Azor Brand & People Solutions

Azor Brand & People Solutions

İşletme Danışmanlığı ve Hizmetleri

Ataşehir, İstanbul 1.383 takipçi

Harekete geçen kurumlar yaratıyoruz.

Hakkımızda

Azor olarak, yeniliklerin konfor alanlarımızın dışında olduğuna inanıyor ve tüm iş ortaklarımızı bu yönde harekete geçirme tutkusuyla çalışıyoruz. Bu inanç doğrultusunda, tescilli danışmanlık modelimiz COZMO®'yu (Comfort Zone Model) kullanıyor, iş ortaklarımıza strateji, yönetim, marka ve insan alanlarında yeni nesil danışmanlık hizmetleri sunuyoruz.

Sektör
İşletme Danışmanlığı ve Hizmetleri
Şirket büyüklüğü
2-10 çalışan
Genel Merkez
Ataşehir, İstanbul
Türü
Özel Şirket
Kuruluş
2014
Uzmanlık Alanları
Marka, İnsan, Yönetim, Danışmanlık, İletişim, Strategy, Pazarlama, İnsan Kaynakları, Konfor Alanı, Verimlilik, Üretkenlik, Bağlılık, Memnuniyet ve Takımdaşlık

Konum

  • Birincil

    AND Kozyatağı Plaza İçerenköy Mah. Umut Sok. No:10-12

    Ataşehir, İstanbul 34752, TR

    Yol tarifi al

Azor Brand & People Solutions şirketindeki çalışanlar

Güncellemeler

  • Azor olarak, Türkiye İş Dünyasının Konfor Alanı Araştırmasını bu sene 7. kez hayata geçirmenin heyecanını yaşıyoruz. Artık gelenekselleşen ve raporu her sene olduğu gibi HBR Türkiye Dergisi'nin Kasım ayı sayısında yayımlanacak olan araştırmamızda beyaz yakalı çalışanların duygu durumlarını ve potansiyellerini daha rahat ortaya koyabilmeleri için nelere ihtiyaç duyduklarını analiz etmeyi amaçlıyoruz. Siz de yaklaşık 6 dakikanızı ayırarak araştırmamıza katılıp, sesinizi Harvard Business Review Türkiye'ye taşımak isterseniz aşağıdaki linki kullanabilirsiniz. Araştırma linkimiz: 🔗👉 https://bit.ly/3KBPb3O 📌 Not: Araştırmamızın hedef kitlesi beyaz yaka çalışanlardır. Çalışmamızda kimliğinize dair hiçbir bilgi talep edilmemektedir. Yanıtlarınız anonim şekilde işlenmektedir.

    • Bir kahve molanıza talibiz!
  • Azor Brand & People Solutions bunu yeniden yayınladı

    İnan Acılıoğlu, grafik adlı kullanıcının profilini görüntüleyin

    OpM-D Danışmanlık Kurucusu, Yazar, Konuşmacı | Dijital Dönüşüm | Operasyonel Mükemmellik | Liderlik

    Her sene yayınlanmasını beklediğim ve faydalandığım araştırmalar var. Onlardan birisi de AZOR Brand & People Solutions tarafından yayınlanan Türkiye İş Dünyası Konfor Alanı Araştırması. Beyaz Yakalı çalışanları mercek altına alan araştırmanın bu seneki çıktılarında kendime aldığım 3 not var:   📌 Artan umutsuzluk: Her iki kişiden biri kendini geçen senelere kıyasla daha umutsuz olarak yorumluyor. Bu aslında çevremizde gözlemlediğimiz bir durum ancak araştırmada da ön plana çıkması üzücü. Umudun azaldığı bir yerde “mutluluk, eylem ve gelişim” de azalır.   📌 Konfor alanında artış: Bu alanda olanların yüzdesinde belirgin şekilde artış var. Bu harekete geçmeye, farklı şeyler denemeye, risk veya sorumluluk almaya meyilli kitlenin azaldığını gösteriyor. Daha çarpıcı olan bu alandaki artışın temel nedeni kabulleniş; umutsuz içinde mevcut şartları kabul ediyor olmamız.   📌 Dijital ile dönüşen iş dünyasına hazırlık: Kendi adıma çıkardığım bir diğer noktada çalışanların dijital dönüşüme hazırlanmasında yaşayacağı zorluk. Dijital ile dönüşen iş dünyasında çalışanların yeni beceriler kazanması, iş yapma biçimlerini dönüştürmesi gerekiyor. Ancak konfor alanından çıkarak harekete geçebilen çalışanlar, bunun üstesinden gelebilir.     Tabii ki durumun üstesinden gelebilmek için kurumlara ve çalışanlara düşenler var: işe anlam katmak, ödül ve terfi beklentisini yönetmek, kapsayıcılığı güçlendirmek gibi. Araştırma umudu güçlü tutabilmek ve çalışanları heyecan bölgesine çekebilmek için yapılacakları da sade bir aktarmış. Araştırmayı okumak isteyenler için linki burada paylaşıyorum: https://lnkd.in/ddhpqbtQ

    • Bu resim için alternatif metin açıklaması yok
  • Türkiye İş Dünyası Konfor Alanı Araştırmamızı bu sene altıncı kez düzenledik. Araştırma dönemimiz yaklaşırken, içimizde her zamanki gibi tatlı bir heyecan vardı. Veri toplama zamanı gelince, bu heyecanımız daha da arttı ve merakla analizlerimizi gerçekleştireceğimiz zamanı bekledik. Sonunda araştırmamız katılıma kapandığında analiz sürecine başladık. Yaklaşık 2.500 beyaz yakalının katılım sağladığı ve şaşırtıcı içgörüler sunan çalışmamızın sonuçları Harvard Business Review Türkiye dergisinin Kasım ayı sayısında yayımlandı. ❓Son dönemlerde hep beraber tecrübe ettiğimiz zorlu zamanlar ülkemizde çalışan beyaz yakalıları nasıl etkiledi? ❓Konfor alanı haritası geçen senelere göre nasıl şekillendi? ❓Çalışanların umutlu olma hali geçmişe göre nasıl değişti? ❓Çalışanlar umudu nerede arıyor? ❓En çok kaygı alanında olan ve umutsuzluk yaşayan gruplar hangileri? ❓Liderlerin, çalışanlarının potansiyellerini daha iyi ortaya koyabilecekleri bir ortam yaratabilmeleri için gelecek dönemde neler yapmaları gerekiyor? Tüm bu soruların cevapları ve daha fazlası için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz: 🔗👉 https://bit.ly/3u98Bbh 📌

    Konfor Alanı Ardında Gizlenen Umutsuzluk - Harvard Business Review Türkiye

    Konfor Alanı Ardında Gizlenen Umutsuzluk - Harvard Business Review Türkiye

    hbrturkiye.com

Benzer sayfalar