「石の上にも三年」は今③

　昨今、若者の働き方について退職や転職にまつわるサービスの活況が話題になることがあります。一方で、国の調査では大学新卒者の3年以内離職率に大きな変化は見られません。「辞める若者たち」の実際は？　自身も新卒で入った会社を４年余で辞め、その後立ち上げたベンチャーでいま、平均年齢27歳の社員たちと仕事をする経営者・若井映亮さん（35）に聞きました。

　――新卒で入社したサイバーエージェントに4年半在籍後、起業されました。キャリアはどう計画されていたのでしょうか。

　元々起業志向があり、就職活動の面接でもその思いは伝えていました。学生時代はDJとして活動していて、ナイトクラブなどを含めたナイトタイムエコノミー（夜間の経済活動）を盛り上げたいと考えていました。当時はクラブの「ダンス規制」による取り締まりが強化されるなど、必ずしもイメージがいいとは言えなかった。企業に所属してビジネスモデルを作ったり、広告で啓蒙（けいもう）したりすることができるのではないかと考えていました。

　そして、新規事業の責任者育成に積極的だったサイバーエージェントから内定をもらいました。

　――起業を見据えて始まった、大手でのファーストキャリアはどう進みましたか。

　実は、実績やスキル不足で、新規事業の責任者としては活躍できませんでした。一方で、営業としての評価が高まっていきました。自分がなりたい像には近づけなさそうだけど、違う道で評価され、給与もかなり上がり……という状況に、「このままいると抜け出せなくなる」と感じました。そんな状況と前後して、学生時代に熱中したDJが活躍できる社会に変化してきたと感じ、辞めることを決めました。同期入社の中にも、すでに起業したり転職したりした人たちも一定数いる環境でした。

「もっとチャレンジしておけば」…でも後悔はない

　――４年半での退社に後悔はないですか。

　恩返しがしきれないまま辞めた申し訳なさはもちろんありますが、「４年半では足りなかった」という後悔はありません。様々な経験ができたので。ただ、「もっとチャレンジしておけばよかった」という後悔はあります。そういう「暴れ回ってくれる人」を評価したい会社だったのではないかと、いまになって思います。それに、営業として評価されていたのであれば、そこで一生懸命やって結果が出たら、自分のやりたい新規事業をやらせてもらえたのかもしれない。でも、当時はそこまで見えていませんでした。

　――退社後は。

　起業の道を選択しました。音楽業界に貢献することを目的に、裏方に回りクリエーターやアーティストの方々を支援する方向で動き始めました。

　起業後、音楽とＩＴをキーワードに世界中のサービスを調べていたタイミングで、ショート動画投稿のプラットフォームとしてTikTokが日本ではやり始めました。「音楽に何か貢献したい」という自分の軸が運良くTikTokの流行にハマり、クリエーターの動画制作をバックアップするなどの事業が軌道に乗りました。

　――「石の上にも三年」、なんて言葉もありますが、ネットを主戦場とする業界は、変化が激しく、人材の出入りも活発な業界のようにも思います。どんな方が働いているのでしょうか。

　むしろ我々の会社は３年で辞めちゃうような人、どんどん新たな挑戦をしたい人が入ってくる会社だと思います。

　およそ160人いる社員の平…