Publicação de Soul Dila

No Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+, nós do RGSH, gostaríamos de compartilhar algumas informações sobre as conquistas e desafios da comunidade LGBT que há anos vem buscando encontrar seu espaço em nossa sociedade. Direitos Conquistados: A comunidade LGBTQIAPN+ conquistou alguns direitos importantes nos últimos anos: 2019 – criminalização da LGBTfobia; 2021 – registro civil de pessoas não-binárias; 2022 - acesso à inseminação artificial para casais homoafetivos; 2023 – proibição de terapia de conversão; 2024 – ampliação do direito à retificação do nome e gênero pelo STF. Desafios do dia a dia: Mas essas vitórias não podem ser vistas isoladamente, no Brasil ainda há desigualdades envolvendo saúde, segurança, renda e oportunidades de trabalho. Por exemplo, em 2023 foram registradas 257 mortes violentas a pessoas da comunidade; 51% das pessoas LGBTQIAPN+ relatam ter sofrido alguma violência motivada por sua orientação sexual, sendo 13% das ocorrências de violência física; pessoas trans têm risco 12x maior de sofrer morte violenta no Brasil; e a população LGBTQIAPN+ está 8,4x mais suscetível a tirar a própria vida. Construindo um futuro melhor: O Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ é sobre celebrar as conquistas, mas também reconhecer o caminho que precisamos percorrer para construirmos um futuro de igualdade e sem discriminações, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero, em que todos possam viver com dignidade, respeito e liberdade. #orgulhoLGBTQIAPN+ #diversidade #inclusao #direitos #visibilidade #futuromelhor

Hoje é o Dia Internacional Contra a Homofobia, Transfobia e Bifobia, uma data para conscientização e combate à discriminação e preconceito contra pessoas LGBTQIAPN+. 🤝🌈 Por que? Em 17 de maio de 1990, a Organização Mundial da Saúde (OMS) removeu oficialmente a homossexualidade da Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde (CID), reconhecendo que ser LGBTQIAPN+ não é uma doença, mas sim uma expressão natural da diversidade humana. 📌 Por isso, o dia 17 de maio é uma oportunidade não apenas para celebrar a diversidade e o orgulho LGBTQIAPN+, mas também para refletir sobre o trabalho que ainda precisa ser feito para alcançar uma sociedade verdadeiramente inclusiva e respeitosa. ✊ Seguimos fazendo nosso trabalho: quebrando preconceitos e potencializando a empatia. ❤ Nosso maior orgulho é ser quem somos🌈🌍. #sempreavalie #consultoriaespecializada #responsabilidadesocial #diversidade #equidadedegênero #diainternacionalcontrahomofobia

O Dia Mundial de Combate à LGBTfobia, celebrado em 17 de maio, marca um momento crucial de reflexão e ação contra a discriminação e violência que muitas pessoas LGBTQIA+ enfrentam diariamente. Instituído em 2004, esta data lembra a decisão da Organização Mundial da Saúde (OMS) de retirar a homossexualidade da lista de doenças mentais em 1990 (menos tempo do que eu tenho de nascimento!), um marco importante na luta pelos direitos LGBTQIA+. #Avanços: Em diversos países, a legislação contra a discriminação foi fortalecida, casamentos entre pessoas do mesmo sexo foram legalizados, e políticas inclusivas nas áreas de saúde, educação e trabalho foram implementadas. No entanto, apesar destes progressos, a LGBTfobia ainda persiste em muitos contextos, reforçando a necessidade contínua de conscientização e ação. (temos muito o que progredir!) #PapeldosLíderes: Promover um ambiente inclusivo e respeitoso. Como? Educação e Sensibilização: Promover programas de treinamento e workshops para educar os colaboradores sobre diversidade, inclusão e os impactos negativos da LGBTfobia. É essencial que todos compreendam a importância de respeitar as diferenças e os direitos de cada indivíduo. Políticas Inclusivas: Implementar políticas claras contra a discriminação e o assédio, assegurando que todos os colaboradores, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero, sintam-se seguros e valorizados no ambiente de trabalho. Apoio e Recursos: Oferecer suporte aos colaboradores LGBTQIA+ através de redes de apoio, grupos de afinidade e acesso a recursos de saúde mental e bem-estar. Demonstrar solidariedade e estar disponível para ouvir e agir sobre quaisquer preocupações ou incidentes relatados. Exemplo Pessoal: Líderes devem atuar como modelos de comportamento inclusivo, demonstrando respeito e apoio às causas LGBTQIA+. Ao compartilhar suas próprias jornadas de aprendizagem e mostrar comprometimento, eles inspiram suas equipes a fazerem o mesmo. Comunicação Aberta: Criar um ambiente onde todos se sintam à vontade para expressar suas identidades e preocupações. A comunicação aberta e honesta promove a confiança e a colaboração, essencial para um local de trabalho harmonioso e produtivo. Ah e é sempre preciso lembrar que: #respeito não é questão de opinião!

28.06 - Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ Uma data para celebrar, que também é um marco simbólico de resistência. Nas últimas décadas, tivemos grandes avanços para a comunidade LGBTQIAPN+, mas ainda temos muito o que avançar: 2 milhões de pessoas vivem em contexto onde as relações entre pessoas do mesmo sexo são criminalizadas, somando pelo menos 42 países. Pessoas trans, em especial as mulheres, são criminalizadas em relação a essas leis. Quando olhamos para o recorte de saúde mental, é necessário considerar a interseccionalidade, ou seja as sobreposições de fatores sociais, como pessoas negras, indígenas, ou com deficiência que têm mais chance de sofrerem discriminação ou violência. Um dos desafios enfrentados pela comunidade é o acesso à recursos de melhoria da saúde mental, como psicoterapia, primordial para o entendimento crítico da construção social e violências sofridas por estas pessoas e por suas famílias, que sofrem junto. Precisamos olhar com cuidado para a saúde mental de todas essas pessoas, seja no núcleo familiar ou nas empresas, fomentando workshops direcionados para a mudança cultura e novos espaços. #cuidadomove #rewirelife #psicoterapia #orgulholgbtqiap+

Hoje é dia para reafirmar a importância do combate à LGBTIfobia e a importância das lutas pela defesa da diversidade sexual e de gênero. A data convida à reflexão sobre o preconceito, a desinformação e os estigmas que pesam sobre nossos corpos. O Dia Internacional de combate à LGBTIfobia remete à histórica decisão da Organização Mundial da Saúde (OMS) de excluir a homossexualidade do rol de Classificação Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde. Reconhecendo-a, portanto, como variação natural da sexualidade humana. Em tempos de intolerância e violência extrema contra essas pessoas - o Brasil, é sempre importante lembrar, é um dos países que mais violam os direitos da população LGBTQIAP+ -, estes marcos históricos não são apenas necessários, mas pedagógicos. Estado e sociedade precisam atuar juntos contra a discriminação, a violência, a exclusão dos ambientes familiares, corporativos, políticos… Não há outro caminho para a democracia plena que não esse! 🏳️🌈❤️🏳️⚧️ #CombateaLGBTIfobia #OrgulhoAgenero #diversidade #LGBTQIAP+ #LuandaPires

Hoje é comemorado o Dia Internacional contra a #LGBTfobia. E você sabe por quê? Em 17 de maio de 1990, a Assembleia Geral da Organização Mundial da Saúde (OMS) eliminou a homossexualidade da sua lista de doenças mentais. Este evento foi um marco na luta pelos direitos da comunidade LGBTQI+ e, em 2005, o dia 17 de maio foi estabelecido como um dia global de ação para tornar visível e erradicar a discriminação e a violência que ainda enfrentam. Na América Latina, são notáveis os progressos relativos à erradicação de expressões violentas baseadas no gênero e na identidade sexual. Desde políticas estatais a espaços de inclusão, melhoraram o acesso das pessoas LGBTQI+ aos seus direitos humanos fundamentais: identidade autopercebida, casamento igualitário, acesso a serviços de saúde, espaços educativos gratuitos, etc. Ainda assim, há um longo caminho a percorrer: as desigualdades estruturais, a falta de oportunidades e os preconceitos que as pessoas expressam, mesmo inconscientemente, fazem com que ainda seja necessário promover ações para eliminar definitivamente a violência e a discriminação. Hoje, 17 de maio, queremos convidar a todos a refletir sobre esta data, sobre tudo o que ainda acontece em nossa sociedade e que precisa ser completamente erradicado. Por meio do nosso Programa de #Diversidade, #Equidade e #Inclusão, promovemos práticas no ambiente de trabalho que garantem espaços seguros para nossos colaboradores, onde todas as pessoas possam se sentir livres para serem quem são, atingindo seu máximo potencial pessoal e profissional. #OrgulhoApex

🏳️🌈 Esta data foi escolhida porque, em 17 de maio de 1990, a Organização Mundial da Saúde (OMS) retirou a homossexualidade da Classificação Internacional de Doenças (CID), reconhecendo que a homossexualidade não é uma doença mental. 🏳️🌈 Este foi um marco importante na luta pelos direitos #LGBTQIA+. A celebração deste dia tem como objetivo #conscientizar a sociedade sobre a discriminação e a violência que pessoas LGBTQIA+ enfrentam em todo o mundo. A LGBTfobia inclui a homofobia, a #transfobia e a bifobia, e pode se manifestar de várias formas, desde atitudes preconceituosas e discursos de ódio até agressões físicas e assassinatos. 🏳️🌈 Em muitos países, o Dia Mundial da Luta contra a LGBTfobia é uma oportunidade para ativistas e aliados chamarem a atenção para as leis discriminatórias que ainda existem e para as dificuldades que as pessoas LGBTQIA+ enfrentam em diversas esferas da vida, como no trabalho, na família, na escola e no acesso a serviços de saúde. 🏳️🌈 Apesar dos avanços significativos nas últimas décadas, a luta contra a LGBTfobia ainda é crucial. Muitos indivíduos LGBTQIA+ continuam a sofrer violência e discriminação, especialmente em regiões onde os direitos humanos são menos protegidos. Portanto, este dia serve como um lembrete da necessidade contínua de trabalho e solidariedade para garantir um mundo mais justo e igualitário para todos. O que a sua #empresa tem feito para ajudar a combater a LGBTfobia?

É importante lembrar como pequenas atitudes no dia a dia podem fazer a diferença. Tratar todos com respeito, independente de sua orientação sexual ou identidade de gênero, contribui para um ambiente mais inclusivo. Não se trata apenas de grandes manifestações, mas de ações cotidianas, como não perpetuar piadas preconceituosas e apoiar amigos e colegas LGBTQIA+. Esse dia nos lembra que a luta contra o preconceito começa com cada um de nós, em casa, no trabalho e na sociedade. #feelfilmes #diversidade

Dia Internacional de Combate à LGBTfobia: Por um Mundo Corporativo mais Justo e Igualitário. 17 de Maio: Dia Internacional de Combate à LGBTfobia Hoje celebramos o Dia Internacional de Combate à LGBTfobia, um dia para refletir sobre a luta por um mundo mais justo e igualitário para todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Nesta data histórica, marcamos 34 anos desde que a Organização Mundial da Saúde (OMS) retirou a homossexualidade do Código Internacional de Doenças (CID). Concebido somente em 2004 através de uma campanha que resultou no primeiro Dia Internacional Contra a Homofobia em 17 de maio de 2005. Um passo crucial para o reconhecimento da homossexualidade como uma identidade natural e não como uma doença. O objetivo do Dia Internacional de Combate à LGBTfobia se estende além da esfera social, alcançando também o ambiente corporativo. É fundamental combater ativamente o preconceito e a discriminação contra pessoas LGBTQ+ no local de trabalho. Como psicólogo com 8 anos de experiência clínica, presenciei diversos casos de violência psicológica e emocional contra pessoas LGBTQ+ em diferentes contextos, inclusive no ambiente profissional. (Inclusive, eu já fui demitido por este motivo, a tal da homofobia velada). Acredito que um mundo corporativo mais diverso e inclusivo é possível! Neste Dia Internacional de Combate à LGBTfobia, convido você a se unir a luta por um futuro mais justo e igualitário para todas as pessoas. Que possamos construir um ambiente corporativo livre de preconceito e discriminação, onde a diversidade seja celebrada e valorizada. Rafael Magalhães Grangeiro Caracristi - CRP 11/09989 Psicólogo | atuando há 8 anos na clínica atendendo pacientes vítimas de violência psicológica, emocional nos seus diversos contextos: social, familiar, escola, trabalho e afetivo. Caso você esteja passando por alguma situação de homofobio e/ou violência emocional, disque 100. E caso precise, estou à disposição. Contato: (85) 988848162 Instagram: psi@rafaelmagalhaes #DiaInternacionalContraLGBTfobia #Diversidade #Inclusão #SemHomofobia #Psicologia