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Voraussetzung für die Bewerbung ist eine der angestrebten Besoldung entsprechende Qualifikation. Eine abgeschlossene Hochschulausbildung besitzt und Aufgrund einer mehrjährigen verantwortlichen beruflichen Tätigkeit, insbesondere in Verwaltung, Polizei, Wissenschaft, Wirtschaft oder Rechtspflege erwarten lässt, dass sie bzw. er den Aufgaben ihres bzw. seines Amtes gewachsen ist. Pädagogische Eignung, die durch Erfahrung in einer vorausgegangenen Lehr- oder Ausbildungstätigkeit nachgewiesen oder bei Fehlen dieser Voraussetzung ausnahmsweise im Berufungsverfahren (hier: Auswahlverfahren) festgestellt wird, Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, sowie entweder Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die durch eine Habilitation oder durch gleichwertige wissenschaftliche Leistungen, welche auch in einer Tätigkeit außerhalb des Hochschulbereichs erbracht sein können, nachgewiesen werden, oder Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden, die während einer fünfjährigen berufspraktischen Tätigkeit, von denen mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen, erbracht wurden. Mehrjährige Erfahrungen in der Leitung größerer Organisationseinheiten Durch mehrjährige Führungserfahrungen erworbene Personalführungskompetenz Neben der Beherrschung der deutschen Sprache auf muttersprachlichem Niveau die Beherrschung der englischen Sprache (mindestens Niveau B2) Kooperationsfähigkeit, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen Integrationsfähigkeit und Fähigkeit zum Konfliktmanagement Fähigkeit zur strategischen und konzeptionellen Planung Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick Erfahrungen im Bereich von Forschung oder Lehre Erfahrungen mit der Leitung von Veränderungsprozessen