Hoje de manhã, enquanto assistia a uma aula diretamente na escada da academia (é segunda-feira, afinal), me deparei com uma frase que já li e escutei algumas vezes, mas que sempre me impacta: "culture eats strategy for breakfast" - a cultura come a estratégia de café da manhã (em tradução livre, eu preferiria: a cultura DEVORA a estratégia de café da manhã!).
Decidi compartilhar no nosso grupo de candidatos a trainee a reflexão que surgiu enquanto eu voltava para casa, pensando na tal da cultura, que também compartilharei aqui com vocês:
O que REALMENTE guia as ações e cotidiano de uma empresa não são as metas, os produtos ou as mudanças de mercado que acontecem o tempo todo. É a CULTURA. Ela sempre vai ser o que irá ditar a forma como essa empresa age e reage, e especialmente sempre irá guiar a forma como o funcionário é visto, tratado e valorizado.
E por que isso é crucial para aqueles que estão em busca de mudanças profissionais - especialmente quando falamos de programas de estágio e trainee?
Porque escolher a empresa onde você irá trabalhar irá ditar não só boa parte da forma como você passa os seus dias, mas também com quem serão as interações, quais problemas você terá que resolver e quais desafios surgirão.
Se você é recém-formado e está começando a sua carreira agora, eu diria que esse impacto é muito - muito - maior, porque ali você irá moldar muito da sua base como profissional.
Por isso, a escolha de uma empresa não pode ser somente baseada em uma identificação com o produto ou área. Ou por qual empresa paga mais ou tem o melhor pacote de benefícios (acredite, eu sou capricorniana e valorizo muito uma boa remuneração, mas nada, absolutamente nada, vale o preço de estar em um ambiente infértil para o meu desenvolvimento).
Dito isso, embora toda decisão envolva uma série de fatores e cada um tenha o seu momento profissional e prioridades, o meu conselho é que você busque responder algumas perguntas:
Quais são os valores da empresa? Como é a gestão? Quem é o CEO e qual é sua abordagem?
Comece pelo site e redes sociais e, depois, venha aqui nessa rede ver os perfis no LinkedIn. O que as pessoas compartilham? Quem são os profissionais que contribuíram para a jornada da empresa? E, por fim, você consegue estabelecer contato com alguém que ocupa um cargo semelhante ao que você está buscando?
Se você está em busca de aprovação e está incerto sobre se inscrever em várias empresas, está tudo bem. Faça as inscrições, mas, à medida que avançar nos processos, não deixe de filtrar e compreender o que faz sentido para a sua carreira - aliás, a própria maneira como o processo é conduzido costuma dizer muito sobre a empresa.
E aproveito para deixar um convite: no dia 29/01 vou fazer um evento gratuito, a Fórmula da Aprovação, com tudo o que você precisa saber para se preparar para processos seletivos para Trainee. Para participar é só se inscrever neste link: https://lnkd.in/desEK253
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1 mParabéns João, 10 anos numa empresa certamente te permitiram construir novamente uma vida!.