Şu eğitimden: Yüksek Potansiyelleri Bulma ve Elde Tutma

Şirket İçi yüksek potansiyellerin belirlenmesi

Şu eğitimden: Yüksek Potansiyelleri Bulma ve Elde Tutma

1 aylık ücretsiz denememi başlat Ekibim için satın alacağım

Şirket İçi yüksek potansiyellerin belirlenmesi

“

- Kuruluşların yüksek potansiyellerini belirlemelerine yardımcı olmanın en yaygın yollarından biri ardıl planlamadır. Ve ilk adım, görev açısından kritik pozisyonların bir listesini belirlemektir. Bunlar tipik olarak, liderin veya eksik olduğumuz pozisyonun, kuruluşun stratejik hedeflerine ulaşma yeteneğinde büyük bir boşluğa neden olacağı yönetici rolleridir. Ardıllık planlaması her iki ila üç yılda bir yapılmalıdır, çünkü kuruluşunuza en iyi yeteneklerinizi tanımlamak, geliştirmek ve elde tutmak için bir format ve düzenli bir tempo verir. Görev açısından kritik pozisyonlar belirlendikten sonra, o pozisyondaki lidere ve pozisyonu anlayan iki veya üç kişiye, söz veren kişileri ve bu işin açılması durumunda bu işi doldurma yeteneklerini belirlemelerini istedik. Bir sonraki adım, yetenek inceleme oturumları düzenlemek, görev açısından kritik pozisyonların ihtiyaçlarını tartışmak ve gönderilen isimlerin listesine bakmaktır. Bazen herhangi bir gerçek tartışma başlamadan önce isimler kesilir. Örneğin, kişi beş yıl içinde hazır olmayacaksa, ortaya çıkan lider kategorisinde yüksek potansiyelli kategoriden daha olasıdır. Listeyi belirledikten sonra, her bir kişiyi hem resmi hem de gayri resmi olarak tartışırız. Resmi olarak, bireyi kuruluşun liderlik yetkinliklerinin her birinde bir ila beş puanlık bir ölçekte sıralayacağız. Sonra kalıpları ararız ve gelişimlerini bir grup ve bireyler olarak düşünürüz. Gayri resmi olarak, güçlü yönleri, zayıf yönleri, geliştirilmesi gereken alanları ve geçmişte yaptıkları çalışmaları hakkında konuşuyoruz. Ayrıca, yaşadıkları kariyer hatalarını ve bunların üstesinden gelip gelemeyeceklerini de tartışıyoruz. Bu yetenek inceleme oturumları tartışmayı zorlar ve zamanla liderler sadece onlara değer vermeyi değil, aynı zamanda onları dört gözle beklemeyi de öğrenirler. Yetenek gelişiminin dilini, nüanslarını ve hepsinin arkasındaki amacı öğrenirler. Ardıllık planlamasının nasıl yapılacağına dair derin bir dalış için, ardıllık planlaması konusundaki kursuma bir göz atın. Pratik yapmak önemlidir. Bu yüzden size yardımcı olmak için egzersiz dosyalarınıza bir yetenek inceleme çalışma sayfası yükledim. Sadece bir yüksek potansiyel veya bütün bir liste yapabilirsiniz, ancak her iki durumda da, bu egzersiz sürece aşina hissetmenize yardımcı olacak ve başkalarıyla yapmadan önce kendi başınıza düşünmenize zaman tanıyacaktır.

İçerikler