HOOLOOVOO

Na svakih deset ili petnaest godina, imamo ekonomsku krizu. Kompanije koje posluju visoko profitabilno, u tim situacijama mogu duže da izdrže period neprofitabilnosti, da ljudi ne ostanu bez posla. A to su i kompanije koje mogu da ulažu u inovacije, pa tako dobijamo stvari koje nam svima menjaju život na bolje. Profit je važan ne samo vlasnicima kapitala nego i zajednici. Kompanije imaju dužnost da budu profitabilne. Da im profit bude na prvom mestu. S druge strane, istraživanja pokazuju da plata često ljudima nije ni među top pet prioriteta. Na vrhu su stvari kao što su kultura, vrednosti, atmosfera, rad na razvoju, uvažavanje... Ulaganje u ljude nije samo plata, nego i uslovi, razvoj, prihvatanje, empatija. Što često ništa i ne košta. I šta se dešava kada stavimo ljude na prvo mesto, kada im to obezbedimo? Da li je profit ugrožen? Ili su zapravo to baš oni ljudi koji su ti najpotrebniji, upravo kada je kriza? Tako je otprilike počeo Debatak koji smo imali u petak, na Empple festivalu, s temom “Prvo profit, onda ljudi”. Tim "profit na prvom mestu" činili su Milja Šijakinjić, Žiška, i Nikola Milosavljevic, HR Fabrika. Tim "ljudi na prvom mestu" činili su Iva Majstorović, Enstring i Nikola Vuković, Evoke. Bili su baš, baš dobri, i jedni i drugi. Mnogo smo srećni i zadovoljni kombinacijom Empple/Debatak, sada već drugo izdanje 🙂 U Debatku, pitanje pobednika nije važno. Poenta je da trijumfuje kultura dijaloga, zdrava razmena, sučeljavanje mišljenja s poštovanjem….i da se usput svi dobro zabavimo i čujemo nešto lepo i pametno. That being said, na prvom glasanju (pre same debate) stav “ljudi” je ubedljivo vodio. Ipak je to employer branding festival. Na drugom (nakon debate), “ljudi” su takođe pobedili, ali znatno manje ubedljivo. Stavovi su bili, da tako kažemo, “uravnoteženi”. A tome sve ovo i služi 😊

Prvo profit, onda ljudi. To će biti teza na Debatku 4. oktobra na Empple, u skladu sa motivom celog festivala, “How to human at work”. To su valjda i dva najostrašćenija pojma oko kojih se vrte naši životi, ne samo karijere i biznisi - ljudi i lova. Ali, šta ima prioritet? Očekujemo strastvenu razmenu. Tim ZA (“prvo profit”) će biti milja šijakinjić, kreativna direktorka agencije Žiška i Nikola Milosavljevic, Managing Partner HR Fabrika, a PROTIV (“prvo ljudi”) će biti Iva Majstorović, CEO Enstring — Powered by Degordian i Nikola Vuković, Managing Partner Evoke Marketing Agency. Nisu plaćeni za učešće. Da li to može da se računa kao argument? Ovo je šesti ful Debatak, ako ne računamo glasanja s teglama slatkiša koje smo imali po konferencijama u inostranstvu. Na slikama: prošlogodišnji Debatak, isto na Empple festivalu, na temu “No tricks needed for great employer branding”. Ovako je to izgledalo: https://shorturl.at/Ubf7g

"I jedno i drugo” - spot on. Kako tehnologija bude napredovala, ako želimo da zaista bude u službi ljudi, ove dve teme, AI i EI, treba uvek da idu zajedno. I to je još jedna strava stvar u vezi HR.WEEKENDa. Hvala Ivanka Novakovic, uživali smo!

Yebiga. Tako se najkraće može opisati Late Night Talk na Vivaldi Forumu u okviru Mokrogorska večeras u 20:30 h. Panel će moderirati Djordje Vukotic, naš Head of Sales, a sagovornici će mu biti Srđan Miljević (Jebiga store) i Bill Gould (Yebiga rakija, basista i jedan od osnivača benda Faith No More). Pitali smo Djordja o čemu će pričati. Kaže, o tome šta sve ta moćna reč može da znači kada govorimo o brendu, ali i o fakap kulturi generalno, u IT-ju i drugim industrijama (Đole je dugo bio u avio-industriji - neke stvari prosto nisu iste…), transparentnosti… Ko bude na #yebiga panelu, verujemo da će uživati. Ko ne bude…

Prošlog četvrtka, zajedno sa O.U.R. HR, okupili smo kod nas u dvorištu HR profesionalce - da proćaskamo o tome kako AI može da doprinese, a da to ne bude mistifikacija i zastrašivanje, nego korisna priča o konkretnoj primeni. AI je disruptor načina na koji živimo i radimo, a HR nije izuzetak, pa hajde da vidimo šta i kako… Nazvali smo to “AI & HR prakse: use cases”, jer glavni deo priče su bila tri primera rešavanja realnih situacija u poslu jednog HR-a uz pomoć AI (do kojih smo došli zajedno za ekipom iz OUR HR): - pravljenje HR procedura,  - analiza kvalitativnih podataka (na primer, iz izlaznih intervjua),  - personalizovani onboarding. I sve može. Videli smo da AI može fino da olakša posao, uz pravi način razmišljanja i pristup upotrebi toolova, ali i da ne može da zameni živu osobu, njene profesionalne veštine i kritičko mišljenje. I da - potrebno je eksperimentisati. Pričao je (opet) Luka, naš CTO. Koristili smo HAIP, naš AI tool. Hvala svima koji su se pojavili, a pogotovo na gomili pitanja i komentara - to nam je pokazalo da je cela stvar za ljude imala smisla :) To nam je baš važno - da AI ima smisla za ljude :) Luka će na tu temu pričati i 21. septembra u Rovinju, na HR.WEEKENDu (mnogo hvala na prilici!), pa ako budete tamo - vidimo se!

Treba nam neko ko ume računovodstvo. Pročitaj ceo oglas i prijavi se, klik ovde - https://lnkd.in/df-2QK42 ili pls prosledi nekom ko odgovara opisu, a traži ili bi da menja posao. HVL

Veliko platno, pod vedrim nebom, odabrani kratki igrani filmovi (10-20 minuta) iz celog sveta, posle filmova muzički program. Ovogodišnji Basta Fest, internacionalni festival kratkog igranog filma u Bajinoj Bašti počinje sutra, 4. jula, i trajaće do nedelje, 7. jula. Ceo festival je skroz dobra priča - iza njega stoje sjajni ljudi, pristojni, pametni i puni entuzijazma. Ovo je jedanaesta godina kako ih ne popušta. Svratite. Neko od nas iz HOOLOOVOO-a sigurno hoće. Projekcije su svako veče od 21 h. Više: https://lnkd.in/dj9UySP7 A mi smo ovaj video snimili još prošlog leta, kada smo pozvali Maju, Jovana, Mariju, Milicu i ekipu da svrate, da proćaskamo o svemu. Poslušajte ih - to je priča o širenju pogleda na svet, o otvorenosti i umetnosti koja menja ljude i zajednicu.  https://lnkd.in/dmF39YVe

Nedavno smo okupili sjajno društvo, ljude iz kompanija članica Nordic Business Alliance, da proćaskamo o veštačkoj inteligenciji. Svi zajedno smo odmah na početku doživeli fino otrežnjenje - nismo imali struje. Sprovodili smo goste u dvorište kroz polumrak kuće. Fino je kada se čovek podseti da neke stvari zapravo prihvata zdravo za gotovo. Struja je došla na vreme da naš Luka Obradović, ljudima koji većinski nisu inženjeri, ispriča priču o veštačkoj inteligenciji - od kratke istorije, preko objašnjenja aktuelnog hajpa, do načina na koje AI zaista može da pomogne biznisima i kako smo mi u HOOLOOVOO-u svojim ljudima obezbedili vođstvo, trening i “demokratiju” u korišćenju AI toolova, kroz naš proizvod HAIP. Jedna od poenti je baš i bila da ništa ne treba uzimati zdravo za gotovo - pa ni obećanja tehnologije. Mnogo hvala Iva Petrovic i svima koji su po onoj vrućini došli da popričamo na AI teme. Luka bi s uživanjem ispričao svoju priču i unplugged 🙂

Samo da javimo, Debatak goes global 😊 Pre praznika, na Data Innovation Summit u Stokholmu smo imali dva. Ispostavilo se da i Šveđani i ostali vole da debatuju, a još ako se glasa uzimanjem slatkiša… Teme konferencije su bile Data i AI. Prvog dana, imali smo mini Debatak na temu “AI will change the world for the better”. Ljudi su glasali biranjem slatkiša (koje smo poneli iz Srbije) iz “Agree” ili iz “Disagree” tegle. Pobedila je “Agree” opcija, kao i u Novom Sadu, kada smo prošlog leta imali veliki Debatak s istom temom. Drugog dana, teza je bila “There is no safe Data”. Ljudi su prilazili i pitali šta nam znači “safe”, pa smo pričali o tome, nije bilo ni bitno koja tegla je na kraju pobedila. Ne zanosimo se previše, glavna stvar u celoj priči su bili slatkiši i da nam uopšte neko priđe i popriča s nama. Nešto slično ćemo imati i na Stockholm Tech Show krajem meseca. A sada znamo i kako će izgledati glasanje i na nekom narednom domaćem Debatku 😉

Sutra smo u Stokholmu, prekosutra počinje Data Innovation Summit a ovo na slici je detalj sa našeg štanda. Ako znate nekog ko će biti tamo, slobodno ga uputite na nas, da ćaskamo o data izazovima, AI-forward kulturi, vremenu, hrani i cenama u Beogradu i Stokholmu, šta god 😊 Hvala!