Publicação de Uzoma Diversidade

👉 Esse é um grande desafio! 👉 As empresas podem implementar políticas de igualdade de oportunidades que garantam a não discriminação por idade. 👉 Estas políticas podem incluir ações como: ✅ Não publicar referência a idade em anúncios de emprego; ✅ O recrutamento de pessoas independentemente de sua idade; ✅ A promoção de treinamento e educação contínua para todos os membros da equipe ✅ Fomentar um ambiente de trabalho inclusivo. 👉 Além disso, as empresas também podem estabelecer processos de avaliação baseados em méritos, em que as pessoas são julgadas pela sua qualificação e desempenho, e não por sua idade. 👉 Ao adotar estas medidas, as empresas podem garantir que as pessoas de todas as idades sejam tratadas de forma justa e equitativa. 👉 Sabemos que mudar uma cultura não é fácil, mas é totalmente possível. 👉 E vamos ser sinceros? Não há mais espaço para nenhum tipo de discriminação! ✅ Madis- Membro e Ativista do Movimento STOP IDADISMO - Mundo Para Todas as Idades #empreendercomestilo #enveçlhecercomestilo #stopidadismo

Olá, Rede LinkedIn! Quero compartilhar com vocês alguns insights sobre Recrutamento e Seleção Inclusivo, especialmente voltado para um recorte da Comunidade LGBTQIAPN+, a população Trans e Travesti. 🏳️⚧ • Quando falamos em Ações Afirmativas, Programas de Estágio ou Programas de Trainee, é preciso rever as práticas adotadas em nossos processos seletivos, entender a dinâmica psicológica dos vieses inconscientes que nos afetam e a realidade socioeconômica dessas pessoas, pois, de acordo com uma pesquisa de 2022 da Associação Nacional de Travestis e Transexuais (ANTRA), 70% das pessoas trans e travestis não concluíram o ensino médio e apenas 0,2% dessa população teve acesso ao ensino superior¹; • Além disso, segundo dados do Dossiê Assassinatos e Violências Contra Travestis e Transexuais Brasileiras, publicado em 2022 pela ANTRA, apenas 4% da população trans feminina possui empregos formais no Brasil². Como profissional de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção e Diversidade e Inclusão, sempre reflito na frase do psiquiatra suíço Carl G. Jung: “conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana”. Essa frase e esses insights são justamente para olharmos essas pessoas como seres humanos em sua totalidade, entendendo o preconceito histórico que existe, a marginalização e a situação de vulnerabilidade social e econômica em que muitos se encontram. Precisamos nos solidarizar com essa situação e repensar nosso papel enquanto profissionais de RH na construção de uma sociedade melhor por meio da geração de oportunidades para quem mais necessita a fim de mudarmos essa realidade social – e isso somente poderá ser feito com visão estratégica de negócios e entendimento de cenário de mercado, mas, principalmente, com foco na inovação, na diversidade, na inclusão e com um olhar verdadeiramente humano para essas pessoas, com respeito pelas suas existências e identidades, pensando para além das “bolhas” em que vivemos. Para isso, o nosso papel enquanto RH, é o de conscientizar gestores e lideranças, rever processos e requisitos, pensar em estratégias de atração e seleção eficazes e mais equitativos para essas pessoas, a fim de oportunizar que possam se inserir no mercado de trabalho formal e mudar suas vidas. Faz sentido pra vocês? 😊 Fontes: ¹ - https://lnkd.in/dujxC9nQ ² - https://lnkd.in/dwNzyGXz #Trans #DiversidadeInclusão #RecursosHumanos #Transexualidade

Enquanto as estatísticas persistirem em revelar disparidades gritantes em oportunidades de emprego para grupos historicamente marginalizados, as vagas afirmativas permanecem não apenas relevantes, mas absolutamente essenciais. Em um mundo onde a diversidade e a inclusão são reconhecidas como pilares fundamentais do sucesso organizacional, é imperativo que não apenas reconheçamos as desigualdades existentes, mas também ajamos de forma decisiva para corrigi-las. As vagas afirmativas representam uma ferramenta crucial nesse processo. Em um estudo inédito no Brasil, realizado pela Pesquisa Nacional de Saúde (PNS), quase 9% da população do país, cerca de 18 milhões de pessoas, fazem parte da comunidade LGBTQIAP+. Contudo, o próprio IBGE declara que os números podem estar abaixo da realidade, uma vez que muitas pessoas ainda não se sentem seguras para declarar sua orientação sexual. Esse medo persiste mesmo com a homofobia criminalizada, desde 2019, em todo o território nacional. Para contextualizar, a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero pode ser considerada crime inafiançável e imprescritível, segundo o texto constitucional.  Contudo, o que vivemos no mercado de trabalho é bastante diferente: ainda que a comunidade tenha alcançado mais direitos nos últimos anos, milhares de talentos, diariamente, sofrem com preconceitos durante processos de recrutamento e seleção.  E mais: quando conseguem um emprego, 90% das pessoas LGBTQIAP+ assumem sua sexualidade apenas para colegas do mesmo nível hierárquico; e 35% já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente corporativo, inclusive vinda das lideranças, conforme o estudo Demitindo Preconceitos. Elas não se tratam de preferência injusta, mas sim de justiça restaurativa. São um mecanismo para garantir que todos tenham acesso igualitário às oportunidades de emprego, independentemente de sua origem, raça, gênero ou orientação sexual. Ao implementar políticas de vagas afirmativas, não estamos diminuindo os méritos individuais, mas sim nivelando o campo de jogo para que todos possam competir em igualdade de condições. Estamos reconhecendo que, em muitos casos, a igualdade de oportunidades é um ideal ainda distante da realidade. Devemos aproveitar este momento para reafirmar nosso compromisso com a equidade e a justiça social. Devemos nos unir em prol de um futuro onde as diferenças sejam celebradas e onde todos tenham a chance de alcançar seu pleno potencial. Portanto, convido a todos a se juntarem a mim neste chamado à ação. Vamos continuar a defender e apoiar as vagas afirmativas como um meio essencial de promover a diversidade, a inclusão e a justiça em nossas organizações e na sociedade como um todo. Juntos, podemos criar um mundo onde as estatísticas não sejam mais um reflexo das desigualdades, mas sim do verdadeiro progresso rumo à igualdade de oportunidades para todos. #VagasAfirmativas #Diversidade #Inclusão #JustiçaSocial #IgualdadeDeOportunidades

A discriminação em processos seletivos é um problema grave e ainda presente em muitas organizações brasileiras. Ela atinge minorias em diferentes contextos, provocando desequilíbrio e falta de equidade no acesso ao mercado de trabalho. Por isso, apesar de as empresas também sofrerem os efeitos da falta de diversidade em seus quadros, é inegável que os maiores prejudicados são os candidatos alvos de preconceito. De uma forma geral, os viéses inconscientes da equipe de recrutamento e seleção, e também das lideranças que tomam a decisão de contratação, levam à discriminação na hora de avançar com as pessoas candidatas, por fatores como Raça, Gênero, Orientação Sexual, Idade, Nacionalidade, Estado Civil e Religião. Também há discriminação contra mães de filhos pequenos e pessoas com deficiências (PcD). Vocé é responsável pela área de Recrutamento e Seleção na sua empresa? Deseja transformar seu processo seletivo, a fim de torná-lo mais inclusivo, promovendo a diversidade em suas equipes? Nós podemos lhe ajudar! Chame o Chama! chamapradancar.com #GestãoDeDiversidade #Equidade #Inclusão #AmbientesInclusivos #SeleçãoProfissional #Salvador #velirh #chamapradancar

No Brasil, a população LGBTQIA+ enfrenta desafios significativos no mercado de trabalho. Estudos indicam que aproximadamente 20% dos profissionais LGBTQIA+ já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho, e muitos relatam dificuldades em acessar oportunidades de emprego e progressão na carreira. Dados da Associação Brasileira de Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos (ABGLT) mostram que cerca de 61% dos trabalhadores LGBTQIA+ escondem sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente profissional por medo de represálias.   Acredito que a diversidade é um motor essencial para a inovação e o crescimento. Por isso, reforçar a importância de criar políticas inclusivas que promovam a igualdade de oportunidades e valorizem cada indivíduo por suas habilidades e contribuições únicas. 🌈

As vagas afirmativas são uma iniciativa crucial para promover a diversidade e a inclusão dentro de uma empresa! Essas vagas representam um comprometimento em criar oportunidades para pessoas que são sub-representadas na sociedade, como, por exemplo mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência, entre outras. Ao reservar vagas para esses grupos, as empresas reconhecem a importância de proporcionar igualdade de acesso ao mercado de trabalho, valorizando a contribuição de cada indivíduo para o ambiente corporativo. Além disso, ao adotar essas práticas, as empresas demonstram um compromisso real com a igualdade e a justiça social, contribuindo para uma sociedade mais inclusiva e equitativa! #magna #magnasearch #magnaexecutivesearch #rh #processoseletivo #business #trabalho #empresa #recursoshumanos #gestaodepessoas #vagas #coaching #ficaadica #job #recrutamento #capitalhumano #carreira #processoseletivo #campinas #saopaulo

Boa tarde, Rede In 😄 VAMOS FALAR SOBRE VAGA AFIRMATIVA? Com certeza você já ouviu falar sobre o assunto, mas talvez tenha dúvidas sobre ele. As vagas afirmativas são entendidas como uma política de reforço social para garantir Equidade no Trabalho. Elas integram um conjunto de ações, obrigatórias ou não, para integrar grupos específicos incluídos nas minorias. No Brasil, as vagas afirmativas representam medidas para garantir a aplicação do princípio da Igualdade previsto na Constituição Federal de 1988. Além disso, o Estatuto da Igualdade Racial, o Decreto 9.571/2018 e a Lei 8.213/1991 também amparam essa política.  Desse modo, como política, as vagas afirmativas contribuem para diminuir a desigualdade econômica e social entre pessoas sem acesso às oportunidades.  Criar oportunidades para grupos socialmente desfavorecidos promove a diversidade, inclusão e equidade. Nesse sentido, as vagas afirmativas são benéficas para os trabalhadores e para as organizações.  As empresas aumentam seus lucros e se tornam mais competitivas. Além de reforçar a atração e retenção de talentos, resultando na satisfação do colaborador. 🗣 Mas, Lucas... Quem pode se candidatar as Vagas Afirmativas? ✅ População negra ✅ População indígena ✅ Mulheres ✅ Pessoas LGBTQIA+ ✅ PCDs ACREDITE, ELAS EXISTEM!!!! #DIVERSIDADE #INCLUSÃO #EQUIDADE #VAGAS #VAGASAFIRMATIVAS #NEGROS #MULHERES #VAGASRIO #RETENÇÃODETALENTO #BOATARDE

O preconceito contra a contratação de profissionais acima dos 40 anos ainda é uma realidade em muitas instituições. Esse preconceito, baseado em estereótipos infundados, ignora as inúmeras vantagens que nos, profissionais experientes trazem para as equipes. Profissionais mais velhos trazem consigo um vasto conhecimento e experiência, são mais estáveis e dedicados, e podem atuar como mentores valiosos para os mais jovens. E necessário que as instituições adotem medidas inclusivas e conscientes, como : -Sensibilização e Treinamento: Programas que promovam a conscientização sobre os benefícios da diversidade etária e desmistifiquem estereótipos negativos são essenciais. -Políticas de Inclusão: Implementar políticas claras de inclusão e diversidade que enfatizem a contratação baseada em habilidades e experiência, e não na idade. -Promoção de Histórias de Sucesso: Compartilhar casos de sucesso de profissionais mais velhos que estão fazendo a diferença na empresa pode inspirar mudanças positivas. -Ajustes nos Processos de Recrutamento: Adotar processos de recrutamento cegos à idade, focando nas competências e realizações dos candidatos, é uma prática eficaz. Ao abraçar a diversidade etária, as instituições não só promovem justiça e equidade, mas também enriquecem suas equipes com uma ampla gama de talentos e experiências. É hora de valorizar a experiência e reconhecer que a idade traz consigo um patrimônio valioso de conhecimento e habilidades. #Inclusão #DiversidadeEtária #Experiência #Contratação #enfermagem

DICIONÁRIO DA GESTÃO DE PESSOAS CONTEMPORÂNEA Vagas afirmativas são uma das muitas ações que podem ser implementadas pelas empresas para assegurar equipes mais diversas e promover soluções inovadoras. Elas dão preferência a grupos historicamente desfavorecidos na sociedade, como negros, mulheres e pessoas da comunidade LGBTQIA+. As vagas afirmativas buscam garantir equidade no ambiente de trabalho, destinando-se a grupos e minorias comumente excluídos nos processos seletivos. #gp #todos #marcaempregadora #employerbranding #rh #rhfacil #consultoria

Com certeza, você já ouviu falar sobre “vagas afirmativas”. Vamos entender do que se trata? São medidas tomadas para combater a discriminação e promover a igualdade de oportunidades para grupos sociais que historicamente foram marginalizados e privados do acesso a direitos básicos, como educação e trabalho. No Brasil, isso inclui principalmente pretos, indígenas, pessoas com deficiência (PCD) e mulheres. Podemos dizer também que se trata de uma política de reforço social para garantir equidade no ambiente de trabalho. Algumas pessoas argumentam que as vagas afirmativas são injustas com aquelas que não fazem parte dos grupos sub representados, pois criam uma desvantagem nos processos seletivos. Outras criticam a eficácia dessa medida, alegando que não resolve o problema da discriminação estrutural. Vagas afirmativas para mulheres são exclusivas para candidatas que se identificam com o gênero feminino e buscam promover a igualdade de gênero. E têm sido muito comum encontrá-las em empresas de tecnologia, por exemplo, onde predominam profissionais homens, como na mineração. Apesar das críticas, as vagas afirmativas são consideradas uma iniciativa importante para promover justiça social. #wimbrasil #mulheresnamineração #mineração #diversidade #dei #equidadegênero #movimento #womeninming