Calendário da Diversidade. É preciso falar e celebrar!

Calendário da Diversidade. É preciso falar e celebrar!

Precisamos Falar de Diversidade

Comecei a construção do Calendário de Diversidade a partir de estudos dos temas relacionados as datas comemorativas voltadas para causas valiosas em termos sociais e culturais. Entender o quão genuína e significativa é a luta em todos os aspectos, trazendo para todos o conhecimento dentro da Engineering , com o propósito de abrir caminhos para explorar e conhecer algumas lutas que nos cercam, afim de promover e propagar um ambiente que compreende a importância de fomentarmos pautas sociais e culturais dentro do ambiente profissional, todos os dias.

Criar um calendário voltado para Diversidade, remete ao reconhecimento de datas inclusivas relevantes e importantíssimas a serem trazidas para dentro das empresas, discutidas e inseridas constantemente em cada projeto. Entendemos que temos uma responsabilidade e nos posicionamos como promotores da mudança que queremos gerar, internamente e seu reflexo na sociedade. Almejamos a equidade e igualdade de gênero, raça... somos aversos a qualquer tipo de discriminação e intolerância. 

É quando refletimos sobre as lutas e seus marcos, registrá-los e disseminá-los através do calendário é muito além de uma conquista louvável, é uma transcrição de acontecimentos e lutas sociais, é torna-lo de alguma forma tangível e vivo em nosso meio. Estrategicamente sinto que é de grande impacto trazer conhecimento e reconhecimento relacionado a pessoas, causas e suas pluralidades, voltadas para minoria, isso humaniza e reforça um olhar de igualdade, importante pauta para a luta.

A importância de começar a mergulhar em conhecimento vai além do saber,mas também disseminar o que aprendemos é fundamental para mudanças começarem a ter fluidez e impacto.

Se você quer deixar um legado na sociedade sendo um agente da mudança através da comunicação, assim como eu, através de um calendário, apenas comece!

Paulo C.

Psicólogo | Pessoas | Cultura | Negócios | Inovação | Talent Acquisition | Recruiter | Headhunter | R&S | Especialista em Atração | Recrutamento e Seleção

3 a

Que lindo, Mônica! Sucesso.

Derek Gimenes

Analista de Marketing Sênior na Engineering Brasil

3 a

Muito bacana, Monica! Continue compartilhando mais sobre essas transformações!!! 😉🤟🏽

Vitor Squécola 🏳🌈

People Analytics | Gestão de Performance | OKRs | MBA Gestão de Pessoas e Data Analysis

3 a

Incrível, Mônica Almeida, super parabéns! 😍💚

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