Publicação de >MOVER

Nesta terça feira foi o lançamento da quinta edição do Índice de Equidade Racial nas Empresas contemplando as cinco empresas que se destacaram em seus resultados. O Índice constitui uma iniciativa inédita de avaliar – e não apenas diagnosticar -, de forma objetiva, a ação das empresas em torno da temática racial. O Índice possui um extenso relatório de dados agrupados, justamente para apresentar à sociedade a prestação de contas (accountability) dos resultados, desafios, avanços e retrocessos na promoção da inclusão e diversidade racial no mercado de trabalho. O IERE é uma revolução na gestão da diversidade e inclusão racial no Brasil, constituindo-se em uma ferramenta essencial para as empresas comprometidas com essa pauta. Desta forma, neste ano foram contempladas por suas ações as empresas: 1º lugar: GPA 2º lugar: Grupo Carrefour Brasil 3º lugar: PepsiCo 4º lugar: banco BV 5º lugar: EY Confira a matéria de "O Globo" completa https://lnkd.in/dFWxA2hm PATROCÍNIO: Grupo Carrefour Brasil, Bradesco, The Coca-Cola Company, BNDES, #patrociniobndes, Correios, Banco do Brasil, Vivo (Telefônica Brasil), Ambev, Governo do Brasil, #PresentePraEquidadeRacial

Hoje, no Dia da Consciência Negra, reflito sobre o significado profundo de ser ouvida e vista, especialmente em espaços onde, por muito tempo, a presença de pessoas negras foi silenciada ou invisibilizada. Ao olhar para o mercado de trabalho, ainda vejo uma perspectiva solitária e sinto a falta de pertencimento. Me pergunto: onde estão as pessoas como eu, que ocupam a mesma posição e enfrentam os mesmos desafios? A sensação de ser a única mulher negra em determinados espaços é algo que muitos de nós enfrentamos. Ser escutada, questionar preconceitos e abraçar a mudança são atitudes fundamentais para a construção de ambientes mais inclusivos e justos. É no diálogo aberto e na troca genuína de ideias que conseguimos derrubar barreiras, quebrar estigmas e criar oportunidades reais para todos. Espero ver um futuro em que a inclusão, a diversidade e a equidade deixem de ser metas ou promessas e se tornem uma realidade naturalizada. Que possamos, juntos, construir um ambiente corporativo onde todos tenham voz, respeito e oportunidade. ✊🏿🖤

Hoje é o Dia da Consciência Negra, um momento para refletir, aprender e agir. ✊🏽✨ Essa data nos lembra o valor e a força da população negra, que constrói, transforma e inspira o mundo todos os dias. Também nos convida a pensar sobre os desafios que ainda existem e a nossa responsabilidade em criar um futuro mais igualitário. Aqui na AttractComm, acreditamos que a diversidade é o que torna as empresas e a sociedade mais fortes e humanas. Queremos continuar promovendo um mercado de trabalho onde todos tenham as mesmas oportunidades para crescer e brilhar. 🌍💼 A mudança começa com pequenas ações no presente. Vamos juntos construir um amanhã mais justo e inclusivo. 🖤✨ #ConsciênciaNegra #DiversidadeEInclusão #Respeito #DiaDaConsciênciaNegra #AttractComm #InclusãoNoTrabalho

O diálogo tem sido uma ferramenta constante em nosso ecossistema. Acreditamos no poder das trocas entre as pessoas e na importância de reconhecer que, embora sejamos todos diferentes, todos temos os mesmos direitos. Durante esta semana, com mais de 5 horas de conteúdo para toda a organização, tivemos a participação de Catharina Donato, Gerente de Marca e Comunicação, Ana Luiza Rodrigues, Coordenadora de Marca e Comunicação, e Bruna Tomaselli, piloto na Stock Car patrocinada por nossa empresa. Juntos(as) construímos um diálogo enriquecedor sobre nosso portfólio de patrocínios e sua conexão com a Diversidade. No segundo dia, tivemos conosco Carolina Ignarra, CEO e Fundadora da Talento Incluir, para abranger ainda mais as discussões sobre Pessoas Com Deficiência e Capacitismo, trazendo reflexões pertinentes: "Hoje, você acordou para excluir? Com a presença de Arlane Gonçalves, CEO da Arlane Gonçalves Consulting, fechamos com chave de ouro, fortalecendo ainda mais a temática de "Equidade Racial e Futuro do Trabalho". A Semana da Diversidade foi uma oportunidade valiosa para aprofundar nosso entendimento e compromisso. A troca de ideias e experiências nos permitiu fortalecer nosso ecossistema e reforçar a importância de um ambiente mais justo e igualitário para todas as pessoas. #cultura #inclusão #diversidade

O diálogo tem sido uma ferramenta constante em nosso ecossistema. Acreditamos no poder das trocas entre as pessoas e na importância de reconhecer que, embora sejamos todos diferentes, todos temos os mesmos direitos. Durante esta semana, com mais de 5 horas de conteúdo para toda a organização, tivemos a participação de Catharina Donato, Gerente de Marca e Comunicação, Ana Luiza Rodrigues, Coordenadora de Marca e Comunicação, e Bruna Tomaselli, piloto na Stock Car patrocinada por nossa empresa. Juntos(as) construímos um diálogo enriquecedor sobre nosso portfólio de patrocínios e sua conexão com a Diversidade. No segundo dia, tivemos conosco Carolina Ignarra, CEO e Fundadora da Talento Incluir, para abranger ainda mais as discussões sobre Pessoas Com Deficiência e Capacitismo, trazendo reflexões pertinentes: "Hoje, você acordou para excluir? Com a presença de Arlane Gonçalves, CEO da AGC | Consultoria de Cultura, Equidade e Comunicação, fechamos com chave de ouro, fortalecendo ainda mais a temática de "Equidade Racial e Futuro do Trabalho". A Semana da Diversidade foi uma oportunidade valiosa para aprofundar nosso entendimento e compromisso. A troca de ideias e experiências nos permitiu fortalecer nosso ecossistema e reforçar a importância de um ambiente mais justo e igualitário para todas as pessoas. #cultura #inclusão #diversidade

Diversidade e Inclusão Meu time é a minha maior força! Composto por pessoas incríveis e talentosas, celebramos a diversidade em todas as suas formas. Acreditamos que a liderança feminina e a consciência social são fundamentais para construir um mundo mais justo e inclusivo. Neste mês da consciência negra, refletimos sobre a importância de contar com uma equipe diversa e inclusiva. Afinal, a diversidade não é apenas um valor, mas um fator que impulsiona o crescimento e a inovação. Este tema não estava na minha pauta, pois semana passada fiz a publicação sobre o “Unindo as peças: Um time de excelência”. Mas foi no evento de diversidade e inclusão que ocorreu nesta quarta dia 07/11 das Conselheiras que a história ganhou um novo capítulo. Agradeço imensamente por este evento enriquecedor, e levo comigo que a diversidade não é mais um complemento, mas um pilar fundamental do nosso sucesso. Tenho o maior orgulho de liderar um time que está disposto a se transformar e construir um futuro mais justo e igualdade. E você? Está disposto a fazer parte dessa transformação? Juntos, podemos construir um futuro mais igualitário! #Diversidade #Inclusão #LiderançaFeminina #ConsciênciaNegra #Financeiro #trabalhoemequipe #gestaodepessoas #sucessoemequipe #culturaorganizacional #sustentabilidade #colaboração #confiança #visãodefuturo #aprendizado #cooperação #orgulho #inspiração

Pacto da Equidade Racial, que reúne signatárias como Ambev, Bayer e Vale, não vê recuo nas políticas de diversidade no Brasil. Fabiano Rosa, conselheiro do Pacto, considera que o "legado das desigualdades estruturais exige esforços contínuos e resilientes". Obrigado O Globo Miriam Leitão e Ana Carolina Diniz pela oportunidade de tantas reflexões vitais para os complexos dias de hoje 🙏🏾 Uma honra ser ouvido para essa matéria como conselheiro do Pacto de Promoção da Equidade Racial 🟧🟧🟧 Nosso trabalho é voltado a reforçar que investir em inclusão e diversidade não é apenas uma questão ética, mas também uma estratégia de negócios que gera resultados positivos e sustentáveis.🟧🟧🟧 Entrevista completa (para assinantes) no link: https://lnkd.in/d8--h6Kc #compliance #esg #dei #complianceantidiscriminatorio #inovacao #negocios #sustentabilidade #governança

Véspera da gravação aqui do Prêmio Sim à Igualdade Racial do ID_BR - Instituto Identidades do Brasil e por aqui debatemos temas importantes. Ao lado de Arturo Nunez abrimos o CMOVA Fórum de CMOs do >MOVER na The Coca-Cola Company Trabalho incrível feito por Natalia Paiva Luciene Malta Rodrigues e time. Falamos sobre o quanto pessoas negras e indígenas no Brasil não são nicho e o marketing precisa levar isso em consideração nos seus investimentos e estratégia. As áreas de D&I geralmente não tem tantos recursos o que por si só é um grande problema. E também precisamos mudar. D&I para virar cultura da empresa precisa de investimento. O marketing, o primo rico, precisa também assumir seu papel. Grandes orçamentos, grandes responsabilidades. Quanto eventos, ações de marketing que tenham a pauta antirracista no centro da estratégia a área de marketing da sua empresa está fazendo? Quanto tem sido investido neste sentido? Todas as marcas tem um KPI neste sentido ou apenas uma? Narratovas e Conexões afetivas criadas pelo marketing são extremamente importantes mas nada criamos enquanto narrativas de pessoas negras e indígenas estiverem apartadas. E precisamos mudar isso com intencionalidade, afeto cultivado, metas, investimento, prazos. Simbora #simaigualdaderacial

O mês de junho celebramos o dia do orgulho LGBTQIAPN+ e vemos diversos eventos voltados para a comunidade sendo eles de iniciativa pública e privada. Hoje teve a Feira Diversa promovida pelo Instituto +Diversidade com o apoio de diversas empresas entre elas: Itaú Unibanco, Bradesco, BAT, Vale, McDonald's por meio da Arcos Dorados, Hitachi, BTG Pactual, Banco PAN entre outros. O bacana da feira que chega a 10a edição é ver como as empresas aplicam suas práticas de Diversidade e Inclusão, pois precisamos garantir e assegurar o acesso à pluralidade nos cargos de liderança, fomentar grupos de afinidade, identificar e medir as ações de inclusão, formação e participação para que a equidade aconteça e possamos ter um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso. Teve algumas rodas de conversa onde conseguimos entender a ação do poder público em âmbitos federal e estadual nas ações voltadas para dignidade e empregabilidade de pessoas vulneráveis e LGBT e ações que as empresas privadas estão fazendo, como medem suas ações e objetivos para que as demandas sociais sejam atendidas e contemplem o maior número de pessoas diminuindo as diferenças e promovendo a inclusão e diversidade nos ambientes de trabalho.

Pois é, tantas noticias desanimadoras com relação à decisão de grandes empresas retrocedendo no movimento de diversidade, equidade e inclusão. Pra mim, desistir não é uma opção! Temos um papel fundamental na mudança que queremos ver e juntas, seguimos firmes e fortes! Isso começa com cada uma de nós! Vamos seguir? Compartilhe sua voz também! #despertardaborboleta #diversidade #equidade #inclusao #juntassomosmaisfortes