O que é "Future Foresight"? Como projetar futuros e antecipar tendências?

Não é possível, em um mundo em constante mudança, termos apenas um plano e um caminho para seguir. Considerar que existe apenas um futuro e que ele é uma linha reta e previsível, pode te dar muitas dores de cabeça e exigir mais replanejamentos do que o necessário, considerando a melhor das hipóteses. Tanto nas nossas carreiras e empresas, quanto nas nossas vidas pessoais, precisamos ter uma visão mais madura sobre futuro, ou melhor dizendo: futuros.

"Tudo bem, mas como podemos começar a observar os cenários, antecipar tendências e influenciar os futuros preferidos?

Existe uma metodologia chamada Future Cone - também chamada de Futures Vuvuzela ou Cone de Plausibilidade - que consiste basicamente em mapear os chamados "4ps":

-Futuros Possíveis

-Futuros Plausíveis

-Futuros Prováveis

-Futuros Desejáveis

A ideia de metodologia é que não existe um futuro, mas futuros, no plural. O futuro da humanidade se encontra em algum lugar entre dois pontos, o cenário mais caótico possível e o mais utópico. Se o seu objetivo é encontrar os futuros desejáveis, você precisa começar a entender os extremos. A partir disso, vai afunilando até chegar nos futuros prováveis e desejáveis.

Mas como podemos ser mais assertivos nesse exercício?

Existem algumas etapas para que a projeção de futuros seja mais concreta. Começando por algumas perguntas básicas:

"Sobre o que eu quero saber mais? Qual tema, assunto ou área quero projetar para daqui 2, 5 ou 10 anos?"

"O que eu sei sobre isso atualmente? Como está evoluindo? O que tem de novo e potencial?"

Não se deve começar tentando antecipar todos os cenários possíveis. É preciso definir um tema, um escopo ou um recorte e começar pela pesquisa de evidências que basearão as possibilidades de futuro.

Mas o que são essas evidências? O que você precisa saber?

Os futuros podem ser formados a partir dos:

1. sinais do passado:

Todo o histórico de evolução ao longo dos anos referente ao tema que você escolheu. Podemos observar como as tecnologias impactaram a área, qual foi o comportamento das pessoas, o que já foi feito, como chegamos aos dias de hoje e encontrar padrões que possam se repetir futuramente.

2. Sinais do presente:

O que está surgindo de novo e ninguém está vendo ainda? Quais novas tecnologias, evoluções e invenções podem impactar diretamente ou indiretamente a sua área? Como elas podem mudar o que conhecemos hoje? O que pessoas de renome e de influência estão dizendo sobre o assunto? Coletar essas informações é essencial.

3. Estudos Geracionais:

Podemos entender o comportamento de um recorte da população e tentar prever como aquele recorte se comportaria ao experimentar algo novo. Seja uma tecnologia, um conceito, uma experiência, etc. Quer um exemplo?

Vamos supor que estamos estudando o futuro da educação no Brasil para os próximos 5 anos. Um dado que não podemos deixar passar é: Geração Alpha é a primeira na história a ter um decréscimo de Coeficiente de Inteligência em relação a geração anterior (Geração Z), e que isso se deve ao abuso de telas - celulares, televisões, tablets, etc. - durante a etapa de desenvolvimento e amadurecimento das crianças, segundo neurocientista francês Michel Desmurget, diretor de pesquisa do Instituto Nacional de Saúde da França.

Quer começar a explorar tendências e antecipar futuros?

Então você precisa conhecer a jornada Connect The Dots! Ela foi criada com o intuito de exercitar a visão de futuro dos participantes, contando com um mix de metodologias para te ajudar a mapear e antecipar tendências na sua área. Quer saber mais? Então clique aqui e entenda tudo sobre essa jornada!

Explorando tendências, as turmas passadas do projeto Connect The Dots chegaram às seguintes conclusões:

CTD#1

           -Aprendizagem informal e ambientes de aprendizagem

           -Aprendizagem informal e gestão do conhecimento

           -Metodologias de aprendizagem

           -Pesquisadores fora do eixo

           -Upskilling e Reskilling

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CTD#2

           -Aprendizagem do Futuro

           - Cultura de aprendizagem

           -Novas Consciências e engajamento

           -Engajamento de jovens

           -Metodologias e experiências de aprendizagem

           -Avaliação do conhecimento e indicadores de aprendizagem

           -Universidades e certificações

           -Mobilizações, transformações sociais e educação corporativa 

Baixar o Book da turma 2