Edenred Türkiye

2024 yılı için gelir vergisinden istisna tutulacak günlük yemek bedeli 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere %54,54 artışla KDV dahil 187 TL olarak belirlendi. 📌 #TicketRestaurant #EdenredTürkiye #GünlükYemekBedeli #Vergiİstisnası

Dünyanın dört bir yanındaki #Edenred çalışanları tarafından yürütülen 180'den fazla dayanışma girişiminin bir mozaiği. #Idealday 2024 videomuza göz atın 🎥

Şirketler, çalışanlarına yan hak olarak verdiği yemek kartı sayesinde yemekhane, kira giderlerini azaltır ve catering maliyetlerinden kurtulur. Ayrıca tüm bu masrafların gider yönetimi ile uğraşmak zorunda kalmaz. Şirketiniz hala Edenred’li değilse, sizi de bekliyoruz. Şimdi Ticket Restaurant'a geçmek için linke tıklayın! https://lnkd.in/gFKdCXu #EdenredTürkiye #TicketRestaurant

Anadolu topraklarında gıdanın yeri kutsaldır. Ancak 19 milyon ton gıdanın atığa dönüşmesi, gıdaya verilen değerin nesilden nesile değiştiğini gösteriyor. İsrafı önlemek hem de gıdaya olan saygımızı göstermek için hepimize görev düşüyor. Ne yapabiliriz? 🤔 🔴 Alışveriş listemizi planlayalım, ihtiyacımız kadar alalım. 🔴 Artan yemekleri saklayıp dönüştürelim. 🔴 Son kullanma tarihlerine dikkat edelim. 🔴 Çirkin sebze ve meyveleri de satın alalım. 🔴 Gıda israfına karşı bilinçlendirelim ve farkındalık yaratalım. Birlikte hareket ederek bu sorunu çözebilir, hem sofralarımıza bereket hem de dünyamıza nefes aldırabiliriz.

Çalışanların yan hak planlarından beklentileri değişti. Artık sadece iyi bir maaş, emeklilik ve sağlık durumlarına göre gelir koruma gibi yan haklar yeterli olmuyor. Yeni düzenle birlikte, ruhsal ve bedensel sağlık desteği, dengeli bir iş-yaşam düzeni ve sosyal hayatta faydalı finansal yan haklar, beklentiler arasında öne çıkıyor. Çalışanların kendilerini değerli hissetmeleri için, iş yerinin sunduğu maddi ve manevi yan haklar, hem iş hayatlarında hem de sosyal yaşamlarında önemli bir rol oynuyor. *Kaynak: Mercer Yeteneği Çekmek Ve Elde Tutmak İçin Çalışan Yan Hakları Tasarımı

İşveren markasından işe alıma, uyumlandırmadan geliştirmeye, elde tutmadan ayrılışa kadar çalışanlarınız için kritik öneme sahip tüm evrelerde en doğru çalışan deneyimi stratejileri için Edenred Türkiye Marka Elçisi “Orçun İrfan ile Çalışan Deneyimi Yolculuğu” yazı dizimizi kaçırmayın! Çalışanlarınızın ihtiyaçları ve insan kaynaklarından beklentileri kıdemlerine, unvan ve pozisyonlarına göre farklılık gösterir. Çalışanın sesine kulak vererek doğru zamanda doğru çözümleri sunmak isteyen tüm İK profesyonellerine yönelik olarak hazırlanmış bu önemli yazı dizisinde güçlü bir model olarak çalışan yaşam döngüsünü etraflıca inceleyeceğiz. Çalışan yaşam döngüsünün ne olduğunu, ortaya çıkışını, nasıl kullanılacağını ve günümüzün gereklerine nasıl uyumlanacağını ele aldığımız ilk yazımızı okumak için tıklayın. https://lnkd.in/duUJGJuw

Çalışana sunulan yemek kartları, motivasyonu %10 artırıyor.* İş arkadaşları ile öğle yemeğine çıkmak, bir sosyalleşme fırsatına dönüşerek çalışanlar arasındaki ilişkiyi güçlendiriyor. Kendi tercihlerine göre seçtikleri bir yerde arkadaşları ile dilediğini yiyebilen çalışanlar, tazelenmiş ve rahat bir ruh haliyle işe döndüğünü söylüyor. Bu durum, motivasyonlarını artırıyor ve verimliliği yükseltiyor. Böylece, uzayan mesailer yerine iş-özel yaşam dengesi sağlanıyor, şirkete olan bağlılık da artıyor. #EdenredTürkiye *Kaynak: Türkiye'de Yemek Kartlarının Makroekonomik Etki Analizi, Boğaziçi Üniversitesi

Çalışanların yan hak olarak neden en çok yemek kartı tercih ettiğini biliyor musunuz? Çünkü çalışanlar, öğlenleri yemekhanede herkes için belirlenmiş standart yemekler yerine diledikleri restoranda, kendi beslenme düzenlerine göre özgürce seçebilecekleri yemekleri istiyor! İşte bu seçim özgürlüğü de çalışanın verimliliğini yaklaşık %10 artırıyor.* #EdenredTürkiye *Kaynak: Boğaziçi Üniversitesi, Türkiye’de Yemek Kartlarının Makroekonomik Etki Analizi

HBR'ın araştırmasına* göre düşük çalışan memnuniyeti istifa oranını kat kat artırıyor. İş yerinde çalışan memnuniyetini artırmanız için Edenred daima yanınızda! Şimdi, en geniş marka ağına sahip hediye kartı Ticket Compliments sayesinde çalışanlarınız kendi ihtiyaçlarına göre alışveriş yaparken, siz de motivasyon artışı ile verimlilik kazanırsınız. Teşvik ve ödüllendirme çözümümüz Ticket Compliments Kart ile bayramlarda, doğum günlerinde, Ramazan ayında, kıdem yıldönümlerinde, evlendiklerinde ya da bebek sahibi olduklarında çalışanlarınıza onların yanlarında olduğunu hissettirebilirsiniz. Şirketiniz ile birlikte Ticket Compliments ailesine katılmak için hemen başvurun. https://lnkd.in/dhNBt-zf * Kaynak: Alfred T. DeMaria, Dale Tarnowieski ve Richard Gurman, "Manager Unions?" (New York, American Management Association, Inc., 1972). HBR “Shaping Personnel Policies to Disparate Value Systems,” 1973.