Leadership First Español

Muchas personas son promovidas o reclutadas para puestos de liderazgo sin comprender la filosofía fundamental del liderazgo: Se trata de personas. Cuando eres líder, ya no eres responsable de hacer el trabajo; Ahora eres responsable de inspirar, entrenar, orientar y motivar a tu equipo para que se convierta en la mejor versión de sí mismos, lo que les ayudará a producir el mejor trabajo. Hay que recordar que los talentos que hacen que una persona tenga éxito en un rol anterior no relacionado con el liderazgo rara vez son los mismos que la harán sobresalir como líder. Esta es la razón por la que tenemos muchas empresas excesivamente gestionadas y gravemente insuficientemente dirigidas. Cuando un líder puede inspirar y capacitar a su equipo para que se convierta en la mejor versión de sí mismo desafiando sus suposiciones sobre lo que pueden lograr, ahora puede capacitar a su equipo para creer en lo imposible y producir resultados inimaginables para asombro de muchos. Consulte nuestro nuevo best seller de Amazon, "Desbloquee al líder oculto, conviértase en el líder que estaba destinado a ser", simplemente haciendo clic en el enlace a continuación. https://geni.us/4JmlQU #liderazgo #gestión #desarrollodelliderazgo

Los líderes que entienden que liderar a otros es un privilegio también saben que nadie es experto en todo. En cambio, los negocios más influyentes son construidos por un equipo comprometido a ayudar a la organización a lograr su visión y propósito. Según Brian Scudamore, he aprendido que los líderes fuertes no luchan por tener la primera y la última palabra. En cambio, escuchan a sus equipos, hacen las preguntas correctas y permiten que todos contribuyan. ¿Por qué tantos líderes parecen olvidar que liderar a otros más que cualquier otra cosa debe ser reverenciado? Tiene el privilegio de estar en una posición en la que puede dirigir, moldear y enfocar el potencial de las personas hacia un resultado específico. Recuerde, el liderazgo tiene que ver con las personas, inspirar a las personas a creer que lo imposible es posible, desarrollar y formar personas para que se desempeñen a alturas que nunca imaginaron. Se trata de inspirar a su equipo a convertirse en la mejor versión de sí mismos. Cuando comprenda eso, su empresa se convertirá en una de las mejores del mundo. Consulte nuestro nuevo best seller de Amazon, "Desbloquee al líder oculto, conviértase en el líder que estaba destinado a ser", simplemente haciendo clic en el enlace a continuación. https://geni.us/4JmlQU #liderazgo

Hablo a todo el mundo de la misma manera, ya sea el basurero o el presidente de la universidad. Albert Einstein Es importante tratar a todo el mundo con respeto, independientemente de su cargo o título dentro de una organización. El respeto es un principio fundamental del liderazgo y un catalizador para crear equipos fuertes y eficaces. Cuando los líderes valoran y aprecian las contribuciones de todos los miembros de su equipo, crean una cultura de confianza y colaboración que beneficia a la organización en su conjunto. Esto conduce a un mejor rendimiento del equipo, una mayor satisfacción en el trabajo y un entorno laboral más positivo. Recuerde siempre que el trato que da a las personas refleja su verdadero carácter como líder. Inspire a su equipo con nuestro bestseller de Amazon, «Desbloquee al líder oculto: Conviértase en el líder que estaba destinado a ser». Este libro ya ha transformado a innumerables líderes; ahora es tu turno. Haga clic a continuación para descubrir más. https://geni.us/4JmlQU #leadershipfirst #giffordthomas #liderazgo Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com

Cuando el carácter de un líder es cuestionable, una organización se queda sin valores que guíen su cultura. Como resultado directo, los empleados se sienten confusos sobre lo que hay que hacer o lo que constituyen prácticas aceptables en el lugar de trabajo. La falta de carácter de los líderes se ha puesto de manifiesto en numerosas ocasiones, desde la crisis bancaria de 2008 hasta la admisión de Volkswagen de haber hecho trampas en las pruebas de emisiones en EE.UU. debido a su fuerte enfoque en la venta de coches diésel. Los líderes deben reconocer el impacto significativo que su carácter puede tener en la confianza, la comunicación y la productividad general de la organización. Ellos marcan la pauta para todos los demás, y su carácter es el factor decisivo que puede hacer que una empresa sea irrelevante o dejar un impacto duradero para las generaciones venideras. Inspire a su equipo con nuestro bestseller de Amazon, «Desbloquee al líder oculto: Conviértete en el líder que estás destinado a ser». Este libro ya ha transformado a innumerables líderes; ahora es su turno. Haga clic a continuación para descubrir más. https://geni.us/4JmlQU #leadershipfirst #giffordthomas #liderazgo Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com

Los líderes que reconocen el valor del desacuerdo en equipo crean una cultura que se nutre de la diversidad de pensamiento, la innovación y la eficacia en la toma de decisiones. Necesitamos desarrollar culturas de trabajo seguras que respeten las diferencias de opinión. Nadie tendrá nunca todas las respuestas correctas, y sólo a través de la conversación, el debate y, sí, incluso la discusión, surgen esas ideas reales y se toman mejores decisiones. Al animar a su equipo a ofrecer un punto de vista diferente, los líderes pueden crear un entorno en el que los individuos se sientan seguros expresando sus opiniones y desafiando las suposiciones, lo que a su vez ayuda a su equipo a contribuir al crecimiento y al éxito de su organización. Inspire a su equipo con nuestro bestseller de Amazon, "Desbloquee al líder oculto: Conviértete en el líder que estás destinado a ser". Este libro ya ha transformado a innumerables líderes; ahora es su turno. Haga clic a continuación para descubrir más. https://geni.us/4JmlQU #leadershipfirst #giffordthomas #liderazgo Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com

Un líder verdaderamente eficaz es alguien que da prioridad a la unidad y la colaboración frente a la división. En lugar de crear separación, trabaja activamente para unir a las personas, fomentando un sentimiento de cohesión y trabajo en equipo entre todos los miembros del grupo u organización. Inspire a su equipo con nuestro bestseller de Amazon, "Desbloquee al líder oculto: Conviértete en el líder que estás destinado a ser". Este libro ya ha transformado a innumerables líderes; ahora es tu turno. Haga clic a continuación para descubrir más. https://geni.us/4JmlQU #leadershipfirst #giffordthomas #liderazgo Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com

Motivas y animas a tus compañeros de equipo no resaltando tu propia grandeza, sino iluminando sus increíbles cualidades y habilidades. Cuando muestras un aprecio genuino por sus talentos y éxitos, inspiras grandeza en cada uno de ellos, lo que en última instancia permitirá a todos alcanzar nuevas cotas y luchar por la excelencia. Inspire a su equipo con nuestro bestseller de Amazon, "Desbloquee al líder oculto: Conviértete en el líder que estás destinado a ser". Este libro ya ha transformado a innumerables líderes; ahora es su turno. Haga clic a continuación para descubrir más. https://geni.us/4JmlQU #leadershipfirst #giffordthomas #liderazgo Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com

Imagina trabajar en un lugar donde tu duro trabajo pasa desapercibido, tus esfuerzos no son apreciados y podrías ser sustituido al instante. No es un entorno ideal para trabajar durante mucho tiempo. Como líder, no es el tipo de entorno de trabajo que querrías desarrollar o mantener. Esto plantea una cuestión importante: ¿Cómo demuestra a sus empleados que los valora? Reconocer y apreciar el duro trabajo de los miembros de su equipo puede influir enormemente en su motivación y felicidad. Un simple gesto de gratitud, como un saludo afectuoso o una nota personalizada, puede demostrar que realmente valora sus esfuerzos. Recordar los nombres, escuchar activamente y entablar relaciones más allá del trabajo demuestran que realmente le importan. Algunos líderes dan estas cosas por sentadas, pero créame, sus empleados se sentirán realmente valorados. El liderazgo tiene que ver con las personas; los pequeños detalles marcan una gran diferencia, y las organizaciones que valoran a sus equipos son las que acaban triunfando. Inspire a su equipo con nuestro bestseller de Amazon, "Desbloquee al líder oculto: Conviértete en el líder que estás destinado a ser". Este libro ya ha transformado a innumerables líderes; ahora es tu turno. Haga clic a continuación para descubrir más. https://geni.us/4JmlQU #leadershipfirst #giffordthomas #liderazgo Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com

Es importante tratar a todo el mundo con respeto, independientemente de su posición o cargo dentro de una organización. Tanto si se trata de personal subalterno como de ejecutivos, es fundamental demostrar el mismo respeto a todos. La forma en que tratas a las personas es un reflejo de tu verdadero carácter como líder. Inspire a su equipo con nuestro bestseller de Amazon, "Desbloquee al líder oculto: Conviértete en el líder que estás destinado a ser". Este libro ya ha transformado a innumerables líderes; ahora es tu turno. Haga clic a continuación para descubrir más. https://geni.us/4JmlQU #leadershipfirst #giffordthomas #liderazgo Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com

La cultura de cualquier organización está conformada por el peor comportamiento que el líder está dispuesto a tolerar. Cuando se toleran los comportamientos negativos de los empleados tóxicos, pueden tener un efecto enormemente perjudicial en la cultura de la empresa, disminuir la colaboración entre los equipos, afectar al trato que se da a los clientes, etc. Las personas en posiciones de liderazgo a menudo buscan una solución rápida, pero no es tan sencillo. Es fácil echar la culpa al proceso de contratación o a un empleado en concreto, pero, por desgracia, la responsabilidad recae en usted como persona que ocupa el puesto de dirección. Tiene que asumir toda la responsabilidad de la baja moral de su departamento u organización y abordar urgentemente la situación antes de que todos los buenos empleados se vayan y se queden los tóxicos. Inspire a su equipo con nuestro bestseller de Amazon, «Desbloquee al líder oculto: Conviértete en el líder que estás destinado a ser». Este libro ya ha transformado a innumerables líderes; ahora es tu turno. Haga clic a continuación para descubrir más. https://geni.us/4JmlQU #leadershipfirst #giffordthomas #liderazgo