Transição de Carreira: Como Planejar de Forma Segura e Eficiente

Sabe qual é o maior sinal de que você precisa fazer uma transição de carreira? Imagina o seguinte: o despertador toca pela manhã avisando que o fim de semana terminou e mais uma semana de trabalho está prestes a começar.

Só de ouvir o som do toque do celular o estômago “embrulha” e você sente um frio na barriga acompanhado de um desânimo quase infinito. “Odeio segunda-feira”, você pensa, enquanto se arrasta, tão motivado quanto uma tartaruga com caîmbra, para o trabalho. Identificou-se com este cenário?

Ele pode ser um indicativo de que você precisa começar a planejar uma mudança na sua vida profissional. Neste artigo eu ensino como fazer isso.

Se você está se sentindo estagnado, frustrado ou insatisfeito com seu trabalho, antes de pensar em fazer uma mudança radical, como uma transição de carreira, você deve avaliar se o que precisa é mudar de Emprego, Carreira ou de Profissão.

Parece óbvio, mas não é. Quando estamos envolvidos emocionalmente em uma situação, raramente temos a clareza e o entendimento necessários para saber qual é a melhor decisão a se tomar. E esta avaliação é essencial. Se você ainda tem dúvidas sobre isso, leia este artigo que vai te ajudar.

Eu Quero Fazer Minha Transição de Carreira. Mas Como?

Bom, agora que você possui mais certeza de qual mudança precisa implementar (seja permanecer no mundo corporativo ou abrir seu próprio negócio), como fazer isso? Algumas dicas que você pode seguir:

1. Autoconhecimento

Em mundo com tantas possibilidades de carreira, onde somos bombardeados com dezenas de informações a todo momento, você precisa saber separar o que é importante para sua vida profissional, o que vai contribuir para o seu crescimento, do será apenas perda de tempo ou um desvio do objetivo traçado.

Porque são as pequenas escolhas do dia a dia que constroem o seu futuro. E para que essas escolhas sejam boas, você precisa se conhecer, certo?! É aqui que entra o Autoconhecimento.

Ao investir tempo e energia olhando para si mesmo, conhecerá seus comportamentos produtivos e sabotadores, suas habilidades, paixões, talentos e valores. Passará a ter mais consciência dos seus comportamentos, como e por que você age e reage diante do que acontece no seu dia a dia. E poderá extrair o aprendizado necessário para amadurecer cada vez mais como pessoa e como profissional.

Seus objetivos profissionais serão definidos com mais clareza (que é nosso foco aqui) e você saberá reconhecer as principais motivações que o levam a realizá-los. Eles estarão mais alinhados com a sua essência, habilidades e valores, gerando uma poderosa motivação interna, que dará forças para você enfrentar todas as dificuldades e impedirá que desista no meio do caminho.

Você terá mais Inteligência Emocional, através do controle sobre suas emoções, independente de serem positivas ou não. Esse controle emocional pode evitar sentimentos de baixa autoestima, frustração, ansiedade e estresse, causados por fatores externos como críticas, perda de emprego, término de relacionamento e outros.

Você também passará a ter mais consciência do seu verdadeiro potencial, tornando-se mais consciente do que pode ou não pode fazer, gerenciar, ou criar…seja aceitar um projeto novo, brigar por uma promoção ou abrir seu próprio negócio.

Só que a maioria das pessoas não está acostumada a olhar para si mesma. Ou seja não sabem como fazer isso de forma sistemática e eficiente.

Se você faz parte desse grupo e não sabe muito bem por onde começar, pode contratar um Coach para te ajudar. Ou buscar cursos de desenvolvimento pessoal.

2. Defina o seu Propósito Profissional

O primeiro passo para você criar o futuro que deseja é saber onde você quer chegar, bem detalhadamente. Infelizmente, nesse ponto a maioria das pessoas faz suas escolhas usando critérios externos, por exemplo, o que está dando dinheiro agora, qual a profissão da moda, ou escolhendo a carreira de amigos ou parentes.

Essas são decisões puramente racionais. E para realizar uma escolha tão importante, você tem que levar em conta fatores emocionais, ou seja, ouvir seu coração (ou sua intuição, sexto sentido, o que preferir).

A sua próxima carreira virá da intersecção de 3 áreas essenciais:

As duas primeiras dizem respeito às suas Paixões, Talentos e Competências, abrangendo o que você amaria fazer todos os dias da sua vida e a 3ª diz respeito ao valor que o Mercado percebe na sua próxima atividade profissional.

Esse valor abrange mais do que a simples remuneração. Implica também nas condições de crescimento da nova carreira desejada por você. E, para saber disso, você tem que realizar uma pesquisa desse mercado.

Para aumentar suas chances de escolher acertadamente sua próxima área de atuação, você deve primeiro ouvir seu coração e depois usar sua razão para analisar o Mercado, decidindo as melhores estratégias e ações para direcionar sua mudança.

Vamos ver uma coisa de cada vez, começando pelas suas Paixões.

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3. O Que Você Ama Fazer

O primeiro passo é descobrir quais são suas paixões. Por trás de uma Paixão podem existir diversas Habilidades (ou não) e oportunidades para ganhar dinheiro (ou não). O objetivo do exercício é começar a identificar esses pontos.

Pode acreditar que você é mais talentoso do que imagina. E sua rotina diária está cheia de pistas sobre esses talentos e paixões. Mas por onde começar? Essas perguntas vão te ajudar:

a) Quais são seus hobbies? Quais são as atividades que você adora fazer, ficando completamente focado e sem perceber o tempo passar? Aquelas coisas pelas quais as pessoas te elogiam, mesmo que você não concorde muito. 

b) Olhando para os livros em sua estante, algum assunto se sobressai? Quando eu ainda era Meteorologista, se você olhasse para minha estante só veria livros de Psicologia e Desenvolvimento Pessoal. Era o que eu sempre lia nas minhas horas vagas. E você? 

c) Para quais problemas as pessoas pedem sua ajuda? Por exemplo: Organizar papéis e arquivos? Planejar e organizar eventos? Ser voluntário em eventos beneficentes? Ensinar as pessoas?

Agora pegue as respostas e comece a refletir, baseado no seu Autoconhecimento, quais são os Talentos que você exercita nessas atividades? Faça uma lista deles.

4. Quais Habilidades Você já possui?

Se você está frustrado ou insatisfeito com sua carreira atual tem grandes chances dela não permitir que você exercite seus melhores Talentos. E por que isso é importante?

Entenda que nós só conseguimos ser excelentes em algo que adoramos realizar. Somente assim, conseguiremos praticar pelo tempo necessário (já ouviu falar das 10 mil horas de prática?!) com a concentração e paixão suficientes para desenvolver as habilidades que irão nos destacar dos demais profissionais.

Nos esportes isso e mais fácil de se observar. Atletas de diferentes modalidades como Pelé, Oscar Schimidt, Michael Jourdan e Ayrton Senna possuíam o talento necessário, mas treinaram muito mais do que os colegas para lapidar esse talento.

É isso que você deve fazer. Conhecer o conjunto de capacidades e habilidades que já possui. E depois encontrar outro emprego, carreira ou área de atuação onde poderá exercitá-las diariamente, gerando a empolgação e motivação que farão você levantar todos os dias pela manhã cheio de energia e alegria porque está indo trabalhar.

O mapeamento de suas competências e dos seus talentos tem a ver com Autoconhecimento e observação. Você precisa se reconectar consigo mesmo e ouvir seu coração. Sair do Piloto Automático ocasionado pela rotina diária, pela correria em que você vive atualmente.

O ideal seria usar suas próximas férias ou feriadão prolongado para fazer uma viagem para algum lugar que você goste muito, como uma praia mais deserta ou um sítio na serra.

Se não for possível viajar, pelo menos separe algum tempo (1 ou 2h) por dia, para ficar sozinho e poder refletir. As respostas já estão dentro de você, só que existem tantas camadas de ruído que você não consegue acessá-las.

Desligue-se dos seus parceiros inseparáveis (internet, celular, etc). Permita-se entrar em contato com seu Eu interior. Pegue seu currículo ou perfil no Linkedin, veja suas experiências profissionais para ajudar.

Agora escreva uma lista das suas Competências. Separe em duas colunas, uma para as Técnicas e outra para as Comportamentais, como por exemplo, liderança, planejamento, etc.

Este segundo grupo costuma ser bem mais difícil, pois requer um olhar mais isento sobre você mesmo.

Para te ajudar, pense no que seus amigos e parentes costumam dizer que você faz bem, mesmo que você não concorde? Ou para que tipo de coisa eles costumam pedir sua ajuda? Por exemplo: Organizar papéis e arquivos? Planejar e organizar eventos? Ser voluntário em eventos beneficentes? Ensinar as pessoas? Outra?

Agora, junte as duas listas, aquela que você fez baseado em suas paixões e esta aqui. Pronto. Você tem o conjunto de habilidades e talentos que compõem o seu Perfil Profissional.

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5. Pesquise o Mercado

Nesta etapa você deve pesquisar o mercado para identificar TODAS as possíveis carreiras onde são necessárias suas habilidades e que possuam o estilo de vida que você deseja. Procure não descartar nada nessa fase inicial, mesmo as ideias que podem parecer absurdas, a princípio.

A tecnologia e a internet estão revolucionando alguns setores e hoje é possível construir uma carreira fazendo praticamente de tudo.

Feito isso, você irá pesquisar, para cada opção encontrada, que você se identificou, como ela está no mercado, as possíveis empresas, cargos, salários, benefícios existentes. Essa é a parte prática onde você irá coletar dados e informações concretas para avaliar as possibilidades de realizar sua mudança.

De posse deste material, compare com o seu Perfil Profissional e veja se você já está pronto para este novo mercado ou se precisará investir no desenvolvimento de outras competências ou adquirir novas experiências.

Isso significa que você precisa se planejar financeiramente. Separe uma parte da sua reserva financeira para investir em cursos relacionados a sua nova área de atuação e também para se preparar para compensar uma possível perda temporária de remuneração, após sair do seu trabalho atual.

Assim você também poderá estimar o quanto precisará investir de tempo, energia e dinheiro antes de realizar sua transição de carreira. E também terá uma ideia de quanto tempo irá demorar. Na maioria dos casos, é necessário um período de trabalho em paralelo na nova carreira, antes de se dedicar totalmente a ela.

No meu caso, por exemplo, eu levei 9 meses trabalhando na minha antiga empresa, como meteorologista, e atendendo como Coach nos horários livres e finais de semana.

Pois é, essa etapa dá trabalho….mas garanto que vale a pena.

Conclusão

Leia isso com atenção:

“O seu coração sabe, mas não fala…

O seu cérebro fala mas não sabe…

Então deixe o seu coração descobrir o caminho e o seu cérebro pavimentá-lo”

A sua transição de carreira deve ser realizada equilibrando sua razão e sua emoção. A maioria das pessoas acaba tomando decisões usando critérios puramente racionais ou externos, como a situação do mercado de trabalho, profissões da moda ou que dão dinheiro e conselhos de amigos.

Não cometa este erro. O seu caminho, a sua nova carreira tem que ser escolhida, primeiro, baseada no que seu coração está dizendo e depois você realiza o planejamento estratégico usando o seu cérebro.

Nenhuma mudança importante deverá ser feita de qualquer jeito ou de uma hora para outra. Raramente a estratégia do “chutar o balde” ou “jogar tudo pro alto” funciona.

Meu objetivo aqui foi mostrar que você pode estruturar esse processo, embasando-o com dados reais, para que você possa tomar suas decisões de forma mais segura e confiante, minimizando os riscos inerentes a sua transição de carreira. E, assim, conseguindo realizar as mudanças necessárias com muito mais confiança e segurança.

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