Publicação de TOOLS Digital Services

No PAPO RETO da Inclusão #22 de hoje, vários profissionais de RH entenderam mais a fundo sobre o quanto ainda precisamos mudar os ambientes profissionais a fim de torná-los mais inclusivos, abraçando todas as diversidades e entendendo cada caso mais de perto. Se você trabalha no RH, você deve conhecer 3 pontos básicos na hora de contratar uma pessoa com deficiência: O que ela precisa? O ambiente está adequado para recebê-la? A cultura da empresa já é inclusiva o suficiente? Apenas contratar pessoas com deficiência não é praticar a inclusão, é preciso ir além. Incluir também envolve capacitar e desenvolver! E, quando isso acontece – de modo bem feito, é claro –, as pessoas com deficiência são tratadas com a dignidade que já é delas por direito! Agora, me diga aí nos comentários: você já sabe como fazer a sua empresa se destacar na pauta da inclusão? Comenta aqui 👇 #diversidade #inclusão #RH

Como tornar a sua empresa um lugar mais acolhedor e inclusivo? A diversidade, equidade e inclusão são essenciais para criar um ambiente de trabalho saudável no mundo corporativo. Profissionais que se sentem livres para ser quem realmente são e seguros em suas empresas tendem a ser mais felizes e produtivos. Se você quer aproveitar as diferenças de sua equipe e maximizar suas experiências, ideias e opiniões únicas, é fundamental aprender a promover um ambiente de trabalho inclusivo. Para ajudar você a começar, separamos algumas maneiras de promover uma cultura inclusiva. Arrasta para o lado! #Transsexualidade #RH #desigualdade #esg #treinamento #lgbt #lgbtqia #diversidadenotrabalho #liderancainclusiva #orgulhoLGBT #inclusao

Segundo o Índice de Inclusão LGBT+ no Ambiente de Trabalho 2021, elaborado pela Associação Brasileira de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos (ABGLT), apenas 38% das empresas brasileiras têm políticas explícitas de inclusão LGBT+. A pesquisa da Out & Equal Workplace Advocates diz que empresas com políticas de inclusão LGBT+ têm 72% mais chances de atrair talentos e 54% mais chances de reter esses profissionais. Em 2020, a Out Leadership levantou outros dados importantes, que diziam que 91% das empresas da Fortune 500 nos Estados Unidos tinham políticas anti-discriminação que incluíam orientação sexual e identidade de gênero, um aumento significativo em comparação com anos anteriores. A inclusão de pessoas da comunidade LGBTI+ nas empresas não é apenas uma questão de justiça social, mas também um investimento em diversidade que traz benefícios para todas as pessoas! Faça parte desse movimento, fale com a gente! #InclusãoLGBT #Diversidade #Igualdade #Respeito #OrgulhoLGBT #TreeDiversidade

🏳️🌈 FORTALEÇA A #DIVERSIDADE EM #JUNHO! Destacamos os momentos celebrativos de D&I de junho nesta postagem, mas você pode acompanhar as datas de todos os meses, e ainda acessar dicas e sugestões de ações, em nosso Calendário da Diversidade 2024. Nele, você vai encontrar: 🟠 Todas as datas comemorativas, com um breve resumo sobre elas; 🟣 Dicas de ações que a sua empresa pode implementar; 🟢 Cases para se inspirar; 🔴 Soluções Profissas para construir uma cultura impulsionadora e inclusiva na sua organização. Quer receber o material gratuito? 💬 Comente #QueroProfissas, que te enviamos por DM! #Profissas #Agenda #EducaçãoCorporativa #Inclusão #RecursosHumanos #RH #DHO #Treinamento #Recrutamento #Consultoria #ESG #Negócios #DiversidadeeInclusão #ImpactoSocial #MêsdoOrgulho #LGBT #LGBTQIAPN

Será que todo mundo é livre para ser quem é no ambiente de trabalho? Vamos conversar sobre armários corporativos? _ ENTRE NÓS é o infográfico da Diversitera que reúne uma síntese de informações e dados sobre a população LGBTQIAP+. Na edição 2024, escolhemos falar dos chamados 'armários corporativos', pois, diante de contextos hostis, pessoas LGBTQIAP+ veem-se constrangidas e inseguras para serem quem são no dia a dia laboral e demoramos a avançar em discussões mais profundas sobre esse marcador quando há ainda resistência em acolher suas demandas e assumir sua presença no mercado. Ou vai dizer que nunca reparou que em todo Mês do Orgulho só se fala no significado das letras da sigla? Os debates são vários e podem ir para muitos lugares importantes! Se no campo pessoal elas já 'saíram do armário' e não pretendem retornar jamais, no mundo organizacional as coisas têm sido diferentes. Precisamos avançar e isso só acontecerá se todos, sem distinções, assumirem o compromisso de tornar a vida dessas pessoas mais segura e digna! Esperamos que você tenha o ENTRE NÓS sempre ao seu alcance, para consultá-lo quando necessário. _ Baixe agora: https://lnkd.in/d_6Wdhvx #diversitera #diversidade #inclusao #diversidadeinclusao #equidade #pride #pridemonth #lgbt #lgbtqiap #lgbtqiapn #orgulho #mesdoorgulho

Participe da pesquisa Vivência de Profissionais LGBTQIA+, parceria entre o Instituto +Diversidade e Out & Equal. Ela tem como objetivo principal compreender os esforços das empresas para promoção de um ambiente inclusivo e livre de discriminação para pessoas LGBTQIA+. A parceria na condução da pesquisa é de fundamental importância para a promoção de ambientes corporativos mais seguros. Ao unir esforços, essas organizações não só ampliam a compreensão sobre o perfil e as percepções de profissionais LGBTQIA+ no mercado de trabalho brasileiro, como também oferecem uma valiosa atualização de dados sobre essa parcela da população. A abrangência dos temas abordados fortalece a relevância dos resultados que serão apresentados no Out&Equal Summit e posteriormente publicados no Brasil. Assim, contribuem significativamente para a construção de ambientes de trabalho mais equitativos e acolhedores para todas as pessoas, possibilitando a comparação de dados com outros países, como Argentina e Chile. Participe no link https://lnkd.in/db4Czz67. #InstitutoMaisDiversidade #LGBTQIA #Pesquisa #Inclusao #Diversidade #Trabalho

Incluir efetivamente a diversidade de pessoas LGBTQIAP+ no mercado de trabalho é mais do que uma questão de justiça social; é um imperativo para a eficiência e a inovação. 🌈💼 Ao promover um ambiente de trabalho inclusivo, a empresa não apenas demonstra um compromisso com a equidade, mas também expande o leque de talentos disponíveis, fomentando a criatividade e fortalecendo a cultura organizacional. A diversidade de perspectivas, experiências e habilidades que os profissionais LGBTQIAP+ trazem consigo enriquece o ambiente coorporativo, estimulando a colaboração e impulsionando a tomada de decisões mais criativas e eficazes. 💙 Uma força de trabalho diversificada e inclusiva não só reflete a sociedade em que vivemos, como também impulsiona o progresso, promovendo um futuro do trabalho mais inclusivo e acolhedor. 🏳️🌈 #DiversidadeNoTrabalho #InclusãoLGBTQIAP+ #AmbienteDeTrabalhoInclusivo #LGBTQIAPN+ #RH #EquidadeNoTrabalho #HireNow

📢🏳️🌈 #Liderança conectada com a #Diversidade, uma das missões do time de RH! Nas sessões de consultoria, nos fóruns e treinamentos, sou bastante questionado sobre estratégias pra aproximar pessoas decisoras da jornada por um mercado mais potente e plural. Obviamente, é preciso analisar o contexto de cada empresa e equipe, mas algumas orientações são fundamentais e podem apoiar bastante. Deixei 3 delas no vídeo e quero saber o que você achou e se tem mais alguma pra contribuir. Bora trocar aprendizados e avançar! #rh #recursoshumanos #consultoria #esg #treinamento #educacaocorporativa #influencer #lgbt #lgbtqia #orgulholgbt

Confira o resultado da terceira edição da pesquisa HRC Equidade BR - Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem! 🏳️🌈🏳️⚧️ O estudo avalia a equidade e a inclusão de pessoas LGBTQIA+ nos ambientes de trabalho no Brasil e, neste ano, contou com a participação de 124 empresas, das quais 79 foram reconhecidas, atingindo a nota máxima de 100 pontos. O levantamento é uma iniciativa da Human Rights Campaign (HRC), em parceria com o Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. A metodologia do estudo avalia as práticas em quatro pilares: Políticas e Benefícios Inclusivos; Apoio a uma Cultura Inclusiva e Melhores Práticas Baseadas em Dados; Esforços de Treinamento Interno e de Prestação de Contas e Compromissos Públicos. Confira a lista de empresas classificadas e o relatório completo, no link https://lnkd.in/d7gb6Zqb. #InstitutoMaisDiversidade #MaisDiversidade #Pesquisa #LGBTQIA #Diversidade #Inclusao

Diversidade o ano todo: Inclusão LGBT+ além de junho 🌈 A inclusão LGBT+ não deve ser uma pauta exclusiva do mês do orgulho. Para criar ambientes de trabalho realmente acolhedores e inovadores, é essencial promover a diversidade e a inclusão durante todo o ano. Mais de 40% dos trabalhadores LGBT+ no Brasil estão procurando novos empregos devido à falta de inclusão em suas empresas atuais (Fonte: Deloitte). Este dado revela a urgência de abordarmos a inclusão de maneira contínua e consistente. Empresas que promovem a inclusão atraem talentos, aumentam a inovação e melhoram a satisfação dos colaboradores. Implementar políticas inclusivas, oferecer treinamentos contínuos, criar grupos de afinidade e promover a escuta ativa são passos fundamentais para construir um ambiente de trabalho diverso e acolhedor. Vamos nos comprometer a falar sobre diversidade e inclusão LGBT+ durante todo o ano e garantir que cada pessoa se sinta respeitada e valorizada, todos os dias. A Great People Diversity pode ajudar sua empresa nessa jornada, oferecendo suporte e soluções personalizadas para promover a inclusão de maneira eficaz. #Diversidade #Inclusão #LGBTQIA #DiversidadeNoTrabalho #GreatPeopleDiversity #RH #CulturaInclusiva #InclusãoNoTrabalho #Igualdade #OrgulhoLGBTQIA