Långsiktigt engagemang för förändring: Circle K och Bris – HR-chefens perspektiv på samhällsansvar
Hallå där, Tomas Sköldulf, HR-chef på Circle K.
Varför har ni på Circle K valt att samarbeta med Bris?
– Vårt samarbete med Bris startade redan 2013 och är resultatet av våra medarbetares önskan att stödja en organisation som verkligen gör skillnad. Vi lät dem själva välja, och Bris blev det självklara valet. För oss som företag skapar det långsiktigt en känsla av samhörighet och stolthet bland våra medarbetare.
– Sedan dess har vi fokuserat på att stötta Bris exklusivt, vilket har byggt ett stort engagemang internt och säkerställt att Bris får den långsiktiga hjälp de behöver för att fortsätta sitt viktiga arbete för barn och unga i Sverige. Vi ser detta som en central del av vårt ansvarstagande som företag, och det är något som skapar en stark intern stolthet.
Hur ser ni på de långsiktiga fördelarna, både för barn och unga och för företaget?
– Att vi har stöttat Bris i över 10 år har skapat en stark intern identitet där alla medarbetare känner till och brinner för vårt engagemang.
– För barn och unga innebär stödet konkret hjälp i form av att fler kan få tillgång till Bris tjänster, något som bidrar till att bygga ett tryggare samhälle. För oss som företag skapar det långsiktigt en känsla av samhörighet och stolthet bland våra medarbetare, då vi vet att vi samlas kring en organisation som har en så tydlig och viktig roll för barnens välmående. Det stärker både vårt interna engagemang och vårt varumärke i omvärldens ögon.
Det här är ett utkast från Bris intervju med Tomas Sköldulf, HR-chef på Circle K, om samarbetet med Bris. Läs resten av intervjun här där Tomas bland annat ger tips hur andra företag kan gå till väga när de vill stötta Bris.