Publicação de Efí Bank

#Diferenciação!! O que vocês acham, é um exemplo isolado de sucesso na promoção de uma mudança de escala de trabalho de 4 dias e ainda remoto, ou vocês conhecem outras empresas que estão seguindo o mesmo caminho? Conta para nós conhecermos! #remoto #Semana4dias Efí Bank

Acredito nesse modelo! Empresas flexíveis colhem seus frutos e engajam colaboradores.

"A única maneira de fazer algo excelente é amar o que se faz." O mês de Janeiro foi um desafio gigantesco para mim, e dentro de todas os desafios diários tem o Banco de Horas Negativo e o terror do Positivo. Imagina ter uma equipe de Frente de Caixa grande e seu parceiro de férias😳, não é nada fácil viu rs, mas estamos ali pra encarar os desafios mesmo e fazer dar certo. A principal função do banco de horas é oferecer mais flexibilidade para a relação de trabalho. Quando o colaborador é contratado, é estabelecida uma jornada de trabalho para ele com horas determinadas a serem cumpridas no mês. Entretanto, ao longo dos dias, acontecimentos podem esse cumprimento tornar irregular. Mas independentemente do motivo, é comum que o funcionário fique tempo a mais ou a menos no trabalho. Esses minutos, ou horas, entram em um sistema que contabiliza o tempo negativo ou positivo do colaborador. Os colaboradores podem, aumentar a jornada de trabalho em período de grande demanda na empresa. Então precismos administrar tudo isso bem pra não trazer nehum prejuízo ao colaborador e nem a empresa. Então eles compensam esse tempo com a redução na jornada em épocas de pouco trabalho. Por mais que já saibamos que o colaborador pode compensar com folgas ou redução na jornada, ao ouvir Banco de Horas Positivo já arregalamos os olhos👁👁 e não pensamos duas vezes ao entrar em ação pra combinar a melhor forma de fazer as compensações, principalmente do Positivo. A satisfação de ter feito um bom trabalho vem quando olhamos e vemos Banco de Horas Zerado🙌🏽. Esse momento no Café ☕️ Com RH ter tido esse reconhecimento significa que o desafio foi intenso, mas que conseguir dar conta e entregar um bom resultado. Me sinto feliz🤗 e agradecida🙏🏽. #SerAssaíéAssim #SomosTodosAssaí #OrgulhoEmPertencer #CuidandoDaNossaGente #BancoPositivoNegativo #Reconhecimento #CaféComRh #FrenteDeCaixaPorAmor #LiderançaComAmor

Semana de trabalho de 4 dias é bem-sucedida no maior teste já feito no mundo A maioria das empresas envolvidas no maior teste do mundo envolvendo a semana de trabalho de quatro dias tornou essa política permanente. Essa foi a constatação de Juliet Schor, autor do estudo e professor de sociologia na Universidade de Boston. Segundo informações do site CNBC, das 61 empresas britânicas que participaram dos seis meses de testes em 2022, pelo menos 54 (89%) disseram que a política ainda estava em vigor, enquanto 31 empresas (51%) disseram que haviam mudado permanentemente para uma semana de trabalho de quatro dias. Os resultados, publicados na quarta-feira pelo think tank Autonomy, mostraram que todos os gerentes de projeto e CEOs consultados disseram que a semana de quatro dias teve um impacto positivo em sua organização, com mais da metade (55%) descrevendo o impacto como "muito positivo". https://lnkd.in/dHRi2DDD #Trabalho #SemanaDe4Dias #Produtividade #BemEstar #Equilíbrio #QualidadeDeVida #Eficiência #GestãoDeTempo #Flexibilidade #SucessoProfissional #Estudo #Autonomia #TrabalhoSustentável

Olha que legal isso!!! SEXTOU ! JÁ PODE ENCERRAR POR HOJE AÍ? | Sair mais cedo do trabalho na sexta-feira pode parecer um sonho, mas, para alguns brasileiros, é realidade. Enquanto a semana de quatro dias começa a ganhar espaço no Brasil e no mundo, algumas empresas já adotam a chamada "Short Friday" (sexta-feira curta) há algum tempo, permitindo que os funcionários tenham um expediente mais curto nesse dia e antecipem o início do fim de semana. Levantamento feito pela consultoria Mercer Marsh Benefícios com 850 empresas, no primeiro semestre de 2023, identificou que 78% delas oferecem algum tipo de flexibilidade no trabalho. Desse universo, 13% adotam a short Friday. Saiba mais sobre o 'benefício' e seus horários: http://glo.bo/4b6aWFg #JornalOGlobo Imagem: Arte O Globo/André Mello

Sexta-feira, um dia bom para refletir sobre como anda a flexibilidade no trabalho, não acham? Tem empresa que já oferece, há tempos, a chamada "short Friday". Muitas farmacêuticas, algumas de bens de consumo... O pessoal, nesse dia da semana, trabalha até as 12h, 13h ou 14h, e bora curtir o fim de semana. Mas tem empresa indo muito além disso quando o tema é flexibilidade no trabalho. Estava conversando com uma amiga, 29 aninhos, na fronteira da geração Z e Y, que gosta de pegar ondas como eu, e ela tem aquela trajetória brilhante de carreira, sabe? Se formou em uma universidade considerada de primeira linha e logo foi trabalhar em um banco de investimento - desses com super nome no mercado, gringo. Ficou um tempo lá, mas logo percebeu que não era ambiente para ela. "Eu era a mais nova, e só me passavam trabalhos burocráticos, para assessorar os mais seniores, mesmo depois de alguns anos na empresa." Fora isso, ela tinha que "bater cartão". Ou seja, trabalhar no horário comercial, every day. Chamou uma ex-chefe para pedir orientação. Ela não queria simplesmente largar tudo, mas queria saber se havia outro mundo "lá fora", algo diferente. A mentora indicou que ela procurasse emprego em outro banco, agora uma fintech, também de "nomão" no mercado. Lá foi ela, conseguiu a vaga, e tá bem feliz onde está. Sabe por quê? Bom, primeiro que lá ela é considerada, de fato, parte do time, e desde o início ganhou projetos relevantes para fazer, e mostrar seu conhecimento. Tipo, um trabalho que faça sentido para ela. Mas o mais importante, ela me disse, é a flexibilidade que ela tem. Trabalha três meses remotos e aí, uma semana presencial. E no dia a dia, não tem que bater cartão, é cobrada por desempenho, entregas. Então, sim, precisa estar disponível nos horários das reuniões, mas se quiser sair para surfar no meio do dia, aproveitar as melhores condições do mar em um determinado horário, entre reuniões, e fazer o trabalho assíncrono em outro momento, ela pode! Sem drama. Me disse: "Dri, eu não troco esse trabalho. Essa flexibilidade que tenho entra, sem dúvida, no meu 'total compensation'." E, sim, ela ganha bem nessa fintech, mas teria um salário maior no bancão de investimento. Só que isso não a interessa. Ela prefere a flexibilidade. #futurodotrabalho #gestaodepessoas

A pior empresa que eu já trabalhei na minha vida e 6 motivos do porque (senta que não tenho papas na língua não) 🫡 1 - Meu chefe conseguia ser babaca ao ponto de sexualizar suas funcionáriAS sempre que possível achando que isso o fazia mais homem. (ele me chamava de "minha garota" - PASMEM, o homem era casado e tinha uma filha). 🤮 2 - Meu chefe alimentava uma falsa expectativa nos seus funcionários dizendo que ia ajudá-los a comprar carro, casa, aparamento (quando o salário da maioria não pagava nem o transporte e beirava a migalha). 3 - A vaga era PJ mas, claro, é obrigatório usar uniforme, bater ponto, seguir horário a risca e nem pensar em férias, só no natal e reveillon e olhe lá. 4 - Home office? Não era permitido, e quando era, era só para ALGUNS funcionários (que no caso meu chefe levava pra trabalhar na casa DELE.) 5 - Falava mal de INÚMEROS funcionários para mim enquanto me elogiava dentro da sua sala, achando que eu ia me sentir diferente ou especial (??) (só me dava asco mesmo). 🤢 6 - Fazia discurso falso moralista acompanhado de café da manhã com biscoito para os funcionários se sentirem especiais, emotivos e acharem que deve algo à empresa. (a maioria caía e continua caindo nessa labia até hoje). 7 - Descanso fim de semana? Nananinanão. Tinha que ir trabalhar dia de sábado das 9h até 12h e SEM HORA EXTRA. (isso acabou depois de um tempo após muitas reclamações 🙌🏻). Tem outros pontos, mas esses foram os piores e mais marcantes, e pelo que sei, absolutamente nada mudou. A única coisa que esse lugar me trouxe de bom, foi a lucidez de perceber que eu era boa demais pra continuar por lá. Você já trabalhou em algum lugar semelhante? Qual a sua opinião sobre esses motivos? #homeoffice #emprego #salário #chefe #empresa

Olá, meus amigos e conexões: Um dos efeitos do conhecimento disseminado pela internet e possibilidade de pesquisa qualificada em questão de minutos, foi o de abandonarmos o comportamento de zumbis em relação a determinados noticiários e programas de auditório que trazem "especialistas" para nos convencer disto ou daquilo. Deixamos de ser a manada conduzida pelas mídias de massa. Um dos meus hábitos é me informar por vários portais de notícias... tenho mais de uma centena deles catalogados e todos os dias passo os olhos nalgumas dezenas enquanto escolho este ou aquele artigo interessante para me deter. Uma das técnicas para se criar uma visão sistêmica e holística sobre o mercado imobiliário é abrir um leque de conhecimento que se entrelaça para compreender os vetores sociais e econômicos que influenciam o mercado imobiliário e suas projeções futuras. Ajuda no meu trabalho de corretor e me permite ser uma pessoa melhor e bem-informada... ganho duplo. Resolvi exemplificar no artigo infra da Revista Exame que li agora a pouco... "estudos comprovam" ser benéfica a jornada de trabalho de 4 dias por semana... olha só que foto inclusiva com mulheres sorridentes... e dentro da matéria você lê: "O relatório constatou, no entanto, que os funcionários de empresas em que o dia de folga adicional era fornecido sob a condição de cumprimento de determinadas metas, tinham algumas preocupações. Os modelos de semana de trabalho de quatro dias "altamente condicionados" fizeram com que alguns funcionários relatassem stress adicional para cumprir prazos, ressentimento contra outros e sentimentos de desigualdade entre os funcionários.". O fato é que as empresas querem é criar uma nova forma de "benefício institucional" enquanto empregam mais pessoas... ou estas empresas ficariam fechadas nos dias de folga? Já no próprio estudo os problemas devem ter sido tão gritantes que não puderam esconder que houve "preocupação" com as folgas estarem condicionadas a metas que eram difíceis de cumprir... afinal, não é aquele algodão doce no parquinho de enforcar 1 ou 2 dias por semana. O fato é que o que você produzia em 5 ou 6 dias semanal, agora vai ter de fazê-lo em 4 para ter direito às folgas... e quando o modelo ficar instaurado, aperte o cinto que daí vem o aumento das metas e o natural canibalismo entre colegas de trabalho para serem promovidos ou não serem demitidos por baixa produtividade... não terá espaço para quem não acompanha ou atrasa "o time", certo? Noutras palavras, esta "generosidade em prol da felicidade do funcionário" é a cobertura de chantilly no bolo de lama ofertado para os funcionários de hoje a fim de assinarem/renovarem seus contratos de trabalho, cálculos salariais e premiações conforme o "novo modelo" sugerido. Minha sugestão: SEMPRE leia nas entrelinhas e pesquise quem comenta o contrário. Esteja aberto e analise as motivações e argumentos pró e contra. Reflita e apenas então forme a sua opinião motivada.

4 DIAS DE TRABALHO, VOCÊ CONCORDA?🤔 | A maioria das empresas envolvidas no maior teste do mundo envolvendo a semana de trabalho de quatro dias tornou essa política permanente. Essa foi a constatação de Juliet Schor, autor do estudo e professor de sociologia na Universidade de Boston. Segundo informações do site CNBC, das 61 empresas britânicas que participaram dos seis meses de testes em 2022, pelo menos 54 (89%) disseram que a política ainda estava em vigor, enquanto 31 empresas (51%) disseram que haviam mudado permanentemente para uma semana de trabalho de quatro dias. Os resultados, publicados pelo think tank Autonomy, mostraram que todos os gerentes de projeto e CEOs consultados disseram que a semana de quatro dias teve um impacto positivo em sua organização, com mais da metade (55%) descrevendo o impacto como "muito positivo". Mais de 80% das empresas pesquisadas relataram impactos positivos no bem-estar da equipe, enquanto 50% observaram efeitos positivos na redução da rotatividade de pessoal; e quase um terço (32%) disse que a política melhorou visivelmente o recrutamento. O relatório constatou, no entanto, que os funcionários de empresas em que o dia de folga adicional era fornecido sob a condição de cumprimento de determinadas metas, tinham algumas preocupações. Os modelos de semana de trabalho de quatro dias "altamente condicionados" fizeram com que alguns funcionários relatassem stress adicional para cumprir prazos, ressentimento contra outros e sentimentos de desigualdade entre os funcionários. Veja o estudo completo no link: https://bit.ly/3T6JX5k ✍️- Luiz Anversa

O famoso FOSO, quem nunca passou por isso? Minha desculpa sempre foi a falta de uma base sólida, de uma equipe que me passasse confiança para que eu pudesse me desligar um pouco. Hoje eu tenho esse time, mas o FOSO (fear of switching off) que atinge profissionais do mundo todo, também não passa despercebido por aqui. Planejar o descanso é tão essencial quanto fundamental para a nossa produtividade e concordo com o Fernando Modé, CEO do Grupo Boticário, quando disse, que “os recessos não só contribuem para o bem-estar, como aumentam a performance no trabalho. Primeiro, porque a quebra na rotina traz visões diferentes e a chance preciosa de tirar o cérebro do piloto automático. Segundo, porque os ganhos para a saúde física são enormes, com estudos comprovando a queda dos níveis de estresse e a melhora significativa no sono”. Me desligar 100% sei que não será possível, mas ainda assim acredito que os benefícios serão inúmeros. Afinal, tirar férias não é apenas um luxo, mas uma necessidade para renovar as energias e voltar com novas ideias e perspectivas. Que comece a minha contagem regressiva para superar o FOSO. https://lnkd.in/dV4PP-Hx