Alors que 61 % des recrutements sont jugés difficiles en 2023, la situation actuelle impose d’offrir la meilleure visibilité possible à ses offres d’emploi. Avec leboncoin, c’est un Français sur deux, en recherche active, mais aussi passive d’un nouvel emploi, que les recruteurs peuvent capter. Comment être certain de trouver le bon candidat sur leboncoin ? Pauline Roche, Directrice Jobs chez leboncoin, nous livre ses conseils.
L’ambition du boncoin est d’accompagner les Français tout au long de leur vie professionnelle, de la recherche d’emploi, jusqu’à la montée en compétence ou à la reconversion. En 2022, 4 millions de Français ont candidaté aux annonces d’emploi sur leboncoin. Acteur de proximité, proche des Français et de leurs habitudes, il est aussi le partenaire des recruteurs et propose de développer leur marque employeur et leurs recrutements en local et national auprès d’une cible miroir de la population française. Découvrez, sans plus tarder, 3 conseils pour recruter différemment avec leboncoin.
Conseil #1 : Capter les bons profils
Alors que 92 % des Français utilisent un job-board pour chercher un emploi, leboncoin apporte une expérience unique aux recruteurs.
Grâce à sa forte notoriété, le site de petites annonces bénéficie d’un fort trafic. Chaque mois, plus de 2 millions de visiteurs uniques consultent le site dans le cadre de leur recherche d’emploi (source : Médiamétrie 2022).
Son audience en recherche active est constituée à 70 % de candidats qui se rendent exclusivement sur la plateforme. Cela permet aux entreprises de diffuser leurs annonces auprès d’une audience unique et intentionniste.
De plus, avec la CVthèque leboncoin, vous pouvez prendre les devants et contacter directement les candidats que vous recherchez. Vous accédez ainsi à un vivier de plusieurs centaines de milliers de candidats disponibles dans tous les secteurs d’activité.
Conseil #2 : Se différencier
leboncoin, c’est aussi la possibilité de travailler sa marque employeur auprès de 2 actifs sur 3 qui se connectent chaque mois sur la plateforme. Les temps changent et les méthodes de recrutement aussi. Il faut aujourd’hui communiquer autour de sa marque employeur à travers différents leviers.
« Travailler sa marque employeur est primordial lorsque l’on sait que 95 % des candidats se renseignent sur l’entreprise avant même de postuler à une offre d’emploi. De la diffusion d’annonces à la Page Employeur en passant par la publicité pour promouvoir son entreprise : tout est permis. Peu importe la taille de l’entreprise et son secteur géographique. C’est la complémentarité des méthodes de recrutement qui rend notre offre unique et efficace. »
Conseil #3 : Innover
Pour aller plus loin, leboncoin apporte également des solutions innovantes, comme l’offre vidéo LeCube. Cette offre permet de conjuguer le format vidéo YouTube et l’audience leboncoin pour améliorer l’efficacité publicitaire de vos campagnes. L’objectif ? Intensifier votre présence en ligne pour recruter de nouveaux candidats.
« Cette solution inédite permet aux annonceurs de capitaliser sur la richesse de la donnée leboncoin dans l’environnement YouTube. Dans la même démarche, nous venons de lancer l’offre Social+. Cette offre combine la puissance de la donnée leboncoin dans l’environnement des réseaux sociaux (Facebook, Instagram et Snapchat). Profitez alors d’une audience multi-canale et décuplez la popularité de votre marque employeur dans tous les moments de vie des futurs candidats. »
Autant de moyens d’agrandir son audience pour cibler les bons candidats aux bons endroits et au bon moment.
We Recruit & leboncoin
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Cette intégration vous permet de publier vos annonces depuis We Recruit sur leboncoin en 1 clic et de retrouver automatiquement les candidatures dans votre ATS.
