Publicação de Trivento Educação

Parceria do programa PUCRS Carreiras, que funciona na Pontifícia Universidade Católica (PUC) do Rio Grande do Sul, com a Fundação Irmão José Otão criou a iniciativa EmpregarTCHÊ, que busca conectar pessoas afetadas pelas recentes enchentes no estado e empresas que possam oferecer vagas de estágio ou trabalho efetivo. Além da empregabilidade, a ideia é contribuir para a recuperação da dignidade e da esperança em dias melhores. Em apenas 24h, mais de 100 candidatos fizeram cadastro na EmpregarTCHÊ. Na opinião da coordenadora do PUCRS Carreiras, Katia Almeida, a ação pode renovar nas pessoas atingidas pelas cheias a esperança de voltar a ter trabalho, renda e valorização na sociedade. O PUCRS Carreiras funciona como um escritório de talentos e carreiras não só para estudantes da universidade. “É um portal aberto para qualquer pessoa que esteja buscando oportunidade no mercado de trabalho, seja estágio, uma oportunidade efetiva ou vaga de trainee. Temos o nome PUCRS Carreiras porque o programa está localizado dentro da PUC e somos nós que prestamos esse serviço para os alunos, mas a vinculação é com a Fundação José Otão. Por isso, trabalhamos dessa forma mais ampla. Gerenciamos todos os estágios dos alunos da PUC e, assim, acabamos atuando também como agentes de integração”, disse Katia Almeida neste domingo (2) à Agência Brasil. O portal conta atualmente com mais de 200 mil currículos cadastrados. Como o programa presta serviços também para empresas, alunos de diversas instituições de ensino e pessoas da comunidade acabam se cadastrando para concorrer às vagas de estágio e de trabalho efetivo. Qualquer pessoa que se interessar pode concorrer às vagas. Integração Katia lembrou que as instalações da PUC serviram de abrigo para mais de 250 pessoas que contaram suas histórias e disseram que agoria o que traria alguma esperança seria conseguir um emprego. “Muitas delas perderam não só a casa, mas também o emprego, porque tudo foi alagado. Por isso, criamos, dentro do portal, o programa EmpregarTCHÊ, em que as pessoas cadastram seu interesse e, ao mesmo tempo, as empresas podem entrar e participar.” A coordenadora do PUCRS Carreiras ressaltou que não havia mais tantas iniciativas voltadas para a questão da empregabilidade e, por essa razão, o EmpregarTCHÊ foi criado o mais rápido possível para auxiliar as pessoas. “Sabemos que muita gente, para casa, nem vai conseguir retornar.” De acordo com Katia, empresas de Santa Catarina, inclusive, já estão abrindo vagas para pessoas que queiram se mudar do Rio Grande do Sul e ir viver naquele estado. O número de pessoas desalojadas interessadas já subiu para 150, e a tendência é aumentar a procura, estimou Katia. Em visitas a abrigos da PUC e do Serviço Social do Comércio (SESC), os recrutadores perceberam que muitas pessoas tinham nível de escolaridade baixo, pouca experiência no mercado de trabalho e com a internet.

Na Escola da Ponte, cada dia é uma nova oportunidade de #aprendizado e conexão. Confira como nossa estudante equilibra sua rotina diária com uma #educação que valoriza o crescimento coletivo e a preparação para o futuro. Também quer ser um estudante da Ponte? Temos cursos de idiomas e tecnologia para você complementar as suas habilidades e conquistar aquela tão sonhada vaga. Siga o nosso perfil e acompanhe os conteúdos para saber quando abrirão as inscrições para novas turmas!

Nosso compromisso é também com a comunidade, e fazemos isso através dos nossos alunos, que antes mesmo de se formarem já começam a colocar a profissão em prática! Em breve mais cursos entrarão pra essa lista! Seu sonho, nossa meta! #serviços #comunidade #faculdade #estudos #graduação #estágio #ensinosuperior #facul #faculdade

Gratificante participar de uma oficina de empregabilidade na Univap - Universidade do Vale do Paraíba onde pude absorver conhecimentos essenciais como análise de currículo, simulação de entrevista, desenvolvimento de perfil profissional e entender melhor o dinamismo do mercado de trabalho atual. Pronta para aplicar essas novas habilidades na minha jornada profissional! ✍️ #Empregabilidade #DesenvolvimentoProfissional #Currículo #Entrevista #MercadoDeTrabalho

👩🏫 As designações temporárias na educação são uma excelente oportunidade não apenas para professores, mas também para diversos cargos administrativos. 💼 Funções como gestores, supervisores e coordenadores pedagógicos também são contempladas nesses processos, e a qualificação adequada, como uma pós-graduação, pode fazer toda a diferença! 🚀 Quer saber mais sobre como se destacar nessas vagas? Confira no nosso blog as melhores dicas e prepare-se para os processos seletivos! 👉 Leia o post completo no blog e esteja pronto para conquistar sua oportunidade! https://lnkd.in/dwUgDDKe #INE #institutoINE #posgraduacaoINE #posgraduacaoinstitutoINE #designacaotemporaria #cursosdecapacitação #especializacaoemgestaoescolar

A preparação para a vida profissional não acontece somente nas salas de aula. Em paralelo à aquisição de conhecimentos teóricos, a aproximação com o mercado de trabalho é essencial para o desenvolvimento do potencial dos estudantes. #unifor #estagio #emprego

👉 Iniciar a trajetória profissional na MRS pelo Programa de Aprendizagem significa estar aberto ao desenvolvimento para trilhar um caminho de aprendizado! Essa é uma grande oportunidade para quem tem entre 18 e 22 anos, Ensino Médio completo e está em uma das localidades em que teremos Cursos. Confira todas as informações sobre o processo seletivo do Programa de Aprendizagem MRS no Link: https://bit.ly/3VXImA3. Não perca tempo, as inscrições vão até o dia 28 de junho. Se você conhece algum jovem que tenha esse perfil e atenda aos requisitos, marque aqui nos comentários 😉 #ProgramadeAprendizagem #EusouMRS #ProcessoSeletivo #Vagas #VemserMRS

5 motivos para você dono de escola vender cursos Técnicos! 1️⃣ Preparação para o Mercado de Trabalho: Os cursos TÉCNICOS capacitam alunos com habilidades práticas e conhecimentos específicos, preparando-os para ingressar no mercado de trabalho de forma rápida e eficaz. 2️⃣ Maior Empregabilidade: Alunos que passam por cursos TÉCNICOS têm uma vantagem competitiva no mercado, pois estão aptos a preencher demandas reais das empresas, aumentando suas chances de empregabilidade e sucesso profissional, comparando com uma pessoa que não tem nenhum curso. 3️⃣ Desenvolvimento de Habilidades Práticas: Através de aulas práticas e estágios, os estudantes de escolas técnicas desenvolvem habilidades concretas e aplicáveis em suas áreas de atuação, o que os torna profissionais qualificados e valorizados. 4️⃣ Flexibilidade e Diversidade de Carreira: A educação TÉCNICA abre portas para uma ampla gama de carreiras e oportunidades em diversos setores da economia, oferecendo aos alunos a liberdade de escolher um caminho que esteja alinhado com seus interesses e habilidades. 5️⃣ Contribuição para o Desenvolvimento Econômico: Escolas técnicas desempenham um papel fundamental no desenvolvimento econômico ao formar profissionais qualificados e aptos a impulsionar a inovação, a produtividade e o crescimento em suas comunidades e no país. Se você quer abrir a sua escola técnica profissionalizante e ter lucro e liberdade financeira, comente “eu quero” #suaescolatecnica #escola #mantenedor #donodeescola #empresário

Fazer uma Pós-Graduação pode trazer diversos benefícios, como por exeplo: 1- Agregar conhecimento específico 2- Ampliar os horizontes 3- Melhorar o currículo 4- Garantir networking 5- Ajudar a melhorar o desempenho na empresa atual.. Conhecimento nunca é demais, e te leva a novos horizontes! #Anhanguera #Pósgraduação #Vemporaqui #Estudos #Faculdade #Sonhos #Metas #Conhecimento

O que os programas de Estágios, Treinner e Primeiro Emprego tem em comum? Eu respondo!! Todos oportunizam o acesso de JOVENS ao mercado de trabalho, porém questiono o porque esses programas utilizam a LIMITAÇÃO DE IDADE? Sendo que só o Enem de 2023 foram 370 mil escritos na prova com mais de 30 anos, são pessoas que busca no ensino superior a oportunidades de mudar sua vida e de suas famílias, e quando vejo esses programas limitando pessoas por idade, em pleno ano de 2024 em que temos tantos já adultos recém formados, ano em que tivemos vestibulares ofertados a pessoas com mais de 60 anos, percebo quem o mercado de trabalho precisa acompanhar tal evolução, adequação, afinal as políticas afirmativas precisam andar lado a lado das mudanças sociais de seu país. Caso contrário de que adiantaria as ações afirmativa de oferta de capacitação, formação e profissionalização de pessoas mais velhas, como a abertuda de processo seltivo de vestibulares para maiores de 60 anos ofertados pela UNB, se não haverá oportunidades reais para eles aqui fora ??? Empresarios cadê a DIVERSIDADE da empresa de vocês? Cadê o combate ao ETARISMO? Esta mais do que na hora de rever esses programas que limitam a idade de Treinner, Recém formados ou que estão em busca do Primeiro emprego, pois tem sim pessoas com mais de 30, 40, 50 ou mais em busca do 1° emprego em suas áreas de formação. Aos empresários vamos aplicar os princípios de forma mais efetiva em concordância com a ODS-10 que preconiza a Redução da Desigualdade: atraves da promoção, inclusão social, econômica e política de todos, de forma a reduzir as desigualdades, independente da IDADE, gênero, deficiência, raça, etnia, nacionalidade, religião, condição econômica ou outros.