104人力銀行

不怕你學，就怕你不學！「104大學」是104對員工開設的企業大學，七年累積超過2,441堂課。15%是外部講師，85%是內部專家，「如何做SEO搜尋引擎最佳化」、「AInnovation-零基礎學 Power Automate Desktop」、「PM與開發團隊協作指南」、「廣告投放的基礎與分析」、「職場高手簡報必修課」等，堂堂都精彩，上課人次已超過4,196人。 一位夥伴平日習慣在午休時間滑社群、看新聞，但從9月開始，每天30分鐘，線上學習不間斷，已為自己帶進22小時的午餐知識紅利。部門主管也可透過學習儀表板，掌握夥伴的學習歷程和進展。 在104，我們相信，學習的力量，知識傳承的力量。 #104corporation #值得尊敬的不是你做人才培育 #而是把人才培育做到值得尊敬

🎉 送你6天樂活假！幸福來的太突然！104寧願少賺4千多萬，也要好好愛員工！❤️來自104集團總經理黃于純Joanna的員工信： 104的伙伴大家好，   相信大家今天都感受到幸福了， Joanna 想利用這個時間跟大家分享一下我的想法。   我們公司現在平均一天的營收大約在 700萬~800萬之間，用簡單的數學計算 : 公司多放六天假，就會減少4200~4800萬的營收。  如果我們是製造業，這個計算方式應該是正確的。  但我們並不是製造業，我們是資訊服務產業，絶大多數的同仁都是知識工作者，知識工作者創造價值的關鍵是知識轉換成價值的效率，而不是工作時間。當一個人工時過長、壓力過大轉換的效率就會遞減，反之，轉換的效率就會提升。   再者，我們的客戶大部份並沒有休假，我們不應該忽略客戶的需求，所以你的主管仍可能調整部份必要的人力來加班，請您務必協助配合。   這次的幸福的決定是基於相信前面所提到的二件事，期待的是我們除了兼顧到客戶的需求，同時透過工作生活平衡的幸福感，提升工作的效率︒工作時能更專注、開心的玩樂、好好的休息。如果驗證這個概念是正確的，未來我們有機會再繼續擴大幸福 !   最後祝福大家週末愉快   Joanna 🎈 在104工作，還有哪些幸福？ 1、約2個月年終獎金，另依年度績效表現發放績效獎金 2、新進同仁享8天以上假期 (優於勞基法，含新人假、生日快樂假、特休) 3、補班日不上班(若職務性質當天須到班者，另給加班費，優於勞基法給假) 榮譽假(優秀員工獎勵) 4、一萬六千元旅遊補助津貼 5、中秋 / 端午禮金 (各五千) + 禮品 6、員工持股信託，當公司的股東 (依職等給100%相對提撥金。如每月自提一千，公司也提撥一千給你買股票) 7、生日禮金/結婚禮金/生育補助 8、「104大學」開設企劃/工程/管理學院，學習不間斷 9、員工餐廳，餐點享公司補助 (民生飲食不煩惱，早餐、中餐、下午茶任你選) 10、托嬰中心 (讓你輕鬆當爸媽，上班送小孩，下班接小孩) 11、零食櫃 (多力多滋、餅乾、堅果、麥片，各色零食隨你挑選) 12、抒壓按摩 (專業按摩師按摩，保持身體活化) 13、人體工學椅、升降桌、腳踏墊(讓你工作不腰痠背痛) 14、下班後辦公區自動開啟紫外線消毒燈消毒、空氣清淨機 15、社團 (桌遊社、城市小農種菜社、拳擊有氧社、電影社等)，工作生活都平衡 16 ~ ∞、更多寵愛員工的幸福措施，通通都在104！ #104corporation #幸福企業 #值得尊敬的不是你說愛員工 #而是把愛員工做到值得尊敬 黃于純

9/19 104人力銀行與商業周刊舉辦的「多元職場趨勢年會」，頒獎表揚22家獲得「DEI友善壯世代雇主獎」的企業；遠東新世紀公司從眾多企業中脫穎而出，成為獲獎者之一，展現了對中高齡員工的重視與友善的職場文化。 此次評選以文化友善、招募友善、工作友善、環境友善、生活友善共五大指標，評選過程嚴謹，包括企業數據分析、書面審查與專家評選三個階段。 恭喜遠東新世紀公司，也謝謝人資處同仁辛苦的準備相關資料。

「改變」是走向多元共融、串聯共好跨世代的唯一途徑！謝謝百家友善企業和104夥伴們為壯世代而努力！籌備大半年的「多元職場趨勢年會」，我們一步一腳印為壯世代搭橋，一起撕下傳統社會對「老賊」的負面標籤，因為再104天，台灣將邁入2025年超高齡社會，當中高齡的勞動參與率趕不上人口老化的速度，當企業因為缺工而造成生產力下降，台灣的貧窮線可能超過日韓。 🏆 我們首度舉辦「DEI友善壯世代雇主獎」，共133家企業報名，透過五大指標：文化友善、招募友善、工作友善、環境友善、生活友善，選出22家友善雇主，其中12家為上市櫃、10家為非上市櫃，獲獎率僅16.5%。 🏆 我們再與《商業周刊》共邀產學諮詢專家，將友善壯世代觸角從招募、擴大到薪資、新進及在職員工比例，並針對市場具有領頭效果的上市櫃公司，評選「DEI壯世代100強企業」。   🖍我們發現，獲獎企業有六大特色：   1.   大膽任用中高齡。其中，「DEI友善壯世代雇主」邀約中高齡面試的比率為一般企業的4.7倍。2023年ESG報告書揭露，平均每聘僱100位新進員工，近7人超過50歲，最高可達29人。 2.   友善現任中高齡，其中，「DEI友善壯世代雇主」中高齡員工比率34.9%是一般企業25%的1.4倍。2023年ESG報告書揭露，平均每100位在職員工，20人超過50歲，最高可達51人。 3.   友善不是說說而已！其中，「DEI友善壯世代雇主」得獎企業平均實現五大友善度達68%，五大善友度指，生活、招聘、文化、工作、環境友善。具體作為：職務再設計、彈性工時、青銀共事等。五大友善中，以生活友善度88%最高，其次是招聘友善度86%，「去識別化」職缺勾選歡迎中高齡、描述去除「團隊組成年輕」等年齡暗示。五大友善度為一般企業的1到10倍不等。 4.   退休回任漸成風潮！《勞基法》今年修法，勞雇雙方得協商延後退休年齡，65歲免強制退休，91%得獎企業已僱用或回聘退休人員。 5.   獲獎企業來自各行各業，外商、批發零售、半導體、金融保險、一般製造、一般服務、餐飲服務、觀光餐旅。 6.   小企業相挺壯世代：員工人數僅80多人的中小企業因為提供「壯世代員工可因托老與托幼需求申請減少工時，運用職務再設計與空間設計」而獲獎。 🚩 「DEI友善壯世代雇主」&「DEI壯世代100強企業」 未上市十強企業： IKEA宜家家居 台灣無印良品 里仁事業 新思科技股份有限公司 友邦保險 ORIX Group AccuteX Wire Cut EDM 徠通科技-線切割放電加工機 台灣國際開發(一般服務業) 麥當勞 和德昌 老爺酒店集團Hotel Royal 上市櫃90強企業： TCC Group Holdings(台泥企業團) 福壽實業股份有限公司(食品工業) 泰山企業(食品工業) 炎洲集團 Far Eastern New Century 遠東新世紀 南紡(紡織纖維) 台南(紡織纖維) 東元電機 中興電工機械股份有限公司 伸興(電機機械) 力山(電機機械) 華榮(電器電纜) 勝一(化學工業) 日勝化(化學工業) 美琪瑪(化學工業) 美時(生技醫療) 晶碩光學股份有限公司 健喬(生技醫療) 大學光學科技股份有限公司 太醫(生技醫療) 冠軍(玻璃陶瓷) 華紙(造紙工業) 東和鋼鐵(鋼鐵工業) 聚亨(鋼鐵工業) 沛波(鋼鐵工業) 台橡 堤維西(汽車工業) 聯嘉(汽車工業) 環球晶(半導體業) 新唐(半導體業) 威剛科技股份有限公司 景碩科技股份有限公司 創意電子 冠德(建材營造) 中工(建材營造) 日勝生(建材營造) 皇翔(建材營造) 中華航空 China Airline 嘉里大榮物流股份有限公司 宅配通(航運) 精誠資訊股份有限公司 緯創軟體 敦陽科技 緯創資通 英業達 技嘉 研華科技 精英電腦 (台灣) 億光電子 Eunice 瑞軒科技 華晶科技股份有限公司 中環(光電業) 佳凌(光電業) 遠傳電信 中磊電子 華星光(通信網路) 盛達(通信網路) 致伸科技 群電(電子零組件) 聯茂(電子零組件) 全漢(電子零組件) 揚博(電子零組件) 華立(電子通路) 全科(電子通路) 增你強股份有限公司 Zenitron Corporation 鴻海科技集團 金寶(其他電子) 亞翔(其他電子) 帆宣(其他電子) Regent Taipei - Silks Hotel Group 晶華國際酒店集團 安心食品服務股份有限公司 遠雄來(觀光餐旅) 台中銀(金融保險) 王道銀行(金融保險) 統一證(金融保險) 統一超商 President Chain Store Corporation 三商家購(美聯社)(貿易百貨) 全國(油電燃氣) 泓德能源(綠能環保) 日友(綠能環保) 喬山(運動休閒) 東哥遊艇(運動休閒) 全家便利商店 福興(居家生活) 中鼎(其他) 大華(其他) 台數科(其他) 國統(其他) 龍巖(其他) 樂意(文化創意) #104corporation #壯世代 #DEI #值得尊敬的不是你說友善壯世代 #而是把友善壯世代做到值得尊敬 #商業周刊

到職才三天，你敢向千位同事發起午餐讀書會嗎？他敢！而且，一呼百諾！線下線下一起讀。HR主動幫他喬大會議室，集團總經理黃于純Joanna默默現身、當場鼓勵，財務長帶著便當現場聽書，愛讀書的104人踴躍分享自己《極度專注力：打造高績效的聰明工作法》的私藏撇步。棒極了！每週三中午，大夥用一段午餐時間，吸收一本書的精華；共學共讀一本書的知識，帶回一個可以用在工作生活上的觀念，認識一位志同道合的新朋友。 今日筆記(不能只有小編參加讀書會)： 📍一句話總結作者想說的 「專注力花在刻意工作上」 📍 「極度專注」提高生產效率，「分散注意」有助創意發想 📍 如何「極度專注」？ 1.選擇有意義和有生產力的任務 2.排除分心因素 3.設計儀式感 4.注意力拉回 📍104人的「極度專注」 1.最認真總經理，開會前，必看會議資料 2.最早起晨型人財務長，07:30就到公司 3.最美人資夥伴，cafe + 香氛 + 整理桌面 4.最正直公關夥伴，背起公司十字架什麼都專注 5.最年輕的高年級夥伴，to do list列好好，下班前殺光求快感 📍 104人的「分散注意」 1.遠離手機 2.騎車/開車/通勤 3.香氛(多次畫重點) 4.運動(健身/重訓/夜跑) 5.員工餐廳買買喝 6.茶水間說說聊 7. 發呆 8. 遠目 9. 綠手指 10. 洗澎澎 📍 回家功課想一想，哪些工作是 1.刻意的 2.必要的 3.非必要的 4.分心的 謝謝 Giver讀書會發起人 張凱迪(新創工程處 Scrum Master /TPM) KD Chang 謝謝每一位響應閱讀、擁抱知識、樂於分享的104人。下周三見喔！ #104corporation #值得尊敬的不是你辦讀書會 #而是把讀書會辦到值得尊敬 黃于純

👨🎓👩🎓104實習生影片。呀咧呀咧！擋不住的104魅力。 在這個烈陽雨水交織的夏天 一群實習生加入了104 轉眼已度過歡樂充實的兩個月 一起來欣賞實習生影片的精華片段 看看他們眼中的104 有著什麼樣擋不住的魅力 以及各自獨一無二的收穫吧 精彩影片： https://lnkd.in/gQY8Y8Dp #104corporation #beagiver #值得尊敬的不是提供企業實習 #而是把企業實習做到值得尊敬

SEMICON Taiwan國際半導體展來了！我們觀察到，半導體產業平均每月的人才缺口2.6萬人，比去年同期增加8%，也已走出2023年第四季因晶片庫存壓力的相對低點，企業徵才需求已連續第二季往上。以下摘錄2024年半導體產業人才供需數據： 🚩 最缺的工程職： 數位IC設計工程師 半導體工程師 軟體設計工程師 類比IC設計工程師 (作業員因企業擴廠及產線需求，徵才人數超越上述四項工程師) 🚩 職缺大類： 工程職 56.5% 非工程職 43.5% 🚩 職缺地區： 北部 67.8% 中部 13.9% 南部 16.3% 🚩 職缺產業鏈： 中游 38% 下游 34% 上游 26% 完整訊息請見 https://lnkd.in/ehdpAGdm #SEMICON #104corporation #半導體 #IC設計 #軟體設計 #工程師

「專業，不是贏得名利，而是利益他人。」104 Giver大人物--台裔美籍古典鋼琴家陳毓襄先苦練實力，讓自己成為征戰國際比賽的鋼琴天后，再用音樂專業Be A Giver，每週到北投日照中心無償教失智老人彈琴。   陳毓襄9歲移民美國，曾創全美五十州鋼琴比賽少年及青年組雙料冠軍同一人的美國紀錄；20歲，她在音樂奧運--柴可夫斯基國際鋼琴大賽拿下最佳女性獎；22歲，她在普羅高菲夫國際鋼琴大賽銅獎；23歲，她以最年輕的參賽者之姿，摘下1993年美國波哥雷里奇國際鋼琴大賽首獎，獲10萬美元天價獎金，隔天，她全部捐出！「接二連三的獎金人袋，我覺得Too good to be true！每次彈、每次比賽，就像中樂透般一樣！錢，再賺就好，我分大家一起用！做人不能太囂張，金錢和物質只會阻礙我前進。」   近年，陳毓襄回台照顧家人，當她演奏超過兩千場之後「I am ready.」她每週無償到北投稻香日照中心，拉著失智長者的手指，一鍵一鍵的彈琴，記憶力不到一秒鐘的長輩們，從初期彈不出聲音，到半年後能彈出一首完整樂曲。「我都不知道，我爸爸竟然會彈琴！」失智長者的家屬感到驚訝，黑白琴(情)鍵啟動了失智長者的手指體操、刺激腦部，伴他們走過迷霧森林。   大師篇【苦練，彈出一輩子的鋒芒】 https://lnkd.in/gPAiPN9R   利他篇【她用黑白鍵陪失智老人，穿越迷霧森林】 https://lnkd.in/gwYm92Jq   看陳毓襄的完整故事： https://lnkd.in/gqJy44xX #104corporation #beagiver #值得尊敬的不是你做什麼 #而是把什麼做到值得尊敬

在104，創新提案是一種文化，不是一次性的競賽；是一種日常工作，不是說說而已！104內部舉辦「2024 AInnovation」，超過130位員工、橫跨全集團所有部門(產銷人發財)同時投入「產品創新組」與「工作流程優化組」。歷經五個月的提案、PK、驗證、挑戰，這些員工太狠了！其中，「產品創新組」已送出104股票，並將進入後續產品開發。 104人力銀行集團董事長楊基寬擔任「產品創新組」決賽評審。他說，創新提案應該是文化，不是一次性競賽；提案不只是提案，必須說明驗證結果；公司承諾提供驗證資源，並加入將來的提案規則；公司獎勵必須更大方。(意思是，楊先生承諾明年會加碼股票) 104人力銀行集團總經理黃于純同為「產品創新組」決賽評審。她說，提案文化會變成104的日常，將與HR團隊討論實現；提案競賽結束，工作計劃才要展開，必須繼續把提案做出來。(對，玩真的！不是說說而已喔！) 參賽隊伍真的好多啊！人力銀行研發工程部、產品開發部、新產品發展課、整招、人才經營部、平台工程部、前端工程部、資料管理部、資料科學部、品質管理部、新媒體開發部、系統服務處、產品營運部、求職工程部、產品體驗設計部、平台工程部、求才工程部、高年級工程部、前端工程部、共用工程部、資安終端課、行動開發課、人資學院等 #104corporation #ai #2024AInnovation #值得尊敬的不是你做創新 #而是把創新做到值得尊敬

7/19我們登上社會新聞版面！因為我們主動通報調查局偵辦不法，透過平常已建置AI資安異常偵測及管理系統巡檢機制，主動偵測到特定徵才企業系統使用行為異常。經蒐證後，發現有徵才企業疑似不法，主動向調查局台北市調查處報案，由檢調展開後續偵辦。 不過，由於全案目前已進入司法程序，基於偵查不公開原則，我們已不方便針對案件細節說明；提醒求職者，若邀約面試的企業與刊登職缺的企業不符，請向我們檢舉。 聯合報：保障求職安全！ 104人力銀行主動通報檢調偵辦不法 https://lnkd.in/gSRzHTsP 中國時報：假借人力銀行徵才 104人力銀行：建置AI資安系統、主動報案 https://lnkd.in/gEr__BYS Ettoday：104人力銀行回應人頭公司事件　提出8點求職安全提醒 https://lnkd.in/guFvMjDf Follow us: @ETtodaytw on Twitter | ETtoday on Facebook https://lnkd.in/g3JEAfpN #104corporation #AI #求職安全 #為使用者而勇敢 #值得尊敬的不是你說求職安全 #而是把求職安全做到值得尊敬