Publicação de XP Investimentos

Mais um pouquinho desse dia produtivo e inspirador!

Em um evento híbrido para mais de 100 mulheres colaboradoras. Priscila Rocha discutiu liderança pessoal e protagonismo na vida. Ela abordou temas importantes sobre conciliar vida pessoal e profissional, alinhando-as com valores essenciais. O evento proporcionou aprendizado, crescimento e empoderamento, com foco em liderança pessoal. Participaram também Daniela Paranhas e Daiane Viana promovendo a diversidade e inclusão. #NTTDATABrasil #NTTDATADigitalLovers #Diversidade #NTTDATABrasil #NTTDATADigitalLovers #Diversidade

É uma grande honra poder participar de trocas para conscientização e incentivo do protagonismo feminino no mercado de trabalho. No mercado de Fintech, ainda existe um desafio para equiparação da presença das mulheres em cargos de liderança. Para reforçar a equidade de gênero e encerrar o mês mulheres com chave de ouro, a Swile está promovendo um painel sobre Women in Leadership, para todos os colaboradores Swilers. Com a presença de mulheres incríveis e com trajetórias inspiradoras. Para tangibilizar a importância dessa agenda, trouxe alguns fatos e dados, para nossa reflexão. * Desde 2015, a participação de mulheres em cargos executivos cresceu de 17% para 28%, e a representação em outros níveis superiores melhorou de forma semelhante. * Mulheres CEOs lideram cerca de 10% das empresas da Fortune 500, lista das maiores companhias dos EUA por receita. Esse é, sem dúvida, um marco importante. * Companhias com mais mulheres líderes, quando comparado com a média da indústria, vêem um resultado operacional 48% maior e uma força de crescimento no faturamento 70% maior. Mesmo assim, estudos revelam que, no Brasil, apenas 3% de mulheres ocupam cargos de liderança nas empresas. #swilebrasil #mêsdamulheres

Em um evento híbrido para mais de 100 mulheres colaboradoras. Priscila Rocha discutiu liderança pessoal e protagonismo na vida. Ela abordou temas importantes sobre conciliar vida pessoal e profissional, alinhando-as com valores essenciais. O evento proporcionou aprendizado, crescimento e empoderamento, com foco em liderança pessoal. Participaram também Daniela Paranhas e Daiane Viana promovendo a diversidade e inclusão. #NTTDATABrasil #NTTDATADigitalLovers #Diversidade #NTTDATABrasil #NTTDATADigitalLovers #Diversidade

Empoderamento e Diversidade: Transformando o Futuro do Mercado Financeiro Nos últimos anos, temos visto um movimento crescente em direção à diversidade e inclusão no ambiente corporativo. No entanto, ainda há muito trabalho a ser feito para garantir que todos, independentemente de gênero, raça ou origem, tenham as mesmas oportunidades de crescer e se destacar. Como mulher no mercado financeiro, vivi de perto os desafios de navegar por um setor tradicionalmente dominado por homens. Mas também testemunhei o poder do empoderamento, de como a confiança, a qualificação e o apoio certo podem abrir portas e criar um impacto significativo. Diversidade não é apenas uma palavra da moda; é uma necessidade. Equipes diversificadas trazem perspectivas únicas, fomentam a inovação e geram resultados mais sólidos. O verdadeiro sucesso vem quando reconhecemos e valorizamos essas diferenças, criando um ambiente onde todos se sintam parte do processo. Meu objetivo é continuar contribuindo para essa transformação, inspirando outras mulheres a acreditarem em seu potencial e a se posicionarem como líderes em suas áreas. Juntos, podemos construir um futuro mais inclusivo, justo e próspero para todos. #Empoderamento #Diversidade #Inclusão #MulheresNoMercadoFinanceiro #Liderança

O tema de hoje é diversidade e Inclusão: Na jornada para o sucesso empresarial, a diversidade e a inclusão não são apenas checkboxes, são a essência da excelência. Criar comitês dedicados a esses princípios em grandes corporações não é apenas uma medida correta; é uma revolução em prol da igualdade. Imagine o poder de reunir mentes diversas, experiências únicas e perspectivas multifacetadas. Isso não é apenas bom para os negócios; é um imperativo moral. Os comitês de diversidade e inclusão são faróis que iluminam o caminho para um futuro onde todos têm espaço, voz e oportunidades. Vamos romper com o status quo, desafiando-nos a construir não apenas empresas de sucesso, mas comunidades inclusivas e empoderadas. Juntos, somos a mudança que queremos ver. 💼✨ #DiversidadeeInclusão #RevoluçãoCorporativa #MudançaPositiva"

Como líder de RH e defensora da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), acredito na importância de iniciativas como o programa "pratique ou explique" da B3. Aprovado pela CVM, este mecanismo exige que, até 2026, empresas listadas na Bolsa tenham pelo menos uma mulher e um membro de grupo sub-representado em seus conselhos ou diretorias estatutárias. Caso contrário, precisarão justificar publicamente sua falha. Esta medida é crucial para acelerar a inclusão e promover mudanças significativas na cultura corporativa. A diretora de emissores da B3, Flavia Mouta, destacou que, embora haja avanços, eles não ocorrem na velocidade necessária. O "pratique ou explique" visa corrigir essa lentidão, incentivando empresas a se comprometerem com a diversidade. A realidade atual mostra uma escassez alarmante de mulheres, especialmente negras, em cargos de liderança. Um levantamento recente identificou apenas cinco mulheres negras em posições de alta liderança entre as companhias do Ibovespa. Ao implementar e apoiar essas políticas, podemos impulsionar a inovação e o desempenho organizacional. Empresas diversas são mais capazes de compreender e atender a uma base de clientes diversificada, resultando em benefícios econômicos e sociais. Portanto, é imperativo que continuemos a promover e exigir ações concretas para a inclusão efetiva de todos os talentos. #conselho #consultoria #equidade

Levantamento da Inteligência Financeira aponta que em metade das empresas do Novo Mercado e do Nível 2 da B3 não há mulheres na liderança!!! Esse novo estudo corrobora os resultados das pesquisas feitas pela B3 nos últimos três anos. Fala-se tanto em ESG, mas a realidade ainda é muito distante do discurso. Empresas continuam divulgando metas de diversidade e de equidade salarial. Entretanto, os avanços são muito tímidos. Por vezes tenho a impressão que estamos inclusive retrocedendo. É inexplicável que de 218 empresas listadas no Novo Mercado e no Nível 2 da B3, 106 não tenham NENHUMA mulher na Diretoria Estatutária. Convivo regularmente com executivas competentíssimas, que atuam em diversos setores da economia, com larga experiência profissional e excelente formação acadêmica, de maneira que não encontro justificativa para esses índices lamentáveis de representatividade feminina no alto escalão das companhias abertas. #ESG #diversidade #carreira #equidade #gestão #executivas #mulheresexecutivas

 A inclusão não tira oportunidades de um grupo para dar a outro; ela cria abundância e fortalece a economia. Investir em representatividade beneficia a sociedade e os negócios, independentemente do tamanho da empresa. 👉 Quer saber mais sobre a relação entre inclusão e CX? Acesse o episódio 41 completo com a Cristiane Machado no link abaixo: https://lnkd.in/duk6saxD

Na Itaúsa, 74% de nossos cargos de liderança são ocupados por mulheres, o que reflete uma cultura de valorização e incentivo ao talento feminino. Confira o segundo post da nossa série especial em celebração ao mês da mulher e conheça as nossas líderes e suas visões sobre carreira e liderança. #SomosItaúsa #MulherItaúsa #MêsDaMulher #Investimento