Sweden HR group

👥 Ett HR-team som alltid finns där – Cajsa Lindbom och Sara Schillström På Sweden HR group arbetar vi ofta i team och tror på att kombinera olika kompetenser för att effektivt möta kunders behov på både strategisk och operativ nivå. Cajsa och Sara är ett av våra team ute hos kund. "Det är en stor fördel att vi arbetar i team. Vi kan komplettera varandra, ha olika spetskompetenser och möta kundens behov på ett effektivt sätt," säger Cajsa. ”Om en kund har en brådskande fråga finns alltid någon av oss tillgänglig. Det gör att våra kunder aldrig behöver oroa sig för att stå utan HR-stöd när de behöver det som mest. Och om någon av oss är sjuk eller frånvarande, ser vårt team-upplägg till att arbetet flyter på utan avbrott, så att kunderna alltid får det stöd de behöver.” säger Sara. Läs mer om hur vårt teambaserade arbetssätt skapar värde för både våra konsulter och kunder – länken hittar du i kommentarerna! ⬇️ #HR #teamwork #HRStockholm

Kultur och engagemang i en kreativ bransch 🎮 I vår artikelserie ”En intervju med HR-chefen” har vi haft förmånen att intervjua Frida Grimborg, People Director på Star Stable Entertainment AB. Hon delar med sig av sina erfarenheter av att bygga en stark och inkluderande företagskultur i en bransch där kreativitet och snabb förändring är en del av vardagen. Några av de områden Frida belyser är bland annat: 🤖 Hur digitalisering och AI påverkar HR-arbetet, och vilka möjligheter det skapar för en mer datadriven och strategisk HR-funktion. 📌 Varför kultur är en affärsfråga, och hur man kan arbeta långsiktigt med värderingar och ledarskap. 🌱 Vikten av att förstå både affären och människorna i den, för att HR ska kunna bidra strategiskt. Läs hela intervjun med Frida på vår hemsida. Länk i kommentarsfältet. 👇 #hr #EnIntervjuMedHRchefen

🤝 Styrkan i att arbeta i team – John Björklöf Werner och Filip Sonesson På Sweden HR group tror vi på styrkan i att arbeta i team. Genom att kombinera olika kompetenser kan vi möta kundens behov på både strategisk och operativ nivå – och lösa komplexa utmaningar mer effektivt. John och Filip är ett av våra team ute hos kund. Genom en ständig dialog testar, skärper och omsätter de idéer i handling.   ”Om man är själv är det lätt att fastna i ett tankesätt, men när vi är två kan vi ifrågasätta varandra, vässa idéerna och hitta lösningar som vi kanske aldrig hade kommit på ensamma," säger John. ”Jag håller med! Det är lätt att drunkna i de dagliga arbetsuppgifterna om man är ensam, men när vi jobbar ihop kan vi lyfta blicken och tänka större, ” fyller Filip i. Läs mer om hur vårt teambaserade arbetssätt skapar värde för både våra konsulter och kunder – länken hittar du i kommentarerna! ⬇️ #hr #team

Vi växer och söker en HR-konsult med en HR Business Partner-profil! 🚀 Vill du arbeta både strategiskt och operativt i spännande kunduppdrag? Hos oss får du stötta ledning och chefer, driva HR-projekt och säkerställa att det dagliga HR-arbetet skapar affärsvärde. Är du redo för nästa steg i din HR-karriär och nyfiken på konsultrollen? Läs mer och ansök här 👇 #HR #hiring

Från ledare till HR-chef – när affärsdriv möter HR-strategi 🚀 I vår artikelserie ”En intervju med HR-chefen” möter vi Mikael Karlborg Hedrén, HR-chef på ECOKRAFT Sverige, en av Sveriges ledande solcellsleverantörer som bidrar till en hållbar energiframtid. Med en bakgrund inom transportsektorn och erfarenhet från flera ledarroller ser Mikael HR som mer än en stödfunktion – det är en avgörande faktor till att bygga starka, engagerade och framgångsrika team. I intervjun delar han bland annat med sig av sina insikter om: 🔹 Hur förståelsen för verksamheten stärker HR-arbetet – och varför det är avgörande att HR är en strategisk partner i affären. 🔹 Varför HR spelar en nyckelroll i förändringsprocesser – och hur man säkerställer att det mänskliga perspektivet alltid finns med. 🔹 Vilka lärdomarna han har fått på vägen – och råd till framtida HR-ledare. Läs hela intervjun med Mikael på vår hemsida. Länk i kommentarsfältet. 👇 #hr #EnIntervjuMedHRchefen

Har din organisation vuxit ur manuella HR-processer? När är rätt tid att införa ett HR-system? Det finns inget universellt svar, men det finns tydliga tecken på att det kan vara dags att digitalisera och effektivisera era HR-processer. Vår erfarna kollega Jessika Barton lyfter i sin senaste artikel viktiga signaler att hålla utkik efter – och de stora fördelarna med att ta steget mot ett mer digitalt HR-arbete. Vill du läsa hela artikeln? Du hittar den i kommentarsfältet.👇 #hr #hrsystem #digitalisering

När tog du senast pulsen på dina medarbetare? 🔍 Många chefer antar att allt fungerar bra – men utan en strukturerad uppföljning blir det just bara en gissning. Medarbetarnas engagemang och trivsel påverkar både produktivitet och lönsamhet, vilket gör det avgörande att kontinuerligt mäta, analysera och agera. I en ny artikel på HRsvepet.se delar vår kollega Karolina Lilja med sig av varför regelbundna pulsmätningar är så viktiga och hur transparens och uppföljning kan stärka både medarbetarna och verksamheten. Att samla in data är en sak – men det är först när insikterna omsätts i handling som den verkliga förändringen sker. Läs hela artikeln via länken i kommentarsfältet! 👇 #hr #pulsmätning #hrdata

🚀 Så lyckas ni med ert HR-system – undvik vanliga misstag Allt fler organisationer investerar i HR-tech för att effektivisera sina processer och skapa bättre medarbetarupplevelser. Men utan rätt förutsättningar kan implementeringen bli en utmaning. Vanliga fallgropar vi ser hos våra kunder är bland annat: 🔹 Brist på kartläggning – Utan en noggrann behovsanalys riskerar ni att välja ett system som inte fullt ut stödjer verksamhetens mål och arbetssätt. 🔹 Otillräcklig utbildning – Ett HR-system är bara så effektivt som de som använder det. Bristfällig onboarding och löpande utbildning leder ofta till låg användning och utebliven effekt. 🔹 Begränsad systemintegration – Många HR-system kan integreras med andra plattformar, men om dessa möjligheter förbises kan det skapa silos, dubbelarbete och ineffektiva processer. När HR-tech implementeras på rätt sätt blir det en kraftfull möjliggörare – det frigör tid för strategiskt HR-arbete, skapar en mer sömlös användarupplevelse och ger underlag för datadrivna beslut. 💡 Har er organisation implementerat ett HR-system? Rösta i vår undersökning och dela gärna era erfarenheter i kommentarerna! Vill ni ha hjälp att välja rätt HR-system för er organisation? Kontakta oss på info@swedenhrgroup.se eller nå Marvin Pastor direkt för att boka ett möte. #HR #HRTech

Digital mognad och transformation 🌟 I vår artikelserie "En intervju med HR-chefen" har vi haft nöjet att intervjua Linnea Lindblom, Head of HR på Valio Sverige AB och vinnare av utmärkelsen Årets HR-chef 2024 av Karriärföretagen. Linnea delar med sig av sin karriärresa, de utmaningar hon ser i en föränderlig arbetsmarknad och sina insikter om framtidens HR-landskap. Ta del av hela intervjun på vår hemsida. Länken hittar du i kommentarsfältet 👇 #HR #EnIntervjuMedHRchefen

En inspirerande start på februari ✨ På Sweden HR group fortsätter vi vårt nära samarbete med kunder för att stötta deras utveckling och skapa starkare organisationer 🚀. Den här veckan har hälsa och välmående stått i fokus hos många av våra kunder, kanske inspirerat av Alla hjärtans dag ❤️.   Vi har genomfört en föreläsning och reflektionsövning i självledarskap hos en kund, där vi driver ett omfattande mentorskapsprogram med fokus på ledarskap. I samband med detta har vi också hållit individuella coachningssamtal med deltagarna – ett givande arbete som ger ökad insikt och riktning i deras ledarskap.   Vi fortsätter även att driva det viktiga HR-arbetet hos våra kunder och har startat upp flera nya samarbeten, något som gör oss väldigt stolta.   Förutom alla spännande projekt har delar av vårt team deltagit på Personal & Chef-mässan i Kista förra veckan, där vi fått möjlighet att nätverka, inspireras och diskutera framtidens HR och ledarskap. Extra intressant var föreläsningen om Lönetransparensdirektivet som Heartpace höll i, samt HejEngagemang! föreläsning om Psykologisk trygghet.   Trevlig helg och glad alla hjärtans dag önskar vi på Sweden HR Group! ❤️ Marvin Pastor | Cajsa Lindbom | Karolina Lilja | Sara Schillström | Erica Wärme | Jessika Barton | Filip Sonesson | John Björklöf Werner | Gabriella Brolinger