Por que falamos em diversidade e inclusão social?

A construção de uma sociedade mais justa depende de todos nós. Por isso, as ações de diversidade e inclusão social vêm crescendo no mundo corporativo. Elas são um movimento consciente para gerar oportunidades a quem precisa. E, no fim das contas, todo mundo sai ganhando. 

Continue conosco para entender porque este tema é essencial nas empresas!

O que é a diversidade?

Nenhuma pessoa é igual a outra. Embora todo mundo tenha os mesmos direitos perante a lei, cada indivíduo vive a própria história e constitui uma identidade única. 

A diversidade está relacionada justamente a essas questões. Trata-se de reconhecer as diferenças entre as pessoas e, mais que isso, acolhê-las. Não basta ter pessoas diferentes juntas: é preciso dar espaço a cada uma delas para que possam ser quem são. 

Uma política de diversidade é aquela que abre espaço para todos os grupos. Quando uma empresa recruta talentos vindos de outros lugares ou que passaram por experiências de vida variadas, ela forma uma equipe múltipla. O resultado é que os colaboradores aprendem uns com os outros, trocam ideias e crescem juntos.

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E a inclusão social?

Perceber a diversidade social também é admitir que existe desigualdade no mundo. Afinal, alguns públicos têm mais dificuldade para estudar ou então sofrem discriminação para alcançar um posto de trabalho. Essa dificuldade de acesso a oportunidades é o que faz com que a inclusão social seja necessária.

Estamos falando de um tratamento justo e igualitário para qualquer pessoa, considerando suas necessidades e desejos e permitindo que ela possa vivenciar situações comuns e importantes para a sua vida. 

Assim, para que a inclusão social aconteça, é imprescindível que a diversidade exista. Afinal, é somente vivenciando as diferenças que podemos pensar em maneiras de incluir e de possibilitar o direito de acesso a todos.  

No Brasil, a inclusão social acontece principalmente devido a políticas públicas. Existem leis para proteger os direitos de grupos minoritários ou que foram excluídos das posições de liderança ao longo da história, como mulheres, população negra, pessoas com deficiência e membros da comunidade LGBTQIA+.

Na legislação, o Estatuto da Pessoa com Deficiência fortaleceu a exigência de recursos de acessibilidade, como rampas e piso tátil, para garantir a autonomia de quem tem uma necessidade específica. Já as políticas de cotas raciais, em universidades e empresas, abriram portas para se atingir maior diversidade nesses locais.

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Por que é tão importante estimular a diversidade e a inclusão nas organizações?

É claro que incentivar o convívio com a diversidade e promover a inclusão é algo necessário desde a infância. No entanto, como a atual geração não vivenciou esses temas na prática, é nas empresas e organizações que elas se tornam essenciais. 

As estratégias de diversidade e inclusão oferecem condições para que todo mundo tenha chance de desenvolver habilidades. Assim, mais gente consegue contribuir para o sucesso de uma organização. Longe de ser benfeitoria ou caridade, essa é uma postura séria e que traz benefícios para todos os envolvidos.

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Quais os impactos das práticas de diversidade e inclusão nas empresas?

Os benefícios das práticas de diversidade e inclusão vão além do ambiente interno: a empresa ganha com o público externo, além de valorizar sua marca.

Ambientes mais inovadores e criativos

Diferentes vivências significam diferentes perspectivas, o que leva a formas novas de encarar um desafio e buscar soluções. Isso aumenta a produtividade.

Melhora do clima organizacional

A convivência com colegas que têm outras trajetórias pode mudar nosso jeito de pensar. A consequência é um maior respeito às diferenças, diminuindo atritos ou falhas de comunicação entre as equipes.

Ampliação do público potencial

A equação é simples: se a empresa é feita de diversidade e inclusão, a partir de seus colaboradores, ela se torna capaz de atrair potenciais clientes diversos também, os quais se sentem representados e atendidos. 

Valorização da marca

A marca de uma organização tem peso cada vez maior no mercado em que atua. Assim, práticas de diversidade e de inclusão fazem com que essa marca ganhe reconhecimento e seja valorizada por todos os agentes: colaboradores, clientes, fornecedores e parceiros.  

Como estimular a diversidade e inclusão em uma empresa?

As empresas brasileiras já sabem dos benefícios de colocar em prática a diversidade e a inclusão. Segundo levantamento da Organização Internacional do Trabalho (OIT), 87% têm o desejo de ser reconhecidas por valorizar a diversidade. No entanto, apenas 60% desenvolvem programas de inclusão.

Assim, o discurso de tolerância deve vir acompanhado de medidas práticas. Aqui vão alguns exemplos:

– Conduzir treinamentos e debates sobre diversidade e inclusão;

– Estimular a contratação de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência;

– Fomentar cursos de capacitação para jovens em situação de vulnerabilidade social, com o objetivo de retenção desses futuros talentos;

– Realizar campanhas de combate à discriminação e ao preconceito;

– Instituir um canal de denúncias para casos de racismo, homofobia e outras formas de intolerância dentro do local de trabalho.

A Cresol investe em diversidade e inclusão

Não poderíamos deixar de falar sobre como a Cresol também atua no incentivo à diversidade e à inclusão. Seja na atração de talentos, no contato direto com cooperados ou mesmo por meio de programas para as comunidades, todas as pessoas são bem-vindas para fazer parte.

Diversidade e inclusão: caminho para uma sociedade mais justa

Um dos princípios do cooperativismo diz respeito à adesão livre e voluntária. Como mencionamos anteriormente, em associações dessa natureza, toda pessoa é bem-vinda, sem discriminação de gênero, social, racial, política ou religiosa. Por isso, nós, da Cresol, acreditamos que ações de diversidade e inclusão são essenciais para uma sociedade mais justa.

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