Publicação de >MOVER

Uma reflexão para esse dia importante.... 🌟 Dar oportunidades em diferentes setores é uma forma poderosa de cultivar talentos e promover a diversidade. 💼✨ Muitas vezes, nos concentramos em contratar talentos com experiência específica em determinado setor. No entanto, ao abrir nossas portas para pessoas de diferentes áreas, não apenas estamos expandindo nossa base de talentos, mas também trazendo perspectivas frescas e inovadoras para nossas equipes. Ao dar oportunidades a profissionais que estão buscando mudar de carreira ou explorar novos horizontes, estamos investindo não apenas em suas habilidades técnicas, mas também em sua capacidade de adaptação e aprendizado contínuo. Essa abordagem não só enriquece nossas equipes, mas também fortalece nossa capacidade de inovação e resolução de problemas. Vamos aproveitar o poder da diversidade de experiências e habilidades para impulsionar o crescimento e o sucesso de nossas organizações. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e dinâmico, onde todos tenham a oportunidade de crescer e prosperar. 💪🚀 #Diversidade #Inovação #Oportunidades #CrescimentoProfissional

 Todos nós já estivemos nesse lugar, esperando por uma primeira oportunidade. 🌟 Contratar candidatos sem experiência não é apenas uma ação socialmente responsável, mas uma estratégia poderosa para fortalecer o employer branding. Ao oferecer oportunidades para novos talentos, a empresa demonstra comprometimento com a inclusão e o desenvolvimento profissional, atraindo candidatos alinhados com esses valores. Essa postura destaca a organização como inovadora e progressista, capaz de enxergar além do currículo e valorizar o potencial humano. A reputação de um ambiente acolhedor e formativo se espalha rapidamente, aumentando a atratividade para profissionais de todas as idades e experiências. Investir nos novatos hoje é construir uma base sólida de lealdade e gratidão, gerando embaixadores espontâneos da marca. Além disso, promove uma cultura de crescimento contínuo, crucial para o sucesso a longo prazo. Contratar quem está começando: uma escolha que transforma vidas e fortalece a imagem da sua empresa. 🌟 Carol Noronha | RH #employerbranding #recrutamentoeseleção #responsabilidadesocial #ESG #RH

Hoje tive uma conversa inspiradora com um líder de destaque sobre a importância de abrir oportunidades para novos talentos, seja para quem está cursando uma graduação, recém-formados ou para aqueles que se formaram há algum tempo e ainda não tiveram a chance de atuar na sua área de formação. Infelizmente, é comum que muitas empresas tenham uma preferência por candidatos com experiência ou especialistas em áreas específicas. Isso pode deixar de fora uma vasta gama de profissionais talentosos que estão ansiosos para contribuir e crescer. Nosso bate-papo destacou a importância de investir em novos talentos e no treinamento deles. Dar uma chance para quem está começando ou para quem ainda não teve oportunidades é essencial para construir um futuro mais inclusivo e inovador. Procurar e treinar novos talentos não só diversifica nossa força de trabalho, mas também traz novas perspectivas, energia e ideias que podem impulsionar nossas empresas para o próximo nível. Vamos repensar nossos processos de recrutamento e valorizar o potencial em vez de apenas a experiência. #NovosTalentos #Oportunidades #Inclusão #Diversidade #Treinamento #Inovação

Sinapse VAGAS 30/05/2024 - parte 2 Impressionante o número de vagas em diversos escalões que têm surgido para a área de Comunicação Corporativa - em suas múltiplas facetas e escopos. Ainda que com um contexto geopolítico mundial complicado - e o acirramento dos ânimos com a cada vez mais próxima Eleição Municipal em todo o país, as movimentações estão acontecendo. Isto expressa equipes sendo aumentadas ou repostas em seus talentos, em ambos os casos bastante positivo. Alguns exemplos (preservados em suas nomenclaturas originais divulgadas pelo contratante) estão abaixo, concentradas em SP porque é a dinâmica de visualização nas redes dentro do meu local de moradia: TikTok Communications Lead, Brazil - https://lnkd.in/dzwSnwfR UNHCR, the UN Refugee Agency Brasília Communications Associate - https://lnkd.in/d7u3BqsM Afya Coordenador de Relações Públicas Regional - https://lnkd.in/dSs9Ya-N Porto Coordenador de Live Marketing e Patrocínios - https://lnkd.in/ddHjhzXE Natura Coordenador(a) de Comunicação Interna - https://lnkd.in/dK_vZXGi Loggi Coordenação de Engajamento e Comunicação (Locais) - https://lnkd.in/dibTJRKN Cimed Especialista de Marketing de Influência e Comunidades - https://lnkd.in/dtCsf-VQ BTG Pactual Especialista de Assessoria de Imprensa - https://lnkd.in/dj2xdHMZ Alpargatas Analista de Comunicação Externa e Reputação Sênior - https://lnkd.in/dTqc5ERZ Natura Analista de Comunicação e Marketing Sênior - https://lnkd.in/dW_GzwBX Pepsico External Communication Analyst - https://lnkd.in/d2TmM_9G Instituto Natura Analista de Comunicação e Marketing Sênior - https://lnkd.in/dfZ-fsjZ Grupo Malwee Analista de Conteúdo Sênior - https://lnkd.in/d-P6eGBe _________________________________________ * Não tenho nenhum vínculo com as organizações citadas e seus processos seletivos. Espero estarem sendo respeitosos, inclusivos, com mãos humanas e garantindo feedback para todos os candidatos. Do contrário, suas retóricas ESG não se mantêm... ** Todas as vagas divulgadas acima estão com prazo aberto de recepção de candidaturas, mas podem expirar. Hoje é 30 de maio de 2024. *** Se quiser ver estas dicas com maior agilidade e imediatismo, pode seguir o Canal Sinapse VAGAS na plataforma WhatsApp, de maneira anônima e gratuita, clicando no link https://lnkd.in/di7CcRta **** Se preferir ver estas dicas de maneira agrupada a cada 10 ou 15 dias, siga meu perfil no Linkedin: https://lnkd.in/d8w54ii5

Por que contratar profissionais com mais de 45 anos? Embora muitos pensem que as oportunidades diminuem com a idade, empresas como Unilever, PepsiCo e Vivo estão valorizando cada vez mais esses profissionais experientes! Aqui estão cinco motivos para considerar esses talentos na sua equipe: 1) Experiência: Anos de estrada trazem uma perspectiva única e rica para os processos da empresa. 2) Comprometimento: Profissionais maduros são altamente dedicados e pontuais, agregando confiabilidade à equipe. 3) Resiliência e Maturidade: Encaram desafios com calma e sabedoria adquiridas ao longo do tempo. 4) Liderança Natural: Sua trajetória os transforma em líderes naturais, que inspiram os mais jovens. 5) Networking Fortalecido: Com carreiras sólidas, trazem uma rede de contatos valiosa. E aí, quer fazer parte dessa rede? Participe do evento organizado pela Gupy em parceria com a Maturi onde serão discutidas perspectivas e oportunidades profissionais para pessoas com mais de 45 anos, além de promover conexões estratégicas. Não perca essa oportunidade de se conectar com talentos experientes. Você vai participar? Inscreva-se agora e prepare-se para novas oportunidades: https://lnkd.in/dq7Z6f-M #gupy #carreira #networking #publi

O Lado Oculto da Falta de Oportunidades 🍀Muitas vezes, vejo aqui na rede, pessoas falando sobre talento e potencial, mas será mesmo que estão realmente abrindo as portas para todos? É decepcionante ver tantas pessoas incrivelmente talentosas esperando por uma chance que nunca parece chegar. A falta de oportunidades não apenas limita o crescimento individual, mas também empobrece a comunidade empresarial como um todo. 🍀Estamos cercados por uma riqueza de talentos não aproveitados, uma grande quantidade de habilidades e ideias esperando para serem desbloqueadas e moldadas. Cada pessoa merece uma oportunidade justa de mostrar seu valor e contribuir para um ambiente de trabalho dinâmico. 🍀É hora de as empresas darem um passo à frente, adotando políticas e práticas que valorizem e promovam a diversidade e a inclusão daqueles que tem vontade de aprender mas não tem experiência, afinal a experiência só vem se você der a oportunidade, não é mesmo? 🍀E por fim, meu desejo é que as empresas se comprometam a não apenas reconhecer o talento, mas também a cultivá-lo, criando um ambiente que todos possam prosperar, onde juntos, possamos desbloquear potenciais e habilidades incríveis e assim criar um futuro mais brilhante para todos. #Oportunidades #Diversidade #Inclusão #TalentoNãoAproveitado #semexperiencia

Atenção, atenção! 📣 Frases pra compartilhar no mundo corporativo! #1 Atrair talentos não é apenas sobre vender uma vaga, mas sobre oferecer clareza e transparência, deixando a pessoa candidata livre pra entender se a sua visão e o seus valores sintonizam com os da empresa. #2 Ser uma marca empregadora inspiradora não é sobre seguir fórmulas prontas, mas sobre construir experiências que tragam pertencimento e desenvolvimento para as pessoas colaboradoras. #3 Promover a diversidade não é apenas sobre cumprir cotas, mas sobre construir uma cultura que celebre as diferenças e incentive a inovação através da inclusão de diversas perspectivas. #4 Desenvolver uma estratégia de conteúdo pra marca empregadora não é apenas sobre destacar o que a empresa oferece, mas sobre contar histórias 📖 que representem e estejam em sintonia com as aspirações e valores das atuais e potenciais pessoas colaboradoras. Bora continuar construindo essa lista!  Quais frases a gente precisa espalhar no mundo corporativo pra construir marcas empregadoras transformadoras?

Não espere oportunidades, crie-as! Fomos impactados nos últimos dias com Fernanda Torres ganhando o Globo de ouro, um marco para nosso país e para nós mulheres. Mas essa frase me impactou, porque resume uma lição valiosa: o #protagonismo é o que nos leva adiante. Esperar por oportunidades é válido, mas criá-las é transformador. Cada #projeto que iniciei foi uma chance de aprender, crescer e mostrar meu valor. 📌 Se você tem uma ideia ou objetivo, dê o primeiro passo. Oportunidades costumam surgir para quem já está em movimento.

💡ATENÇÃO, PROFISSIONAIS DE EB: se a pessoa recrutadora da sua empresa só posta vaga em seu LinkedIn, você não está fazendo o básico bem feito! Hoje, quero compartilhar uma iniciativa criada a partir da parceria entre a Mondelēz International e a ILoveMyJob. Nosso desafio? Atrair os talentos mais alinhados com o negócio e contar o quanto é incrível trabalhar para esse mundo de delícias. Para isso, pensamos em maneiras de tornar o time de recrutamento um ponto de contato cada vez mais estratégico para a marca empregadora. Desenvolvemos um projeto de instrumentalização e educação continuada que, através de capacitações e treinamentos in company, ensina desde a produção de vídeos até técnicas de copywriting e design — tudo para que cada pessoa recrutadora seja também embaixadora da marca. Afinal, você já parou para olhar a base de seguidores dos recruiters da sua empresa? Eu aposto que o número é muito grande. E se permitirmos que essa base só veja anúncios de vagas sobre nosso negócio, estamos perdendo uma baita oportunidade de fortalecer nossa reputação enquanto empregadores, concorda? Onde esse tipo de ação com o time de recrutamento mexe o ponteiro? 👇 - Melhor retorno nas abordagens via hunting - Maior compreensão do EVP - Pool de talentos maior e mais alinhado com o negócio - Awareness de marca empregadora E por aí, como é a participação do time de talent acquisition? Se ela não existe ou tem problemas, priorize isso, pois essa relação é essencial para fazer a área e a relevância do employer branding crescer na organização. #employerbranding #marcaempregadora #recrutamentoeselecao #atracaodetalentos #treinamento #ILoveMyJob

A competitividade cada vez maior justifica a necessidade de filtrar as diversas candidaturas para uma vaga. No entanto, plataformas automatizadas não conseguem avaliar aspectos importantes como as hoje tão desejadas soft skills, definindo muitas vezes perfis comportamentais com base em perguntas que não levam em conta a construção pessoal e profissional dos candidatos.