皆様こんにちは。
本日ご紹介するタイ労働判例は
「減給や降格を伴わない異動の拒否に対する解雇は違法か否か？」
をお送り致します。
タイ語の労働裁判の判例を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。
（文字数：4,508文字）
訴訟の概要
原告：従業員A（航空機運航管理マネージャー）
被告：会社X、労働監督官
使用者である会社Xは、従業員Aを航空機運航管理マネージャー（ディスパッチャーマネージャー）から、
既存の業務と比較した際に内容が劣る航空機運航管理者（ディスパッチャー）に異動させ、
さらにグランドスタッフに異動させた。