パチンコ・スロット・せどりの組織化のプロにインタビューしてみた
前回の記事では「こんな打ち子は嫌だ～！」ということで、様々な輩を紹介しましたが今回は実際に組織化で成功していらっしゃるブロガーさんにインタビューしてみました。
今回インタビューしたのは、組織化で大きな実績を出していらっしゃる
・ぱぴーさん
・富沢さん
・あにまーるさん
の３人。
直接アンケートをご覧になっていただき、それについてのご意見を伺いました。
ぱぴーさん
以下はパピーさんからの返答。
・スイカを取りこぼす
・朝が弱く度々寝坊する
・感情の起伏が激しく台を強打する
・服装が毎回上下ジャージ
・期待値稼働を理解しておらず「俺のヒキで5000枚出したから！」と契約以上の賃金を要求する
・金に対する執着心が激しく、投資や回収金額を誤魔化すことによって浮かせた分を自分の懐に入れようとする
・すぐ女性店員を口説く
・持ちメダルでコヒレからコーヒーを買おうとする
・口が軽く、組織の内部事情を店員や友達にベラベラ話す
以上に関しましては、
これを直すのが組織運営してる側の責務かなと思っていますので問題ないです(^^♪
その中でも以下の2つが少し嫌かなと思います。
・詐欺罪の前科がある
・ヘルニアを弔っており長時間椅子に座ることができない
ヘルニアに関しましては、
違うお仕事の方がその方の為だと思いますので・・・
一方の詐欺罪はどのような経緯で行ったかにもよりますよね。
う～～～～～ん難しいですね(;´･ω･)
ただ、雇用する側も人を育てさせて頂いてるつもりで運営していますので、人間性的に問題ない方は雇用させて貰います♪
＞服装が毎回上下ジャージの件に関して
最初はジャージで来られた方もいらっしゃいましたが、『ジャージ』がなぜダメなのかをお話しさせて貰えば皆さんわかってくれましたので♪
パチンコ店の店員さんもジャージが駄目な理由と一緒ですね。
パチンコ店の子分にあたる（勝手にですが・・）専業の私たちは制服はありませんが、ジャージで良い訳がありませんね(^^♪
＞「下手に頭が良い為に、1ヶ月前後でノウハウを掴まれ独立されてしまう」という項目に関するご意見をお聞かせ下さい
能力が高い方が独立するのは必然だと思っていますので、私はフランチャイズという形で組織運営しています。
雇用したときに独立をしてもらう前提で雇用してます。
ＦＣですのでロイヤルティが発生しますが、組織全体で集めてる情報を見えるのはその方のメリットでもありますので。
あとは、組織のトップである私が収入で組織のナンバー１にならない事です。
組織のトップ１で収入もナンバー１で１０００万より
組織のトップ１で収入でナンバー３の２０００万の方が
組織運営しやすいからです。
普通の人はトップの座より、収入がナンバー１の方を狙うからです。
収入がナンバー１の人間が入れ替わっても組織のトップである私が入れ替わらなければ組織運営は問題ないからです。
＞ジャージがNGなことに関しては、周囲に威圧感を与えるだけでなく目立ってしまい店員に目を付けられてしまうといった理由でしょうか？
ホールのお客様に不快な思いをさせるのは良くないのもありますし、組織のメンバーの一人一人にホールのピエロ（専業）としての自覚を持ってもらう為に、スエット、ジャージは禁止しており毎日服を替えるのも徹底してもらっています。
設定狙いなどはお店に嫌われたら終わりですので、こういうことはかなり気を使っています。
＞色々と勉強になります。確かにお店に嫌われたら終わりでしょうね。
私自身も明日のイベント案内の内容をスタッフに指示する時に、特定の人物(来てほしくない層)には話すなと言ったりもします。
今回はお忙しい中、色々とご質問にお答え頂いて、本当にありがとうございました！
こちらこそ、クロロさんとチャット出来て光栄です。
これからもクロロさんの面白い切り口のブログ楽しみにしています♪
富沢さん
以下は富沢さんからの返答。
打ち子として雇うには厳しいと思うのは以下の5パターンです。
・詐欺罪の前科がある
軍資金取られそうで嫌ですね。わかった時点で解雇するかもしれません。
・朝が弱く度々寝坊する
寝坊が多いのは致命傷です。
・金に対する執着心が激しく、投資や回収金額を誤魔化すことによって浮かせた分を自分の懐に入れようとする
あり得ないですね。わかった時点で解雇です。
・口が軽く、組織の内部事情を店員や友達にベラベラ話す
契約交わしてるので、わかった時点で解雇します。
以上、内容が普通に嫌な事ばかりだったので、つまらないコメントになってしまいました(-｡-;
＞「下手に頭が良い為に、1ヶ月前後でノウハウを掴まれ独立されてしまう」という項目に関しては嫌ではないのですか？
そうですね（笑）
一応、契約書を書いてまして半年または一年は独立不可にしています！
あにまーるさん
以下はあにまーるさんからの返答。
組織に雇うには厳しいと思うのは以下の5パターンです。
・朝が弱く度々寝坊する
お仕事なので、就業時間は守っていただきます。
・感情の起伏が激しく台を強打する
台に責任はないので、、、
仕事道具を乱暴に扱うのはNGですね！
・口が軽く、組織の内部事情を店員や友達にベラベラ話す
機密事項はダメですね笑
この３つでしょうか＾＾
他のものは上手く運営したり、対策すればうまくいきそうなので、こんな感じで＾＾
別件ですが、パチンコ店のコンサルは結構儲かるようです。
詐欺＝お金を支払わなかったりすることもあるようですのできちんとやらなければダメなようですが、、、
パチンコ業界はコンサルを受けたりは盛んなのでしょうか？
＞クロロからの返答
そうですね。
うちの会社でも営業部などでは定期的に講習を受けることが多いですよ。
色々ありますけど、船井総研とかが有名ですよね。
コンサルに関しては、難しい部分もあるんですよね・・。
というのも、会社のノウハウを私物化してしまうともとれなくもないので（＾＾；
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今回の記事は以上となります。
パチやスロやせどりも組織化が進んでおり、ピンで勝つのも厳しくなりつつありますよね。
特に設定狙いに関しては、ピンでは絶望的なまでに不利なんじゃないかと思ったりもします。
そこで、私も今後組織化しようと思いまして、内容としては私が設定の入るホールと台番を教えて、打ってもらうというシンプルなものです。
報酬は勝ち額の55％。
バジリスク絆の6であれば多分5万以上は安定して入ると思います。
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