PeoplePartners Human Capital Solutions

Mustafa Kemal Atatürk'ün liderliğinde kurulan Cumhuriyetimiz, bize bağımsızlık, demokrasi ve ilerleme yolunda ilham veren bir miras bıraktı. Bu mirasa sahip çıkarak, daha aydınlık bir gelecek için hep birlikte çalışmaya devam edeceğiz. 🎉29 Ekim Cumhuriyet Bayramımız kutlu olsun! 🎉

İşe alım, sadece açık pozisyonları doldurmaktan ibaret değil. Aynı zamanda şirketinizin marka imajını ve gelecekteki yetenekleri çekme potansiyelini şekillendiren kritik bir süreç. 🎯 Peki, adayların gözünde mükemmel bir işe alım deneyimi nasıl yaratılır? İşte aday deneyimini zirveye taşıyan 4 temel faktör: 🗣️Şeffaflık ve Geri Bildirim: Adaylar, sürecin her aşamasında neler olup bittiğini bilmek isterler. Açık iletişim, beklentileri yönetir ve belirsizliği azaltır. Ayrıca, her adaya geri bildirim vermek, onlara değer verdiğinizi gösterir ve olumlu bir izlenim bırakır. 🏢  Şirket Kültürü Hakkında Bilgi: Adaylar, sadece bir iş değil, aynı zamanda bir kültüre de katılmak isterler. Şirketinizin değerlerini, çalışma ortamını ve çalışan deneyimlerini açıkça paylaşarak, adayların kendilerini ait hissetmelerini sağlayın. 🤗  Saygılı Bir Yaklaşım: Her aday, potansiyel bir çalışan veya marka elçisidir. İletişiminizde saygılı, profesyonel ve insan odaklı bir yaklaşım sergileyerek, adayların kendilerini değerli hissetmelerini sağlayın. ⚖️  Adil Değerlendirme: Adaylar, yeteneklerine ve deneyimlerine dayalı adil bir değerlendirme süreci beklerler. Objektif kriterler kullanarak, adaylara eşit fırsatlar sunun ve sürecin adil olduğunu gösterin. Unutmayın, olumlu bir aday deneyimi yaratmak, sadece işe alım başarınızı artırmakla kalmaz, aynı zamanda şirketinizin itibarını da güçlendirir! 💪 Sizin işe alım sürecinizde aday deneyimini iyileştirmek için neler yapıyorsunuz? Yorumlarda paylaşın! 👇 #işealım #adaydeneyimi #insankaynakları #şirketkültürü #şeffaflık

Lawrence Bossidy'in bu sözü, işe alımın özünü mükemmel bir şekilde yakalıyor. 🚀 İşe alımın sadece bir pozisyonu doldurmaktan çok daha fazlası olduğuna inanıyoruz. Her bir işe alım, şirketinizin geleceğine yaptığınız bir yatırımdır.🤝 İşte bu yüzden, sadece özgeçmişlere değil, insanların potansiyeline odaklanıyoruz. Kültürünüze ve ihtiyaçlarınıza en uygun adayları bulmak için özenle çalışıyoruz. 🎯 Sizce işe alımda en önemli faktör nedir? Yorumlarda paylaşın!💬 #insankaynakları #işealım #yetenekyönetimi #PeoplePartners

Başvurular için👇 https://lnkd.in/gKDXd5gY

"Heyecanlıyım ama aynı zamanda da çok stresliyim." Bu cümleyi kaç iş görüşmesine giden adaydan duyduk? Stresli bir aday, gerçek potansiyelini gösteremez ve bu da şirketin en iyi yeteneği kaçırmasına neden olabilir. Peki, hem adaylar hem de şirketler için kazan-kazan bir durum nasıl yaratılabilir? 🤔 Cevabı makalemizde! Sizce iş görüşmelerinde adayların stresini azaltmak için neler yapılabilir? Yorumlarda fikirlerinizi paylaşın!💬 #işgörüşmesi #stres #adaydeneyimi #insankaynakları #işealım

Yıldan yıla artan çalışan stresini gösteren bu grafik, iş dünyasında psikolojik sağlık ve refah önleminin ne kadar kritik olduğunu vurguluyor.📈💼 Kendi deneyimlerinizi düşündüğünüzde sizin çalışan stres seviyeniz bu grafikle benzer mi? Sizce çalışan stresini arttıran en önemli unsur nedir? Yorumlarınızı bekliyoruz!💬

Başarılı bir işe alım süreci, doğru yetkinliklere sahip adayları bulmakla başlar. 📈 Ancak, şirketler için işin zor tarafı, hem teknik hem de soft becerilere sahip yetenekleri keşfetmektir. Özellikle işbirliği, takım çalışması, sorun çözme becerisi gibi yetkinliklerin bulunması, her geçen gün daha kritik hale geliyor. PeoplePartners olarak, yetkinlik bazlı mülakat tekniklerimizle şirketinizin ihtiyaçlarına tam uyum sağlayacak adayları belirliyoruz. Hem pozisyon ve hem de şirketin dinamiklerini göz önünde bulundurarak, en uygun yeteneklerle buluşturuyoruz. 💡 Böylece iş yerinizde çalışan bağlılığını artırırken turnover oranlarınızı da minimize ediyoruz! Siz de doğru yetenekleri keşfetmek için bizimle iletişime geçin! 🎯 👇 Yorumlarda hangi yetkinliklerin sizin sektörünüzde daha önemli olduğunu paylaşın! 👉 www.peoplepartners-tr.com #İşeAlımSüreci #YetkinlikBazlıMülakat #DoğruAday #TakımÇalışması #VeriAnalizi #PeoplePartners #ÇalışanBağlılığı

Başvurular için👇 https://lnkd.in/d43xWJva

Doğru işe alım stratejisi sadece pozisyonu doldurmak değil, uzun vadeli başarı için çalışan bağlılığını artırmakla ilgilidir.🤝 İşe alım süreçlerinin her aşamasında kültürel uyumun sağlanması, turnover oranlarının düşürülmesi ve ekibinizde motivasyonu yüksek çalışanlar yaratmak, iş dünyasında fark yaratan bir adımdır. 💪✨ PeoplePartners olarak, iş yerinizin kültürünü ve ihtiyaçlarını en iyi şekilde anlayarak, sizi en uygun adaylarla buluşturuyoruz. 💼 İşe alım sürecinden başlayarak çalışan bağlılığınızı artırmak ve ekibinize değer katacak yetenekleri keşfetmek için bizimle iletişime geçin! 🌟   👉 https://lnkd.in/gay3gXdT Sizce işe alım süreçlerinde çalışan bağlılığını artırmanın en etkili yolu nedir? 🤔 Yorumlarda düşüncelerinizi bizimle paylaşın! 💬 #İşeAlım #Turnover #PeoplePartners #İKStratejisi #YetenekKazandırma  

🌟 İşe Alımın Yeni Formülü: Elde Tutma Endeksi! 🚀 Şirketinizin kültürüne tam uyum sağlayacak adayları bulmak artık daha kolay! İşe alım sürecinizi iyileştirmek ve başarıya giden yolda adımlarınızı sağlamlaştırmak için bize katılın! 🎯💼