Scania Oskarshamn

Förra veckan hade vi nöjet att välkomna Etec Teknikutbildning ABs studenter som läser årskurs 1 Automationsingenjör till ett besök på Scania Oskarshamn. Detta var ett initiativ från Scania Industrial Maintenance AB i samarbete med Processteknik och IT, där vi visade upp verksamheten, pratade om vår hållbarhetsresa och om framtida karriärmöjligheter. Besökarna fick också en guidad rundvandring i fabriken. 🏭🌱🤖 #kompetensförsörjning #automation

Möt vår medarbetare Viktor Henriksson 👋 Viktor tillhör Kvalitetsorganisationen som är en stödfunktion i kvalitetsfrågor och problemlösning för hyttproduktionen i Oskarshamn. Kundstöd är en av avdelningarna som tillhör Kvalitet. Avdelningen har en mycket bred funktion, både internt i Oskarshamn och externt mot andra enheter inom Scania Group. 🚛 – Vi är två kundstödskoordinatorer som arbetar tillsammans med Verkstadsteknik. Vi är deras hand ut mot Monteringen och övrig verksamhet inom Scania Oskarshamn. Vi är lite av spindeln i nätet för kvalitetssäkring av processer och avvikelsehantering, säger Viktor, kundstödskoordinator och vice teamleader på Kvalitetsavdelningen. Som kundstödskoordinator har Viktor en central funktion i verksamheten och ett kunskapsutbyte med andra enheter inom Scania. 🌍 – Det är ett mycket mångsidigt, varierande, lärorikt och socialt arbete där vi hela tiden har kundkontakt. Vi koordinerar lokalt och är också en länk mellan hyttproduktionen i Oskarshamn och Scanias chassiverkstäder runtom i världen. Det gäller att vara lyhörd i rollen som koordinator framhåller Viktor. – Vår främsta uppgift och som vi dagligen arbetar med är att kvalitetssäkra processer så inga hytter med avvikelser levereras till kund. Det är viktigt att vi har bra kundrelationer med alla vi möter, förståelse för varandra och har en dialog i positiv anda när vi hanterar kvalitetsavvikelser. Vi jobbar ju alla mot ett gemensamt mål och resultat. Andra arbetsområden för Kundstöd är bristkoordinering och hantering av en stor mängd statistik åt verksamheten. 📊 – Om det uppstår brist på material och komponenter till Scanias fabriker så ska vi koordinera så att rätt material levereras. Vi skapar en struktur för att jobbet ska bli så smidigt som möjligt. – Utmaningarna under 2024 är ett fortsatt fokus på att kvalitetssäkra och förbättra processer genom ständiga förbättringar. Vi har stort fokus på Process-FMEA* för att bättre kunna mäta nyttan av en förbättring, vad det ger för effekt och hur man kan implementera en förbättring på bästa sätt i verksamheten. Vi arbetar också med checklistor och digitalisering då vi går mot ett mer papperslöst och effektivare arbetssätt. En framtid där vi blir mer digitala, avslutar Viktor. *Process-FMEA, Failure Mode Effects Analysis, används för att förbättra en tillverkningsprocess.

Kom och träffa oss på kommande arbetsmarknadsdagar och mässor! 👋 Under hösten 2024 och början på 2025 medverkar vi på åtta arbetsmarknadsdagar för studenter på högskolor och universitet. 📚 Vi kommer finnas på plats med monter och flera ambassadörer för att berätta mer om utvecklingsmöjligheter, studentprogram och hur det är att arbeta på Scania. 🗨🚛 6/11: Karriärum, Tekniska Högskolan i Jönköping (JTH) 13/11: ARKAD, Lund University 18/11: Karriärdag Teknik/Byggardagen, Linnéuniversitetet 19/11: IE-Dagen, Blekinge Tekniska Högskola 11/2: LARM, Tekniska högskolan vid Linköpings universitet 12/2: MEKKA, Lunds Tekniska Högskola 6/3: Amår, Linnéuniversitetet Det blir dessutom arbetsmarknadsmässan BAM på Blekinge Tekniska Högskola till våren, där datum ej är fastställt. Hoppas vi ses! ✨ #career #student

Att arbeta på Scania Oskarshamn innebär en värld av möjligheter.🌍 Som största privata arbetsgivaren i länet har vi en stor anläggning och många medarbetare och det råder en familjär stämning där alla hjälper alla. Den personliga utvecklingen är mycket viktig för Scania, för det är när individen utvecklas som företaget utvecklas och går framåt. 🚛 En fördel med att arbeta inom ett stort företag är att det finns möjligheter att byta jobb utan att byta arbetsgivare. Med över 100 olika roller kan vi erbjuda många olika områden och tjänster att arbeta inom. Vill du istället bredda dig i din roll går det också att göra. På vår sida för Karriärvägar kan du läsa om några av de vanligaste rollerna hos oss, vad de innebär och hur olika alternativ till karriärväg kan se ut. Den är nåbar både för dig som anställd eller för dig som är nyfiken på att börja jobba hos oss på Scania i framtiden. Välkommen att kika in våra karriärmöjligheter på Scania Oskarshamn! #career https://bit.ly/4gYY1I9

Visste du att respekt är ett av Scanias kärnvärden? Vi tror på allas lika värde och vi arbetar aktivt för att utveckla mångfald, jämställdhet och inkluderingsmetoder och implementera dem i vår dagliga verksamhet. 🔄️ På Scania Oskarshamn har vi en lokal, tvärfunktionell arbetsgrupp som arbetar med jämställdhet, inkludering och mångfald. Tillsammans i gruppen sätts agendan för året med aktiviteter, moduler och utbildningar inom ämnet. En av årets aktiviteter har varit chefsseminarium med Make Equal Culture and Performance AB. Idag har därför Aygül Kabaca varit hos oss och haft en workshop kring inkluderande ledarskap med övningar, tips och verktyg för våra chefer. Tillsammans skapar vi vår arbetsmiljö där vi kan öppna upp för delaktighet, engagemang och transparens. Scania ska vara en arbetsplats för alla. 🌎 #diversity #inclusion

Efter sex år som platschef för Montering och Logistik på Scania Oskarshamn flyttar Peter Magnusson till Nederländerna, där han fortsätter sin resa inom Scania. Det är med blandade känslor som han lämnar Oskarshamn. 👋 När Peter tillträder sin nya tjänst som vd vid lastbilsmonteringen på Scania Nederland i Zwolle summerar han samtidigt 35 års anställning inom Scania. Peter började som trainee på Scania 1989 och kom till Oskarshamn 2018 efter att tidigare ha arbetat i Scanias motorfabrik i Södertälje. – Jag kände ett varmt välkomnande från första stund. Det fanns ett stort intresse för nya idéer och för att utveckla och förbättra delar i verksamheten. Vi fann varandra snabbt och ägnade mycket tid och resurser när vi satte vår första strategiska plan. Den har legat till grund för mycket av det som vi sedan har arbetat med och gett goda resultat, säger Peter. 🎯 – Tillsammans har vi gjort en jätteresa inom säkerhet, kvalitet och produktivitet – genom proaktiva arbetssätt har vi hela tiden tagit nya steg och utvecklats. Vad är du mest nöjd med? – Jag är stolt över allt vi har gjort tillsammans – det är många bra saker. Ett framgångsrikt tvärfunktionellt arbete där allas bidrag leder till bra resultat. Genom att vara öppna och transparanta är vi också snabbfotade och framåt inom många områden. Alla medarbetare kan känna en stolthet över vilken fantastisk arbetsplats Scania Oskarshamn är, säger Peter. Rollen och tiden som platschef har varit utvecklande och spännande. – Det har på många sätt varit en trevlig och händelserik tid och många plus att få arbeta i Oskarshamn, och fantastiskt att ha kunnat följa SHL-ishockey på nära håll, säger Peter. Han ser tillbaka på en lärorik tid och goda erfarenheter som han tar med sig. – Jag uppskattar helheten i den position jag haft – jag har haft många intressanta uppgifter och det har varit otroligt roligt att få leda verksamheten. Först och främst är det arbetet i fabriken, men också att Scania Oskarshamn som regionens största privata arbetsgivare har en betydelsefull roll för samhället. Det har varit lärorikt och utvecklande att få vara med och påverka – genom samverkan med politiken, utbildningar och övriga näringslivet i regionen, berättar han. Hur känner du inför nya utmaningar? – Det blir jättespännande att få möta en ny kultur, få uppleva ett nytt land och ansvara för produktionen i Zwolle – Scanias största slutmontering av lastbilar i Europa. Att bo på kontinenten skapar även möjligheter att privat besöka sevärda städer som Paris och kunna följa fotboll på hög nivå, avslutar Peter. 🌍 #career

Idag firar vi både World Mental Health Day och Diversity & World Inclusion Day på Scania! 🌍 Dessa viktiga ämnen går hand i hand, eftersom inkludering och stöd för psykisk hälsa är nyckeln till att bygga en stark, trygg och stödjande arbetsplats för alla. Säkerhet och hälsa för alla Scanias medarbetare har högsta prioritet. Under dagen erbjuds alla Scanias medarbetare att öka sitt välmående och utvecklas med mental träning genom virtuella event och inspirationsföreläsning. 🧠 #diversity #inclusion

Förra veckan genomförde Scania tillsammans med 15 andra företag från regionen, som samarbetar inom Teknikcollege Östra Småland, arbetsmarknadsdagar för årskurs 8 i den största omfattningen hittills. Över 500 elever från Oskarshamns kommun, Högsby kommun och Mönsterås kommun gästade under två dagar Folkets Park i Oskarshamn. Ett helt nytt koncept var tilltänkt för året, där företagen ställde upp som en stor mässa och eleverna fick fritt mingla runt och prova olika aktiviteter från företagen. Scania Oskarshamn samt Scania Industrial Maintenance AB deltog med bland annat träningsstationer från Basic Skills, vilket är Scanias utbildningsprogram för nyanställda. Det fanns även en station där man fick koppla el och ett nytt koncept var "Fördomslådan”, där elever fick prata om vanliga fördomar om industrin.  - Vi var förväntansfulla på det nya konceptet och den stora tillökningen av både elever och företag, och de två dagarna kan bara sammanfattas med ett ord, succé, säger Stefan Karlsson, kompetensutvecklare Scania Oskarshamn. #industri #kompetensförsörjning  

Under gårdagen hade vi bjudit in Yrkeshögskolan Jönköping Jönköping University som läser utbildningen Automation och Robot för att besöka vår verksamhet på Scania Oskarshamn. Vi välkomnade ett gäng glada och nyfikna studenter som fick en guidning i Karossverkstaden och en inspirationsföreläsning av Erik Lampe, Philip Håkansson och Johan Thörn som berättade om Scanias organisation och om sina karriärresor samt vad det finns för spännande möjligheter i roller inom automation, robot och produktionsteknik. 🤖🦾⚡⚙ Extra roligt var att få välkomna Parisa Abasi och Aiman Elarafi som inom kort kommer starta sin LIA-period hos oss. Vi ser fram emot ett fint samarbete och en givande tid tillsammans! #automation #robot #production #LIA

Sammanlagt 750 års anställningstid på Scania firades i lördags på årets Guldklubbsfest när årets Guldklubbare hyllades 🎉⌚ Årligen hålls en Guldklubbsfest där nya medlemmar uppmärksammas som varit anställda i 25 år. Året efter inträde i Guldklubben får man som medlem två arbetsfria dagar per år utöver semester. ⭐ Med Jan Bylund, Hanna Hedlund och Linda Bengtzing på scen blev årets guldklubbsfest en mycket uppskattad gala och show i Be-Ge Hallen i Oskarshamn. Till den unika skaran som arbetat 25 år inom Scania Oskarshamn ansluter nu ytterligare 30 medarbetare. De fick under högtidliga former ta emot guldklockor och guldnålar, som överlämnades av platschefen Roberta Serra Negra. 🎶🎉⌚🥇