Publicação de Thercya Barroso

Quando você pensa em governança, gestão de riscos e compliance, o que vem à sua mente? 🤔 Para muitos, esses conceitos podem parecer rígidos e distantes, mas aqui está o segredo: a verdadeira eficiência em uma organização só acontece quando há confiança mútua. E confiança é construída com diálogo aberto e transparente. Imagine uma ponte. De um lado, temos o time estratégico da empresa, e do outro, os colaboradores que fazem a operação acontecer no dia a dia. Essa ponte só é forte quando o fluxo de informações entre os dois lados é constante e honesto. Qualquer ruído ou lacuna pode comprometer toda a estrutura — o que no mundo corporativo significa perda de tempo, dinheiro e, claro, segurança 😉 No meu trabalho, acompanho de perto como empresas se transformam quando esse canal de comunicação é valorizado. É inspirador ver o impacto positivo de líderes que escolhem praticar a transparência com suas equipes e parceiros. Isso não só fortalece o ambiente de trabalho, mas também previne riscos e cria uma cultura organizacional muito mais saudável e produtiva. Por isso, reforço: o diálogo aberto não é só uma prática ética, é uma ferramenta estratégica para a eficiência. Empresas que apostam nisso colhem os frutos de uma governança sólida, com menos riscos e mais resultados. 💭 Quer saber mais sobre como transformar a governança da sua empresa e criar um ambiente de confiança e transparência? Continua me acompanhando por aqui e compartilhe com seus colegas de profissão! #GovernançaCorporativa #GestãoDeRiscos #Compliance #Transparência #DiálogoAberto #ConfiançaNosNegócios #LiderançaEficiente #CulturaOrganizacional #GestãoEmpresarial #EmpreendedorismoResponsável

Você sabe o que é Accountability? Em governança corporativa, accountability é um dos pilares mais importantes para garantir a transparência e a responsabilidade nas organizações. Mas o que isso significa na prática? Accountability é a prática de prestar contas, onde cada ação e decisão é justificada de maneira clara e ética para todos os stakeholders – sejam eles acionistas, colaboradores ou a sociedade. Quando falamos em empresas públicas ou órgãos governamentais, accountability significa que cada decisão e cada uso de recursos devem ser transparentes e justificados. Assim, não basta apenas seguir as regras; é necessário garantir que todos os processos estejam visíveis e sejam auditáveis, reforçando a confiança da sociedade na instituição. É um princípio que visa garantir que todos os envolvidos nas operações da empresa atuem de acordo com padrões elevados de integridade e responsabilidade social, alinhados com as melhores práticas de governança. Algumas práticas que vão ao encontro deste princípio: a) Prestação de contas para o Conselho de Administração 🏢 b) Relatórios de Gestão e Cartas de Políticas Públicas e Governança Corporativa 📜 c) Canais de Denúncia 💬 d) Auditorias Internas e Externas 🔎 Reconhece estas práticas na empresa pública que te relacionas?

A Importância da Ética e Integridade na Governança Corporativa: O Papel da Alta Administração A conduta ética e a integridade são pilares fundamentais para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer organização. A responsabilidade da Alta Administração, incluindo o Conselho Fiscal e de Administração, é crucial para estabelecer e manter uma cultura organizacional baseada em valores éticos e práticas transparentes. O ditado "O tom vem do Topo" ressalta a importância da liderança em promover um ambiente de trabalho ético e engajar os colaboradores nessa mentalidade. Quando a Alta Administração não demonstra comprometimento com a ética, os resultados podem ser prejudicados e a reputação da empresa fica em risco. Os dilemas éticos enfrentados pelas organizações quando a mensagem da Alta Administração não é clara são discutidos. Exemplos de ações e estratégias que, com o apoio ativo do topo, podem contribuir para a gestão eficaz dos riscos éticos também são apresentados. Mesmo empresas com padrões elevados de governança corporativa enfrentam desafios éticos. Exemplos de escândalos financeiros e falhas de governança destacam a importância da implementação de boas práticas de ética e integridade. Monitoramento constante, canais de denúncia eficazes e comunicação transparente são essenciais para manter uma cultura organizacional ética e responsável. A Alta Administração deve assumir a responsabilidade de monitorar o cumprimento das políticas internas, fiscalizar os canais de denúncias, garantir um programa abrangente de comunicação e treinamento, e designar comitês independentes para investigar violações éticas. A adoção dessas medidas contribui para a construção de uma cultura ética sólida e fortalece a reputação e a sustentabilidade da empresa. #compliance #compliancetrabalhista #etica #integridade #culturaorganizacional

Uma liderança eficaz vai além de decisões estratégicas; ela é essencialmente sobre construir uma cultura de compliance, pautada pela ética, transparência e respeito às normas. Quer implementar essa abordagem na sua empresa? Entre em contato agora pelo WhatsApp: (16) 99963-0901. #LiderançaEficaz #CulturaDeCompliance #ÉticaNosNegócios #Transparência #ResponsabilidadeEmpresarial

O sucesso de um programa de compliance começa pelo exemplo da alta gestão! Quando líderes demonstram, por palavras e ações, o compromisso com a ética e a conformidade, criam uma cultura organizacional sólida e confiável. 👉 Tone at the Top não é apenas uma ideia, mas uma prática indispensável para construir confiança e engajamento em todos os níveis da empresa. A liderança está alinhada com os valores e as normas da sua organização? Agende agora mesmo uma demonstração gratuita da plataforma da Be Compliance e veja como podemos ajudar sua empresa a ir além da conformidade! Acesse: www.becompliance.com #Compliance #ToneAtTheTop #ÉticaCorporativa #Governança #BeCompliance #CulturaOrganizacional #AltaGestão #ProgramaDeCompliance #GestãoDeRiscos #Transparência #Integridade

Muitas empresas acreditam que basta criar um código de ética para estabelecer uma cultura forte e íntegra. Mas, na prática, você já percebeu como isso nem sempre reflete o comportamento real da organização? quantas vezes esse código de ética fica esquecido, assim como outras políticas importantes da companhia? É um verdadeiro desafio transformar a cultura organizacional em algo que vá além do papel.   Imagine uma empresa onde decisões "simples" como a escolha de fornecedores são feitas com base em preferências pessoais, prejudicando o desempenho e a reputação. Ou um departamento comercial que oferece “jeitinhos” para fechar contratos rapidamente. Ou uma equipe de operações que enfrenta problemas constantes com o desvio de materiais.   Com uma reestruturação ética, ajuste nos processos e controles internos, essas escolhas começam a ser baseadas em critérios objetivos e transparentes, trazendo mais eficiência. Esse é o tipo de mudança que transforma não apenas processos, mas também o ambiente de trabalho.   Empresas que cultivam uma cultura ética forte não só evitam riscos e escândalos, mas também criam um ambiente de confiança e inovação. Além de atrair e reter talentos, aumentam as chances de obter mais investimentos nos negócios. Quando todos na estrutura estão comprometidos com esses valores, o crescimento é inevitável.   Como você tem promovido essas mudanças?   #Conformidade #ÉticaNosNegócios #TransformaçãoCultural #LiderançaÉtica #Compliance

Cultura de Compliance – Como Engajar Sua Equipe 📑🚀 📌 A conformidade não é só responsabilidade da liderança. Toda a equipe deve estar alinhada. Criar uma cultura de compliance começa com educação e engajamento. 🛠️ Estratégias para envolver todos os níveis da organização: 1️⃣ Promova treinamentos práticos e contínuos sobre as políticas de compliance. 2️⃣ Reconheça colaboradores que demonstrem comportamento exemplar. 3️⃣ Ofereça canais seguros para reportar irregularidades, garantindo confidencialidade. 💡 Por que isso é importante? 🔸 Reduz riscos de não conformidade. 🔸 Fortalece a imagem da empresa no mercado. 🔸 Melhora a relação com seguradoras e clientes. 🎯 Mensagem final: Uma cultura de compliance sólida é a base para o sucesso sustentável da empresa. #Compliance #GovernançaCorporativa #EngajamentoDeEquipes #GestãoDeRiscos #Conformidade

Pensando nos 4 pilares de Governança a Transparência é o Pilar Essencial, em um ambiente corporativo cada vez mais dinâmico e competitivo. Mas o que realmente significa ser transparente no mundo dos negócios, já pensou sobre isso? Acredito que estes 5 item demonstram de uma forma mais assertiva sobre o que é transparência no mundo corporativo: Comunicação Aberta: Empresas que adotam práticas transparentes promovem uma comunicação aberta com todos os stakeholders. Isso inclui acionistas, colaboradores, clientes e a comunidade em geral. A divulgação clara e precisa das informações fortalece a confiança e evita mal-entendidos. Responsabilidade e Prestação de Contas: Transparência está diretamente ligada à responsabilidade. As organizações devem estar preparadas para prestar contas de suas ações e decisões, demonstrando que estão em conformidade com as regulamentações e padrões éticos. Tomada de Decisões Baseada em Dados: Uma cultura de transparência incentiva a tomada de decisões baseada em dados reais e verificaveis. Isso não só melhora a eficiência e a eficácia das operações, como também constrói uma base sólida de confiança entre a liderança e a equipe. Redução de Riscos: Ao adotar práticas transparentes, as empresas conseguem identificar e mitigar riscos com mais eficácia. A visibilidade de processos e decisões permite uma resposta rápida e adequada a possíveis desafios. Engajamento e Motivação: Colaboradores que trabalham em um ambiente transparente sentem-se mais engajados e motivados. Eles têm uma visão clara dos objetivos e desafios da organização, o que facilita a colaboração e o alinhamento de esforços. Transparência não é apenas uma palavra da moda; é uma prática essencial que deve estar enraizada na cultura organizacional. Quando implementada de maneira eficaz, pode transformar a forma como as empresas operam, promovendo um ambiente de confiança, inovação e crescimento sustentável. Invista em Transparência. Construa Confiança. Promova o Crescimento. Fonte: Portal do Impacto e IBGC - Instituto Brasileiro de Governança Corporativa #GovernançaCorporativa #Transparência #Liderança #Confiança #CrescimentoSustentável

Ética e compliance nas empresas. Esse é um tema que surge cada vez mais nas conversas que tenho com líderes e empresários. Muitas vezes, a gente não percebe o quanto uma cultura ética e sólida pode transformar uma organização. Já imaginou o impacto de ter todos na sua equipe agindo com integridade e comprometimento, mesmo quando ninguém está olhando? Pensa comigo... Imagine um ambiente onde o compliance não é só uma obrigação, mas parte do dia a dia da empresa. Um lugar onde a confiança entre colaboradores, clientes e investidores cresce porque todos estão alinhados com os mesmos princípios. 🚩 Compliance não é só "cumprir regras". É criar uma base sólida para evitar crises e promover inovação com segurança. Agora, me diga: como seria ter uma equipe que entende a importância de fazer o certo, sempre? Essa é a diferença que uma cultura ética faz. Ela não só protege a empresa de problemas, mas também fortalece a reputação da mesma. Empresas que colocam ética e compliance no centro das suas decisões atraem mais confiança, tanto do mercado quanto dos próprios colaboradores. No final do dia, a verdade é que fazer o certo é o único jeito de dar certo! #LinkedInBrasil #LinkedINCarreira #LinkedInNoticias #Ética #Liderança 

✨ Inspiração Ética   No ambiente corporativo, ética vai além das regras.   Saber diferenciar o que temos o direito de fazer daquilo que é o certo a ser feito é um dos pilares para construir uma cultura organizacional sólida e de confiança. Essa reflexão deve guiar as decisões diárias de todos, desde a liderança até as equipes, promovendo integridade e responsabilidade em cada ação. No Ouvidor Digital, contamos com um ecossistema de soluções que ajudam empresas a gerirem sua cultura ética de forma eficaz. Acesse nosso site e descubra como podemos transformar a gestão da ética na sua organização.   🔗 ouvidordigital.com.br   #Ética #InspiraçãoÉtica #Integridade #CulturaOrganizacional #OuvidorDigital