Publicação de Thomas Simon

O it.kitchen traz uma nova experiência de team building que mal estreou e já é um sucesso: it.building Mil Folhas! Os participantes aprendem a receita de mil folhas e cada um monta o seu e depois avaliamos as melhores! Conta inovação, criatividade, integração, enfim, é um show! E no final todos se deliciam com as maravilhas preparadas pelo time! #teambuilding #cateting #integração

O it.kitchen traz uma nova experiência de team building que mal estreou e já é um sucesso: it.building Mil Folhas! Os participantes aprendem a receita de mil folhas e cada um monta o seu e depois avaliamos as melhores! Conta inovação, criatividade, integração, enfim, é um show! E no final todos se deliciam com as maravilhas preparadas pelo time! #teambuilding #cateting #integração

Diaa rede, tudo bomm, como vcs estão? Vim fazer inveja pra vocês hahaha! 😜 Dias atrás rolou uma super aula aqui no UOL HOST! Começamos um novo capítulo com o Café com Produtos – uma iniciativa para reunir o time seja ele produtos, designers, agilidade, desenvolvimento, experiência do cliente,entre outros para aprender juntos e compartilhar conhecimento de forma leve e descontraída. E pra começar com o pé direito, tivemos a incrível Andressa Chiara, que nos apresentou o Fit for Purpose. Foi um baita aprendizado sobre como olhar para nossos produtos e garantir que eles realmente façam sentido para quem está do outro lado e que gere os resultados esperados. E vocês sabem que eu adoro melhoria continua conjunta né, acredito que esses tipos de momentos ajudam o time a se conectar, trocar ideias e, claro, crescer junto! Porque quando todo mundo aprende junto, a mágica acontece! 🚀☕ #cliente #produtos #uolhost #resultados

Nem só de derrota e negativas vive esse perfil. Trabalhamos com novidades tb! Essa semana demos o pontapé em um experimento lúdico colaborativo lá na comunidade do Produto Carioca. Como eu adoro inventar moda 👗, lancei um #desafio especial para todos os entusiastas de produto: salvar um produto flopado e transformá-lo em um sucesso de mercado! 🌟🌟🌟 Imagine pegar um produto que não está performando bem e, com a força da nossa inteligência coletiva, reverter essa situação e criar um case de sucesso. Foi essa a ideia 💡 por trás do Desafio Produto Carioca! Na segunda rolou a reunião de #onboarding com: ✅ Apresentação do desafio e briefing do produto. ✅ Formação dos grupos de trabalho. Honramos nossas raízes cariocas recorrendo à tradicional cultura do ‘vale o que tá escrito’. Aqui temos o Grupo do Pavão 🦚, Grupo do Tigre 🐯, Grupo do Carneiro 🐏 e Grupo do Urso 🐻. Que bicho será que vai dar? ✅ Ferramentas e métodos de trabalho. Nada de Trello nem Jira. Fomos do básico que funciona - Google Drive e WhatsApp. ✅ Plano de ação e cronograma. Serão no total 4 encontros (diagnóstico do problema, proposta de solução, follow-up, resultado final e encerramento ). Estamos apenas começando, mas a reunião de onboarding já mostrou que estamos no caminho certo pra dar bom!!! #aguardeeconfie Segue comigo pra vc ficar por dentro dos detalhes e atualizações a qualquer tempo dessa jornada de transformação, belê? 💪✨ #ProdutoCarioca #DesafioDeProduto #Inovação #TrabalhoColaborativo #TransformaçãoDigital

🎉 Lançamento do Código de Cultura da Master Tapetes 🎉 Hoje é um dia especial para a Master Tapetes! Com muito orgulho, compartilho a foto de toda a nossa equipe celebrando o lançamento do nosso Código de Cultura. Este evento, que tive a honra de gerenciar e realizar, marca um passo importante na nossa jornada rumo à excelência. Nosso Código de Cultura é mais do que um documento; ele é a essência dos nossos valores e objetivos. Ele reflete nosso compromisso com a eficiência, a inovação, a transparência e a colaboração. Objetivos da nossa Cultura: Eficiência e Vendas: Otimizar processos e garantir que cada interação com o cliente seja significativa. Resolução de Problemas: Escutar ativamente e oferecer soluções personalizadas. Transparência: Manter uma comunicação aberta e honesta. Abertura à Mudança: Adaptar-se rapidamente e buscar continuamente novas ideias. Colaboração: Incentivar o trabalho em equipe e valorizar a diversidade de pensamentos. Aprendizado Contínuo: Promover um ambiente de constante aprendizado e troca de conhecimentos. Benefícios da nossa Cultura: Ambientes Elegantes e Confortáveis: Produtos de alta qualidade que transformam espaços. Bem-estar dos Colaboradores: Um ambiente de trabalho positivo e motivador. Impacto Social Positivo: Contribuir para a sociedade de maneira significativa. Satisfação dos Clientes: Atendimento eficiente e soluções que superam expectativas. Estamos empolgados com o futuro e com o impacto positivo que nossa cultura terá na empresa e na vida de nossos colaboradores e clientes. Vamos juntos, sempre em frente! #CulturaMasterTapetes #Inovação #Transparência #Colaboração #Eficiência #AprendizadoContínuo

Semana passada eu tive a oportunidade de passar pelo TDC (The Developer's Conference) em São Paulo. Foi uma visita rápida, mas deu para sentir o clima. O evento estava cheio, o que é sempre positivo, mas percebi que muita gente ainda não aproveita todo o potencial de aprendizado que um evento desses oferece. Uma das trilhas que mais chamou atenção foi a de Management 3.0 e Gestão Ágil, que sempre traz bastante público e dessa vez até precisou mudar de sala pela quantidade de pessoas. A primeira palestra foi no palco principal, mas a segunda, apesar de menor, estava lotada também e trouxe discussões bastante pertinentes sobre engajamento de times remotos. Infelizmente vi muita superficialidade nas palestras, principalmente quando se trata de agilidade, um tema que exige profundidade e seriedade. O mundo da agilidade está passando por uma crise, e isso ficou claro no conteúdo apresentado. Temas relevantes foram abordados, mas de maneira superficial e, em alguns casos, até infantilizada. É preocupante, porque temas como gestão moderna e liderança exigem seriedade e profundidade, e sinto que isso tem faltado em eventos voltados para agilidade. Uma palestra que me chamou atenção foi a do case do BTG Pactual, que falou sobre gamificação e team building, onde eles utilizam o sistema de Merit Money para engajar os times. Achei interessante como eles mesclaram atividades lúdicas com prêmios, e até sugeri que poderiam ampliar para prêmios mais diversos, como créditos no iFood ou Uber. O equilíbrio entre engajamento e entrega de resultados é crucial, e foi uma lição importante do dia. No geral, o evento foi ótimo, bem organizado, e acredito que trouxe reflexões importantes para o nosso mercado. Para nós que atuamos com inovação, liderança moderna e agilidade, é fundamental participar de eventos como este para entender o que está acontecendo, se atualizar e tirar proveito e lições de todos os cenários. E vocês, estiveram lá? O que acharam?

Bem vindo junho! 🧡🖤 Iniciamos o mês com um novo projeto que começamos a planejar no finalzinho do ano passado, o Talks. Um espaço colaborativo que traz perspectivas de profissionais de diferentes segmentos sobre marketing, gestão e negócios. Para edição de junho, trouxemos pro palco uma temática que está super em alta: "Dados first party". Nessa primeira rodada de conversas, falamos sobre Cultura de dados e contamos com a colaboração de dezenas de profissionais + participação de @Pri_Calegaro, nossa Ceo e host nesse desse projeto com sua convidada @bianca_mattos_forecasting, Ceo da @contratepagmei uma startup que oferece apoio administrativo para centenas de empreeendedores de forma inovadora, simples e ágil. Fique por aqui que em breve revelaremos qual será o assunto das conversas do nosso 2º episódio dessa temporada. #SejaNobox#culturadedados#noboxtalks #actionbynobox#decisõesinteligentes #tecnologiaanalica#dadosfirstparty

Um projeto sempre tem um começo, o pequeno pode-se tornar gigante. Iniciei a virada de ano falando com o supervisor sobre isso, sobre "Conexões". E como podemos iniciar? Qual objetivo e que melhorias poderiam trazer para a equipe de trabalho? Foram muitas dúvidas, mas demos o start, foi possível fazer essa reaproximação. Pensei em uma das vertentes a utilização de jogos, antes do início da jornada do trabalho, e nessa prática pude ver como foi importante, porque acabou proporcionando notadamente um desenvolvimento da autoestima, interação (agentes-liderança), desenvolvimento das competências cognitivas, autorreflexão, criatividade, auto avaliação, concentração, limites, respeito, e notei o quanto foi proveitoso! Acredito que com isso, iremos alcançar as metas sob uma ótica mais confortável. Sou grato pela confiança de toda liderança da LATAM Airlines em NAT, sem eles o "conexões" seria apenas um mero desejo...

No dia 15 de agosto tivemos um Café sem Roteiro com Marco Cafasso! Foi uma honra compartilhar ideias, momentos e experiência com essa galera incrível, um bate papo super descontraído e interessente pra gente adquirir ainda mais conhecimento. 🔑 A troca de ideias e o esforço conjunto que tivemos são fundamentais para o nosso sucesso, e sou grata por fazer parte de um time tão comprometido e unido!! Momentos como este reforçam o valor do trabalho em equipe e a importância de cada um de nós no alcance dos nossos objetivos. Vamos 🚀 🚀 🎉 🤝 #SOMOSTOTVERS #UNIDADE #TRABALHO #TOTVS TOTVS

Leia um trecho da coluna de Marco Marcelino, especialista em em inteligência de dados voltada a estratégias de marketing e metodologias multiplataformas em comunicação: Em um mundo corporativo que evolui rapidamente, a relevância de kick-offs (reuniões iniciais para cada projeto) eficazes e treinamentos constantes se destaca no alinhamento de objetivos e metas empresariais. Recentemente, participei de um kick-off impressionante em New Jersey, com uma empresa líder em tecnologia de impressão têxtil. Esse evento não só delineou claramente aonde a empresa deseja chegar, mas também enfatizou a importância do feedback construtivo, interações significativas e celebrações para motivar a equipe diante dos desafios do ano. O sucesso de tais encontros não reside apenas em um evento isolado, mas em uma série de treinamentos e reuniões produtivas. Inclui desde conhecimento estratégico claro até discussões táticas sistemáticas e educação corporativa em níveis operacionais, essenciais tanto para acolher novos colaboradores quanto para o aprimoramento dos veteranos. Entretanto, sabemos que bons planos podem enfrentar desafios inesperados, como flutuações econômicas e crises globais. Para superar esses obstáculos e ainda entregar resultados, as empresas devem ser criativas, cuidando continuamente da cultura organizacional, do ambiente de trabalho e, principalmente, das pessoas.