140： 名無しさん 2018/02/08(木) 22:31:15.33 ID:YOSeODjg
隣の部署の女が退職宣言して一週間で辞めやがった
隣の部署のもう一人の女が今月2週間中断期間に入るからせめてそれが終わってって
担当者が説得したけど、引っ越し込みで辞めた
中断期間の間のつなぎに自分が駆り出され、辞めた奴の仕事経った三日で引き継ぎ
中断する奴の引継ぎも含めて1週間で引き継ぎしてる
かなり自分には無理なんだが中断女が偉い高飛車で仕事押し付けける
連休明けは会社のシステム自体が更新される予定で
何が起きるかわからん状態でアウェーな部署でしごとせんとならん
そのせいで自分の予定なんか一切考慮されない
旅行に行く予定はキャンセルさせられ、有給はもう一切使えない
監督部門のアホは現実逃避で休みまくってて、今日も途中から帰った
これでくそ女の中断期間乗り切ったところで自分には何一つ良い事なんかない
給料があがるわけでも無いし
正直今の時点で出勤拒否して止めた方が自分のためにはなる
マジで死んだ方がマシ
隣の部署のもう一人の女が今月2週間中断期間に入るからせめてそれが終わってって
担当者が説得したけど、引っ越し込みで辞めた
中断期間の間のつなぎに自分が駆り出され、辞めた奴の仕事経った三日で引き継ぎ
中断する奴の引継ぎも含めて1週間で引き継ぎしてる
かなり自分には無理なんだが中断女が偉い高飛車で仕事押し付けける
連休明けは会社のシステム自体が更新される予定で
何が起きるかわからん状態でアウェーな部署でしごとせんとならん
そのせいで自分の予定なんか一切考慮されない
旅行に行く予定はキャンセルさせられ、有給はもう一切使えない
監督部門のアホは現実逃避で休みまくってて、今日も途中から帰った
これでくそ女の中断期間乗り切ったところで自分には何一つ良い事なんかない
給料があがるわけでも無いし
正直今の時点で出勤拒否して止めた方が自分のためにはなる
マジで死んだ方がマシ
144： 名無しさん 2018/02/08(木) 23:58:59.90 ID:p2mJvpgF
>>140
お疲れさん。
そんな部署だから、前任者がダメージmaxになるように辞めたってことか。
一人にそこまで責任押し付けて、もし140がインフルエンザで倒れたら
どうやってカバーするんだろう…と素朴な疑問。
お疲れさん。
そんな部署だから、前任者がダメージmaxになるように辞めたってことか。
一人にそこまで責任押し付けて、もし140がインフルエンザで倒れたら
どうやってカバーするんだろう…と素朴な疑問。
145： 名無しさん 2018/02/09(金) 00:01:53.65 ID:Sw66D+wQ
>>144
ﾋﾟｺｰﾝ！
ﾋﾟｺｰﾝ！
146： 名無しさん 2018/02/09(金) 05:21:13.28 ID:bANXyerv
>>140
You もう辞めちゃいなョ
You もう辞めちゃいなョ
147： 名無しさん 2018/02/09(金) 06:54:28.50 ID:4ms2/K8D
>>140
おまえ、お祖父ちゃんの従兄弟の嫁の弟の義兄の従兄弟の孫が危篤だから駆けつけないと！
おまえ、お祖父ちゃんの従兄弟の嫁の弟の義兄の従兄弟の孫が危篤だから駆けつけないと！
148： 名無しさん 2018/02/09(金) 08:35:45.37 ID:S13Nzpgq
>>140
病欠だったら仕方がないよねー
今から病欠っぽい動きしといたほうがいいかもね
病欠だったら仕方がないよねー
今から病欠っぽい動きしといたほうがいいかもね
みんなの反応
尻拭いはもっと内容の解らん人に押し付けられてる事も考えてない
お前の立場はナニって話
それとも保険止めるの？
５年を越えないうちに例えば１ヶ月程度（いろいろ意見あり）雇っていない期間をつくればリセットされていつでも契約満了でクビの切れる状態に戻れる
その期間のことを中断期間と言っているんだろうな