Publicação de TAQE

Iniciando o novo ano explorando a importância da personalização na jornada de aprendizagem! Quando cada um tem a oportunidade de criar seu próprio caminho de conhecimento, a experiência se torna mais do que apenas informativa - ela se torna pessoal, envolvente e altamente eficaz. Descubra como essa abordagem pode transformar o seu crescimento pessoal e profissional junto dos seus colaboradores em 2024 com a Resilia Educação e a B.NOUS! 🚀🚀🚀 Agende uma conversa com a nossa equipe, comente "2024" e entraremos em contato! #Personalização #AprendizadoIndividualizado #CrescimentoPessoal #ExperiênciaDeAprendizado

Iniciando o novo ano explorando a importância da personalização na jornada de aprendizagem! Quando cada um tem a oportunidade de criar seu próprio caminho de conhecimento, a experiência se torna mais do que apenas informativa - ela se torna pessoal, envolvente e altamente eficaz. Descubra como essa abordagem pode transformar o seu crescimento pessoal e profissional junto dos seus colaboradores em 2024 com a Resilia Educação e a B.NOUS! 🚀🚀🚀 Agende uma conversa com a nossa equipe, comente "2024" e entraremos em contato! #Personalização #AprendizadoIndividualizado #CrescimentoPessoal #ExperiênciaDeAprendizado

Isso aqui só pode ser piada, mentira, hipocrisia, incompetência ou todos os quatro juntos. 100% de todas as vagas oferecidas em todos os sites de empregos do mundo sem exceção, têm no mínimo 100 candidatos aptos para a vaga oferecida, mas são todos ignorados porquê as empresa querem somente os melhores e os mais experientes. Muitas dessas empresas se gabam de ser inclusivas, mas não são capazes de criar um único programa para iniciantes e mantê-los de forma que gere lucro ao invés de prejuízo, daí eu pergunto como os negros, os lgbtqia+, os pcd's, as mulheres e etc poderão usufruir dessa inclusão se a incompetência dos CEO's, CTO's, Recrutadores, RH's e Gerentes não os permitem lapidar os candidatos que não são tão experientes ou de gabaritos tão altos? Por que esses profissionais acima citados preferem fazer o que todos estão fazendo em vez de fazerem o certo e que realmente funciona? Por que preferem lançar milhões de cursos online para fracos curiosos e desistentes no primeiro teste e não lembram que há milhares de talentos que não conseguem estudar sozinhos em casa e precisam de um ambiente de escola e de professores físicos? Por que pagar 4k ou 5k para um júnior se poderiam receber 1k ou 2k no máximo até poderem substituir um pleno em inicio desse nível? Por que muitos seniores não conseguem analisar um currículo de um iniciante e determinar numa entrevista do tipo bate papo técnico, se esse iniciante mereceria ou não uma chance de uma carreira sem ter que passar pelo constrangimento de testes do tipo live coding cronometrado ou do tipo projeto de 1 semana para depois nem feedback receberem?..

Seus programadores possuem as habilidades necessárias? Além da tecnologia, eles precisam dominar as relações interpessoais e superar desafios do mundo real. Ao avaliar a equipe, identifique tanto as habilidades técnicas quanto as interpessoais. Soft skills são essenciais para lidar com pessoas, clientes e desafios reais. Descubra como aplicar isso na sua empresa. Acesse o link para elevar o nível da sua equipe! https://lnkd.in/dWbjf6HV #softskills #hardskills #contratação

Porque é importante a formação intra-empresa? Imagina-se trabalhar em 2024 com pessoas que estão preparadíssimas para um 1993 fantástico? Ou com aquele colega que já morreu (intelectualmente) mas não sabe? Porque é importante a formação intra-empresa? Quer que a sua empresa morra? Quer ter custos operacionais por inaptidão? Quer ficar parado no tempo porque não consegue usar tecnologia recente porque as suas pessoas estão incapacitadas cognitivamente? O que quer é que as suas pessoas atuem conscientemente, que pensem consigo o negócio e como reduzir custos e ter melhores condições de trabalho. Que possam escolher as melhores ferramentas e adoptar os melhores métodos de trabalho porque sabem que o dinheiro que não gastam pode contribuir para as boas condições de vida de todos. Porque é importante a formação intra-empresa? Porque não há evolução sem formação. 📱 (+351) 234 351 145 👉 rm@rm.com.pt 👉 www.rm.com.pt

Excelente dica do Octavio Alves Jr de Soft Skills a desenvolver para o desafio de 2024! Aderente a todas as funções e desafios! Todos temos pontos fortes, assim como pontos de melhorias. Abrace os seus e desenvolva! #desenvolvimento #crescimentoprofissional #lideranca #gestaodetimescomerciais #liderancaporinfluencia #gestao

É claro que em um mercado que avança em tecnologia, as hard skills são relevantes; mas engana-se quem pensa que por isso as soft skills podem ser deixadas de lado.  A verdade é que elas são a moeda do local de trabalho, porque elas são a diferença entre um desempenho bom e um extraordinário. Atualmente as competências interpessoais que as empresas tem considerado mais importantes são: curiosidade e aprendizagem ao longo da vida, resiliência, flexibilidade e agilidade, motivação e autoconsciência. Conta aqui para a gente nos comentários: qual você acha que é a mais difícil de encontrar atualmente? 👇

💛 Este post aborda a relevância das Soft Skills no cenário atual do mercado de trabalho, mesmo diante do contínuo avanço da tecnologia. As soft skills representam habilidades não técnicas, que se destacam por sua dificuldade de automação e pela sua importância fundamental para o sucesso profissional. Se liga, ein? Não deixe de investir e desenvolver as suas. #OpenToWork #SoftSkills #HardSkills

Na área de TI, as habilidades técnicas são essenciais, mas não são tudo. Você já ouviu falar sobre Soft Skills? Elas são as habilidades interpessoais que moldam nossa interação no ambiente de trabalho, nos ajudando a nos conectar melhor com as pessoas, resolver conflitos e nos adaptar a novas situações. Essenciais para o sucesso em equipe e em um ambiente de trabalho em constante evolução, as Soft Skills são a chave para alcançar novos patamares de excelência. 💻 #Code55 #SoftSkills #Tecnologia #TI #SucessoProfissional

Se aperfeiçoar em algo, resumidamente, é se tornar melhor do que já é. E quando isso é aplicado no seu dia a dia, implica em constante movimento para melhorias, percebendo quais são os pontos de melhor habilidade e os que precisam ser renovados. Mais uma meta concluída com sucesso neste início de 2024... #produtividadeeperformance #conquer #produtividade #performance #habilidades #conhecimento #softskills #metas2024