RFSL

Med stor sorg mottog vi igår beskedet att fotografen och teaterregissören Elisabeth Ohlson har gått bort efter en tids sjukdom. Genom hennes verk har hbtqi-personers liv och erfarenheter synliggjorts, genom hennes lins har vi förmänskligats och fått ta plats. Viktiga samtal om konst och människovärdet har fått en plattform. Tack för ditt mod och för allt du gjort, Elisabeth. På vår hemsida har vi publicerat en minnestext, den kan du läsa här: https://lnkd.in/eENjiySE 📸 : Elisabeth Ohlson

Intersektionalitet förklarar hur olika normer och maktordningar hänger samman, påverkar och förstärker varandra. Begreppet belyser också hur olika delar av ens identitet, till exempel hudfärg, sexualitet, kön, religion, funktionsförmåga och ålder påverkar människors möjligheter och handlingsutrymme. Konceptet visar att en persons identitet inte kan förstås enbart utifrån en enskild kategori, utan att dessa kategorier samverkar och skapar unika utmaningar och fördelar. Begreppet myntades av den amerikanska juridikforskaren Kimberlé Crenshaw på 1980-talet för att visa hur svarta kvinnor upplever förtryck annorlunda än både vita kvinnor och svarta män, då deras identitet omfattar flera interagerande dimensioner av makt och marginalisering. Intersektionalitet kan ge en djupare förståelse för diskrimineringsgrunderna och hur de samverkar. Det visar att en person kan bli diskriminerad utifrån flera olika grunder samtidigt. 

Har du koll på vad en hbtqi-certifiering innebär? 🌈

Just nu pågår #AceWeek - en vecka som är till för att synliggöra och öka kunskapen om asexualitet. ♠️ Asexualitet innebär att känna lite eller ingen sexuell attraktion till andra. Det finns många sätt att vara asexuell på, och olika personer är asexuella på olika sätt. ♠️ Det är vanligt att asexualitet blandas ihop med att leva i celibat eller att ha låg sexlust, men det är inte samma sak. Asexuella och aromantiska personer upplever ofta högre grad av psykisk ohälsa och social isolering jämfört med andra grupper. Detta beror delvis på att deras sexuella och romantiska läggningar ofta missförstås, osynliggörs eller ifrågasätts i samhället. Många asexuella och aromantiska personer möter fördomar och press att passa in i normer kring sexualitet och relationer, vilket kan leda till känslor av utanförskap, ensamhet och låg självkänsla. Genom att uppmärksamma asexualitet bidrar Ace Week till att skapa ett mer inkluderande och förstående samhälle där alla sexuella läggningar respekteras och accepteras 🖤🩶🤍💜

Dags för webbinarium! 💻🙌 Imorgon är ni välkomna till vårt kostnadsfria webbinarium om trakasserier. Detta webbinarium ger dig djupare förståelse för vad trakasserier och sexuella trakasserier innebär, och vad lagen säger. Vi kommer prata kort om både hur man kan arbeta för att förebygga trakasserier, men också hur man kan behöva arbeta när man utreder en situation som uppstått. Bjud in kollegorna, packa din matlåda och förbered dig på en halvtimme fylld med insikter!  📅 Onsdag 23 oktober 🕰 12.30 - 13:00 📍 Framför valfri skärm!  Anmäl dig här: https://lnkd.in/drf63wCE

Sju år efter #MeToo är sexuella trakasserier fortfarande ett utbrett problem på svenska arbetsplatser. Var sjunde yrkesverksam utsätts för sexuella trakasserier årligen, vilket är lika illa som 2018. Trakasseribarometern kartlägger utsattheten för trakasserier och diskriminering i arbetslivet. Vissa grupper är mer utsatta än andra: * Var femte mellan 18 och 29 år (22%) * Var femte med utländsk bakgrund (20%) * Var femte HBTQIA+, annan sexuell läggning än hetero (21%) * Var femte med tidsbegränsad anställning (19%) Hur kan läget vara oförändrat åtta år och fyra mätningar efter #MeToo? 👉 Här kan ni läsa mer om Trakasseribarometern: https://lnkd.in/dAA-9eYN ❗️Vill ni fördjupa er kunskap om hur man kan arbeta för att förebygga trakasserier på arbetsplatsen? Glöm inte att anmäla er till vårt kostnadsfria webbinarium om trakasserier den 23/10: https://lnkd.in/dCHUP6Bh

Pride behövs i hela Sverige, inte bara i storstäderna 🏳️🌈 Därför är vi väldigt glada över det arbete som vår nordligaste avdelning RFSL Luleå och norra Norrbottens län gör, där de nu senast anordnade Överkalix Pride. Vi intervjuade Rebecka Digervall som projektledde arbetet! 👇 RFSL Luleå och norra Norrbottens län arrangerar hela fem olika Pridefestivaler runt om i Norrbotten, som är Sveriges största län sett till yta. – RFSL är speciellt viktigt i Norrbotten då vi jobbar i ett stort län med långa avstånd och vi fokuserar mycket på att skapa mötesplatser där vårat community kan träffas och känna sig lite mindre isolerade, berättar Rebecka. 🏳️🌈 Vad var det bästa med Överkalix Pride? 🏳️🌈 – Det bästa var aktiviteterna vi hade för barn och unga. Vi hade ett knattedisco där det var över 60 barn som deltog, samt Mapeis spelning var otrolig. Hon lyfte verkligen de unga i publiken och gav dem en så himla fin kväll, säger Rebecka. Flera av RFSL:s avdelningar är med och ser till att alla får en bit av Pride - oavsett om man bor i storstad, glesbygd eller landsbygd. Stötta vårt arbete - skänk en gåva till RFSL! Du kan swisha en gåva till 123 900 8764.

Nästa vecka är det dags för vårt kostnadsfria webbinarium om trakasserier och sexuella trakasserier. Vi kommer fördjupa oss i hur man kan arbeta för att förebygga trakasserier, och hur man kan behöva arbeta när man utreder en situation som uppstått. 📅 Datum: Onsdag 23 oktober 🕰 Evenemangstid: 12.30 - 13:00 📍 Plats: Framför valfri skärm! Anmäl dig via länken i kommentarerna!

Imorgon är det dags för vår digitala workshop - Statsbidrag för hbtqi-kompetens! Kommuner och regioner som beviljats statsbidrag för 2024 kan nu söka om påfyllnadsmedel. Syftet med statsbidraget är att främja lika rättigheter och möjligheter för hbtqi-personer. Anmäl er till vår workshop och få information om vilka sorters insatser andra verksamheter fått pengar för, samt vilka av våra tjänster som skulle kunna passa er. 📅 Datum: Tisdag 15 oktober 🕰 Tid: 10:00 - 11:00 📍 Plats: Digitalt (möteslänk skickas till den e-post ni anger)   OBS: Eventet vänder sig till representanter från kommuner och regioner och är kostnadsfritt. Anmäl er via länken i kommentarerna!

Idag är det världsdagen för psykisk hälsa 💜 För att värna om sina anställdas psykiska hälsa är det viktigt att arbetsplatser aktivt arbetar för att motverka trakasserier. Trakasserier skapar en osäker och otrygg arbetsmiljö, vilket kan leda till stress, ångest, minskad arbetsglädje och i värsta fall långvariga psykiska problem som depression eller utmattningssyndrom. Genom att förebygga och hantera trakasserier kan arbetsgivare bidra till en tryggare och mer inkluderande arbetsmiljö där alla känner sig respekterade och värderade. Detta främjar inte bara de anställdas välmående utan ökar även produktiviteten och trivseln på arbetsplatsen. ❗️Viktigt att komma ihåg: Det är mottagarens upplevelse som är avgörande för att bedöma om ett uttalande utgör ett fall av verbala trakasserier. Enligt svensk lagstiftning och Arbetsmiljöverkets föreskrifter är det den person som upplever sig utsatt för trakasserier som avgör om handlingen eller uttalandet är kränkande. Om en anställd upplever sig utsatt för trakasserier har personen vissa rättigheter men också ett ansvar att agera för att hantera situationen på ett sätt som ger arbetsgivaren möjlighet att vidta åtgärder. Exempelvis genom att dokumentera händelsen, kommunicera med arbetsgivaren eller ansvarig chef och anmäla enligt interna rutiner. 🌈 Missa inte att anmäla dig till vårt webbinarium den 23/10 där vi kommer prata mer om trakasserier och hur man kan arbeta förebyggande. Länk i kommentarerna! #worldmentalhealthday #mentalhealthday