Happy İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Hizmetleri

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı kutlu olsun! #happyinsankaynakları

"Efendiler! Yarın Cumhuriyeti İlan Edeceğiz." Gazi Mustafa Kemal ATATÜRK 28 Ekim 1923 #happyinsankaynakları

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz turizm sektöründe faaliyet gösteren kurumsal müşterimiz için ''Genel Muhasebe Uzmanı'' arayışımız bulunmaktadır. Genel Nitelikler: • Genel Muhasebe alanında en az 5 yıl deneyimli, • Min. önlisans, tercihen üniversitelerin İşletme, İktisat, Maliye vb. bölümlerinden mezun, • Tercihen SMM belgesi olan, • Finans ve Genel Muhasebe tek düzen hesap konularına vakıf, • Vergi ve SSK mevzuatı konusunda bilgili ve mevzuatı takip eden, İnsan ilişkilerinde başarılı, analitik düşünceye sahip, ekip çalışmasına yatkın ve sorumluluk almaya istekli, • İş takibi konusunda dikkatli, titiz ve sonuç odaklı, • İş disiplini ve kurallara uygunluğa önem veren, • MS Office ( Word, Excel) programlarını iyi derecede kullanabilen, • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış. İş Tanımı: • Tüm alış ve satışlara ilişkin, Müşteri ve Satıcı cari hesap mutabakatlarının yapılması, • Günlük olarak faturaların takibi ve sisteme işlenmesini sağlamak, • Aylık / dönemlik ve yıllık kapanışların yapılması, • Fatura ve belgelerin muhasebe kayıtlarının oluşturulması, • Şirketin tüm finansman ve tahsilat operasyonlarının yürütülmesi, • Üst yönetime sunulacak günlük aylık ve dönemsel raporlamaların düzenli hazırlanması. #happyinsankaynakları #insankaynakları #muhasebeuzmanı #muhasebe

Güçlü bilişim alt yapısı ile geliştirilen Happy Teşvikmatik İstihdam Teşvikleri Hesaplama Programı, 2011 yılından günümüze kadar uygulanan bütün SGK teşviklerine ait durumunuzu analiz eder. Geçmişte almaya hak kazandığınız ve kaçırdığınız teşvikler varsa ücretsiz olarak raporlar. Aylık sgk tahakkuklarınızda değişkenlik gösteren personel teşvik listeleriniz, maksimum tutarda algoritma hesabı ile teşvik getirisi garantili şekilde raporlanarak müşterilerine hızlı, hatasız, güvenli, güncel altyapısı ile hiçbir iş yükü olmaksızın raporlar. SGK teşvik danışmanlığı hizmetimizi özel hesaplama programımız “Happy Teşvikmatik” ile destekleyerek bilgisayar ortamında sağlıklı ve hızlı analizler yapıyoruz, müşterilerimizin teşviklerden maksimum seviyede faydalanmasını sağlıyoruz. SGK Teşvik Danışmanlığı, özel olarak emek isteyen, bu konuda uzman kişi tarafından takip edilmediğinde gözden kaçabilecek detaylar barındıran bu yüzden ciddi riskler taşıyan bir süreçtir. Sizin için en doğru ve en yüksek fayda sağlayan teşvikleri tespit etmek için profesyonel bir şekilde yönetilmesi gerekmektedir. Güncel ve geçmiş dönemler için herhangi bir işlem yapmış olmanız, teşviklerden tam ve eksiksiz faydalandığınız anlamına gelmez. “Happy Teşvikmatik” İstihdam Teşvikleri Hesaplama Programı, 10.000 dosyanın üzerinde uzman kişiler tarafından defalarca test edilip karşılaştırılmış ve başarısını kanıtlamıştır. “Happy Teşvikmatik”, SGK sistemi ile entegre edilmiştir ve SGK sisteminden anlık güncel verileri alarak entegre çalışır. Teşvik parametrelerini detaylı ve doğru bir şekilde kullanarak SGK Teşvik Danışmanlığı yapıyor, programımız sayesinde hatasız ve maksimum düzeyde teşviklerden faydalanmanızı sağlıyoruz. #happyteşvikmatik #teşvikmatik #sgkteşvik #sgk

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz kurumsal müşterimiz için e “Mekanik Bakım Teknisyeni" arıyoruz. Genel Nitelikler: • Mekanik bakım ve onarım alanında en az 2 yıl tecrübeli • Minimum 2 yıl bina işletmelerinde (otel, hastane, avm, rezidans vb. yerlerde) benzer pozisyonlarda görev almış • Bina ısıtma, soğutma, havalandırma, sıhhi tesisat, yangın tesisatı ve atık su konularında deneyimli • Misafir ve çözüm odaklı, Ekip çalışmasına yatkın • Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek, • Avrupa yakasında ikamet eden, • Erkek adaylar için askerlik durumunu tamamlamış veya muaf olan, İş Tanımı: • Bina ısıtma, soğutma, havalandırma, sıhhi tesisat, yangın tesisatı ve atık su konularında deneyimli • Misafir ve çözüm odaklı, Ekip çalışmasına yatkın • Arıza ve bakım bölgelerinin, bakım atölyesinin tertip ve düzenini sağlamak, malzeme stok takibini yapmak • Tesisat, kaynak ve mekanik aksamların onarımlarında görev alabilecek #happyinsankaynakları #insankaynakları #teknisyen #işilanı

🔻 Fırsat yaratın “Çoğu insan ilerleme potansiyeli olan ve fırsat sunan roller arar. Çalışanların şirketteki fırsatlardan yararlanmasına yardımcı olmak onları daha mutlu edecektir. Bu da elbette sizinle çalışma isteklerini arttıracakır.” (Sarah Witman – Pepper.com) 🔻 Çok yönlü yaklaşın “Çalışanların elde tutulması ve bağlılığı çok boyutlu bir meseledir. Bu nedenle işverenlerin ve liderlerin duygusal zekası, çalışanların takdir edilmesi, iş tatmini ve maaş gibi konularda doğru politikalar uygulanması gerekir. Bunlar tam olduğu sürece turnover yükselmez. Bunlardan bir veya daha fazlasındaki eksiklik, çalışanlarınızı kaybetmenize neden olabilir.” (Ben Weber – Vendor Kaynak Yönetimi) 🔻 Açık iletişim kurun “Şirketler için turnover’ı azaltmanın en etkili yollarından biri açık ve proaktif iletişimdir. Çalışanlarınıza şirketten beklentilerini ve çalışmalarını nasıl daha keyifli hale getirebileceğinizi sorun. Geri bildirimlere göre çalışan deneyimini iyileştirmenin yollarını oluşturmak üzere harekete geçin.” (Sarah O’Neill – humano LLC) 🔻 Kariyer hedeflerini destekleyin “Çalışanın hedeflerini anlayın ve şirket beklentileriyle paralel bir kariyer yolu sunun. Bu hedefe ulaşması için beceri ve bilgi geliştirmesini sağlayacak formüllerle hedefi destekleyin. Düşük maliyetli online eğitimler, mentorluk ve hatta YouTube ve Ted sohbetleri gibi araçlarla bile bunu yapabilirsiniz.” (Kristin Williams, Ultra Mobil) 🔻 Empati kurun “Çalışanlar, duygusal, psikolojik ve temel finansal ihtiyaçlarının karşılandığını hissederlerse, çoğu zaman işlerin zorluğunu ve kötü yanlarını görmezden gelirler. Kendileriyle empati kuran ve gelişimlerine katkıda bulunmakla gerçekten ilgilenen bir şirkete sahip olduklarını hissederlerse, bu onlarda çok daha güçlü bir bağlılık yaratır.” (Angela Nguyen – Ad Exchange Group) Kaynak: Forbes #happyinsankaynakları #insankaynakları #çalışan #çalışansirkülasyonu #kariyer #işhayatı #yöneticilik

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz çeşitli sektörlerde hizmet veren kurumsal müşterilerimiz için "Müşteri Temsilcileri" arıyoruz. #happyinsankaynakları #insankaynakları #ik #happyik #işealım #işilanı #müşteritemsilcisi

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Türkiye'nin hizmet ve finans sektörlerinde lider kurumsal müşterilerimiz için "Saha Satış Uzmanları" arıyoruz. Genel Nitelikler: • Üniversite/MYO mezunu veya devam zorunluluğu bulunmayan bir lisans bölümünde son sınıf öğrencisi, • Bankacılık / Sigortacılık sektöründe kariyer hedefleyen, • Performansa dayalı yüksek gelir hedefi olan, ( Maaş + prim + sosyal ve yan haklar) • Kişisel başarının ödüllendirildiği bir ortamda çalışmak isteyen, • Seyahat engeli bulunmayan, ofis dışında görev alabilecek, • Esnek çalışma saatlerine uyum gösterebilecek, • İletişimi ve ikna kabiliyeti kuvvetli, • Kişisel görünümüne dikkat eden, • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış veya en az 2 yıl tecilli. İş Tanımı: • Kendi sorumlu olduğu bölgeler içinde kurumsal firma tarafından belirlenen ürün ve hizmetlerinin saha çalışması ile satışının yapılması ve aylık hedeflerin gerçekleştirilmesi. • Müşteri görüşmeleri planlayarak, verilen satış hedefleri doğrultusunda günlük randevulu müşteri ziyareti gerçekleştirmek, • Müşterilerin talepleri doğrultusunda online görüşmelerle de satış görüşmelerinin gerçekleştirilmesi, • Kredi kartı, Pos Cihazı, Hayat Sigortası, Sağlık Sigortası, Elementer branşlı vb. ürünlerin sahada uygun müşteri profilini belirleyerek satış görüşmelerinin gerçekleştirilmesi, • Sorumlu olunan ürün gruplarıyla ilgili satış arttırmaya yönelik iş stratejilerinin geliştirilmesi, • Ekip Liderleri / Bölge Müdürlerine düzenli raporlamaların yapılması, • İşveren Türkiye'nin önde gelen finans kuruluşlarından kurumsal bir şirkettir, • Teknolojik ekipmanlar ve eğitim sürecinde de tüm yasal haklar şirket tarafından karşılanmaktadır, • Büyük bir kurum çatısı altında saha satışla başlayıp ilerleyen yıllarda kariyer imkanları sunulmaktadır. • İyi yapılandırılmış bir satış prim sistemi mevcuttur. #happyinsankaynakları #insankaynakları #sahasatışuzmanı #işilanı

Deloitte, bu yıl 12’ncisini yayımladığı 2023 Y ve Z Kuşağı Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. 44 ülkede 22 binden fazla Y ve Z kuşağı çalışan ile gerçekleştirilen araştırma, iş hayatında çalışan çoğunluğunu oluşturan Y ve Z kuşaklarının pandemi döneminde bozulan iş/yaşam dengesini yeniden kurduğunu gösteriyor. Ağırlıklı olarak hibrit veya uzaktan çalışmaya geçen Y ve Z kuşakları, işverenin ofiste tam zamanlı mesai talep etmesi halinde işten ayrılacağını söylüyor. Her iki kuşağın da gündeminde haftada dört gün mesai uygulamasının yaygınlaşması beklentisi var. Araştırmada öne çıkan bazı başlıklar şunlar: 🔻 Y ve Z kuşakları, yaşamlarındaki iş/yaşam dengesini pandemi sonrasında yeniden sağlamış durumda. Hibrit veya uzaktan çalışmaya ağırlık veren bu kuşaklar, tam zamanlı ofis çalışmasının talep edilmesi durumunda işten ayrılma eğilimindeler. 🔻 Ekonomik kaygılar gençler arasında önemli bir konu olarak öne çıkıyor. Ev satın alma, aile kurma gibi konularda zorluk yaşadıklarını düşünen gençler, hayat pahalılığı, işsizlik ve iklim değişikliği gibi sorunları öncelikli olarak görüyorlar. 🔻 Y ve Z kuşakları, daha iyi bir iş/yaşam dengesi kurmak ve geçimlerini sağlamak için ek işler yapıyor. Tercih edilen ek işler arasında internet üzerinden ürün veya hizmet satmak, yemek teslimatı veya araç paylaşım uygulamaları gibi işlerde çalışmak, uğraştığı sanat dalı ile ilgili bir işte çalışmak ve sosyal medyada kanaat önderliği yapmak yer alıyor. 🔻 Y ve Z kuşaklarının büyük bir kısmı stresli hissettiklerini belirtiyor. Kişisel mali durumları, iş/yaşam dengesi eksikliği ve ağır iş yükleri gibi faktörler stres düzeylerini etkiliyor. Kadınlar, etnik azınlıklar ve engelliler arasında bu stres oranı daha yüksek. 🔻 Etik kaygılar gençler arasında önemli bir yer tutuyor. İş yerinde değerleriyle uyuşmayan görevleri reddetme ve iş tekliflerini geri çevirme eğilimi gösteriyorlar. Aynı zamanda işverenlerinden sürdürülebilir kararlar almalarına yardımcı olmalarını ve düşük karbonlu ekonomiye geçiş için becerilerini geliştirmelerini istiyorlar. #happyinsankaynakları #insankaynakları #işealım #ykuşağı #zkuşağı #deloitte

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz uluslararası alanda otel zinciri olan kurumsal müşterimiz için"Kat Hizmetleri Şefi” pozisyonunda arayışımız bulunuyor. #happyinsankaynakları #insankaynakları #işealım #işilanı