A saúde emocional nas empresas: desafios e oportunidades
A saúde emocional dos colaboradores tornou-se essencial para as empresas modernas, refletindo uma mudança significativa na abordagem do bem-estar no trabalho. Reconhecer e investir na saúde emocional é uma necessidade estratégica para criar ambientes produtivos e sustentáveis.
Os principais desafios incluem:
1. Estresse e ansiedade: pressões por resultados rápidos e a crescente carga de trabalho aumentam o estresse e a dificuldade de equilibrar vida profissional e pessoal.
2. Ambientes híbridos e remotos: pode gerar sensação de isolamento e dificuldades em separar trabalho e vida pessoal, afetando o bem-estar emocional.
3. Reconhecimento e apoio insuficientes: muitas empresas ainda têm dificuldades para implementar práticas efetivas de suporte à saúde emocional, e os programas existentes podem não ser acessíveis ou personalizados.
4. Estigma da saúde mental: pode desencorajar os colaboradores a buscar ajuda ou compartilhar seus desafios emocionais.
Para promover a saúde emocional, as empresas podem:
1. Implementar programas de suporte: Oferecer apoio psicológico, treinamentos sobre gestão do estresse e práticas de mindfulness.
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2. Promover comunicação aberta: Incentivar uma cultura transparente sobre saúde emocional para reduzir o estigma e promover um ambiente seguro.
3. Oferecer flexibilidade: Proporcionar horários de trabalho flexíveis e apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
4. Desenvolver lideranças empáticas: Treinar líderes para reconhecer sinais de estresse e oferecer apoio emocional.
5. Promover inclusão: Criar uma cultura inclusiva e diversificada para melhorar a saúde emocional e o moral da equipe.
6. Avaliar e ajustar: Monitorar e avaliar continuamente as iniciativas para garantir que atendam às necessidades dos colaboradores.
Na Eurofarma implementamos diversas dessas medidas para enfrentar essa nova realidade, e somos reconhecidos como a melhor farmacêutica para trabalhar na América Latina pelo GPTW Saúde. Entendemos que investir na saúde emocional não só apoia os colaboradores, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e sustentável, impactando positivamente o sucesso organizacional.
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Chemical technologist | Business administrator | MBA in Economics and Finance |Managing resources aiming to improve wellness | Behavioral economics | Negotiation | Strategy |Supplier Relationship Management.
1 mMuito obrigado Daniela por compartilhar, de repente algo que no ponto dois dos desafios poderia ajudar a não gerar o diminuir aquela sensação de isolamento laboral e pelo contrário reforçar a sensação de reconexão com a vida familiar e pessoal que o ambiente híbrido e remoto proporciona poderia ser: i. estabelecer rotinas de comunicação e pontos de contato com as equipes ii. estabelecer uma agenda padrão com nossos stakeholders iii. papéis e responsabilidades muito claros, bem como SIPOCs que nos lembram todos os dias que fazemos parte de um todo e que temos uma equipa e organização inteira para junto levar a cabo cada desafio. Coloquei isso em prática na pandemia e na pós-pandemia e isso nos ajudou a “permanecer à tona”. Muito obrigado!
VP na Eurofarma
1 mse dúvida um tema critico e absolutamente relevante! parabéns Daniela Panagassi
Head Comercial&Inovações /pensamento crítico e analítico,3 pós ESG e 3 MBAs (Coppe, Coppead e Inteligência Artificial). Solidas experiencias nacionais e internacionais com químicos/IFAs/Liderança de equipes/4 idiomas
1 mTive o privilégio e prazer de trabalhar como fornecedor da Eurofarma por quase 4 anos. Quando conheci o time de compras, Marisa Bizarias da Silva à frente e mais recentemente, pude propor ao Walker Lahmann um projeto embrionario envolvendo Inteligência Artificial e Novos Medicamentos. Testemunhei in loco um ambiente leve e bastante produtivo. Parabens.
Sócio na Talent Solution
1 mParabéns Daniela! Preocupação que deveria estar presente em todas as empresas de sucesso!!!