Publicação de Stone Partner Program

Propósito e legado: A saída de André Street do Conselho da Stone A saída de Andre Street do Conselho da Stone reflete não apenas uma transição de liderança, mas o impacto duradouro de um propósito bem definido. Durante sua trajetória, Street moldou a empresa com uma visão de longo prazo e inovação, que ainda ressoará na cultura da Stone. O poder de um propósito bem definido, permitiu que Street mantivesse seu foco claro: transformar o mercado de pagamentos no Brasil. Essa clareza ajudou a superar desafios e construir uma organização focada na inovação e crescimento sustentável. Principais insights: - Clareza de Propósito: Desde o início, Street liderou com um propósito claro, impulsionando a inovação e a disrupção no mercado de pagamentos. - Resiliência e Impacto: Mesmo em momentos de dificuldade, manter o foco em seu propósito ajudou a Stone a se destacar e crescer. - Legado e Comunidade: O compromisso de longo prazo com sua equipe e o ecossistema da Stone mostra que um propósito maior transcende uma liderança específica. O atual CEO, Pedro Zinner, deu seguimento à uma estratégia clara de crescimento e estruturada também através de um propósito forte. Mas falaremos na semana que vem sobre estratégia. Por enquanto, deixo a reflexão do PODER DE UM PROPÓSITO. Reflexão Final: O que podemos aprender com essa saída é que o sucesso duradouro vem do alinhamento de propósito, resiliência e comunidade. Qual é o propósito que orienta suas ações e decisões, e como você está moldando seu legado? Compartilhe suas reflexões nos comentários! Para quem tiver curiosidade de se aprofundar, não deixem de assistir ao vídeo que traduz o propósito da Stone: https://lnkd.in/dn8UWfSz Leia mais sobre a saída de André Street no link https://lnkd.in/daMcbV7n EXAME

Estamos constantemente em contato com nossos clientes, compartilhando histórias inspiradoras que refletem a essência do nosso trabalho e os valores que defendemos. Esta semana, uma dessas histórias me fez refletir sobre a importância de estar cercado por pessoas e empresas que realmente valorizam quem somos. * A história do menino e a pedra: * Um menino, seguindo o conselho de seu pai, levou uma pedra a diferentes lugares: um mercado, um museu e uma loja de pedras preciosas. Em cada local, a pedra teve um valor diferente – dois dólares no mercado, duzentos no museu e dois mil na loja de pedras preciosas. A mesma pedra, diferentes valores, dependendo de quem a avaliava. A ideia do texto era falar sobre o ambiente e o valor que ele tem sobre você. Estávamos comparando bancões tradicionais e a nossa empresa. Mas, assim como postei semana passada, isso também vale para a Verso e o time que está nela. Na Verso, entendemos que cada cliente é único e merece ser valorizado pelo que realmente é. Não somos um banco tradicional. Oferecemos um atendimento personalizado que reconhece e respeita o valor de cada um. E isso também se aplica ao nosso time. Estar na Verso significa fazer parte de uma equipe que enxerga e aprecia seu verdadeiro valor, promovendo um ambiente de trabalho onde todos podem prosperar. Temos uma cultura muito forte e alinhada. Valorizada! Nas duas pontas, o experiencial da Verso está entregando valor, internamente e externamente. #Verso #ValorPessoal #HistóriasQueInspiram #AtendimentoPersonalizado #ConexõesQueImportam #TimeVerso #EmploymentBranding

Sobre agregar positivamente ao redor as pessoas que nos cercam ...., !! Quinta diferente bom papo, coffe com mulheres fortes , determinadas, cada uma com sua histórias de vida é trocas de experiências profissionais !! 💡

Cada história é um elo que fortalece nossa corrente. Quando nos dedicamos a construir o futuro, transformamos o presente da vida de cada pessoa que faz parte dessa jornada. Hoje, você vai assistir um lindo depoimento de nossa colaboradora Laís Hipólito. Esse depoimento faz parte do projeto “Como a Elos Mudou a Minha Vida”, onde celebramos o poder de construir histórias juntos. . . . #construelos #construtoraelosengenharia #elosengenharia

▫️Aline Ferreira, vice-presidente do Grupo Aço Cearense, fala sobre carreira e vida pessoal. ▪︎ Sócia-executiva e vice-presidente comercial e financeira do Grupo Aço Cearense, Aline Ferreira é a primeira convidada do projeto Mulheres Extraordinárias, série de vídeos do canal MT criada para apresentar a trajetória de cearenses inspiradoras. ▪︎ Premiada pelo segundo ano na categoria 'Mulheres de Impacto' no MT Indica, premiação que elege negócios e personalidades de destaque do Ceará, Aline também falou sobre a conquista. "Eu reconheço minha intenção de legado. Reconheço que coloco meu coração naquilo que eu faço. Me sinto grata", comenta a executiva. ▪︎ Na entrevista, ela ainda compartilhou lições que considera essenciais na sua trajetória profissional. "Tem gente que consegue construir uma história muito forte por ser voraz naquilo que faz e onde vai atuar. Eu acredito que o meu modelo é um modelo mais articulador e mais pacifista que vai compreendendo as peças e vai readaptando elas". Gostou? 👍🏻 Não esqueça de seguir o perfil para mais informações! 🤳🏻 Link do vídeo da entrevista completa ⬇️ https://lnkd.in/dMDkPuFX ▪︎ Matéria ➡️ Márcia Travessoni #mulheres #executivas #diretoras #empresárias #cearenses #Ceará #projetos #negócios #aço #notícias #informações #matérias

Dia Mundial da Não-Violência e Cultura de Paz na Seven Thinkers Hoje, celebramos o Dia Mundial da Não-Violência e Cultura de Paz na Seven Thinkers! Em um mundo que muitas vezes clama por compreensão e harmonia, reafirmamos nosso compromisso com valores fundamentais. Respeito e Tolerância: Na Seven, acreditamos que a diversidade é nossa maior força. Celebramos as diferenças, promovemos o respeito mútuo e cultivamos um ambiente onde a tolerância floresce. Construindo Pontes, Não Barreiras: Nossos projetos não são apenas estruturas físicas; são pontes simbólicas que unem pessoas, ideias e culturas. Acreditamos no poder da arquitetura para promover a compreensão e a paz. Espaços de Harmonia: Cada design, cada evento que criamos é uma extensão de nossa busca pela harmonia. Na Seven Thinkers, estamos comprometidos em contribuir para um mundo mais pacífico por meio da nossa criatividade e inovação. Hoje, reafirmamos nosso compromisso com a não-violência e a cultura de paz. Juntos, podemos construir um futuro onde a compreensão mútua seja a base para uma sociedade mais justa e equitativa. #DiaDaNãoViolência #CulturaDePaz #SevenThinkersPelaPaz #DiaDaPaz

Tive a oportunidade de participar de um workshop transformador do "O Futuro das Coisas" sobre "O Futuro das Relações". Esse tema tem me interessado cada vez mais, pois estou sempre buscando aprimorar como me comunico e me conecto genuinamente com as pessoas. Um dos pontos mais marcantes da discussão foi o que nos diferencia da inteligência artificial: nossa humanidade. E, ao falarmos de humanidade, falamos de autenticidade, algo que tem se perdido nas relações modernas, seja pelo medo do conflito, do julgamento, ou pelo uso excessivo da tecnologia. A verdade é que não precisamos sacrificar nossa autenticidade para preservar nossos vínculos. Ao contrário, precisamos ir além da superfície, reconhecer nossa vulnerabilidade e criar "espaços corajosos" e não "espaços seguros", no qual podemos ter uma escuta ativa, debater pontos de vista, aprender novas perspectivas. Para isso, dominar nossas emoções e sentimentos é uma habilidade fundamental. Nossa bagagem de vida, nossas experiências, e a abertura para a diversidade são essenciais para construir relações mais profundas. Para isso, precisamos estar atentos, escutando de forma ativa e intencional. Que possamos criar, cada vez mais, espaços corajosos para construir pontes, e não muros.

A força da Nação Azul vem de uma cultura organizacional formada por valores sólidos e bem definidos! Cada um desses princípios cria um ambiente de trabalho excepcional. E para garantir que isso nunca mude, transformamos esses ideais em ações concretas, moldando uma empresa com uma cultura cada vez mais forte e humana. Conheça alguns dos valores da Apsen e saiba como estão presentes em nosso dia a dia! #InspiradosPelaSaúde #NaçãoAzul #Apsen

Salve Salve Turma. A cultura da empresa é o coração e a alma de qualquer organização. Ela define os valores, as crenças, os comportamentos e as práticas internas que orientam como a equipe interage entre si e com o mundo exterior. Em sua essência, a cultura da empresa molda a experiência de trabalho diária, influencia a motivação, o comprometimento e, finalmente, o sucesso coletivo. Na Trielo, valorizamos profundamente a transparência, a colaboração e o crescimento contínuo. Um dos momentos mais emblemáticos da nossa cultura é a conversa mensal que realizamos para apresentar o que foi alcançado ao longo do mês. Durante esses encontros, cada setor tem a oportunidade de compartilhar seus resultados, celebrar as conquistas e refletir sobre os desafios enfrentados. Essas reuniões são mais do que apenas uma apresentação de resultados; elas são uma celebração da nossa jornada coletiva. Celebramos juntos não apenas as vitórias, mas também nos apoiamos mutuamente nos desafios, trabalhando como um verdadeiro time para superar obstáculos e crescer. É nesses momentos que a força da nossa cultura se manifesta plenamente, demonstrando que juntos somos mais fortes e capazes de alcançar qualquer objetivo. A cultura da Trielo é sobre construir um ambiente onde todos se sintam valorizados e parte de algo maior. É sobre criar um espaço onde a colaboração impulsiona a inovação e onde o apoio mútuo nos leva a alcançar novos patamares. Somos uma equipe, uma família, comprometida em crescer e prosperar juntos. #CulturaDaEmpresa #CrescimentoEmEquipe #Trielo

Hoje, celebramos a parceria que construímos, o compromisso que mantemos e a confiança que nos une.🌟 Para todos verem: esse post possui texto alternativo. #grupodass #somosdass #diadocliente #marcas #inspiração #dedicação #esforço #histórias #melhoriacontínua #esforço