WDA Legal, S.C.

La celeridad, confidencialidad y flexibilidad que aporta el arbitraje lo hace la solución más efectiva para resolver conflictos comerciales. En WDA tenemos un equipo altamente capacitado para la representación de nuestros clientes en procedimientos de arbitraje nacionales e internacionales, y para la redacción de sus cláusulas arbitrales. #wdalegal #asesorialegal

En WDA Legal, nos aseguramos que nuestros clientes logren sus objetivos comerciales, y se sientan confiados de contar con el asesoramiento legal necesario. #wdalegal #asesorialegal #bufete #abogados

🇻🇪Mediante el Decreto N° 4.753, el ejecutivo nacional renovó una vez más la inamovilidad laboral para todos los trabajadores del sector público y privado que estén regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Dicha inamovilidad estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2024. La inamovilidad laboral supone que el trabajador no puede ser despedido, desmejorado o trasladado sin una autorización previa del Inspector del Trabajo, a través del procedimiento de autorización de despido previsto al efecto. Entre las causas justificadas de despido se encuentran inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en un mes, falta grave a las obligaciones laborales y falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. Con la única excepción de los trabajadores que ejerzan cargos de dirección y los de temporada u ocasionales, esta inamovilidad aplica para todos los demás trabajadores, sin distinción alguna. Conoce cómo aplica a tu empresa contactándonos al 📲+58 2129534006. 🇺🇸By means of Decree No. 4,753, the National Executive renewed once again the bar against dismissal regarding all public and private sector workers governed by the Organic Labor Law. This bar will be in force until December 31, 2024. The bar against dismissal implies that the worker cannot be dimissed, downgraded or transferred without prior authorization from the Labor Inspector, through the procedure for authorization of dismissal. Among the justified causes for dismissal are unjustified absence from work for three working days in a month, serious lack of compliance of labor obligations and lack of probity or immoral conduct at work. Except for workers who hold management positions and seasonal or occasional workers, this bar against dismissal applies to all other workers, without any distinction. Find out how it applies to your company by contacting us at 📲+1 3059888002. #WDALegal #CommittedToYourSuccess #ComprometidosConTuExito #AbogadosVenezuela #AsesoriaJuridica #Laboral #Empresas #Lawyers #LegalHelp #JudicialAssistance #LaborLaw #Corporations Sebastian.Ordonez@WDALegal.com

🇺🇸The Terms of Reference are contained in a document of great relevance in the course of an arbitration. Once the arbitral tribunal has been constituted, said document sets out the claims of the parties. Both the claimant and the respondent may participate in its preparation by submitting their corresponding proposals based on both the request for arbitration and the reply. However, it will be the tribunal that shall issue the final version. After the terms of reference have been issued and signed, the parties may not submit new claims unless authorized by the arbitral tribunal on a case-by-case basis. In addition to the claims, arbitration rules usually provide that the document shall contain, among other things, full identification of the parties and their representatives, addresses for service of notices, information on arbitrators and the place of arbitration, and the rules applicable to the proceedings.📑 For more information on the regulation of arbitration proceedings, contact us! 🇻🇪El Acta de Términos de Referencia o Acta de Misión es un documento de gran relevancia en el curso del arbitraje. En esta, luego de constituido el tribunal arbitral, se fijarán las pretensiones de las partes. En su elaboración podrán participar la demandante y la demandada a través del envío de sus respectivas propuestas, basándose tanto en la solicitud de arbitraje como en la contestación, pero será el tribunal quien emitirá la versión definitiva. Luego de emitida y firmada el acta, las partes no podrán presentar nuevas pretensiones, a menos que sea autorizado por el tribunal arbitral, según cada caso concreto. Además de las pretensiones, usualmente los reglamentos establecen que el acta contendrá, entre otras cosas, la identificación completa de las partes y sus representantes, las direcciones para las notificaciones, la información de árbitros y la sede del arbitraje y la normativa aplicable al procedimiento.📑 ¡Para más información sobre la regulación de procedimientos arbitrales, contáctanos! #WDALegal #ComprometidosConTuExito #CommittedToYourSuccess #Legal #DerechoCorporativo #CorporateLaw #Arbitration #Disputes Luis.Frontado@WDALegal.com

🇻🇪Conoce a Muhammad Yunus… Muhammad Yunus es el actual jefe de gobierno interino de la República de Bangladés, además es un líder social, economista y banquero. Yunus es reconocido a nivel mundial por ser el patrocinador y desarrollador de los conceptos de micrócrédito y microfinanzas, continuando así con la labor previamente adelantada por el doctor pakistaní, Dr. Akhter Hameed Khan. En el año 2006, Yunus fue condecorado con el Premio Nobel de la Paz por “sus esfuerzos para incentivar el desarrollo social y económico desde abajo” con el modelo de negocios implementado por su banco, Grameen. En palabras del Comité Noruego Nobel, los aportes de Yunus son de particular relevancia porque “Yunus y el Banco Grameen han demostrado que hasta los más pobres de entre los pobres pueden trabajar para su propio desarrollo” lo que demuestra que “la paz duradera no puede ser alcanzada a menos que grandes grupos de la población encuentren formas en las que puedan salir de la pobreza”. 🇺🇸Meet Muhammad Yunus… Muhamad Yunus is the current acting head of government of the Republic of Bangladesh, a social leader, economist and banker. Yunus is recognized worldwide as the sponsor and developer of the concepts of microcredit and microfinance, continuing the work previously done by the Pakistani doctor, Dr. Akhter Hameed Khan. In 2006, Yunus was awarded the Nobel Peace Prize for "his efforts to encourage social and economic development from below" with the business model implemented by his bank, Grameen. In the words of the Norwegian Nobel Committee, Yunus’ lifework is of particular relevance because "Yunus and the Grameen Bank have shown that even the poorest of the poor can work for their own development," demonstrating that "lasting peace cannot be achieved unless large groups of the population find ways in which they can lift themselves out of poverty". #WDALegal #CommittedToYourSuccess #ComprometidosConTuExito #SomosWDALegal #Abogados #Emprendimiento #Microfinanzas #Microcredito #Bangladesh #Lawyers #DrYunus #NobelPrizeWinner Mikel.DelValle@WDALegal.com

🇺🇸At the time of resolving a dispute, the labor judge must follow certain principles in the assessment of the facts and the application of legal norms. One of these principles is the in dubio pro operario principle.⚖️ Article 9 of the Venezuelan Organic Labor Procedure Law clarifies how it is to be applied by providing that when there is any doubt as to the application or interpretation of a legal rule, or in the event that several rules that could be applicable to the same matter collide, the one most favorable to the worker is to be applied. Similarly, in the event of doubt as to the assessment of the facts or evidence, the judge must also apply the one that is most favorable to the employee. From an interpretation of this principle, it seems evident that the legislator has accepted the thesis that the worker is the legally weak party in the labor relationship, but is this really so? Undoubtedly, it is a perfectly debatable issue. For advice in your labor processes, contact us! 🇻🇪Al momento de resolver una controversia el juez laboral debe seguir determinados principios en la valoración de los hechos y en la aplicación de normas jurídicas. Uno de esos principios es el in dubio pro operario.⚖️ El artículo 9 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo venezolana nos aclara como se aplicaría al indicar que cuando exista alguna duda sobre la aplicación o la interpretación de una norma legal, o en caso de que colidan varias normas que pudieran ser aplicables al mismo asunto, se aplicará la más favorable al trabajador. Asimismo, en caso de duda sobre la apreciación de los hechos o de las pruebas, el juez deberá aplicar igualmente la que más favorezca al trabajador. De una interpretación de dicho principio parece evidente que el legislador acogió la tesis de que el trabajador es el débil jurídico en la relación laboral, pero cabe preguntarse ¿es esto realmente así? Sin lugar a duda es un tema perfectamente debatible. ¡Para asesoría en tus procesos laborales, contáctanos! #WDALegal #CommittedToYourSuccess #ComprometidosConTuExito #Derecho #AyudaLegal #AsesoriaJuridica #Laboral #Law #LegalHelp #LaborLaw Luis.Frontado@WDALegal.com

🇻🇪El 14 de agosto de 2024 el Tribunal Supremo de Justicia informó mediante resolución N° 2024-0011 sobre el inicio del receso judicial. A tenor de lo dispuesto en el primer artículo de dicha resolución "ningún tribunal despachará desde el 15 de agosto de 2024 hasta el 15 de septiembre de 2024, ambas fechas inclusive". Durante este periodo las causas que se encuentren en curso permanecerán en suspenso, por lo cual no correrán los lapsos procesales que puedan tener lugar. No obstante, sin perjuicio de lo anterior, el inicio del receso judicial no impedirá que se realicen actuaciones tendientes al aseguramiento de los derechos de alguna de las partes, conforme a lo dispuesto en la ley. 🇺🇸On August 14, 2024, the Venezuelan Supreme Court of Justice announced - through Resolution No. 2024-0011 - the beginning of the judicial recess. According to the first article of such resolution, “no court will be in session from August 15, 2024, to September 15, 2024, including both dates.” During this period, the cases that are in progress will remain in stand-by, and the procedural lapses will not run. Notwithstanding the foregoing, the beginning of the judicial recess shall not prevent the performance of actions aimed at securing the rights of any of the parties, in accordance with the provisions of the law. #WDALegal #ComprometidosConTuExito #CommittedToYourSuccess #DespachoDeAbogados #Legal #Derecho #Justicia #LawFirm #Law #JudicialServices #Justice #LawyerLife Luis.Frontado@WDALegal.com

🇺🇸The United Nations Commission on International Trade (UNCITRAL) adopted the final draft of its Model Law on Cross-Border Insolvency in 1997. Later on it issued a guide for the enactment of the Model Law (2013). Said Model Law covers procedural aspects, such as the recognition of foreign insolvency proceedings, judicial relief, access for foreign representatives, and cooperation and coordination among courts and foreign representatives. Since 1997, more than 60 countries have enacted legislation that substantially follows the Model Law. These include Brazil, Canada, Chile, Colombia, Dominican Republic, Mexico, Panama and the United States, among others. If a foreign provider or debtor of your company is insolvent, we can assist. Do not hesitate to contact us. ⚖️ 🇻🇪La Comisión de las Naciones Unidas para el Derecho Mercantil (UNCITRAL) adoptó en 1997 un borrador final de una Ley Modelo sobre la Insolvencia Transfronteriza. Posteriormente emitió una guía para su incorporación al derecho interno (2013). Dicha Ley Modelo cubre aspectos procesales, tales como el reconocimiento de procedimientos extranjeros de insolvencia, medidas de remedio judicial, acceso para representantes extranjeros y cooperación y comunicación entre tribunales y representantes extranjeros. Desde 1997, más de 60 países han promulgado leyes que adoptan substancialmente la mencionada Ley Modelo, incluyendo Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Estados Unidos, México, Panamá y República Dominicana, entre otros. Si algún proveedor o deudor extranjero de su empresa está insolvente, podemos asistirle. No dude en comunicarse con nosotros.⚖️ #WDALegal #ComprometidosConTuExito #CommittedToYourSuccess #Abogados #DerechoInternacional #DerechoCorporativo #Insolvencia #Lawyers #InternationalLaw #CorporateLaw #Insolvency #Arbitration Ramon.Azpurua@WDALegal.com

🇻🇪En Venezuela, las transmisiones gratuitas de derechos situados en el territorio nacional por concepto de sucesiones y donaciones están gravados por la Ley de Impuesto sobre Sucesiones, Donaciones y demás Ramos Conexos. Sobre el monto de estos impuestos, y de acuerdo al artículo 7 de la ley, dependerá del grado de parentesco existente entre quien transfiere el derecho (causante/donante) y quien lo recibe (heredero/donatario) así como de la cuantía del derecho transferido. Para todo monto que supere las 4.000 Unidades Tributarias (Bs. 1.600), el monto a pagar será del 25% para actos entre parientes en el primer grado de consanguinidad (ascendientes, descendientes y cónyuges), porcentaje éste que va aumentando gradualmente hasta llegar al 55% para actos entre personas sin ningún grado de consanguinidad. Este impuesto debe ser pagado antes de que pueda registrarse o notarizarse algún documento que transmita la propiedad o derechos reales sobre bienes recibidos por herencias, legados o donaciones. 🇺🇸In Venezuela, gratuitous transfers of rights situated within the national territory, whether by inheritance or donation, are subject to the Law of Inheritance, Donations, and Related Matters. According to Article 7 of the law, the amount of these taxes depends on the degree of kinship between the transferor (decedent/donor) and the transferee (heir/beneficiary), as well as the value of the right transferred. For any amount exceeding 4,000 Tax Units (Bs. 1,600), the tax rate is 25% for transactions between first-degree relatives (ascendants, descendants, and spouses), rate that increases gradually up to 55% for transactions between unrelated individuals. This tax must be paid before any document transferring ownership or real rights over property received through inheritance, legacy, or donation can be registered or notarized. #WDALegal #ComprometidosConTuExito #CommittedToYourSuccess #AsessoriaLegal #Sucesiones #Donaciones #Impuestos #LegalCounsel #Succession #Inheritance #Donation #InheritanceTax Sebastian.Ordonez@WDALegal.com

🇺🇸The legally constituted abode is a mechanism stipulated under articles 632 and following of the Civil Code, which allows any person to exclude a real estate property in its entirety from his patrimony and precludes its execution by his creditors. In simple words, by constituting the legal abode, a kind of protective shell is granted to the specific real estate property. The abode must necessarily be constituted on a real estate property that is destined to the family's main residence and formally requires a procedure to be carried out before a civil municipal judge or before a judge for the protection of minors, depending on who the beneficiaries of the benefit are. Among the requirements, in addition to indicating in whose favor the benefit is to be constituted, the applicant must provide the title deed of the real estate property and a certification showing that no encumbrances affected the property during the preceding 20 years. If you would like advice on how to incorporate your legal abode, we will be glad to assist you! 🇻🇪El hogar constituido legalmente es un mecanismo que estipula nuestro Código Civil en sus artículos 632 y siguientes, que permite a cualquier persona excluir un inmueble absolutamente de su patrimonio y de la prenda de común de sus acreedores. En palabras más sencillas, al constituir el hogar se le otorga una especie de coraza protectora al bien. El hogar deberá constituirse necesariamente sobre un inmueble que esté destinado a vivienda principal de la familia y formalmente requerirá llevar a cabo un procedimiento ante un juez de municipio civil o ante un juez de protección de menores, dependiendo de quienes sean los beneficiarios. Dentro de los requisitos el solicitante, además de indicar a favor de quien se constituye, deberá consignar el título de propiedad del inmueble y una certificación que demuestre que no pesa gravamen sobre el mismo durante los últimos 20 años. ¡Si deseas asesoría para constituir tu hogar, con gusto te asistiremos! #WDALegal #CommittedToYourSuccess #ComprometidosConTuExito #BufeteDeAbogados #DerechoCivil #Patrimonio #MarcoLegalVE #LawFirm #CivilLaw #RealEstate Luis.Frontado@WDALegal.com