EXQUIDATA

🌟 𝐂𝐡𝐞𝐳 𝐄𝐱𝐪𝐮𝐢𝐝𝐚𝐭𝐚, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐮𝐥𝐞, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐜̧𝐨𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐞 𝐫𝐨𝐮𝐭𝐞🌟 Alors que beaucoup s’interrogent sur les changements dans le secteur de la gestion de la paie avec l’arrivée de My Silae, chez Exquidata, nous avons choisi de rester concentrés sur l’essentiel : l’𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 et l’𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ au service de nos clients. Nous avons immédiatement saisi cette opportunité pour 𝐫𝐞𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐬 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 et proposer des solutions encore plus complètes et adaptées. Nous sommes fiers de vous annoncer deux nouvelles offres qui viennent enrichir notre gamme de services : 🔹 𝐄𝐱𝐪𝐮𝐢𝐏𝐚𝐢𝐞 𝐑𝐇+ : La solution tout-en-un pour l'externalisation de la paie. Optimisez vos tâches RH, gagnez en productivité, et accédez à des rapports personnalisés (BDESE, index F/H). ➡️ https://lnkd.in/emvzCuCR 🔹 𝐄𝐱𝐪𝐮𝐢𝐏𝐚𝐢𝐞 𝐌𝐀𝐃 𝐏𝐑𝐎 : Pour une gestion autonome de la paie en interne, combinée à des fonctionnalités RH avancées pour maximiser la productivité de vos équipes, et aussi accédez à des rapports personnalisés (BDESE, index F/H). ➡️ https://lnkd.in/eQ9TnfTY Avec ces offres, nous simplifions vos processus RH tout en garantissant une conformité optimale, vous permettant de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞. 🚀 Découvrez nos nouvelles solutions et transformez la gestion de votre paie et RH avec la puissance des données ! 🔔 Restons connectés ! Suivez-nous pour ne rien manquer de nos dernières innovations.

La digitalisation des RH et de la paie, accessible à toutes les entreprises, même les plus petites ! Chez EXQUIDATA, nous croyons fermement que la transformation numérique ne doit pas être réservée aux grandes entreprises. Avec #MySilae, chaque structure, de la TPE avec un seul salarié aux grands groupes, peut bénéficier d’une gestion RH et paie fluide, conforme et efficace. 📹 Découvrez notre interview avec Silae ! Notre gérant, y partage son expérience et sa vision : La digitalisation, c'est la clé pour gagner en productivité et en simplicité, même pour les petites entreprises. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐫 𝐌𝐲 𝐒𝐢𝐥𝐚𝐞 𝐞𝐭 𝐄𝐗𝐐𝐔𝐈𝐃𝐀𝐓𝐀 ? ✔️ 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞́𝐞 : Plus de sécurité et de tranquillité d'esprit pour nos clients. 🚀 𝐆𝐚𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ : Adieu les process papier, place à l’efficacité ! 🤝 𝐀𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐨𝐮𝐬 : Que vous ayez un ou plusieurs salariés, la transformation digitale est à portée de main. 🔸𝐎𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 ! Pour tout contrat signé avant le 30 novembre, bénéficiez de -30 % sur les frais de mise en place de nos solutions ExquiPaie, ExquiPaie+ et ExquiPaie Expertise. Une opportunité pour démarrer sereinement la digitalisation de votre paie et RH. 📈 La 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 n'est plus une option, elle est devenue indispensable pour faire face aux défis actuels des entreprises. C'est une évolution vers une gestion RH moderne, sans tracas, et parfaitement adaptée aux besoins d'aujourd'hui. 💬 Vous souhaitez en savoir plus ? Échangeons et voyons comment EXQUIDATA et My Silae peuvent accompagner votre entreprise vers plus d’efficacité et de conformité.

#ExquiActu : Les dernières nouveautés du mois en droit du travail 📢 À la une 📢 ● Mise à jour des accords frais de santé et prévoyance Avant le 31 décembre 2024, les employeurs doivent actualiser les accords et DUE pour les régimes de santé et prévoyance afin de garantir la protection des salariés, même en cas de suspension de leur contrat. Les catégories de cadres et non-cadres doivent également être redéfinies sans référence aux tranches AGIRC-ARRCO. 👉 Besoin d’aide pour assurer la conformité ? Nous sommes à votre disposition ! ● Revalorisation du SMIC de 2 % au 1er novembre 2024 Le décret n° 2024-951 du 23 octobre 2024 (JO 24) portant relèvement du salaire minimum de croissance réhausse le SMIC de 2 %, à effet au 1er novembre 2024. Le montant du Smic s’élèvera à 1.801,80 € brut par mois, soit 1.426,30 € net pour 35 heures hebdomadaires. Au 1er novembre prochain, les nouveaux montants du SMIC seront les suivants : - Smic net : 1.426,30 € ; - Smic brut : 1.801,80 € ; - Smic horaire net : 9,40 € ; - Smic horaire brut : 11,88 €. A la même date, le minimum garanti s’établira à 4,22 € (contre 4,15 € à ce jour). Enfin, à Mayotte, le montant du SMIC brut horaire sera fixé à 8,98€, soit 1.361,97 € mensuels sur une base de 35 heures hebdomadaires. 🔎 Le saviez-vous ? 🔎 🎁 Chèques-cadeaux de Noël : une démarche simple pour valoriser vos équipes Les chèques-cadeaux de Noël boostent le pouvoir d’achat des salariés sans charges sociales si les critères d’attribution sont bien définis. Pour en profiter pleinement, pensez à établir une DUE ou un accord collectif en toute transparence. 👉Besoin d’assistance ? Contactez-nous ! 💼 PERO : le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire pour préparer l’avenir Ce dispositif permet aux salariés de constituer une épargne retraite, tout en offrant des exonérations sociales à l’employeur. Mis en place par accord collectif ou DUE, le PERO est un avantage attractif pour fidéliser les équipes. 👉Intéressé ? Parlons-en ! 📰 Actualités d’octobre : 🌍 Géolocalisation des salariés : des règles strictes pour le contrôle des horaires La géolocalisation doit respecter le cadre du Code du travail et être justifiée pour le contrôle du temps de travail. La Cour de cassation (25 septembre 2024) rappelle qu’elle est illégitime si d’autres moyens de contrôle sont possibles. 📝 Heures supplémentaires : un accord collectif est requis Un simple ajustement par note de service ne suffit pas pour modifier le contingent d’heures supplémentaires. Assurez-vous qu’un accord valide est en place pour toute modification. ⚠️ Règlement intérieur : respectez les formalités pour éviter les litiges Une sanction disciplinaire pour les entreprises de plus de 50 salariés doit être inscrite dans un règlement intérieur en bonne et due forme. Le respect des formalités est indispensable pour garantir sa validité. 👉 Pour plus d’infos et pour rester à jour, suivez notre page EXQUIDATA

Vous souhaitez optimiser la gestion de vos 𝐑𝐇 et simplifier la 𝐩𝐚𝐢𝐞 sans perdre du temps ni de l'énergie ? Entre les réglementations qui évoluent et les outils RH qui se complexifient, beaucoup d'entreprises perdent en efficacité… Et si vous aviez une solution adaptée à chaque étape de votre croissance ? Découvrez notre gamme complète de solutions de paie et RH ! 👨🏽💻𝐄𝐱𝐪𝐮𝐢𝐏𝐚𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐄𝐱𝐪𝐮𝐢𝐏𝐚𝐢𝐞+ : Offres d'externalisation de la paie pour les TPE et PME qui recherchent la conformité, des outils performants et un accompagnement sur-mesure. Gérez la paie et les RH en toute simplicité ! 🚀𝐄𝐱𝐪𝐮𝐢𝐏𝐚𝐢𝐞 𝐑𝐇+ : Offre premium d'externalisation de la paie pour les entreprises de plus de 50 salariés ou les Groupes. Onboarding des salariés, gestion des congés, télétravail, entretiens, BDESE, Index F/H… Une solution premium pour un pilotage Paie/RH optimisé. 🦸🏽𝐄𝐱𝐪𝐮𝐢𝐏𝐚𝐢𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 : Idéal pour les experts comptables qui veulent externaliser la paie de leurs clients et se concentrer sur leur cœur de métier. 🖥️𝐄𝐱𝐪𝐮𝐢𝐏𝐚𝐢𝐞 𝐌𝐀𝐃 𝐞𝐭 𝐌𝐀𝐃 𝐏𝐫𝐨 : Conçus pour les entreprises qui gèrent la paie en interne, avec la puissance de Silae pour une gestion RH avancée. 🔧 Avec 𝐄𝐗𝐐𝐔𝐈𝐃𝐀𝐓𝐀, c’est aussi un accompagnement à chaque étape pour que vous soyez 100% opérationnels, sans vous soucier des aspects techniques. 📌 𝐎𝐅𝐅𝐑𝐄 𝐒𝐏𝐄́𝐂𝐈𝐀𝐋𝐄 : -30% sur les frais de mise en place pour tout contrat signé 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝟑𝟎 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 ! Une opportunité idéale pour réduire vos coûts tout en gagnant en efficacité. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 : https://www.exquidata.fr/ Contactez-nous dès maintenant ! 📧 contact@exquidata.fr -- Domicilié à Saint-Leu (à La Réunion), EXQUIDATA est un cabinet spécialisé dans la gestion digitale de la paie et des ressources humaines, avec un focus sur le Pilotage Paie/RH. Notre mission ? Proposer aux entreprises une solution paie 100% digitale et conforme RGPD, et les accompagner dans leur transformation numérique pour simplifier leur gestion et booster leur productivité. Nous sommes sur le marché depuis mai 2024, et de nombreuses entreprises nous font déjà confiance ! Rejoignez-nous !

Est-ce que vous aussi, vous sentez ce changement d’ambiance autour de Silae ?! Après les débats houleux, on dirait que le vent tourne... et la raison reprend enfin le dessus ! Chez EXQUIDATA, nous avons tout de suite perçu le potentiel incroyable de #MySilae et surtout, ce qu'il peut offrir à nos clients. ✅Gains de temps, ✅Plus de productivité, ✅Une gestion simplifiée. Une véritable révolution pour les entreprises ! Et ce n’est pas tout, n'oubliez pas ! Vous pouvez bénéficier de -30% sur les frais de mise en place pour tout contrat signé 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝟑𝟎 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞. De plus, nous avons lancé 𝟐 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐏𝐑𝐄𝐌𝐈𝐔𝐌 : pour l’externalisation de la paie et une solution clé en main pour la gestion de la paie en interne. Visitez notre site pour en savoir plus 👉🏽 https://www.exquidata.fr/ 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 qui connaît les outils les plus performants et qui cherche à rendre votre gestion productive... C’est la clé pour booster votre efficacité ! Prêt à passer à l’action ? Discutons en privé. 😉 𝙉𝙚 𝙘𝙝𝙚𝙧𝙘𝙝𝙚𝙯 𝙥𝙖𝙨 𝙡𝙖 𝙛𝙖𝙪𝙩𝙚, 𝙘𝙝𝙚𝙧𝙘𝙝𝙚𝙯 𝙡𝙚 𝙧𝙚𝙢𝙚̀𝙙𝙚.

En ce moment, j'observe de nombreuses entreprises qui recherchent des gestionnaires de paie, que ce soit en CDI, CDD ou même par intérim. Une tendance qui m’interpelle, car il existe une 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞 pour éviter la surcharge de vos équipes. Chez EXQUIDATA, nous offrons une solution complète de mise à disposition du logiciel de paie Silae : ✅ Paramétrage initial, ✅ Formation de vos équipes, ✅ Outils RH, ✅ Support et maintenance continus. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭, 𝐞𝐧 𝐜𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐫𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐨𝐮 𝐝’𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐢𝐞 : 🚀 Nous intervenons pour vous soulager en attendant l’arrivée de votre nouvelle recrue. Vous faites face à un pic d’activité ou attendez la prise de poste de votre nouveau gestionnaire de paie, mais votre équipe est déjà surchargée ? Nous prenons en charge le nombre de bulletins que vous définissez, en toute flexibilité. 1️⃣ Vous fixez le volume, 2️⃣ Vous définissez la période d’intervention, 3️⃣ EXQUIDATA s’occupe de produire vos bulletins !👌🏽 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/dDyuZHHX 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, comment gérez-vous les moments de forte charge dans votre équipe paie ? Discutons-en et trouvons ensemble une solution adaptée ! Laissez un commentaire ou contactez-moi directement en privé pour en savoir plus sur notre offre. 😊 𝙇𝙖 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙥𝙖𝙞𝙚 𝙣𝙚 𝙙𝙚𝙫𝙧𝙖𝙞𝙩 𝙟𝙖𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝙪𝙣 𝙛𝙖𝙧𝙙𝙚𝙖𝙪, 𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙪𝙣 𝙢𝙤𝙩𝙚𝙪𝙧 𝙙𝙚 𝙨𝙚́𝙧𝙚́𝙣𝙞𝙩𝙚́ 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚.

𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐚𝐮 𝐝𝐞 𝐛𝐨𝐫𝐝 𝐨𝐮 𝐝𝐞 𝐩𝐢𝐥𝐨𝐭𝐚𝐠𝐞, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚 𝐨𝐮 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇, 𝐧’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐩𝐚𝐬 ? On pense aux chiffres, à la paie, aux budgets… Mais rarement au métier en lui-même. Pourtant, imaginez un tableau de bord dédié à un fleuriste, un opticien, un plombier, une salle de sport, un hôtel, ou encore un centre médical. Vous y verrez des données spécifiques : → Quelles fleurs se vendent le plus ? → Quelles sont les heures de pointe dans la salle de sport ? → Quelles sont les périodes où l'hôtel est le plus complet ? Combien de nouvelles réservations viennent de clients fidèles ? → Quand est-ce que le prochain rendez-vous avec ce patient a lieu dans un centre médical ? → Quelle paire de lunette cartonne le plus ? Ces questions sont bien plus qu’une simple curiosité. Elles offrent une vue claire et concrète sur la santé de l’activité. La Business Intelligence (BI) a cette capacité incroyable à traduire ces données en actions concrètes. Mais pourquoi n’y pense-t-on pas plus souvent ? 💡 Peut-être parce qu’on associe trop la BI aux chiffres financiers. Pourtant, des indicateurs métiers peuvent apporter une perspective essentielle pour chaque dirigeant. 👉🏽 Avec un tableau de bord BI adapté à votre métier, en plus de la finance et des RH, vous pouvez : ✅ Connaître vos produits ou services les plus performants ✅ Mieux comprendre vos clients ✅ Optimiser vos processus Ce n’est pas juste une histoire de chiffres. C’est une histoire de 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 et de 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 à long terme. La BI ne se limite pas à l’aspect financier. Elle peut transformer vos indicateurs métier en opportunités stratégiques ! 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 ? 𝐐𝐮𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞-𝐭-𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐛𝐨𝐫𝐝 ?

Sortir de sa zone de confort est parfois une nécessité. Les épreuves que nous traversons nous poussent à nous adapter, innover et surtout, rester maîtres de nous-mêmes. C’est dans ces moments-là qu’il faut créer une bulle autour de soi, pour ne pas laisser l’extérieur dicter nos actions. Avec l’annonce de Silae, beaucoup se demandent : Pour ou contre ? Je change de prestataire ou pas ? 🤔 De mon côté, j'ai choisi de me concentrer sur l’essentiel : 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬. Comme je l'ai dit en début de semaine : nous restons partenaire de Silae et nos tarifs ne bougeront pas. Ces nouveaux modules sont, pour EXQUIDATA, une opportunité d’aller encore plus loin dans la digitalisation et l’efficacité de la gestion de la paie et des Ressources Humaines. Mon objectif reste inchangé : 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐟𝐢𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐢𝐞 tout en boostant la productivité des équipes. Dès que Silae a présenté sa nouvelle offre, j'ai travaillé pour proposer des solutions innovantes et adaptées. Aujourd’hui, je suis fier d’annoncer le lancement de 2 nouvelles offres, pensées pour répondre à vos besoins en🔹𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 et 🔸𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 de la paie. 🔹𝐄𝐱𝐪𝐮𝐢𝐏𝐚𝐢𝐞 𝐑𝐇+ : L’offre premium tout-en-un pour simplifier vos paies et vos tâches RH, et créer des rapports personnalisés, tout en ayant la possibilité de gérer la BDESE et l'index F/H. ➡️ https://lnkd.in/e5kSDdMj 🔸𝐄𝐱𝐪𝐮𝐢𝐏𝐚𝐢𝐞 𝐌𝐀𝐃 𝐏𝐑𝐎 : Une solution qui vous donne 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 et 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 dans la gestion de la paie, combinée à des fonctionnalités RH avancées pour maximiser votre productivité. Et là aussi, avec la possibilité de gérer la BDESE et l'index F/H. ➡️ https://lnkd.in/dDyuZHHX Ces offres s’adressent à toutes les entreprises qui veulent 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́, 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐟𝐢𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐑𝐇, tout en garantissant une 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥𝐞. Vous souhaitez en savoir plus ? Discutons-en en message privé ! Vous êtes prêts à franchir le pas vers une gestion de la paie et des RH plus sereine et performante ? 🚀

La communauté Paie/RH et Expertise Comptable est en ébullition depuis l’annonce de l’augmentation tarifaire de Silae... 🤯 Chez EXQUIDATA, nous avons analysé la situation et fait nos choix pour continuer à vous offrir le meilleur service possible : 👉 𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐒𝐢𝐥𝐚𝐞. Nous croyons en la qualité des solutions proposées par Silae, qui ont toujours contribué à la satisfaction et l’efficacité de nos clients. Nous continuerons à exploiter tout le potentiel de cet outil pour répondre à vos attentes. 👉 𝐒𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐫𝐢𝐟𝐬. Vos offres actuelles ne subiront aucune hausse de prix. La transparence et la stabilité tarifaire sont des engagements forts pour nous. Vous pouvez donc continuer à bénéficier de nos services en toute sérénité. 👉 𝐁𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨̂𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞 ! Nous sommes en train de développer une nouvelle offre encore plus adaptée à vos besoins. Notre mission est de vous apporter toujours plus de flexibilité et de valeur ajoutée. Restez connectés, des nouveautés arrivent très prochainement ! 🚀 Face aux changements, il est essentiel de prendre les décisions qui conviennent le mieux à votre activité. Chez EXQUIDATA, nous vous accompagnons pour transformer ces évolutions en véritables opportunités. 📣 𝐃𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐨𝐮 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐝’𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ? 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐧𝐨𝐮𝐬, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐥𝐚̀ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 !

#ExquiActu : Les dernières nouveautés du mois en droit du travail 📢 À la une : Entretiens professionnel et d’évaluation, des rendez-vous clés ! L’entretien professionnel, obligatoire tous les 2 ans, est essentiel pour discuter de l’évolution de carrière, des besoins en formation et des compétences des salariés.  À l’inverse, l’entretien d’évaluation (facultatif mais recommandé) permet de faire le point sur les performances et fixer de nouveaux objectifs, souvent annuels.  Ces entretiens sont de véritables leviers pour booster l’engagement de vos équipes.  ↳ Vous souhaitez les mettre en place ? Contactez-nous pour vous accompagner ! 🔎 Le saviez-vous ? Nouvelles règles pour le PEE : cap sur le partage de la valeur Grâce à la loi sur le partage de la valeur et ses décrets de juin et juillet 2024, de nouveaux cas de déblocage anticipé des fonds du plan d’épargne d’entreprise (PEE) sont possibles : travaux de rénovation énergétique, activité de proche aidant, ou achat d’un véhicule écologique.  Le plafond des abondements pour l’acquisition d’actions est doublé, et il est désormais possible d'investir dans un fonds vert labellisé, à compter du 1er Juillet 2024. Envisagez le PEE pour motiver et fidéliser vos équipes tout en optimisant vos avantages fiscaux ! 📰 Actualités de septembre : 💪 Contrats d’apprentissage et de professionnalisation : des contrôles renforcés Depuis le 1er août 2024, trois nouvelles vérifications sont ajoutées pour la prise en charge des contrats d’apprentissage par les OPCO : absence d’opposition à l’engagement d’apprentis, habilitation de l’organisme de formation et certification Qualiopi.  Le non-respect de ces conditions peut entraîner un refus de prise en charge. 👩⚕️ Contre-visite patronale : nouveaux dispositifs en vigueur Un décret de juillet 2024 précise les modalités de la contre-visite médicale pour un salarié en arrêt de travail. Le salarié doit informer l’employeur de son lieu de repos pour la visite.  Le médecin mandaté vérifie la justification de l’arrêt, soit à domicile, soit en cabinet.  ↳ Besoin de conseils sur ce processus ? Nous sommes là pour vous accompagner. 🚫 Inaptitude : pas de licenciement pour refus de reclassement en cas de dispense Si le médecin du travail estime qu’un reclassement serait nuisible à la santé du salarié, l’employeur n’a pas à rechercher un poste de remplacement. Selon la Cour de cassation (12 juin 2024), licencier un salarié pour refus de reclassement dans ces cas est abusif.  Assurez-vous de bien vérifier les préconisations du médecin avant toute démarche. 👉 Pour plus d’infos et pour rester à jour, suivez notre page EXQUIDATA !