PROPLUSCO - smart personnel solutions

Hľadáme Finančného manažéra orientovaného na výsledky s cieľom zefektívniť finančné operácie spoločnosti. 📈   ℹ️ Pre viac informácií a benefitov kliknite tu ➡️ https://lnkd.in/eTHfRGQe   📍 Ružomberok 💶 Plat: 2500 - 3000 €/mesiac (brutto), finálna úroveň výšky mzdy závisí od skúseností a znalostí kandidáta ⏰ Nástup: Ihneď   👉 Ak Vás ponuka zaujala, napíšte nám správu alebo nás môžete kontaktovať telefonicky/emailom. ☎ +421 911 202 158 📫 alica.kovac@proplusco.sk

Zlepšujeme naše komunikačné zručnosti pre ešte lepšie služby. V PROPLUSCO neustále pracujeme na zlepšovaní a poskytovaní maximálnej hodnoty našim klientom. Nedávno sa náš tím zúčastnil školenia o komunikačných zručnostiach od FBE - For Business Excellence (CZ/SK), aby sme vylepšili spôsob, akým komunikujeme interne aj externe. Vďaka SMART vedeniu Martina Némethová, našej riaditeľky personálneho oddelenia, sme teraz lepšie pripravení: - Aktívne počúvať, rešpektovať, jasne vyjadrovať myšlienky a fakty, čím zabezpečíme súlad v tímoch a aj s našimi klientmi. - Pristupovať k riešeniu problémov a konfliktov prostredníctvom otvorenej a konštruktívnej komunikácie. - Posilniť tímovú spoluprácu pre dosahovanie ešte lepších výsledkov. #PROPLUSCO #PostarameSaOVasuPracu

V rámci náboru zamestnancov z tretích krajín a posilnenia našich partnerstiev sme dnes spolu s Miroslav Kudlej a Alona Polishchuk navštívili vízové centrum BLS, Veľvyslanectvo Slovenskej republiky Taškent a našich lokálnych HR partnerov v Uzbekistane. Rozhovory s jednotlivými zástupcami hodnotím veľmi pozitívne, vymenili sme si veľké množstvo informácii, prediskutovali aktuálne problémy spojené s administratívnymi procesmi a odnášame si odtiaľ veľké množstvo podnetov na zlepšenie našich služieb.

Zamestnávanie cudzincov z tretích krajín: Nové perspektívy a príležitosti Nedávno som odpovedal na otázky na tému zamestnávania pracovníkov z tretích krajín. 🌍 V dnešnom náročnom pracovnom trhu je pre mnohé spoločnosti problém nájsť dostatok lokálnych pracovníkov. V Proplusco ponúkame firmám spoľahlivé riešenie prostredníctvom našej služby SMART Zahraničná pracovná sila, ktorá pomáha efektívne integrovať zahraničných pracovníkov a zabezpečiť tak stabilitu a produktivitu aj v dnešných náročných časoch.

Konferencia DOMUS 2024 vo Vysokých Tatrách je za nami, a my sme hrdí, že sme mohli byť jej súčasťou ako partneri! Počas podujatia sme mali príležitosť predstaviť naše služby mzdového outsourcingu, ktoré zabezpečujú kompletnú administratívnu podporu a flexibilitu pre našich klientov. Ďakujeme organizátorom a všetkým partnerom za úspešný priebeh konferencie. #proplusco #PostarameSaOVasuPracu

Rýchle a efektívne pokrytie pracovnej sily s naším SMART Brigádnickým Servisom Máte problém s náhlym nedostatkom pracovnej sily? Potrebujete rýchlo obsadiť pracovné pozície na krátkodobé alebo sezónne projekty? V Proplusco ponúkame SMART Brigádnický Servis, ktorý vám pomôže flexibilne a efektívne pokryť nárazové potreby. Naša služba zahŕňa rýchly nábor a zabezpečenie brigádnikov do 24 hodín, čo vám umožní udržať plynulú prevádzku bez zbytočných prestojov. ✔️ Koordinátor na mieste – zabezpečí hladký priebeh a komunikáciu. ✔️ Kompletné administratívne pokrytie – vrátane mzdovej a personálnej agendy. ✔️ Riešenia šité na mieru – prispôsobené vašim potrebám, či už ide o krátkodobé akcie alebo dlhodobé projekty. Naši klienti oceňujú spoľahlivosť, rýchlosť a vysokú kvalitu služieb, ktoré im poskytujeme. Kontaktujte nás a zistite, ako vám môžeme pomôcť rýchlo a efektívne obsadiť potrebné pozície. #proplusco #PostarameSaOVasuPracu

Nedávno sme u nás na Slovensku privítali nášho dlhoročného HR partnera z Kirgizska a spoločne sme absolvovali obhliadku pracoviska našich pracovníkov vo výrobnom závode spoločnosti IKEA v Malackách. Sme veľmi radi, že náš partner hodnotí pracovné podmienky a našu spoluprácu veľmi pozitívne a spolu s Tatiana Krišteková a Lenka Bučková budeme naďalej intenzívne pracovať, aby sme spoločne vytvorili čo najlepšie podmienky pre pracovníkov z Kirgizska a podporili ich adaptáciu a integráciu do našej spoločnosti.

💼 Plní si váš zamestnávateľ povinnosť prispievať vám na doplnkové dôchodkové sporenie, tzv. tretí pilier? Naša riaditeľka personálneho oddelenia, pani Nemethová, nedávno zdieľala zaujímavé informácie o treťom pilieri v jej najnovšom blogu. Ak si nie ste istí, či váš zamestnávateľ plní svoje povinnosti v tejto oblasti, je dôležité poznať svoje práva. Článok vysvetľuje, ako zabezpečiť správne príspevky, najmä pre tých, ktorí pracujú v rizikových povolaniach. Prečítajte si celý článok na našom webe a zistite, ako vám môže tretí pilier pomôcť! 🔗 #proplusco #postaramesaovasupracu

Ako udržať zamestnanca vo firme? 💁♂️ Najmä v súčasnom období rekordne nízkej nezamestnanosti dokáže byť udržanie talentovaných zamestnancov poriadne náročné. Niekedy dokonca môže byť nevyhnutné udržať si zamestnanca “za každú cenu”, pretože nájsť adekvátnu náhradu by bolo prakticky nemožné, alebo neúmerne nákladné. Ako teda zabezpečiť, aby vaši najcennejší ľudia zostali spokojní a motivovaní? Prinášame 5 krátkych a overených tipov z praxe: . . . . . 🤝 Zaveďte interné stáže: Umožnite zamestnancom vyskúšať si prácu v iných oddeleniach, čo podporí ich všestrannosť, pochopenie firmy a zároveň zabráni neželanému stereotypu. 👩🎓 Investujte do rozvoja: Poskytnite príležitosti na kontinuálne vzdelávanie a kariérny rast. Dajte zároveň zamestnancom priestor a zdroje na rozvoj vlastných nápadov v rámci firmy. 🙂 Popracujte na firemnej kultúre: Budujte prostredie založené na dôvere, rešpekte a otvorenej komunikácii. 🕝 Ponúknite flexibilitu: Umožnite flexibilné pracovný čas, pridajte benefity alebo umožnite prácu na diaľku, ak sa to dá. Aj malý ústupok, môže výrazne zvýšiť lojalitu zamestnanca. 🥇 Uznajte a odmeňte výkon: Pravidelne oceňujte úspechy a prispievajte k pocitu hodnoty zamestnanca.

Práca v kanceláriách vs. homeoffice Práca z domu a dochádzanie do kancelárie či na iné miesto výkonu práce sú dva rozdielne modely, ktoré majú svoje výhody a nevýhody. Posledné roky, najmä v dôsledku pandémie COVID-19, priniesli významný posun smerom k väčšej flexibilite, čo ale prirodzene podnietilo diskusie o ich dlhodobom vplyve na produktivitu, spokojnosť v práci a firemnú kultúru. Výhody práce z domu Výhody, ktoré prináša homeoffice netreba hľadať dlho. Zamestnanci oceňujú najmä flexibilitu, pretože umožňuje lepšie rozvrhnutie času. Výhodou sú tiež nižšie náklady a čas strávený cestovaním, pretože zamestnanci ušetria peniaze a čas, ktorý by inak strávili cestovaním do práce. Zamestnávateľ zároveň šetrí náklady tiež, pretože nemusí mať také veľké kancelárske priestory. Vyššia alebo nižšia produktivita? Niektorí zamestnanci si v domácom prostredí pochvaľujú vyššiu produktivitu v dôsledku menšieho počtu rušivých prvkov a lepšej schopnosti sústrediť sa na úlohy. Neplatí to však univerzálne. Niektorí zamestnanci sa naopak doma nevedia dobre sústrediť, pretože ich rozptyľuje okolie. Nevýhody práce z domu Pochopiteľne, práca na homeoffice neprináša len výhody. V prvom rade je to izolácia a nedostatok sociálnej interakcie medzi kolegami a zdĺhavejšia komunikácia. Drobnosť, ktorú by ste rýchlo vyriešili vedľa v kancelárii, musíte z homeoffice riešiť zdĺhavo cez maily. Práca v kancelárii navyše podporuje upevňovanie pracovných vzťahov a pomáha budovať firemnú kultúru. Zotretie hraníc medzi prácou a osobným životom dokáže tiež potrápiť. Bez jasného oddelenia pracovného a osobného priestoru môže byť ťažšie odpočívať a udržať si zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Zamestnávatelia navyše často narážajú na problémy s kontrolovaním pracovného výkonu na diaľku či horšou dostupnosťou zamestnancov. Viacerí zamestnávatelia aktuálne skúšajú hybridné modely, ktoré kombinujú výhody oboch prístupov, aby podporili produktivitu, spokojnosť a udržateľnú firemnú kultúru. A ako ste na tom vy? Skúšali ste homeoffice alebo preferujete dochádzanie do práce?