Publicação de Smart Fit

É onde ela quiser! E aqui na Cattalini, ninguém melhor do que elas para contar isso 👩🦰 Em 5 anos, mais que dobramos o número de mulheres no quadro de colaboradores, com atuação em todas as áreas da empresa! Atualmente, 87 mulheres trabalham nas áreas de Manutenção, Controladoria, Almoxarifado, Recursos Humanos, Processos, TI, Administrativo, ASG, Comunicação e Marketing, Operação, Balança, Logística, Projetos, Segurança, SSPAQ e Jurídico. Desse percentual, 13% ocupam cargos de liderança. E a meta é não parar por aí! As mulheres que são mães também têm o seu espaço por aqui. Para estimular sua contratação e promoção, oferecemos ações como a licença maternidade estendida e a jornada de trabalho flexível. Para nos ajudar e guiar nessa meta, contamos com o Programa de Diversidade e Inclusão, onde, até 2030, a meta global é completar 30% de mulheres no quadro de colaboradores. #cattaliniterminais #paranagua #portoparanagua #portosdoparana #portosdobrasil #sustentabilidade #timecattalini

A cultura da Emdia é baseada no respeito às pessoas e esse é um valor que carrego também comigo, porque o respeito é a base para bons relacionamentos pessoais e profissionais.

🤩 Feira da Diversidade ➕ O time LiderA+ entrou em ação na Semana da Sustentabilidade! No último dia 18/06, lançamos o desafio intitulado de Cases da Diversidade! Aqui o foco foi compreendermos como estamos avançando com o tema de D&I e visitar propostas de inovação para implementarmos. Além disso, realizamos uma dinâmica super bacana chamada de Ilhas da Inclusão e teve o intuito de aguçar a percepção e empatia sobre os desafios enfrentados pelas pessoas com deficiência. 🧡 A apresentação dos Cases aconteceu na sexta-feira, dia 21/06 e a banca avaliadora foi composta pelos Embaixadores da Diversidade, equipe responsável pelo letramento do time LiderA+. Ficamos felizes em dizer que as propostas foram excelentes! A equipe vencedora apresentou o tema “Licença Maternidade: Como garantir que a mamãe se sentirá segura em relação a sua permanência na empresa após o retorno da licença”. Aqui, foi falado sobre a importância do acolhimento antes, durante e depois do período de licença, assim como, a integração, a flexibilidade de horários e a licença estendida para as mamães e os papais. Por aqui, além do Kit Enxoval, estamos buscando sempre avançar para que os futuros papais e mamães sintam-se cada vez mais acolhidos! É importante frisar que todas as ações de D&I estão seguindo as diretrizes do Plano ESG, especificamente o ODS 5 - Igualdade de Gênero. Descrição de Conteúdo: A primeira foto mostra as pessoas colaboradoras na sala de treinamento reunidas em uma roda para uma dinâmica com o foco em inclusão e pertencimento. Ainda na mesma imagem, mostra uma colaboradora com os olhos vendados tentando amarrar o cadarço do tênis de sua colega em outra dinâmica de inclusão. As demais fotos mostram as pessoas colaboradoras em momentos espontâneos sorrindo e se organizando para a dinâmica, sentados prestando atenção e unidos juntos para uma foto. #Diversidade #Inclusão #ESG #ODS5 #IgualdadeDeGênero #LiderA+ #Embaixadores #Cases #Maternidade #Paternidade #Benefícios #Pointer #PortobelloGrupo

O Grupo MAG sempre à frente do seu tempo. A presença da mulher no mundo corporativo tem evoluído significativamente ao longo das últimas décadas. Antes, as mulheres enfrentavam barreiras culturais e institucionais que limitavam seu acesso a posições de liderança e oportunidades de carreira. No entanto, hoje em dia, vemos um cenário em transformação, onde as mulheres estão cada vez mais ocupando espaços de destaque em empresas de diversos setores e empreendendo em seus próprios negócios. Além disso, as mulheres têm tido cada vez mais oportunidades de demonstrar suas competências e capacidade de liderança em diversas áreas, desafiando estereótipos e assumindo papéis-chave em empresas nacionais e multinacionais, startups e organizações sem fins lucrativos. Elas trazem consigo habilidades como empatia, comunicação eficaz e resolução de problemas, que são essenciais para enfrentar os desafios complexos do mundo empresarial contemporâneo. A MAG Seguros tem eu seu quadro, muitos destes papéis ocupados por grandes mulheres, diretoras, superintendentes, gerentes, e fomentamos diariamente o empreendedorismo feminino no mercado de Seguros, encorajando mulheres a transformarem suas vidas e carreiras, tornando-se corretoras, consultoras financeiras, planejadoras e assessoras, assumindo um papel social na vida dos seus clientes, levando garantia de futuro e o principal, cuidando de pessoas. #diadamulher #mulheres #segurodevida #oportunidade #liderança

✅ Em eventos corporativos, a inclusão de uma Área Kids pode ser uma excelente estratégia para fortalecer o relacionamento com os funcionários e valorizar a equipe. Ao oferecer um espaço dedicado às crianças, a empresa demonstra cuidado com o bem-estar das famílias, criando um ambiente acolhedor e inclusivo. Isso não apenas aumenta o envolvimento dos colaboradores, mas também contribui para a retenção de talentos, mostrando que a empresa valoriza o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Além disso, um evento com Área Kids ajuda a diminuir a taxa de ausência, já que os colaboradores não precisam se preocupar com a logística de cuidados infantis. Invista em uma Área Kids e colha os benefícios de um time mais motivado e presente! #SomosVerum #DiaDasCrianças #EventosInfantis #VerumEventos #EventosCorporativos #EventosParaEmpresas

Compromisso com a diversidade é mais do que palavras - é ação! 🏳️⚧️ Estamos muito orgulhosos de nossa parceria com a Casa Neon Cunha, uma das organizações selecionadas pelo edital Juntos Pela Mobilidade Social 2024 da Fundação Grupo Volkswagen. Além de apoiar projetos voltados à geração de renda e capacitação profissional, estamos financiando a retificação de documentos de 10 pessoas transgêneros. Sabemos que o nome é muito mais que um simples registro: ele carrega dignidade, identidade e respeito. Essa ação é fundamental para assegurar que essas pessoas possam viver suas vidas com mais segurança e reconhecimento legal, minimizando constrangimentos e violências cotidianas. Além de possibilitar o acesso a uma documentação que reflita sua verdadeira identidade, essa iniciativa é parte do nosso compromisso de longo prazo com a inclusão social. Como bem destacou Paulo Araújo, gestor de projetos da Casa Neon Cunha - "Essa parceria não só muda vidas, ela reafirma que cada pessoa tem o direito de ser reconhecida pelo que é, com respeito e dignidade. É um passo importante na construção de uma sociedade mais justa e inclusiva." Essa ação faz parte de um esforço maior da Fundação Grupo Volkswagen para promover a inclusão e a mobilidade social por meio de projetos que geram impacto positivo e duradouro nas comunidades atendidas. 🏳️🌈💙 #LGBT+ #Retificação #NomeÉIdentidade #Inclusão #Diversidade #FundaçãoGrupoVolkswagen #MobilidadeSocial #JuntosPelaMobilidadeSocial

A parceria entre o MOVIMENTO EU VISTO O BEM e o LinkedIn representa um poderoso exemplo de como empresas podem promover a inclusão social e econômica por meio de iniciativas inovadoras. Ao colaborarem na confecção de brindes, especialmente produzidos pelas mãos habilidosas de mulheres do sistema carcerário, essas duas organizações estão dando uma nova perspectiva e oportunidade para aquelas que muitas vezes são marginalizadas pela sociedade. O impacto dessa parceria vai muito além da produção de simples brindes. Ela representa uma oportunidade real de transformação, oferecendo a chance de desenvolverem habilidades profissionais, ganharem renda e recuperarem sua autoestima e dignidade. Ao mesmo tempo, promove-se uma mensagem poderosa de inclusão e responsabilidade social, demonstrando como o mercado de trabalho pode ser acessível e acolhedor para todos, independentemente de seu histórico ou circunstâncias passadas. #impactopositivo

Fortalece o employer branding A contratação de funcionários da terceira idade representa uma aposta no ambiente sadio e mais diversificado, tão necessário nas empresas. Ainda, denota compromisso da organização com a responsabilidade social de integrar pessoas mais velhas. Quando as organizações investem nesse público, elas despertam a simpatia da sociedade. Nesse sentido, implementar um programa de inclusão da terceira idade fortalece a marca empregadora para além do mero cumprimento de cotas. 

Ontem, tive a oportunidade de participar de uma palestra incrível sobre conflitos de gerações no ambiente de trabalho. 🌟 Foi um momento de grande aprendizado, onde discutimos como as diferentes gerações - Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z - trazem perspectivas únicas e valiosas para o nosso dia a dia profissional. Cada geração tem suas próprias experiências, valores e formas de comunicação, e entender essas diferenças é essencial para promover um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Um dos pontos mais marcantes da palestra foi a importância de valorizar a diversidade geracional. Em vez de ver as diferenças como obstáculos, podemos enxerga-las como oportunidades para inovar e crescer juntos. A troca de conhecimentos entre as gerações pode ser extremamente enriquecedora, tanto para o desenvolvimento pessoal quanto para o sucesso da empresa. Saio dessa experiência com uma visão renovada sobre a importância de abraçar a diversidade e trabalhar em conjunto para construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo. 💼🤝 #Diversidade #Inclusão #RH #DesenvolvimentoPessoal #TrabalhoEmEquipe

Mais um projeto lindo saindo do papel. CONEXÕES QUE INSPIRA é um movimento onde conectamos mulheres, empresárias, mães, esposas com o propósito de apoiarmos umas as outras em sua jornada, criando conexões, interações, suporte, negócios e muito networking. Juntas somos mais forte! Vem fazer parte desse movimento. #mulher #movimento #empresaria #networking