Fler omdelade detta
“Data-driven recruitment” - ett buzzword eller en game-changer? 🤔 Efter många år inom analys av data har jag insett: Det handlar inte om mängden data, utan hur du använder den. Här är 3 sätt att faktiskt tillämpa data i er rekrytering: 1. Förutse framtida behov Använd historiska anställningsmönster för att planera proaktivt. 2. Optimera kandidatupplevelsen Använd data för att identifiera och åtgärda flaskhalsar i er rekryteringsprocess. 3. Förbättra urvalsbeslut Kombinera objektiv data med mänsklig bedömning för bättre matchning. Hur använder ni data i er rekrytering? Dela gärna era erfarenheter nedan! 👇 #DataDrivenRecruitment #HR #Rekrytering