro e acolhedor. 80% do público ouvido em pesquisa divulgada na EXAME em 2023 - já presenciaram ou foram vítimas de discriminação. Para a Wilu, a inclusão não é apenas uma política, mas uma prática diária. Nosso Programa de Desenvolvimento de Cultura transforma ambientes de trabalho, promovendo bem-estar e abrindo caminho para a alta performance. 🌟 Descubra como podemos ajudar sua empresa a criar uma cultura realmente inclusiva e acolhedora, entre em contato.

Conheça o recurso da FESA Group para orientar estratégias de pluralidade e equidade: O Calendário de Diversidade & Inclusão 2024 reúne datas que destacam as lutas e conquistas dos grupos sub-representados. É um instrumento essencial para orientar estratégias corporativas para construir equipes mais diversas. Também é válido recordar que a diversidade nas empresas vai além de uma questão estatística - é sobre valorizar e respeitar cada indivíduo por quem são. Prepare-se para celebrar e refletir sobre esses momentos significativos ao longo do ano. Faça o download do calendário e fortaleça sua cultura organizacional! Para acessar o arquivo, basta clicar no link abaixo, realizar o seu cadastro e fazer o download. https://lnkd.in/dmjx6zmP #Diversidade #Inclusão #FESACalendário

Reconhecer e combater os vieses inconscientes é essencial para promover um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Ao aumentar nossa conscientização e adotar práticas que valorizam a diversidade, contribuímos para uma cultura mais justa e inovadora. Vamos juntos desafiar nossas percepções e abraçar a diversidade em todas as suas formas. #Diversidade #Inclusão #ViesesInconscientes

Diversidade e inclusão, ou D&I, duas palavras que andam juntas nos discursos de pessoas e empresas mas que nem sempre são levadas em consideração na prática. É certo que, por mais que tenham significados diferentes, as duas se complementam e precisam igualmente de atenção. Afinal, incluir a diversidade é papel de toda a sociedade e deve também se refletir nos ambientes corporativos.